"비정규직 차별문제" 검색결과 701-720 / 7,956건

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  사회문제론 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사

  하지만 비정규직에 근무하는 청년들은 낮은 임금과 불확실한 미래 속에서 고통 받고 있다. ... 대안에 대한 자기생각청년 근로 빈곤층의 문제는 비정규직과 같은 불안정하고 소득이 저조한 청년들을 위해서 사회진출 이후 안정적으로 생활을 영위하고 노동시장에 정착할 수 있는 토대를 마련해 ... 그만큼 청년층의 실업 문제를 해소하는 것은 쉬운 일이 아니다. 이러한 상황에서 정규직은 꿈도 꾸지 못하는 청년들이 많다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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  국민연금제도의 문제점 및 개선방안

  또한 보험료의 징수율이 낮아 결국 연금급여의 사각지대(급여배제)가 문제가 되고 있다.④ 국민연금 급여의 불충분국민연금의 기여와 급여를 연계로 하는 정규직 중심의 근로자와 자영업자 등 ... 또한 보험료의 징수율이 낮아 결국 연금급여의 사각지대(급여배제)가 문제가 되고 있다.이와 더불어 저임금·비정규 근로자, 영세사업장 종사자, 영세자영업자의 상당수는 실직에 따른 소득 ... 즉 국민연금의 기존가입자와 비가입자간의 형평성 문제가 발생한 것이고, 기존 국민연금 가입자들에 대한 역차별인 것이다.③ 국민연금의 잠재적으로 광범위한 사각지대국민연금의 가입 대상은

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2021.06.12

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  국가 간의 불균등한 발전에 따른 경제적 격차와 사회적 불평등 심화되면서 특히 여성의 이주가 많아지고 있다. 이주의 여성화에 대해 간략하게 설명하시오.

  이주 여성들은 대체로 저임금 노동과 비정규직으로 일하며, 이로 인해 경제적으로 취약한 상황이 계속되고 있다. ... 이에 따라, 정부는 이주 여성들의 권리를 보호하고 경제적 차별을 줄이기 위한 정책을 마련하여야 한다. 국제 이주 여성들은 경제적 취약성과 사회적 차별 문제를 경험하고 있다. ... 따라서 이주지에서의 여성들의 경제적 역할과 사회적 지위를 높이면서도 차별과 폭력 문제를 해결하기 위한 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  복지국가에 대한 고찰, 복지국가를 가다, 다큐프라임, 행복의 조건

  노동과 복지가 하나인 나라 스웨덴에서는 정규직과 시간제근무인 비정규직의 근로자를 제도와 정책으로 차별하지 않고 적절한 노동환경을 제공한다. ... 우리나라의 경우 비가 올 때 아이들을 비를 맞고 야외놀이를 했을 때 가만히 있을 학부모가 몇 명이나 있을까? 아마도 난리가 날것이다. ... 제1부 노동-노동과 복지는 하나다.사회복지제도는 국가가 전 국민의 문제를 다루는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14

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  여공들이 일으킨 나비 효과

  뉴스에서는 최저임금이나 주 52시간 근로제, 비정규직의 정규직화 등에 관한 내용이 흔히 다루어진다. ... 2018-2 한국사 개설 보고서 (이** 교수님)여공들이 일으킨 나비효과2********* 임**노동과 관련한 문제는 최근 한국사회의 뜨거운 감자 중 하나이다. ... 이 결의에 따라 경찰은 약 2천명에 이르는 무장경찰을 신민당사로 투입하게 되고 여성노동자들을 상대로 무차별적인 진압을 하게 되는데, 이 작전은 23분 만에 여공들이 모두 진압당하며

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.10 | 수정일 2023.12.17

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  시간제 일자리 근로 유형은 정규직과 비정규직으로 구분을 할 수는 있으나 경제적 보상, 휴가, 임금, 연금 등에서 차별은 받지 않는다. ... 부모 육아휴직 할당 일수는 90일로 의무 할당된 육아휴직 사용을 고용주가 거부를 하거나 사용을 한 사람에게 차별 행위를 하게 되면 법으로 강력하게 제재를 하고 있다. ... 스웨덴 복지국가에서의 가장 큰 문제는 사회복지제도를 유지하는 데에 비용인 세금이 많이 든다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  광운대학교 논리적으로 사고하기 A+ 받은 연설문

