"인적자원 교육" 검색결과 721-740 / 133,399건

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  활용하는 데 주목하고 있다.그들의 중요성도 증가하고 있다.인적자원은 쉽게 모방할 수 없는 특성을 갖고 있기 때문에 경쟁력 있는 인적자원을 보유한 기업이 지속가능한 성장을 이룰 수 있다고 ... 인적자원관리. 10주차 2차 – 임금의 형태 및 특수 임금제도. ... 인적자원관리총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.서론오늘날의 사회는 과거 성장이 지배하던 산업사회의 패러다임에서 지식과 정보를 기반으로 한 지식기반경제로 전환되고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [교육학과] 2021년 교육공학 동계계절시험 핵심체크

  인간 학습과 통신 이론에 기반을 두고 특정한 학습목표에 따라 교수-학습의 전 과정을 설계하고 실행하고 평가하는 체계적 방법이며, 더 효과적인 교수를 이끌어 내기 위해 인적 자원과 ... 포함하는 영역을 교육관리 기능, 교육개발 기능, 학습자원, 학습자 등으로 세분화 시도④ 1994년 정의- “교수공학은 학습을 위한 과정과 자원의 설계, 개발, 활용, 관리 및 평가에 ... 비인적 자원을 적절히 결합하여 사용하는 체계적 방법”- 특징ㆍ수업을 전면에 내세운 점ㆍ체계적 방법의 의미로서 ‘공학’이라는 용어를 사용.

  방송통신대 | 100페이지 | 14,000원 | 등록일 2021.12.22

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다.

  인적자원관리과제 주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. ... 이번 과제는 내가 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자라는 가정 하에, 회사에서 운영하는 콜센터 직원들의 인적자원 관리와 관련하여 전자모니터링 제도와 그 외 평가 시스템에 대한 내용을 ... 그렇다면 돌발 상황에 대처할 수 있는 사안들까지 포함한 매뉴얼을 만든 뒤 이에 따라 성과를 평가하는 것이 인적자원관리에 있어서 콜센터 직원에게도, 인적자원 담당자에게도, 기업에도 모두

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  조직개발에 대하여 설명하시오

  특히 조직개발은 조직 내부 구조를 비롯해 조직 구성원들 간 신념, 태도, 가치관의 개발, 혁신의 개발 등 다양하고 복잡한 교육 전략으로도 볼 수 있을 것이기 때문에 인적자원 관리와도 ... 인적자원관리주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발(organizational development)의 정의2. ... 주로 실험실 훈련, T집단 훈련이라고도 하며 조직 전체 발전을 위한 행태과학적 지식을 통해 조직구성원을 훈련하는 교육적 전략이나 조직 발전 수단으로 대표된다.(2) 방법감수성 훈련은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  인적자원관리의 설계가 매우 중요하다.인적자원관리의 방향성을 찾기 위해 우리는 우선 인간사회에서의 일과 노동의 뜻을 살펴 볼 필요성이 있다. ... 인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. ... 기회를 통한 인적자원의 임금체계를 통한 보상과 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  장애인을 위한 자원봉사활동과 노인을 위한 자원봉사프로그램을 개인적, 지역사회적, 국가적 차원에서 각각 만들어 제시

  가령 생활 관리를 맡은 조는 장애인과 노인의 식성을 고려한 요리를 준비할 수 있고 교육은 장애인 실생활 교육 동행을 실시할 수 있다. ... 장애인 및 노인에게 필요한 도움이 무엇인지 사전 교육을 실시한다.? 6명씩 한 조를 이루어 생활 관리, 교육, 여가 문화 중 한 가지를 담당한다.? ... 자원봉사론주제: 장애인을 위한 자원봉사활동과 노인을 위한 자원봉사프로그램을 개인적, 지역사회적, 국가적 차원에서 각각 만들어 제시하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  이를 위해 상호 간의 소통과 이해를 촉진하기 위한 교육 프로그램을 개발하였다. ... 우수한 인적자원을 보유하고 유지하는 것은 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 중요한 요소이다.인적자원의 가치는 다양한 측면에서 나타난다. ... 이를 통해 인적자원관리 학습자로서 조직 내 세대 간 갈등 해결에 기여할 수 있는 지식과 통찰력을 얻을 수 있을 것이다.본론핵심역량으로서 인적자원의 중요성과 가치조직의 핵심역량은 경쟁

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

  핵심역량과 인적자원에 대한 사회적 인식변화인력개발과 활용 과제에듀윌 평생교육원2021년 1-3차문**목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc66898686 ... Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 ... 때문에 현대사회에서 경쟁우위는 지식기반사회에 적합한 인적자원을 보유한 기업에게 가게 되는데 기업은 인적자원의 중요성을 인식하고 인적자원 확보와 인적자원관리 시스템 구축을 위해 고군분투

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. ... 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 지속가능한 경영에 매우 중요한 영향을 미치는 핵심적인 전략적 활동이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

