"유한킴벌리 인적자원" 검색결과 701-720 / 898건

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  [A+자료]GM 사의 조직개발에 대한 완벽한 분석 (그림자료, 그래프 등 시각자료 다수 포함)

  유한킴벌리 자율성 조직개발의 성과3-2. 유한킴벌리 자율성 조직개발의 한계4. 결론1. GM 사의 레이크우드 공장은 조직개발이론이 성공적으로 적용된 대표적인 사례이다. ... 직무특성모델(Job Characteristics Model; JCM), 인적자원개발론, 김선희이 이론에 의하면 종업원이 일할 의욕을 가지고 높은 생산성을 달성하기 위해서는 먼저 하고

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.10

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  [경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)

  인적자원관리VII. 노사관계관리II. 직무관리IX. 내용 요약X. 결 론I. 기업소개1. ... 인적자원관리교육훈련관리교육훈련의 목적교육훈련의 구분1)현장직무교육(O.J.T) - 교육훈련관리 감독자가 소속직원을 대상으로 직무수행과정에서 실시 2)직장外교육 (OFF.J.T) - ... 핵심역량 증진은 불가능 일본기업 : 한번 고용한 인원에 대한 종신고용제적 인사관리 시행 오랜 기간 회사에 몸담고 있었던 사원들의 경험 및 위기대처능력으로 핵심역량을 키울 수 있었음유한킴벌리의

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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  [경영학원론] 유한킴벌리에 대해

  환경관리 조직원의 환경관리능력 배양 환경방침 공개유한킴벌리 (주요제품)유한킴벌리 (주요제품)유한킴벌리 (주요제품)유한킴벌리 (주요제품)유한킴벌리 (주요제품전략-생리대)여성이라면 누구나 ... , 가정, 산업, 병원용품킴벌리클라크유한킴벌리 (역사)유한킴벌리 (역사)유한킴벌리 (성장)13년 동안 매출액 4배 이상 증가 순이익은 무려 17배 증가유한킴벌리 (성장)8개 모든 사업분야에서 ... 환경 친화 기업 으로 이미지 메이킹 하는 것우리강산 푸르게 푸르게 (효과)산림자원의 육성차원에서는 그 동안 약 36여억원의 산림자원 조성기금을 기탁 195만평의 국가 소유 산림에

  리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.16

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  이랜드 기업문화 사례 지식경영 독서경영 인재경영

  노사간 동반자의 비결 『신뢰』 유한킴벌리의 사례References[6] http://cafe.naver.com/msmurf/24 노사의 해결책 유한킴벌리의 사례[4] 이건창, 이랜드의 ... 외환위기를 겪으면서 기업의 제 1의 사명은『생산성 향상과 혁신』임을 인식하고 이를 가능하게 하는 『지식』을 강조생산성 향상과 혁신에 능숙한 조직개발지식구조를 구성하는 지식 자본가 육성1인 ... 중국연수 | 아침체조 구호제창 | 출정식COMMERCIAL인사,웃음 훈련 | 김밥송년회 마케팅이벤트CHURCHQ.T,월요모임 | 오픈예배 | 수련회 송페스티벌 | 선교여행FAMILY자원봉사활동

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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  [경영] 유한 킴벌리가 추구한 뉴 패러다임

  있기 때문에 앞으로 우리나라는 인적자원 혁신에 의한 고부가가치 지식사회로 전환해야 함.유한킴벌리 뉴 패러다임 성공 사례■ 유한킴벌리의 최근(2003년 현재) 5년간 실적유한킴벌리의 ... 의한 고부가가치·지식사회로 전환 오늘날의 경제는 과거의 물적자원 경쟁의 시대에서 인적자원 경쟁의 시대로, 인건비 경쟁의 시대에서 기술ㆍ디자인ㆍ신뢰를 기반으로 경쟁하는 시대로 가고 ... 유한킴벌리가 추구하는 뉴 패러다임부제 : 한국형 경영 패러다임과 목 명 : 인사관리 지도 교수 : 강종건 교수님 학 과 : 경영정보 학 번 : 0030053 이 름 : 박종무뉴 패러다임의

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.04

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  [마케팅]DECOMAS(신세계) , Green Marketing(유한) , Symbiotic Marketing (화장품, 음료) (A+ Report)

  피어났으면 하는 의지⇒책임경영을 통해 고객과 사회를 향한 충심과 최고의 서비스를 통한 초 인류 기업을 이루고자 하는 신세계의 기업경영..PAGE:7Green Marketing 사례- 유한킴벌리Green ... 활동과 기업 이미지 광고가 우리나라에서는 그린 마케팅의 효시로 평가 받고 있다. 1984년에 시작된 유한킴벌리의 그린 마케팅 캠페인은 ‘산림 자원 기금 조성’을 주된 목적으로 하고 ... 최초의 심볼 마크(공작의 단순화, 모든 시각물의 통일화)신세계백화점 DECOMAS의 변천과정..PAGE:5제4기(1989) : 전통적인 개념에서 탈피한 워드마크 체계를 도입(천,지,인을

