"사회복지조직 리더쉽" 검색결과 721-740 / 6,553건

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  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발목차(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적2) 유형(1) 신규 채용자 훈련(2) 일반 직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) ... 관리자 훈련3) 개발방법(1) 회의(2) 강의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1 ... 사회복지조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼비전은 중요하다. 슈퍼비전은 일대일의 기초 위에서뿐만 아니라 집단적으로도 가능하다(Skidmore, 1990 : 206).

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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  A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

  그 결과로 오히려 생산성이 감소할 수 있을 것 같다.- 리더의 개인적인 성향에 따라 조직을 주목시키는 카리스마가 부족하다고 느껴질 수 있을 것 같다.- 아직 조직에 합류한지 얼마 안 ... 특성을 알아봄으로써 해당 리더십이 본 조직뿐만이 아니라 타 조직에게까지 어떠한 영향을 미칠지 파악한다. ... 간호 리더십에 대한 본인의 생각리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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  사회복지에서 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오.

  조직화는 사회복지 기관이 목표를 달성하기 위해 역할과 책임을 분담하고, 리더십과 의사소통을 강화하여 효율적인 운영을 가능하게 합니다. ... 조직화의 중요성: 사회복지에서 조직화는 체계적이고 효과적인 사회복지 서비스를 제공하기 위해 필요합니다. ... 이러한 원칙을 기반으로 사회복지 조직화를 수행하면, 사회복지의 목표를 달성하고, 개인과 집단의 복지와 안녕을 추구할 수 있습니다.이에 사회복지에서 조직화의 개념과 단계, 사회행동의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  로스만의 지역사회복지실천모델을 적용하고 있는 사례 또는 적용 방안에 대하여 토론해봅시다

  이러한 과정에서 지역사회의 리더십과 조직력이 중요한 역할을 하며, 이를 강화하기 위한 교육과 지원도 필요하다. ... 이러한 결과들은 지역사회복지실천모델의 적용과 지역사회의 발전을 위한 많은 시사점을 제공하고 있다.2.3 로스만의 지역사회복지실천모델 적용 시 고려해야 할 사항로스만의 지역사회복지실천모델 ... 본론2.1 로스만의 지역사회복지실천모델 적용 사례로스만의 지역사회복지실천모델은 지역사회의 문제를 해결하기 위해 협력적으로 일하는 모델로, 이를 적용한 사례에 대한 연구 결과는 긍정적이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  그러나 이중에서도 사회복지조직에 활용 가능한 리더십 이론으로는 변혁적 리더십이론을 꼽을 수 있다. ... 사회복지 조직에 적용 가능한 이론1) 관료제 이론2) 변혁적 리더십 이론3) 인간관계이론3. ... 또 능률성과 형식성만 강조하다보니 비인격적인 조직으로 변모할 수 있어 휴먼 서비스를 실천하는 사회복지조직 성격과는 괴리가 있다는 문제점이 있다.2) 변혁적 리더십 이론리더십 이론에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  리더십을 회복할 필요가 있다. ... Airlines社의 섬김 리더십 사례사우스웨스트항공의 설립 취지는 일반 항공사와 달랐다. ... 산업화가 빠르게 이루어지던 1970년대부터 2000년대 초까지만 하더라도 양질의 인재들이 많지 않았으나, 2010년 전후 대학생이 된 세대부터는 고학력 인재들이 너무 많아 오히려 그들을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  사회복지 조직에서의 총체적 품질관리 TQM이란 무엇이고 도입을 어렵게 하는 한계는 어떤 것이 있는지를 설명하시오.

  사회복지 조직장의 리더십 아래 직원이 총체 수단을 활용하여 끊임없이 혁신과 개선에 참여하는 전사· 종합 복지서비스 관리체계를 TQM이라고 할 때, 사회복지 조직의 TQM이란 서비스의 ... 조직에 적용하기 적합한 TQM의 서비스원리 구성요소로서 사회복지 조직장의 리더십, 종사자 보상 ,종사자 참여, 종사자 교육훈련, 품질(서비스의 질) 등으로 제시하고자 한다. ... 사회복지 조직에서의 총체적 품질관리 TQMTQM은 1980년 중반 기업조직을 중심으로 나타난 경영기법으로서 최근에는 기업조직에서 뿐만 아니라 정부조직 사회복지서비스 조직에서도 응용되는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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  리더십이란 무엇인지 작성하고 유형을 분석하여 비교, 분석, 실행, 평가하시오

