"인사구조" 검색결과 721-740 / 54,283건

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  인적자원관리의 의의와 변천과정

  인적자원관리의 변천20세기 초의 구조적 접근으로부터 시작하여 인간적 접근을 거쳐 근대의 인적자원 접근에 이르기까지 인적자원관리는 사회환경과 조직체 환경의 영향을 받으면서 이에 접합한 ... 따라서 오늘날 기업의 인사관리도 개인의 목표와 동시에 기업목표의 달성을 위한 방향으로 나가야만 한다.기업에서 중요시되는 인사관리(Personnel management)란 기업의 목적을 ... 이상과 같이 열거한 사항들은 인사관리자 뿐만 아니라 경영자가 관심을 가지고 다루어야 할 내용들이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  국민건강보험공단-경험 및 경력기술서(행정직)

  [주요경력]1. ’19. 7월 ~ ’20. 3월 : 장성급 부대 인사계획과장, 인사참모2. ’18. 6월 ~ ’19. 7월 : 해군 구조함정 행정담당3. ’17. 1월 ~ ’18. ... 6월 : 장성급 부대 항만지원대장1) 인사계획, 인사 및 근무평정 관리2) 병영정책 추진 및 사고예방교육3) 행사기획 및 의전4) 수당 지급 및 예산출납5) 물품 검수, 징계 등 감찰업무6

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  특히 나이가 들면서 아이를 낳고 키울수록 점차 늘어나는 일반적인 가계지출 구조를 고려할 때 연령과 연령에 따라 보상이 늘어나는 연공서열에 따른 임금체계가 매우 적절하다. 2) 인적자원관리에서 ... 국내 기업 대부분이 전자의 방식을 채택해 사람 중심의 인사관리를 시행해왔지만, 최근에는 직무 중심의 인사관리의 중요성이 강조되고 있다. ... 또한 연공서열형 인사시스템은 구성원들이 자신의 미래를 예측할 수 있고 조직에 대한 소속감을 높일 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  행정학개론 ) 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오

  현대 인사행정에서의 계급제 또한 이와 유사한 개념으로 접근하면 이해하기 쉬운데, 수직적이며 피라미드 형태의 구조를 가진 계급제는 다수 인원에 대한 봉급, 직무, 능력 등을 체계적으로 ... 행정학개론인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오행정학개론1. ... 마지막으로 피라미드 구조이기 때문에 승다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07

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  수직조직과 수평조직이 있습니다 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클

  자문과 협의, 조정, 정보수집 또는 기획, 인사와 회계, 연구 등의 기능을 수행한다. ... 그러나 수평조직은 복잡한 조직 내 인사관계를 갖고 있다. 수직이 아니기 때문에 다양한 조직 체계가 있을 수밖에 없다. ... 명령과 복종 관계를 갖는 수직적 구조를 형성하여 조직의 목표를 달성하는 구조이다. 관장-부장-과장-팀장 등 피라미드식 구조를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  조직개발의 방법으로는 직무재설계, 리더십 개발, 인사제도 개편, 구조 변화 등이 있으며 목표 수준을 준용하여 방법을 채택한다.마지막 단계는 채택된 방법을 통해 변화를 실천하고 이를 ... 특히 인사평가 제도를 포함한 인사제도 개편에 박차를 가하였는데, 삼성과 같이 체계적인 시스템이 구축된 대기업마저 끊임없이 조직과 제도의 개편을 추진하는 이유는 무엇일까? ... 이는 연속의 원칙과 맞닿아 있으며, 조직개발의 궁극적인 지향점이 현재의 위험 극복이 아니라 조직 구조 개선과 구성원의 역량 강화를 통한 미래 성과 창출에 있음을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  A+동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오.

