"인재선발방법" 검색결과 661-680 / 10,953건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인사(HR) 전문가는 조직의 인력 채용, 선발, 훈련 및 개발을 관리하는 책임이 있다. ... 이에 따라 다수의 기업은 지속적인 경쟁의 우위를 점할 수 있는 새로운 방법을 모색하기 시작했다. ... 인재 파이프라인을 구축해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인적자원관리report

  간호인력 확보관리2) 간호인력의 선발구분내부모집외부모집개념- 조직 내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정직무를 담당시키는 방법- 조직 외부에서 필요한 인력자원을 모집하는 방법 ... - 간호조직이 경력간호사의 사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법방법- 근무하고 있는 조직원의 인력배치표나 기능목록을 비롯한 인사기록 자료를 참고하여 적합한 인물을 선발- 신규채용 공고를 ... 동기유발- 조직구성원의 기능을 자세히 분석할 수 있는 계기- 고과기록 보유로 적합한 직원을 적재적소에 배치 가능- 능력개발 강화- 간편하고, 비용이 절감됨- 모집범위가 넓어 유능한 인재

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  도서관과 중립성

  인재를 선발해야한다.이러한 과정을 겪어야만 도서관의 중립성이 확립된다고 생각한다. ... 선택적 복지의 경우 환경과 상황에 따라 차등적으로 복지를 지급하는 형태로 대부분이 민주주의 국가에서 시행하고 있는 방법이다. ... 이 방법의 장점은 정말 필요한 사람들에게 혜택이 많이 돌아간다는 것이다. 정말 필요로한 사람에게 그들에게 실질적으로 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.07

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  기능주의자들이 주장하는 학교의 사회적 역할에 대해 기술하시오

  이러한 사회형태에서 교육은 동등한 기회를 가지며, 업적을 기준으로 한 공정한 경쟁 장소이며, 유능한 인재를 능력에 따라 선발하여, 능력에 따라 적재적소에 배치할 수 있는 합리적 제도로 ... 없는 사회적과정의 결과라는 것이고, 사실상 파슨스는 사회 통제의 주된 역할이 능동적이고 사회적 책임을 지닌 개인들을 만드는데 국한되는 것이라고 보았다.그리하여 파슨스는 사회통합의 방법으로서 ... 선발 및 배치 기능2. 교육혁명3. 사회적 선발 기제4. 훈육, 문화화, 문명화, 도덕화5. 사회화6. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.30

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  실학사상과 교육

  사장 중심의 선발은 옳지 못함 과거제도에 대한 개선점 5 년에 한번 치르게 하되 , 매년 한 과목씩 시험 → 각 과목을 착실히 준비할 수 있도록 공거제 병행 → 인재를 골고루 등용하도록실학교육 ... 자연과학 , 천주교에 대한 관심 이를 학문으로 연구하기 시작실학발생의 배경 당시 조선의 정치 , 교육 , 경제 등 사회적인 폐해를 시정하고 새로운 사회질서와 국가질서 확립을 위한 방법 ... 개인의 사욕을 없앨 수 있는 것 ” 교육의 이념 “ 개인의 심성을 잘 형성하여 사회에 유용한 인물을 양성하자 ” 교육 활동 - 학제 개혁 주장 국가가 교육통제 학교교육 ･ 관리 선발의

  리포트 | 12페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.11.23

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  교육사회학-기능주의자들이 주장하는 학교의 사회적 역할에 대해 기술하시오

  이러한 사회형태에서 교육은 동등한 기회를 가지며, 업적을 기준으로 한 공정한 경쟁 장소이며, 유능한 인재를 능력에 따라 선발하여, 능력에 따라 적재적소에 배치할 수 있는 합리적 제도로 ... 없는 사회적과정의 결과라는 것이고, 사실상 파슨스는 사회 통제의 주된 역할이 능동적이고 사회적 책임을 지닌 개인들을 만드는데 국한되는 것이라고 보았다.그리하여 파슨스는 사회통합의 방법으로서 ... 교육혁명학교가 사회적 선발 기능을 수행하는 과정에서 준수되어야 할 규범은기회의 균등이다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.19

