"종업원참여" 검색결과 721-740 / 21,631건

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  브랜드의 이해 안OO교수님 기말고사 문제 족보

  종업원의 몰입5. 최고경영자의 참여16번. ... 다음 보기 중 종업원 권한부여(empowerment)에 관한 설명으로 적합한 것은 무엇인가?1. ... 상급자의 승인없이 업무에 관한 의사결정을 내릴 수 있는 권한을 종업원에게 주는 것을 의미한다.2.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  환경보건경영시스템 2학기 기말과제물

  기본방향은 우선 환경관련 부서장을 중심으로 환경경영에 대한 책임을 부여하는 것이 바람직하며, 둘째로 가급적 전 종업원에게 업무가 적절히 부여되어 모든 종업원이 참여할 수 있도록 해야 ... 검토 목적은 환경경영시스템도입을 위한 기업의 제반여건 분석 및 환경적으로 심각한 위험이 있어 우선적으로 개선해야 할 영역을 파악하고, 현재 및 미래의 법적기준을 파악하고, 이를 전 종업원에게 ... 실행단계에서 제대로 이행되고 있는지를 정기적으로 검토해야 하며, 최고경영자는 환경방침의 제정과 회람, 환경성과의 주기적 점검 등 환경과 관련된 의사결정에 책임을 져야하며, 모든 종업원에게

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.03

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  관광경영학과 관광조직행동 기말고사 족보

  리더의 행동이론 (2원론적, 3원론적, 직무중심/종업원중심 행동리더십)(1) 부하직원에게 리더는 무엇을 하는가? ... 책임자인 공식리더와 구성원들에게 실질적인 영향력을 끼치는 실질적 리더여야 조직의 유효성이 증대된다.(2) 부하 : 리더의 영향을 받는 사람 (종업원, 하위자, 팔로워)3. ... 성공하지 못한 리더 구분- 리더의 특정 행동이 부하직원의 직무성과와 직무만족에 어떤 영향을 미치는가에 초점★(3) 2원론적 관점의 리더 행동1번 관점 : 민주적 리더십 / 전제적 종업원

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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  [경영학과] 2019년 인적자원관리 동계계절시험 핵심체크

  태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도

  방송통신대 | 90페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.12.07

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  기업가정신 사례 유한양행 창업주 유일한 박사에 관하여

  그는 1936년 유한양행을 법인체 주식회사로 발족시키면서 주식의 일부를 종업원에게 공로주로 나누어줌으로써 이른바 종업원 지주제 실시의 문을 열었다.2) 경영자의 직무 - 유능한 인재확보와 ... 유일한은 기업을 개인의 소유물로 생각하지 않고 사회적 소유, 개인의 관리라는 차원에서 생각하였다.② 최초의 종업원지주제도 실시유일한은 일찍이 주식을 공개함으로써 우리나라 기업의 근대화 ... 유일한의 기업소유에 대한 가치관은 그의 말년에 있어서 자녀에 대한 재산상속과 자녀 및 친척의 기업참여에 대한 태도에서 비교적 명확하게 나타나 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22

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  인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)

  인사고과를 통제적 목적으로만 사용하지 말고 종업원의 근로의욕을 향상시키고 의사소통을 촉진하기 위한 이른바 비 통제적 목적에 사용되도록 한다.* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 ... 고과자의 복수화: 2인 이상의 고과자가 고과함으로써 주관이나 자의에 의한 고과상의 오류를 줄이도록 해야 한다.예를 들어 직속상사와 그 이상의 상위자가 고과하거나 부하들을 고과에 참여시킴으로써 ... 인사고과의 목적인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고 동기를 유발시키는데

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  전략적간호관리 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.목표관리는 인사고과의 방법으로서 해당 종업원이 직속 상사와 협의하여 작업목표량을 결정하고 이에 대한 선과를 ... 목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식이기도 하다.이 같은 mbo가 가진 특징은 다음과 같이 4가지로 요약할 수 있다.첫 번째, 작업에 대한 구체적인 목표를 설정한다.두 번째, 종업원들이 ... 예컨대, 의사결정에 참여하는 직위의 수나 참여적 의사결정의 영역, 혹은 참여의 정도에 따라 분권화를 가늠하는 것이다.특히 의료조직에 있다면 환자의 욕구에 민감하고 융통성 있게 대응해야

  방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.02

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  현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

  회사측은 노조를 경영참여의 파트너로 인정하기 보다는 가능한 경영참여를 최소화 하려고 시도하게 되어 노사 간의 불신이 더욱 조장되는 악순환의 고리가 생성됨 .현대자동차의 위기 현대자동차의 ... 정리해고 1998 년 ‘정리해고’ ‘ 언제라도 종업원을 해고 할 수 있다’는 인식 조합원들의 욕구는 그대로 노동조합 집행부의 역할로 연결되어 경제적 조합주체가 멈춰 서게 되는 특징 ... 또한 제조업의 부가가치 중에 65.9% 를 차지 가계 종업원과 협체 업체의 임금이 대폭 줄어들어 가계예금 인출이 10-15% 정도의 나감 .