  인사를 할 때 허리를 굽히는 동작도 수직 동작이고, 여러 사람과 함께 국을 마시거나 국을 마시는 식문화도 어른들이 먼저 숟가락을 들고 먹기 시작하는 수직 구조를 보여줍니다. ... 서양수평 인사는 고개를 숙이는 동양의 수직인사와는 달리 마주서 악수하고 위아래로 손을 흔들며 악수하는 방식입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  NCS 조직이해능력 요약

  조직규정에는 인사규정, 총무규정, 회계규정, 윤리규정, 안전규정 등이 있다.■ 조직문화의 구성 요소■ 조직과 나- 개인과 조직은 유기적인 관계를 맺고 있기 때문에 하나가 잘못되면 다른 ... 물적 자원 및 생산기술을 효율적으로 관리하는 것- 인사관리, 재무관리, 생산관리 등■ 경영참가 제도- 가장 큰 목적은 경영의 민주성을 제고하는 것- 근로자 또는 노동조합이 경영과정에 ... 요구되는 지식, 기술, 도구의 종류가 다르고 다양하게 이루어지며, 자율성이나 재량권도 다르다.■ 직업인들이 수행하는 업무- 하나의 조직이 운영되기 위해서는 조직구성원들이 총무, 인사

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  제1장 인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀

  프로그램이나 유행이 있으면 효과가 없다고 여기면서 금방 제도를 바꾼다.1.2.2 ‘조직은 사람이다’의 의미(1) 조직의 구성요소는 사람이다.조직은 ‘공동의 목표를 달성하기 위해, 체계화된 구조에 ... 창업초기의 소규모 기업이나 인사에 관한 이론과 제도가 제대로 형성되지 못한 산업화 초기에 지배했던 인사관리 형태이다.1.4.2 인사관리 단계인사관리의 각 기능들(채용, 임금, 교육훈련 ... 모두 높음: ‘협의의 전략적 인적자원관리’와 ‘창의적 인적자원관리’유형특징인사부서의 주요 역할원시적 인사관리-인사관리의 각 기능들이 제도화되지 못한 상태이고 인사담당자의 판단에 좌우됨

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  정신간호학/영화 스틸앨리스 감상문/ 치매/ 알츠하이머/ 전체줄거리, 이상행동, 간호진단3개, 느낀점 포함

  같은 사람에게 두 번씩 인사함.- #2. 시공간능력장애: 집구조가 익숙함에도 화장실을 찾지 못함.평소 다니던 길을 낯설게 느낌.- #3. ... , 앨리스는 잠깐동안 막내 딸을 알아보지 못한 채 인사를 나누기도 했다. ... 장소별로 세세하게 메모하고 알람을 맞추면서 자신의 무뎌지는 기억을 보완 하기 위해 끊임없이 노력했다.막내딸의 연극 공연을 보러갔을 때 공연이 마친 뒤 막내 딸에게 연극을 잘 봤다 며 인사하는데

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론

  합법적인 권력으로서 구성원들을 평가하고 각종 인사문제에 영향을 미치는 정도를 나타내는 직위권력(position power)이다. ... 과업구조(task structure), 셋째, 리더에게 부여된 공식적 ? ... 위에서 말한 상황변수는 리더 -구성원 관계가 좋은가 나쁜가, 과업구조가 높은가 낮은가, 직위권력이 강한가, 약한가로 평가된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  행정의 기능에 대해 기술하고 총체적 품질관리에 대해 상세히 서술하시오.

  능력이 떨어지는 사람이 아니라고 하더라도 행한 기획이 의도치 않은 상황(환율의 상승, 물가 상승 등)으로 인해 기획이 실패하기도 한다.조직은 “업무분담을 규정·조정하는 공식적인 구조를 ... 일반적으로 기업에서 인사팀이 가지는 힘을 상당히 막강한 편이다. ... 우리는 흔히, 낙하산으로 들어온 인사가 잘못 기획하여 팀의 실적이 확실히 떨어지는 것을 보곤 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.04

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 기획

  인사위원회인사에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다?? ... 병원장님 인사 말씀? 간호부장님 인사 말씀? 신규간호사 자기소개와 서로 인사나누기교육 간호사50분10:00~10:502. 우리병원 알아가기!? 설립이념? ... 병원 시설 및 구조V. 교육1. 개인정보보호 교육 및 보안개인정보 보호를 위한 법체계를 일원화하고 개인의 권익 보호를 강화하기 위한법.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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  사회복지행정