  할 수 있다.Fallon은 사회복지조직에서는 참여적 리더십을 강조하고 있다. ... 조직 계층상의 수준에 따른 유형사회복지조직 계층상에서 리더십의 유형은 그 계층 수준에 따라 일반적으로 세 가지로 나누어 볼 수 있다. ... 이를 설명하면 다음과 같다.1) 최고관리층의 리더십최고관리층이란 사회복지조직을 이끌어 나갈 전반적인 책임을 지고 있는 사람들이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.07

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  사회복지조직을 가장 잘 설명하는 이론 (인간관계론 및 신제도이론)

  무엇보다 사회복지는 전문직이기에 인간관계론에서 주장하는 참여와 자율성을 권장하는 리더십이 적합하다고 생각한다.2) 신제도 이론신제도 이론이 사회복지조직을 잘 설명한다고 생각하는 이유는 ... 인본주의에 근거를 둔 사회복지실천과 일맥상통한 부분이라고 생각한다. 셋째, 인간관계론은 참여적 리더십을 강조한다. ... 사회복지조직을 가장 잘 설명하는 이론사람들의 인간적 측면에 주목하여 비공식적 측면이 공식적 측면만큼 중요하다고 보는 ‘인간관계론’이 사회복지조직을 잘 설명한다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.14

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  연세대 교육행정및교육경영 1~3회차 퀴즈 기출 문제

  전통적이 리더십 이론과 새로운 리더십 이론과의 차이점을 설명하시오.과거 전통적인 리더십은 오로지 '리더'에게 초점이 맞추어져 있었다. ... 구성원 그 자체에 대한 관심은 없었다.반면, 새로운 리더십 이론은 구성원들에게도 초점을 맞춰, 팔로워들이 주체성을 회복하여 셀프-리더로 거듭나도록 만드는 것을 비전으로 하고 있다. ... 합리성에 의해 체계적으로 조직된 대규모 조직으로서 과학적/원칙적 프로세스에 의해 의사결정을 내린다. 반면 비공식 조직은 사적인 성격을 지닌 조직이다.

  시험자료 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2022.09.01

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  사회복지행정론은 광의와 협의의 범주로 나눌 수 있다. 광의와 협의의 범주를 제시하고 학자들의 의견을 근거로 본인이 생각하는 사회복지행정의 범주와 이유를 서술하시오

  이러한 활동에는 정책 개발, 프로그램 계획, 예산 편성, 리더십 및 조직적 역량 강화 등이 포함된다. ... 이들은 사회복지서비스의 효율성을 개선하고 사회복지시스템의 효과적 운영을 위해 정책 개발, 예산 편성 및 리더십 등의 활동에 노력해야 한다고 주장한다.2. ... 광의는 사회복지행정의 일반적인 범주로서, 사회복지의 사회적 역할, 사회복지서비스의 종류 및 사회복지정책 등을 포함한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  간호학과/ 리더십개발론 /자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서

  ‘자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서’21세기 환경변화에 따라 조직은 변해야하고 조직 변화는 개인의 변화를 요구하며 개인의 변화는 자율에 따른 ‘셀프 리더십’을 전제로 한다. ... 여태 머리속으로 상상만 하던 마취간호사에 대한 꿈이자 목표를 구체적으로 , 측정가능하게,달성가능하게,결과 지향적으로,시간이 정해져있게 계획을 세우니 내가 해야하는 일들이 와닿고 계획을 ... 셀프리더십이란 조직 구성원인 자신이 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정이다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.03.03

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  현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고

  즉, 사회복지조직에서는 조직원들이 자신들이 업무를 수행해야 하는 당위성과 사명감, 소명의식을 고취시켜 줄 리더십이 필요한데, 변혁적 리더십이 사회복지조직 내에서 발현되었을 때 나타날 ... 리더가 제 역할을 수행하기 위해서는 리더십을 발휘해야 하므로 사회복지조직에서도 리더십은 중요한 의미를 가진다고 할 수 있다. ... 과목명: 사회복지행정론주제:1. 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고,2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장. 단기관리방안에 대해 서술해보세요.