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  노사관계

  이것은 자연스러운 종업원의 경영참여가 있으므로써 종업원과 회사 그리고, 고객과의 신뢰가 싹트게 되는 것이다.(2) 일본 노사관계일본의 노사관계는 1868년 메이지유신으로 산업화가 시작되면서 ... 업무전반에 대한 충분한 사전지식을 가질수 있도록 교육,훈련에 매우 신경쓸 필요가있다.교육훈련비의 비중이 IBM 사의 경우 3.8%에 이르고 종업원 1인당 연평균 교육시간은 36시간 ... 이를 계기로 한국조폐공사에서는 매년 이와 같은 전 직원이 참여하는 문화?

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  A+학점, 기업의 사회적 책임 분석 (다양한 정의, 경영윤리, 기업지배구조, 환경보호, 인권보호, 지역사회 투자, 소비자 보호)

  따라서 다양한 종업원들의 인권을 보호하는 일은 경영 활동에서 중요한 문제이다. ... 따라서 환경이 훼손되지 않는 선에서 기업 활동이 이루어져야 한다.ㅇ 기업 활동은 종업원들의 인권을 보호하는 동시에 다른 국가의 국민 그리고 그 지역 사회원의 인권과 처우를 보호하고 ... 많은 기업들이 인건비 절감 및 원가 절감 등을 위해 해외에서 생산하고 있으며, 그 과정에서 많은 종업원들을 채용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.12

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  한국산업의이해 - 우리나라 산업구조의 역사적 전개과정을 1) 815 광복 이후 전후 복구기, 2) 수출주도형 고도성장기, 3) 경제구조조정과 안정성장기, 4) 경제시스템 변화기로 구분하여 서술

  이 같은 흐름은 1948년 말 귀속사업체의 종업원 수가 전국 종업원 수의 59.9%에 달한다는 사실과 해방 전보다 공장의 수가 줄었지만 한 공장당 인력 규모가 증가했다는 내용에서 잘 ... 미군정은 참여 주체와 산업 부문을 철저히 통제하고 조정했다. ‘귀속재산 처리법’을 통해 일제가 남기고 간 재산, 적산을 직접 관리했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.06

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  이보다 더 좋을 순 없다 영화감상 보고서 (casestudy)

  주변 사람들 모두 유달을 적대시 하지만 종업원인 캐롤은 인내심을 가지고 그에게 잘 대해준다. ... 이런 괴팍한 성격을 가진 주인공에게 잘해주는 단 한사람이 있었는데, 유달이 가는 식당의 종업원이 그 사람이다. ... 장치와 전등 시위치 작동시 숫자를 세는 모습을 보임간호진단과도한 행동과 관련된 불안목표장기목표단기목표대상자는 퇴원시까지 더 이상 의식정 행위를 하지 않는다.대상자의 의식적 행위에 참여하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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  간호관리학실습 수간호사리더십분석레포트 A+과제입니다.

  중요하다고 생각하며 건전한 인간관계를 발전시키는 데 시간과 노력을 기울이는 경우이며, 생산에 대한 관심이란 종업원을 조직목표수행의 도구로 보며 생산과 직무의 기술적 측면을 강조하는 ... 연구오하이오 연구와 비슷한 시기에 미시간대학교 사회조사연구소에서 리더의 행동유형에 따라 업무성가와 만족도가 높아지는가에 대하여 연구하였다.직무중심적리더는 하향적 의사소통을 의미하며 종업원 ... 관심측면과 생산에 대한 관심측면의 2가지로 구분하고, 리더가 이들 2가지 측면에 대아여 어느 정도의 관심을 갖느냐에 의해 리더십 유형을 구분하였다.인간에 대한 관심이란 리더가 모든 종업원들이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  전북대학교 창업 비즈니스 모델 기말고사 정리본