  비정규직에 종사하는 사람들의 남녀 비율또한 여성이 압도적으로 많습니다. ... 그만큼 여성들에 대한 차별은 수천년에 이를만큼 역사가 깊고, 깊은 문제를 품고 있다는 것을 말씀드리고 싶습니다. 아직까지도 근본적으로 해결하지 못하였기도 하고요. ... 이 외에도 여성은 조신한 여성다움을 강요받고 꾸미기 노동을 강요받는 등의 수 많은 차별을 받게 됩니다.여성은 남성에 비해서 부족하거나 그러지 않습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2023.11.12

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  빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고, 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점

  마지막으로는 어머니의 빈곤화, 비정규직의 여성화와 같이 특정 집단이나 특정 영역에서 경험하는 여성의 불이익이나 박탈, 사회적 배제 등의 현상도 폭넓은 의미에서 빈곤의 여성화로 설명되기도 ... 노동시장참여에 있어 소득수준이나 직위 등의 차이를 만들 것이며, 그 결과 남녀의 빈곤결정에 상이한 영향을 미칠 것임을 알 수 있다.3) 복지제도와 여성의 빈곤여성은 남성노동자 특히 정규직 ... 장애를 가지고 있는 여성은 여성으로서 뿐만 아니라 장애인이라는 차별이 가중되어 이중적인 차별로 불이익 상태에 놓이게 되며, 여기에 경제적인 빈곤함까지 추가되어 장애 여성의 문제는 현대

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  사회문제론 A형 = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후

  비정규직은 유연필요한 순간에 노동력을 확보할 수 있기 때문에 사측에서는 이를 선호하는 경향도 있다. 다만 정규직과 달리 비정규직은 차별을 받을 수밖에 없다. ... 비정규직과 관련된 노동문제의 가장 큰 핵심 중 하나는 비정규직을 보호할 수 없으며, 권리가 약하다는 것이다. ... 이러한 비정규직에는 기간제 근로나 파트타임, 파견근로 등이 있는 것으로 알려져 있다. 정규직이 아닌 비정규직이 활성화된 것은 IMF 이후부터이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.01

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  『우리가 몰랐던 동아시아』를 읽고

  인권과 노동권의 문제와도 직결되기 때문이다. 고용불안은 사회를 불안하게 만들며, 비정규직 노동자의 낮은 임금은 가계를 불안하게 만든다. ... 기업의 영업활동을 규제하는 제재를 완화하고, 기업이 더 많은 정규직을 채용하도록 촉진시켜야 하며, 동시에 비정규직 노동자들의 노동권 확보와 불안감 해소를 위한 정책을 수립하는 것이 ... 해당 업무 담당자의 이탈을 막기 위해서는 파견직의 채용보다 무기계약직 혹은 정규직의 채용이 필요하다고 생각했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.18

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  한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

  본론특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용이 ... 늘어나고 있는데 이 중에 특수고용직도 변화하는 노동의 형태라고 볼 수 있다.전통적인 의미로 살펴보면 특수고용직 종사자의 경우 근로자와는 차별되는데 근로나 고용계약이 아니라 도급 혹은 ... 임금근로자 전체 중 순수 임금근로자를 제외한 수치를 특수고용직종사자로 추정하게 되더라도 74만 명이고, 비임금근로자인 경우에는 고용원이 없는 1인 자영업자를 기준으로 특수고용직종사자

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가

  특히 비정규직을 정규직으로 모두 전환시키는 것을 의무화함에 따라 기업 내부에서는 다양한 예산 부족의 문제들로 전환 과정 자체가 더디게 이루어지고 있는 것이 사실이다.그러나 정부에서는 ... 최근 문재인 정부에서는 고용 안정 및 노동자들의 권익을 위한 다양한 정책을 시행하고 있는데, 가장 대표적인 사례가 바로 비정규직의 정규직화 정책, 최저임금 인상 정책 등이다. ... 대기업들은 특히 계약직으로 인력을 고용하지 말아야 하며, 고용 안정을 위해서라도 모든 직원들을 정규직으로 채용하여 고용할 수 있도록 의무화화는 정책을 도입하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  [A 레포트] 저출산 원인과 대책

  중소기업의 정규직 여성근로자들의 경우 육아휴직을 신청했다가 권고사직을 강요당한 예도 드물지 않다. ... 이에 안정된 직장을 얻기 위한 직업(공무원) 또한 정규직(대기업, 공기업) 위해 취업기간이 길어지는 역효과가 이어진다. ... 사회나 가정에서 강요받는 한국여성들의 불합리한 사회적 차별은 여전히 해결해야할 시급한 사회문제다.Ⅱ저출산 대책1) 노동시장의 안정화우리나라는 현재 취업의 어려움, 직장의 불안정성 증대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2020.12.17