  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장. ... 사회복지에서의 TQM 가능성TQM이 성공적으로 운영되기 위해서는 최고경영자의 리더십을 바탕으로 지속적인 교육훈련과 참여의식을 통해 능력을 개발한 조직구성원들이 과학적 품질관리 기법과 ... 이러한 시도가 대표적인 것이 사회복지사업법 제43조의2에 따라 3년마다 실시하는 '사회복지시설 평가'로 기관 간 경쟁을 통한 서비스의 질 향상을 위해 인센티브를 제공하고 평가결과에

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  사회복지행정론주제: 인적자원관리의 사례과제설명: 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 또한 이러한 인적자원관리는 오늘날 사회복지조직에도 그 중요성이 대두되고 있다.Ⅱ. ... 종사자들과 조직운영에 적용하면서 인격, 재능이 균형 있게 갖추어진 인재를 양성하며 사회복지서비스 이용자들이 전인적 돌봄을 통해 자아실현과 모든 지역사회 구성원들이 행복을 실현할 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  인간관계이론에서는 조직의 사회・심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시하시오. 위더스 A+ 토론

  특히 사회복지조직 같이 사회복지사라는 인력이 매우 중요한 조직은 더욱 그러합니다. ... ***조직의 사회, 심리적 요인은 사회복지조직의 효과성을 증진시킨다고 생각합니다.저는 조직의 사회? ... 사회복지행정론 토론※토론주제: 인간관계이론에서는 조직의 사회?심리적 요인을 중요하게 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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  인간관계 이론이 사회복지 조직에 미치는 장단점에 대해서 서술하시오

  인간관계 이론이 사회복지 조직에 미치는 장단점에 대해서 서술하시오? ... 고객과 직원의 관계 안에서 사회복지 조직활동이 이뤄지는 것이 일반적이기 때문에 조직효과를 극대화할 수 있기 때문이다. ... 인간관계론은 고객의 고유성, 강점, 가치를 강조하는 사회복지 실천의 가치와 조화를 이룬다는 점에서 조직관리원칙으로도 적용할 수 있다.그러나 관계론에는 한계가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15

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  사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논의하시오.

  때문에 이에 적절하게 대응할 리더십을 필요로 한다.3) 사회복지서비스는 새로운 구조의 도입 또는 새로운 기술, 변화가 조직에 통합되어질 수 있게끔 리더십을 필요로한다. ... 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유1) 많은 전문가가 고용되어 있는 조직에는 조직의 통제욕구와 전문가의 자율성욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하고 긴장으로 인하여 구성원들은 조직의 ... 과정과 규칙을 준수하게 끔 동기부여할 리더십이 필요로하다.2) 사회복지서비스 분야에는 끊임없이 변화하는 환경적 압력이 증가로 외부요구의 변화를 고려한 조직체계를 갖는 것은 불가능하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  사회복지정책론주제:1. 교재 07 : 리더십과 동기부여2. 교재 08 : 인적자원관리3. ... 있다.(2) 리더십 유형리더쉽 유형으로는 권위에 따른 유형과 조직계층 수준에 따른 유형이 있다.권위에 따른 유형에는 상급자 중심의 의사결정과 하급자에 명령전달 방식의 지시형 리더십과 ... 카리스마 리더십 이론, 변혁적 리더십 이론, 가치 경쟁적 리더십 이론으로 구분하여 살펴볼 수 있다.먼저, 특성 이은 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것으로 리더십과 관련하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회조직의 관리

  사회복지조직의 구분1) 사회조직의 구분권력에 따른 사회복지조직의 분류수혜자에 따른 사회복지조직의 분류업무의 통제성에 따른 사회복지조직의 분류관료조직? ... 특성① 사회복지조직의 원료는 사회적 도덕적 정체성을 지니고 있는 인간② 사회복지조직의 목표는 불확실하며 애매모호③ 사회복지조직의 기술은 불확실④ 사회복지조직에서의 핵심적 활동은 직원과 ... 조직활동이 외부에 노출자원봉사활동조직2) 사회복지조직의 구분Hasenfelt의 사회복지(인간봉사)조직의 유형인간식별 기술: 인간이 가진 자격이나 문제에 대해 판단하고 구분하는 기술인간유지

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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