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.18

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  화이트 생리대의 마케팅 전략과 사례

  때문에 생리대 시장을 분석해봄으로써 앞으로의 시장에서의 가능성과 현재 시장이 갖고 있는 문제점과 한계점을 알아보려고 한다.② 유한 킴벌리를 선택한 이유유한 킴벌리는 현재 우리나라 생리대 ... 마케팅 방법에 있어서 (특히 TV광고) 차별화를 추구함으로써 소비자들의 인식의 변화를 이끌어내기도 한 선도기업이기 때문에 유한 킴벌리를 선택했다.③ 페미니즘의 확산으로 인한 생리대 ... 팬티라이너는 여성의 생리대와는 달리 평상시 청결유지를 위한 팬티접착물이다.미국과 대만의 경우 95년 기준 사용자 1인당 월 사용량이 각각 13개와 15개로 총 생리용품시장중 점유비율이

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.16

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  홍보특강, 기업이미지 광고 사례 분석

  [사례1] 유한킴벌리 (1984년) [사례2] 쌍용그룹 (1985년)위의 사례에서 볼 수 있듯이 유한킴벌리는 환경오염에 대한 자각이 부족했던 당시 사회에 환경의 중요성을 제고하고 있다 ... IT 지식을 필요한 사람들에게 나눔으로써 그들도 새롭게 지식인으로 거듭나는 과정을 KT 사내 자원봉사 단체인 IT 서포터즈를 통해 자연스럽게 전달하고 있다. ... 이 광고로 인해 일반인들의 원자력에너지에 대한 인식이 좋아졌다고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.13

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  근로자가족지원프로그램

  직장과 가정외에도 지역사회에 공헌할 수 있는 시간을 확보하게 해줌으로써 1인당 자원봉사 활동이 국내평균의 7.5배에 이르고 있다.? ... 근로자들의 직장 만족도를 높임으로써 이직률이 감소해 유한킴벌리의 이직률은 제조업 월평균 2.57%보다 낮은 0.2%를 기록하고 있다.? ... 기업의 사회적 평판에도 긍정적인 영향을 미쳐, 유한킴벌리가 '2003 아시아 최고의 직장' (Hewitt, AWSJ, 매일경제), '2005 가장 존경받는 기업 대상' (동아일보,

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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  비영리조직의 자원개발과 기업의 사회공헌활동

  유한킴벌리: 우리강산 푸르게(1) 아메리칸 익스프레스(AMEX) - 공익연계마케팅 : National Arts Marketing Project지난 1850년 설립된 아메리칸 익스프레스는 ... 인적 자원이 필요하고, 기업은 공익연계마케팅을 하기 위해 비영리조직이 필요하다. ... 물적 자원을 마련하기 위해 자원개발을 꼭 필요로 한다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.02 | 수정일 2016.09.24

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  [기업윤리]기업윤리기업윤리 제고방안

  이하에서는 이들 기업들 중 유한킴벌리 와 포스코의 기업윤리 실천에 대해 알아보고자 한다.1) 유한 킴벌리유한 킴벌리는 주력 제품을 생산하기 위한 원재료 공급을 위해 필요적으로 숲을 ... 우선 현실적으로 기업윤리를 실현하기 위해 소요되는 인적물적 자원이 상당할 뿐만 아니라 기업윤리에 따른 의사결정이 단기적으로 기업의 이익에 상반되는 결과를 초래하기 때문이다. ... 이러한 환경윤리 또한 기업윤리의 일환인 만큼 유한 킴벌리 사례는 좋은 모범이 될만하다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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  유한킴벌리 기업조사

  유한킴벌리는 지금껏 한국에 1700여만 그루의 나무를 심어왔으며, 유한킴벌리의 문국현 사장은 환경친화 기업인으로 한국의 숲을 지키는 파수꾼으로 불린다. ... 유한킴벌리에 대하여..1. 주요 연혁2. 기업소개3. 경영원칙4. 환경방침5. 유한킴벌리의 로고6. 유한킴벌리의 기업문화Ⅲ. 제품분석1. 시장분석2. SWOT 분석3. ... 내가 유한킴벌리의 CEO라면..Ⅳ. 기업 시스템1. 환경보호 시스템2 인간존중 시스템3. 유한킴벌리의 사회활동Ⅴ. 유한킴벌리에 대한 나의 생각1. 문국현 CEO에 대해서2.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.23

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  원칙 중심 리더쉽과 윤리경영

  유한킴벌리의 ‘문국현’, ‘안철수’가 그렇다고 생각한다. 그것은 내적인 성숙, 인격을 바탕으로 한다. 배웠다고 꾸준한 실천과 고뇌 없이는 바로 보여줄 수 없는 것이다. ... 또 인적 자원을 수동적이고 소모적으로 봤던 기존의 경영 패러다임에서 능동적이고 창조적이며 가치있는 것에 헌신하고자 하는 ‘영적인 존재’로 본다. ... 그런데 아직도 직원에 대한 대접이나 관리, 보상에 대한 이야기를 들어보면 인적자원에 대한 고루한 패러다임을 한참 못 벗어나고 있다는 것을 느낀다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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  [경영학원론] 유한킴벌리사례연구

