"hrd 변화" 검색결과 741-760 / 1,825건

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  [인사/조직] HRD 담당자의 기본지식과 역할 - 기획부터 운영까지

  행동변화를 위한 기법창조성 개발? ... HRD 담당자의 기본지식과 역할1. HRD 담당자가 되면 무엇을 어디까지 Master 해야 하는가?가. ... HRD 담당자의 주된 역할 범위HRD 담당자의 역할은 정리하면 다음 4가지로 구분할 수 있다.(1) 교육계획 등의 입안(기획자의 역할)(2) 교육의 실시운영(운영 사무국의 역할)(3

  리포트 | 84페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2015.07.16

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  평생교육 프로그램개발론-평생교육 프로그램 조사하기

  기관의 특성취지: 변화하는 교육의 현실을 고려하여 교사들의 욕구를 충족시키고 아이들의 잠재력과 창의력을 최대한 발전시킬 수 있는 도움자로서 국비지원 직업능력 개발 사업 HRD-NET을 ... 바탕으로 직업능력향상을 지원하고 교육의 변화와 가치를 반영 하는 교육 프로그램개발에 일조 한다.위 기관의 취지에서 알 수 있듯이 이 기관은 고용노동부 직업능력개발사업 HRD-NET을 ... 이 가운데 수강료는 고용노동부 재직자 환급과정 및 HRD-NET 내일배 움 카드로 결재 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.08 | 수정일 2016.07.18

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  5건강문제와 간호, 수액 전해질 균형,Fluid & Electrolyte Balance,간호진단,case study

  필요한 영역을 설명하십시오.OrderOrder 해석수정사항D5NS with 20 mEq KCL/L to infuse at 90cc/hrD5NS에 20 mEq KCL/L를 희석하여 90cc ... 활력징후를 지속적으로 측정하여 환자의 상태변화를 관찰한다.2. 대상자의 하루 섭취량과 배설량을 측정한다.2. ... 섭취량과 배설량을 확인하여 환자의 체액변화를 확인하고 구토 및 설사 증상의 완화 정도를 확인한다.3. 처방된 수액을 주입한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.05

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  인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요기능을 서술하시오.

  과거에는 노무관리를 위주로 하였다면 현재는 말 그대로 인적자원관리로 변화하였다.과거에 노무관리는 비용적 관점에서 노무관리에 초점이 맞춰졌었고, 생산수단으로서의 의미이다. ... 통신 관련분야 인력에 대한 체계적인 수급 계획과 전략분야의 인력 양성체제 정비의 필요성이 증대되고 있다.인적자원관리는HRP(HumanResourcePlanning:인적자원계획),HRD

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.09

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  삼성화재의 인적자원관리

  장점 1,2삼성화재인적자원관리장점삼성화재 인사관리 문제점해결방안HRM/HRD의 변화예측과대응책인적자원관리란? ... 장점 1,2삼성화재인적자원관리장점삼성화재 인사관리 문제점해결방안HRM/HRD의 변화예측과대응책첫 번째, 연봉제는 연간단위로 개인성과를 통해 배분하는 제도이다. ... 장점 1,2삼성화재인적자원관리장점삼성화재 인사관리 문제점해결방안HRM/HRD의 변화예측과대응책장점1-2. 집단성과 배분제도첫 번째, PI-생산성 격려금제도이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.05

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  정신역동가족상담의 주요개념을 정확히 밝히고, 학습자가 사용하는 방어기제를 적용하여 분석하시오.