  과목명 : 인적자원관리주제 : 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오. ... 후자인 인위적 형성 사례로는 대학생 귀향 멘토링제가 있는데 계층간의 교육격차, 혹은 도시와 농어촌간의 격차 해소를 위해 교육대학과 사범대학에 도입된 제도로써 대학생 멘토를 선발해 해당 ... 2002년 여성가족부가 위민넷을 개설해 여성들의 삶의 지혜와 경험을 나눌 수 있는 사이버 멘토링을 운영하고 있고 서울대학교는 저소득층 및 취약계층 중고등학생에게 희망과 동기부여를 위해 인터넷

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. ... 인적자원관리주제 : "영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. ... 인적자원관리의 한 모습에 대해서 다룬 영화 속 이야기에서 인적자원관리가 어떠한 방향으로 이루어졌는지를 평가해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  따라서 정확한 직무지식을 바탕으로 인력감축 및 과잉인력 대응 전략을 추진해야 한다고 판단된다.참고자료위더스 원격평생교육원. 인적자원관리. 제4주차 2차시. ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 ... 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오서론최근 미국의 인력난의 원인은 코로나19와 관련이 깊다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  그러므로 인력 감축 및 인력 과잉을 대처하는 전략은 해당 직무에 대한 올바른 지식을 바탕으로 실시해야 할 것으로 사료된다.참고자료위더스 원격평생교육원. 인적자원관리. ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 ... 누적됨에 따라 과잉 인력 이슈들, 그리고 정작 필요한 신산업 분야는 학교에서 배우는 내용과 달리 매우 고도화 되어 있는 기술 및 핵심역량을 지닌 인재들이 없어 인적자원시장의 매칭이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  자원을 이용하여 인력을 조달하는 것으로, 즉 현재의 인적 자원 관리를 계속하여 진행하였을 경우 앞으로 어떠한 인적 자원을 보유하게 될 것인지를 예측하는 것이다.이는 종업원들이 앞으로 ... 참고문헌동아비즈니스리뷰, 영입OR육성 : 외부인 같은 내부인도 필요하다, 2012.3.임창희, 인적자원관리, 비엔앰북스, 2020 ... 인적자원관리[주제: 인력계획]기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

  인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 이를 제대로 이해하고 적용하지 못한다면, 인적자원관리는 효과적이지 않을 뿐만 아니라, 조직 전체가 지속 가능하지 않을 수도 있다.본 레포트에서는 인적자원관리의 중심축인 직무분석의 의의와 ... 이를 제대로 이해하고 적용하는 것은 단순히 인적자원관리의 성공을 넘어, 조직 전체의 경쟁력을 높이는 결정적인 요인이 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  [인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  [인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.이태백이라는 말이 유행한 적이 있다. 이십 대 태반의 학생들이 백수라는 뜻이다. ... 기업들로서는 경력직이 아닌 신입을 채용한다면 교육에 필요한 인건비도 만만치 않게 들기도 하고 업무 실수의 위험도도 높아지기 때문에 무조건적인 경력직을 선호하여 신입 채용을 마다하는 ... 실제로 취업 포털 사람인이 기업 330개사를 대상으로 경력직 채용 선호도에 대해 조사한 결과 경력직을 신입보다 우선 채용한다는 기업이 53.3%나 되었었다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.05

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... 기업의 입장에서는 신입 직원들을 보다 체계적으로 교육하고, 통화 품질을 관리하여 고객들의 만족도를 높이는 것이 목적이다. ... 이러한 전자모니터링을 이 기업의 콜센터 외에도 많이 활용하는 이유는 신입 직원을 교육한다거나 통화 품질을 관리하기 위해서이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I. ... 그 다음으로 조직 구성원들이 상대방과의 개인적인 관계로 인해서 객관적이지 못한 주관적인 평가를 내리지 않도록 온정주의를 탈피할 수 있는 교육을 해야 한다. ... 다면평가를 위한 교육은 참가자들이 더 많으므로 대면 집합교육보다는 동영상으로 간결하면서 필요한 내용은 모두 들어갈 수 있는 교육 방식을 채택하는 것이 더 효과가 크다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. ... 이러한 문제를 예방하기 위해서는 주기적으로 인사고과 방법 및 인사고과자에 대한 교육과 평가를 실시하는 것이 좋은 방법이 될 수 있다. ... 어떤 조직에서는 연공서열이나 기수제에 의거해서 승진과 호봉을 결정하고 개개인의 성과나 성취도 등에 대해서는 별로 신경을 쓰지 않기도 하고, 또 다른 기업은 개개인의 연공서열과는 무관하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  간호의 개념, 간호사의 역할 발표 PPT

  개개인의 건강을 가능케 하는 지역사회의 모든 사람들과 인간관계를 통한 의미 있고 협동적으로 기능하는 중요한 치료적 대인 관계 과정이다 .Ⅱ. 본론 1. ... 결론 자료수집에 어려움 느낌 교재중심 요약 다양한 역할 변화하는 역할 빠르게 습득 , 적용하는 간호인의 태도 필요감사합니다 .{nameOfApplication=Show} ... 대한간호협회 (KNA, 1980) 의 간호 정의 모든 개인 , 가족 , 지역사회를 대상으로 하여 건강의 회복 , 질병의 예방 , 건강의 유지와 증진에 필요한 지식 , 기력 , 의지와 자원을

  ppt테마 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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