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  사용되는 선발 도구는 각종 서류와 선발 시험, 심리 검사, 면접, 신원조회, 인턴사원제 등이 있다. ... 모집 단계에서는 내부 인력을 퇴직, 이직 등을 통해 변동시켜 인력을 충원하거나, 직업소개소, 학교, 협회, 인터넷, 현장 모집, 공개모집 등의 방법을 이용해 외부에서 인력을 충원한다 ... 그러나 경력개발은 개인의 경력 관리와 동기유발 이외에도 기업이 효율적 인재를 확보하고 배치할 수 있게 만드는 주요한 경로가 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  롯데마트 경영전략 및 해외진출사례

  그리고 앞서 언급한 인재상의 키워드인 실력, 노력, 협상, 상생과 전 전기정 전무의 말을 종합해보면 롯데마트가 추구하는 조직문화가 무엇인지, 그리고 어떠한 인재를 선호하는지 예측할 ... 접근용이성을 높여 고객수의 증대와 함께 매출액의 증대를 꾀하여야 한다.(2) 물류혁신전략롯데마트도 가격인하를 위해 여러 가지 방식들을 취하고 있지만 유통원가와 납품원가를 줄이는 대표적인 방법은 ... 결국 롯데마트의 채용 시스템은 이러한 조직문화에 어울리는 인재를 선별하여 적재적소에 배치하는 과정이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  이외에도 최우수 사원을 선발하여 학위파견 기회를 부여하거나, 해외주재원을 선발하여 보내거나, 고임금을 보장하는 핵심인력 선발 기준으로도 활용하기도 한다. ... 가지고 21세기 코레일형 인재확보와 개발에 역점을 두고 있다. ... 또한, 인사평가 결과에 따른 직무 수준의 조정, 직무재배치, 직무능력개발, 직무선택의 기회를 부여해야 한다.(2) 인사평가 접근 방법 및 제안인사 평가의 전통적 접근 방법은 정확성,

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다. ... 특히 신입사원보다는 경력사원 선발 시 활용도가 높다. ... 직무명세서에는 직무담당자의 인적사항, 직무개요, 직무요건, 직무평가요소, 직무분석방법 등이 포함되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  또한, 적절한 역량을 갖춘 인재를 선발하여 해당 직무를 성공적으로 수행하도록 할 수 있다. ... 종업원이 가지고 있는 역량을 파악하는 것은 해당 종업원에게 적절한 직무가 무엇인지 판단하는데 중요한 정보를 제공하는 일이며, 새로운 인재를 선발하는 과정에서는 해당 기업에 필요한 인적자원인지를 ... 이는 기업의 근본적인 목적이 바로 이익의 극대화인데, 이익 극대화를 이루는 가장 쉬운 방법이 판매액을 늘리는 것이라고 생각하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  교육사회학-사회적 기능

  구체적인 방법으로는 인력을 선발하고, 분류하여 배치 등의 과정을 하는 것이다. 사회가 계속 유지되기 위해서 수많은 기능 들을 수행하고 있으며, 그에 맞는 지위와 역할이 구분된다. ... 사회충원의 기능사회에서 이루어지는 교육을 통해 필요로 하는 인재를 양성하고 적재적소에 자신의 기능을 발휘하여 사회적 역할을 할 수 있도록 하는 기능이다. ... 사회통합을 만들어가는 이상적인 방법은 교육을 통해 집단의 사회의식을 형성하고 사회적 합의를 이루어 가는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.12.29

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  교육철학 및 교육사 기말고사 범위 요약본

  해당 관청에서 2차에 거쳐 46명 선발2. ... :①서당의 교육내용은 훈장의 학식 정도에 따라 다양했음②천자문, 소학 등을 기본으로 가르치고 사서삼경, 사기 등을 교재로 하여 강독, 오언절구, 율시 제술.교육방법:①경전 암송 후 ... 강조.③년고, 월고, 순고, 일고 등의 시험 시행(대통, 통, 약통, 조통, 불통으로 성적 구분)④유생들은 유소(상소), 권당(단식투쟁), 공재(수업거부), 공관(동맹휴학)등의 방법으로

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인적자원을 배치할 때에는 적재적소주의, 실력주의, 균형주의, 인재육성 주의 등의 원칙을 기초로 삼아야 한다. ... 방법과 양적인 방법으로 양분할 수 있다. ... 선발을 할 때에는 응모자와 관련된 자세한 상황정보를 얻을 수 있는 도구인 시험 등을 활용할 수 있다. 인적자원 선발시에는 선발비율도 자세하게 고려해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  인재 원칙인적자원관리 5 조 Royal-T 대한 항공 직원 선발 및 배치 고용 전형 대한항공은 항공 산업의 특성상 인재채용 시 특정기술을 갖고 있는 자를 우대한다 . ... 느끼지 않은 감정을 느끼는 척 하는 행위 심층행위 : 자신의 실제 감정을 억누르거나 겉으로 꾸미는 것을 필요로 하지 않고 고객의 행위에 자신의 감정을 맞추는 행위 ♦ 심층행위의 방법 ... 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 .