  유한킴벌리는 교육일에도 교육수당을 지급하는 등 자발적 참여를 독려하고 있으며 인적자원에 대한 투자가 현장에서의 생산성 향상으로 이어진다는 믿음을 전사적으로 공유하고 있다. ... Ⅲ사례연구3-유한 킴벌리편1)유한 킴벌리 소개최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. ... 이러한 경영을 유한킴벌리에서는 ?유한킴벌리식 지식경영?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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  [경영세미나-발표] 유한킴벌리 기업분석

  교육•훈련 3평 가 - 새로운 패러다임에 부응전통적 의미의 교육․훈련과 큰 차이 – 유한킴벌리의 우수성 인적자원개발에 한정되지 않고 기업의 혁신을 추구하는 동력 - 조직문화의 창출을 ... - 인적자원개발 및 조직이론 4조교대제 / 직능자격제도 / 정보공유 조직 및 인적자원관리의 분석 시사점 - 혁신과 조직 문제점과 대응방안회사 개요1970년 3월 30일 제약 업체인 ... 사무직의동등대우 실근로시간의 단축유한킴벌리의 시사점세 가지 요소 (참여적 작업조직, 조직몰입형 인적자원관리, 고강도 교육•훈련) 결합은 미국, 일본 등의 고성과 작업조직(High

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

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  `기업의 인적자원 교육훈련에 관한 사례연구`

  유한킴벌리의 문국현 사장은 늘 CEO의 E가 교육(education)을 의미한다고 주장한다. ... 해야 한다.조직체가 성장하고 발전할수록 인적자원의 개발은 더욱 필요해지고 그 중요성도 더욱 커진다.그리고 성과가 높은 우수한 기업체일수록 인적자원의 개발을 중요시하고, 인적자원개발을 ... 따라서 조직체의 장기적인 성패는 인적자원의 능력수준과 이의 효과적인 활용에 달려 있다.그러므로 인적자원의 잠재능력을 최대한으로 개발하고 이것이 조직체의 성과달성 과정에서 발휘되도록

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.01

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  신한은행 복리후생

  인적자원관리론(신한은행 복리후생)·서론- 복리후생이란? ... 실제로 유한킴벌리 등의 회사에서는 직원들의 만족도가 상승하였고 업무성과와 생산성 향상을 기대)하며 활용도를 높이고 있는 중이다신한은행 복리후생1.지원금 제도(1) 학자금 지원 제도학자금

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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  [마케팅관리]유한킴벌리

  참여적 작업조직과 기업 내 인적자원개발 8. 유한킴벌리의 사회 공헌과 비전1. ... 킴벌리 대전공장 작업조직의 구조 ③ 작업자들의 과업통합 정도가 높다. ④ 유한킴벌리 작업자들의 직무 범위 확대2) 조직 몰입형 인적자원관리 ① 전형적인 조직 몰입형 인적자원 관리 ... 참여적 작업조직과 기업 내 인적자원개발[그림1] 교육, 훈련 성공 배경 1) 유한킴벌리의 참여적 작업조직 ① 참여적 작업조직, 오프라인 참여형태 ② 고성과 작업조직 도입[그림2] 유한

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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  [평생교육]유한킴벌리-중견관리자의 의사소통향상 교육개발

  특히, 교육은 유한킴벌리뿐만 아니라 국내기업에서 많이 이용되고 있다. ... 상사와 부하관리의 방법 이해* 바른 인간관계의 정립과 개선* 문제해결 능력과 창의력 배양* 효과적인 리더십의 발휘* 전문능력과 인간관계능력의 통합이외에도 아이디어를 얻는 법 등과 유한킴벌리의 ... 유한킴벌리의 평생교육에 맞춘 4가지 교육은 시기적절하다고 보여지며 변화에 대한 빠른 대응이라 생각된다.또한, 이뿐만 아니라 기업문화도 다양한 커뮤니케이션을 통한 신뢰 구축(Communications

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11 | 수정일 2014.06.26

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  [기업과사회, 기업연구, 기업조사] 사회적책임을 다하는 기업 유한킴벌리 (대안 경영, 대안 기업)

  유한킴벌리는 교육 일에도 교육수당을 지급하는 등 자발적 참여를 독려하고 있으며 인적자원에 대한 투자가 현장에서의 생산성 향상으로 이어진다는 믿음을 전사적으로 공유하고 있다. ... 이러한 경영을 유한킴벌리에서는 ‘유한킴벌리식 지식경영’이라고 정의하고 있으며, 이는 다른 기업들이 본받아야 할 핵심적인 경영혁신 모델이라고 할 수 있다.유한킴벌리가 평생교육체제를 단시간에 ... 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력은 국내에서는 물론, 세계 최고 수준이다. 최근에는 유한킴벌리의 성과가 해외에서도 인정받고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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