  상담이론 뿐만 아니라 교육학,HRD, HRM,사회학 등 전 학문에 방어기제는 기술되어 있다. ... 정신분석학 인식과 대인관계이론, 가족이론, 항상성 이론을 접목시키려고 노력하였다.4) 치료기법 : 역동적 가족치료자들은 정신분석치료와 같이 사고와 감정의 수정뿐만 아니라 행동의 변화를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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  SK Telecom의 교육훈련관리 . PPT

  활동이 Business에 밀착되도록 하는 것1) HRD Process**SK Telecom의 교육훈련관리Competency Model역량 개발 활동에 대한 책임 인식 및 구성원의 ... Telecom의 교육훈련관리Competency Model사업 전략으로부터 추출된 역량 모델을 전사, 부서, 개인의 역량 개발 과정에 일관되도록 적용시키고 그 결과를 평가함으로써 HRD ... 사례**SK Telecom의 교육훈련관리교육훈련관리의 개념정의구분내용교육구성원의 일반적인 지식, 기능, 태도 등을 육성하는 것으로서 주로 구성원의 능력개발에 관심을 두어 장기적인 변화를

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.30

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  [경영학과] 2016년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

  development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 ... 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'(2) SHRD(strategic ... 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를

  방송통신대 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.05.23

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  [경영학과] 2016년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

  development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 ... 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'(2) SHRD(strategic ... 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.18

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  OJT의 유형을 조사해서 제시하고 유형별 핵심적인 수행방법과 현업에서 기대효과를 기술해주세요

  (HRD 용어사전, 2010)다양한 직무경험은 고객의 서비스 극대화뿐만 아니라 개개인의 경력개발에 큰 도움이 되어 많은 기업들이 우수인력 개발의 주요 방법으로 고려하고 있다. ... 여기서는 Robbins의 분류에 따른 OJT의 유형 4가지를 살펴보려 한다.(1)직무순환(job rotation)업무의 내용을 변화시키는 것보다 현재 속한 직군에서 다른 직군으로, ... (HRD 용어사전, 2010) 직속상사가 맡고 있는 업무를 나중에 맡아서 할 후보를 교육시킬 때 많이 쓰이는 방법이다.(4)공식 멘토링 프로그램멘토링은 업무경험과 지식을 가진 상사(

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.26 | 수정일 2017.03.08

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  인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오제목 : 인적자원관리와 인적자원개발의 비교 설명목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 의미2. ... 활동으로서 조직의 수행역량과 능력, 경쟁력, 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인 조치들과 활동들, 그리고 경영관리 행위 등을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는 과정 ... 정의와 같이 “지식과 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동”을 의미한다고 할 수 있으며 정리하자면 “조직의 효과성을 높이는 학습과 수행, 변화

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.18 | 수정일 2019.06.10

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  간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

  기사 내용 :대한항공은 한국 HRD 대상 시상식에서 민간부문 최고상인 HRD경영종합대상을 6년 연속 수상했다. ... 경력은 오래되었으나 업무수행능력이나 성과가 낮은 간호사에게 단지 오래 일했다는 근무연수로 경력이 낮지만 성과가 높고 능력이 좋은 간호사 보다 고임금을 주는 시스템에는 문제가 있고 변화가

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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  인력개발과 활용 과제입니다. 총 3개 항목

  결과전략이란 HRD전문가가 조직에 지속적인 혁신과 변화를 불러일으킬 수 있는 여러 프로그램을 주도적으로 설계하고 시행하기 위해 활용되는 접근방식을 의미한다. ... 활동전략이란 HRD전문가가 경영자의 요청을 받아들이고 도움을 주기 위하여 사용하는 접근법을 의미하고 일반적인 활동전략은 조직내 훈련프로그램을 제공하거나 교육프로그램을 제공하는데 주안점을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.05

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  주요기업 인사철학의 유형과 특성

  인적자원관리에 초점을 맞추었습니다.3.CJ=>모든 직원들에게 공평한 기회제공(성과주의) =>‘일의 몰입도 향상’ 평점: ★★★★☆4.동화그룹 {2011년 인적자원개발 우수기관(Best HRD ... 사례로 기후변화에 대응한 녹색경영으로 기업의 이익만이 아닌 사회적 목적을 추구하는 점이 인상적입니다.(1) 도전과 창의 : 열정적인 자세, 목표를 도전적(2)신뢰와 배려 : 다양성을 ... {인터넷자료/동화그룹 (www.dongwha.co.kr)}동화그룹은 사내 직원들간의 신뢰와 믿음 바탕으로 서로 끈끈한 조직을 만들려 노력중이며 변화와 혁신을 위해 직원들의 인재육성을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.09 | 수정일 2018.09.13