  설정, 과업이 할당 및 조정- 인사(S) : 직원의 채용과 해고, 직원의 훈련 및 근무조건의 유지- 지시(D) : 기관의 효과적인 목표달성을 위한 감독 및 지시 과정- 조정(Co) ... 확보- 대응성 : 조직의 행정체계나 서비스가 클라이언트, 지역사회 등 외부집단의 욕구, 선호, 가치 등에 대해 민감하게 반응해야 함⑥ 사회복지행정의 과정→ 기획(P), 조직(O), 인사 ... - 사회복지 행정 -① 행정의 개념- 광의의 개념 : 모든 조직에 적용할 수 있는 인간 협동의 측면에 초점을 둔 개념- 협의의 개념 : 행정조직을 중심으로 이루어지는 구조와 공무원

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  경제발전기 박정희, 전두환 정부 당시 행정환경을 서술하고, 해당 정부의 구조, 정부의 업적을 2가지 적시하고, 이를 행정이념 관점에서 평가해보시오.

  국무총리로 최두선, 정일권, 백두진, 김종필, 최규하가 임명되었다.역대 대통령 중 박정희와 전두환의 인사정책은 첫손에 꼽힌다. ... 한국행정론 중간보고서학번:이름:과목명: 한국행정론-주제: 경제발전기(박정희, 전두환) 당시 행정환경을 서술하고, 해당 정부의 구조, 정부의 업적을 2가지 적시하고, 이를 행정이념 관점에서 ... 박정희 정부에서 12년간 정무비서관과 사정비서관을 지낸 동훈 전 국토통일원 차관은 지난해 8월 방송 인터뷰에서 “(박정희 정부에서) 차관 이하 인사권은 원칙적으로 장관에게 있었다”며

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.02

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  때문에, 양질의 노동력을 구하기 위매출액은 단순히 노동자에게 임금을 많이 주거나 압력을 가하는 것에 의해 결정되는 것이 아니고 총체적인 경쟁력은 노동자의 경쟁력뿐만 아니라 기업조직구조의 ... 인사고과의 비교[목 차]1. 서론1.1 선정동기1.2 인사고과의 개념1.3 인사고과의 목적1.4 인사고과의 중요성2. ... 입각하여 인사처우를 해온 연공서열주의 인사제도와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도 도입

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  또한 조직의 내외부 구조를 강화하기 위한 전략적인 활동을 적극적으로 지원한다. ... 즉, 이는 특정한 인사제도가 다른 인사제도에 비해서 더 큰 효과를 볼 수 있다는 것을 의미한다.물론 기업의 입장에서 보다 큰 도움이 되는 인사제도를 채택하기 위해서는 기업이 처한 환경을 ... 먼저 상황적 접근법은 기업들 각자가 처한 상황이 모두 판이하게 다르며 각 기업들이 취하는 전략 또한 매우 다양하기 때문에 어떠한 상황에서든 100% 원하는 효과를 볼 수 있는 인사제도란

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 들어 서술하시오

  그리고 인사이동 되면 책임은 온전히 사회복지시설기관의 몫으로 되어버린다. ... 현재사회복지기관에서의 운영과정은 기획, 조직, 인사, 재정, 평가 등을 중심으로 전개되고 있다. ... 조직의 기계적 구조란기계적 구조오늘날 조직 구조는 조직 구성원들의 상호관계, 즉 조직 내에서의 권력관계, 지위, 계층 관계, 조직 구성원들의 역할 배분 및 조정의 양태, 조직 구성원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  ABL생명보험(주)의 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제

  3) 우리나라 생명보험상품의 문제점을 상품수명의 단기성, 저축성상품 위주의 판매, 상품구조의 획일성 및 비탄력성에 관련하여 지원자가 가장 자신있는 항목을 선택하여 개선안을 제시하시오 ... 취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 ... 기업 인사담당자들은 잘 쓴 자소서의 요소로 ‘핵심·직무·회사에 대한 관심‘을 꼽았다.

  자기소개서 | 583페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.11.10

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  조직하는 과정에 가장 중요한 것은 조직목표에 부합하도록 하는 것이다.· 인사인사는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 ... 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능특성이론특성이론은 리더십 연구의 초창기부터 탐구된 ... 배려와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 높은 집단성과 구성원의 높은 만족감을 가져오는 가장 바람직한 리더십 유형이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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