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  노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  번째, 정부의 정책 부재 열두 번째, 외국인 근로자 유입 열세 번째, 베이비붐 세대 은퇴 후 재취업 어려움 열네 번째, 청년실업률 상승 열다섯 번째, 여성 경력 단절 열여섯 번째, 비정규직 ... 마지막으로 취업지원서비스 부족문제다. ... 노년기에 일자리를 통해 얻는 소득은 노후 생활비 마련뿐만 아니라 심리적 안정감까지 제공한다는 점에서 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  정규직과 비교해서 받는 차별로는 먼저 해고가 무척 자유롭다는 것이 있다. ... 우리나라의 노동 문제1) 우리나라 노동 문제 현황(1) 청년 실업률(2) 비정규직 문제2. 이러한 문제를 해결하는 것은 왜 중요한가3. ... 그러한 의미에서 현재 우리나라에서 문제가 되고 있는 노동 문제 중에서 청년 실업과 비정규직 문제에 대해서 살펴보고, 이러한 문제를 해결하는 것이 중요한 이유와 이러한 문제를 어떻게

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  (세대와소통) 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에

  하지만 신자유주의가 확산하면서 노동 유연화 정책의 일환으로 정규직은 줄고 비정규직이나 임시직이 늘어나 결과적으로 양질의 노동이 줄었는데, 이마저도 여성의 교육 및 사회 진출의 확대로 ... 과거에는 여성의 사회 진출이 제한적이었고, 사회에 진출한 여성에 대장에서 여성의 노동은 늘 정당한 가치를 인정받지 못했고, 여성의 노동을 일시적이고, 보조적인 것으로 여겨 저임금의, 비정규직의 ... 현재 젊은 남성들이 역차별 논란은 제기하는 것도 같은 맥락에서 해석이 가능하다. 여성 차별이 가시적일 때는 일반 남성도 이를 인지하기 쉽지만, 비가시화된 차별은 인식하기 어렵다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2023.09.22

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  노인복지론 노인문제분석 리포트 - 노인 근로환경 및 관련 문제에 관한 분석

  단순노무, 농림어업의 직종은 비정규직 종사자의 비율이 높고 저임금, 고용불안, 근로조건 악화 및 실업의 위험이 높은 직종이다. ... %로 나타나 고용상황에서의 연령 차별의 심각성을 알 수 있다.연령 차별 문제의 핵심은 헌법상 보장되어야 할 직업선택의 자유와 근로의 권리를 연령을 이유로 침해하는 문제라는 점이다. ... 노인 근로환경 악화에 따른 발생 문제 2p1) 노인 인권침해2p2) 연령 차별2p3) 근로빈곤 노인의 증가 3p3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.02

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  구조조정 기간 동안 나타난 성차별의 하나는 여성을 해고 1순위로 삼는 것에 대해 사업주나 동료 남성들이 당시 당연하게 생각했다는 것이다.비정규직 노동자 규모가 전체 임금 노동자 규모의 ... 비정규직으로 일하는 여성노동자는 동일한 노동조건에서 임금이 약 60%수준으로 저하되면서 복지혜택에서 소외되고 불안정한 고용상태에 놓이게 됐다. ... 당시 노동시장에서 여성들이 겪었던 어려움은 여성우선해고 경향, 비정규 노동 및 임시직, 파트타임제 증가, 여성 가구주 실업자 증가 등에서 확인할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  여성의 사회적, 환경적 문제

  여성가족부의 2010년 자료 「미혼모의 양육 및 자립실태조사」에 의하면 양육 미혼모들의 절반가량은 비정규직으로 일하고 있었다. ... 만 24세 이하의 어린 미혼모들에 한해서 △월 15만원의 양육비 △검정고시 학습비용이나 정규학교 학비 △자립을 원할 경우 자립촉진비용 등이 지원되고 있다. ... 절대 다수의 한국 미혼모에게 가장 문제가 되는 것은 역시 경제적 빈곤이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.26

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  (성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

  이 중 비정규직은 절반 가까이가 된다. ... 비정규직화의 여성화, 신인사제도, 승진 및 배치에서 교묘한 성차별 등의 우회적이며 간접적으로 여성에 대하여 차별을 규제하는 것에 한계가 있다. ... 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유선행연구를 통해 살펴보면 우리나라 여성 근로자의 일자리가 비교적 비정규직에 몰려 있으며 승진이나 기업의 복지 혜택에 있어 남성과 비교해 불리하며

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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