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  차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도 서 내용에 근거해서 구체적인 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

  이러한 변화하는 상황을 대처하기 위해서 는 직업에 대한 개념을 변화시켜야 한다. ... 전공도 HRD와 교육학을 전공하면서 평소에 기업 가 정신에 대한 항상 고찰을 했다. 직업의 종말이라는 책도 읽으면서 앙트라프레너쉽에 대해 더 확신을 하게 되었다. ... 본론4차 산업혁명이라고 하지만 사실 시대의 변화로 인해 우리나라 산업 형태가 변화하고 있다. 30년전 까지만 해도 세계의 산업들 을 하드웨어 중심의 산업들로 구성되어 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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  인적자원 개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)

  Human Resource Development라는 영문의 앞글자를 따서 HRD라고도 줄여 부른다. ... 내 주위 조직의 인적자원 개발인적자원을 개발하는 데에는 조직이 변화하는 것도 중요하다. 이 세상에 100% 완전한 조직은 없다. ... 조직개발은 각 조직이 가지고 있는 문제점이 있다면 그의 양상과 원인을 파악하고 그 문제를 효과적으로 해결할 수 있도록 각종 제도를 만들고 궁극적으로 기업을 변화시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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  국내외 기업의 조직개발 사례분석

  따라서 현대중공업은 HRD를 중심으로 한 조직 개편을 진행하였고 업황의 악화로 인한 STX 중공업 등 조선·중공업 업계 동종 기업들의 수많은 도산에도 생존하는 등 소기의 성과를 거두었다 ... 특히 환경 변화에 따라 발생하는 위험에 대처하기 위해 조직의 변화나 개발은 반드시 필요해진다.조직 개발 개념에 대한 정의는 연구자들마다 다양하지만 결국, 조직의 효과성을 향상시키기 ... 서론경영 환경의 급속한 변화에 따라 조직 개발이 다시 강조되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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  인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고 평생교육에 주는 시사점에 대해 작성하시오.

  개인개발HRD에서의 개인개발은 공식적이거나 비공식적인 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 초점을 맞추고 있다. ... 근래에 들어서 그 중요성이 강조되고 있는데 수행관리가 핵심분야로 대두된 시점인 HRD실천모형 이후에 강조되고 있다. ... 그리고 조직은 지속적으로 변화하는 세계 시장에 능동적으로 대응하여 시장경쟁력을 겸비하여 변화를 실행하고 관리할 것을 요구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.27

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  글로벌화의 의미와 글로벌화의 촉진 사유에 대하여 우선 제시하고, 최근 국제 경영의 중요성이 증대 되고 있는지에 대한 내용

  기업조직측면에서 글로벌화는 조직은 존재하나 국적은 없어지는 것, 조직의 활동영역이 기존의 국경개념을 초월하여 2개국 이상에서 이루어지는 것을 의미하며, HRD 측면에서는 주로 인력의 ... 수 없이 변화한다. ... 결론: 글로벌의 이해와 이를 촉진하는 환경변화의 상관관계.Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19

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  HRD담당자의 역할과 자질을 비추어 자신의 현재 상태를 진단하고 현재 상태에서 바람직한 상태로 나아가기 위한 교육적 요구를 분석하고 구체적인 실천 계획을 제시하시오.

  이러한 인적자원개발로 적절한 인력을 적재적소에 배치하는가 하면, 인적 자본을 확충함으로서 기업은 대외환경 변화에 유동적으로 대응할 수 있게 된다. ... 훈련과 개발은 구성원의 능력개발을 통한 업무 성과 향상에 목적이 있으며, 훈련은 구성원의 성과를 향상시키기 위하여 이에 필요한 자질과 능력상의 변화를 추구하게 되는데 즉, 지식이나 ... HRD담당자가.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.22

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