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  /C-Player 관리제도 수립채용 프로세스 개선 - 채용공고 방법/디자인 리뉴얼 - 채용채널 다각화 - 채용 선발도구 개선(정교화) - 채용 고용브랜드 강화(EVP) - 면접관 교육을 ... 다각화 적합한 인재선발도구 정교화 면접을 통한 고용브랜드 향상(EVP 전략) 면접관 교육을 통한 역량강화업무 프로세스 재검토를 통한 비효율 요소 발굴/제거 직무조사 및 R R 검토 ... 개선●면접 방법 및 프로세스 개선●보상의 불공정성보상체계 마련시장 임금조사를 통한 보상수준 검토●임금체계 재구성●PI/PS/프로젝트 인센티브 검토●연봉체계 및 성과급 방안●●신규입사

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  교육의 역사적 기초-한국

  조선시대 근대현대 통경습사 ( 痛經習射 ) 통경 : ~ 을 안다 – 명제적 지식 ( 머리로 아는 것 ) ⇒ 이론 (Theory), 문 ( 文 ) 습사 : ~ 을 할 줄 안다 – 방법적 ... 및 선발 독서삼품과 : 원성왕 4 년 , 788 - 과거제의 효시한국교육의 역사적 기초 고대 삼국시대 고려시대 조선시대 근대현대 불교 비형식적인 부분 유학 제도운영 과거제 시행 : ... 생원과 , 진사과 무 관 무과 : 태종 8 년 (1408) 처음 설치 응시자격 : 무관자제를 원칙 , 향리 / 양인 가능 다양한 유형의 별시 존재 잡 과 기술관 : 기술직 관리를 선발하기

  리포트 | 11페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.10.06

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  상이었으나, 2000년 이후에는 창의성, 변화적응력, 도전정신을 인재 상으로 많이 고려되고 있습니다. ... 있어 유리하거나 불리한 직원이 있기 때문에 승진 횟수를 조정하거나 유예기간을 두는 등의 전환 방안을 수립해야 합니다.● 평가과거에는 성실, 근면, 조직에 대한 충성이 가장 중요한 인재 ... 채용관리의 선발기준 또한 과거에는 인성, 태도가 가장 중요한 기준이었으나, 현재는 직무수행능력과 지식을 가장 중요한 기준이라 평가되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  [인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이 때 우수한 인적자원을 선발하게 되면 기업의 경쟁력 상승 및 비전을 제시할 인재로 성장할 수 있다. ... 아래 'staffing process' 그림에서의 모집 및 선발과 배치 과정에 해당하며 기업마다 자신들만의 절차 및 방법을 사용한다.그림 1 Staffing Process이러한 절차를 ... 대학교 채용설명회, 채용박람회, 산학 연계 프로젝트 등 여러 방법을 통해 우수한 인력들에게 적극적인 홍보가 이루어져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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  영재의 이해와 영재아 판별_융합영재교육 영재성 혹은 잠재력 평가를 위해 어떤 단계의 자료수집이 필요할까.

  특히, 미래사회에서 요구되는 인재는 창의성과 인성을 겸비한 인재라는 점에서 향후 미래적 과학기술의 발전을 통해 세계의 지식기반사회를 이끄는 차원에서만 이용되어서는 안된다. ... 이곳에서는 5세의 유아가 되면 영재교육에 대한 지원을 받을 수 있으며 그 선발절차는 다단계에 의해 진행된다.한편, 국내의 조기선발에 관한 연구로서 조석희의 연구에 의하면 조기에 영재 ... [영재유아 판별방법 및 특징]판별방법판별의 특징교사·학부모·동료의 지명- 지명자의 주관적 판단으로 인해 학업이 우수하거나 모범적 아 동이 영재성을 지닌 것으로 판별하기 쉽다.- 지명자가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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