  -고객에게 전달한 가치를 어떤 형태로 회수 할 것인종업원, 고객참여, 문화/가치 공유, 내부 고객인 종업원에 대한 인식 변화, 고객관계에서 가치를 찾고 단골 고객을 확보하기까지 고객편의 ... 제공, 지속적인 혜택, 개인화 서비스, 맞춤 솔루션, 대면 접촉 등 다양한 활동이 필요, 최근에는 고객과 종업원의 경계가 허물어지고 있음)-고객 개념의 변화:전: 사게한다, 소비시킨다후 ... : 물건을 좋아함, 생산함, 참여함-CRM(Customer Relationship Manageme nt): 고객을 체계적으로 관리하기 위한 프로그램,(데이터베이스를 구축하여 고객정보를

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2020.11.02

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  팔로워십 완벽 정리. (리더십과의 관계,팔로워십 정의, 팔로워쉽 유형 등)

  윤리적 남용을 막거나 또는 최소한 그런 것에 참여를 확실하게 거절할 필요가 있을 때 도덕적 입장을 견지하는 용기- 조직과 종업원의 다른 니즈조직종업원들변화에 초점안정에 초점지속적인 ... 그러나 소속된 집단과 조직에 참여하지 않는다. 그들은 독립적 사고에서 높은 점수를 받지만, 적극적 참여에서는 낮은 점수를 받는다.? ... 그들은 독립적 사고와 참여의 정도가 매우 낮은 사람들이다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.03.10

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  간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리

  경력개발제도의 운영과정1) 경력계획 단계┌ 종업원의 입장: 자신의 경력목표와 그 목표에 도달하기 위한 경력경로를 확인하는 단계└ 조직의 입장: 종업원의 경력개발 활동이 개인의 목표와 ... 종업원·조직이 당초 설정한 경력계획이 경력개발 활동에 의해 얼마나 달성되었는가에 대해 점검·평가함? ... 조직목표에 일치될 수 있게 필요한 정보 제공의 단계2) 경력개발 단계┌ 종업원의 입장) 자신의 경력계획이 현실화도리 수 있도록 실천에 옮기는 단계└ 조직의 입장) 개인의 경력개발활동이

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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  유한킴벌리 분석

  직능급 제도란 생산직 종업원들에 대해 기존의 연공급 제도와는 달리 직무수행 능력에 따라 처우하는 제도이다. ... 또한, 필요한 수준의 능력을 갖춘 것으로 판단되는 종업원들에 대해 승격을 실시함으로써 직원들의 능력향상을 촉진시켰다. ... 물론, 처음에는 직원들이 지식이 부족한 탓에 발표하는 것을 꺼려하고 적극적인 태도를 지니지 않았었지만 지속적인 교육과 참여의식을 불러 일으켜 줌으로써 지금의 교육제도가 완성되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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  제휴네트워크에서 긴밀한 관계가 제휴활동에 미치는 영향을 제시하시오.

  입증하기 위해 3대륙 5개국에서 종업원 훈련 수행한 것이다. ... 제품 디자인, 시설 및 장비, 품질 시스템, 종업원 훈련 등이 마즈다사로부터 이루어졌고 포드사로의 대규모의 기술 이전으로 개발도상국에서도 고품질의 자동차가 효과적으로 생산될 수 있음을 ... 이러한 전략적 제휴는 다양한 특징을 갖는데 아래와 같다.1-1)책임의 공유- 각 제휴업체는 자신이 정책결정에 참여하고 공헌한 만큼 위험과 성과를 분담함1-2)아이덴티티 유지- 한쪽의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  첫째, 노동조합 관련 법률이 개혁되었으며 둘째, 사용자와 종업원의 관계가 대립적인 관계에서 협력적인 관계로 전환된 것이다. ... 영국의 경우 보통 종업원의 고용에 있어서 고용 관련 조건에 대해서 문서화되어 양 당사자가 보유하고 있는 경우가 대다수이다. ... 고용주가 종업원을 해고하고자 할 경우에는 그 해고사유를 분명히 해야 하며 해고 과정에서 절차적 공정성이 중요시된다.또한 영국은 비노조 기업의 확산과 인적자원관리 정책의 도입으로 새로운

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  [인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션

  조직외부의 인력시장을 모집대상으로 할 경우에는 광고, 직업소개소, 교육기관, 친지나 종업원의 추천, 본인의 직접응모 등 다양한 방법을 사용할 수 있다.2. ... 직무에 대해 보다 잘 이해할 수 있게 되고, 조직 전체로서는 새로운 구성원들의 참여로 생길 수 있는 혼란을 줄일 수 있게 되며 조직문화를 강화시켜 주기도 한다. ... 기업에서도 선발된 인력에 대해 조직의 목표와 문화, 권한과 책임체계, 업적평가방법, 보상체계 등에 관해 소개해 주는 오리엔테이션을 하게 된다.이렇게 함으로써 새로 참여한 구성원은 조직이나

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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