"선발시험" 검색결과 641-660 / 16,888건

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  교육사회 교육격차 과제

  다시 경쟁이 심화되고 오늘날의 공무원 시험처럼 몰림 현상이 일어날 수 있지만, 낙오되었던 자들이 다시 능력을 발휘할 수 있는 환경이 주어졌다는 점에서 하나의 해결방안이 될 수 있다.학교에서는 ... 사회적 존재가 경쟁을 통해 평가되고 선발되고 배치되어 기관으로서 기능을 수행하는 이러한 유기적사회의 구도는 평가, 선발, 배치하는 주체인 기득권에게 큰 이득과 편의를 가져다준다. ... 능력이 부족한 비사회적 존재를 교육을 통해 사회적 존재로 만들고, 그들을 평가 선발 배치하여 기관으로써 기능하게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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  외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오

  내적타당도에 문제가 되는 변수를 의미한다.실험설계의 타당도 종류는 내적 타당도와 외적타당도가 존재하는데 내적 타당성을 저해하는 요인으로는 역사요인, 성숙요인, 검사요인, 통계적 회귀, 선발요인 ... 주시험효과와 상호작용시험효과가 있는데 전자는 독립변수와 상관없이 동일한 측정의 반복으로 생기는 현상이고 후자는 독립변수의 조작을 주기 전 실시한 측정이 독립변수 자체에 영향을 미치게 ... 영향을 주는지 알아보기 위해 실험에서 1년 동안 영양제 복용을 한 이후 성장 정도를 측정할 시 성장에는 자연성장의 성숙효과가 포함되어 있는 것이 이에 해당되는 외생변수이다.3) 시험효과시험효과란

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호학개론 30문제 정리(기말)

  ▶약 처방은 의관 담당② 여성에 대한 독자적인 진료 활동을 담당하기 위해 시행됐다.③ 혜민서에서 의녀 선발과 교육이 이루어지지 않았다. ... ▶혜민서에서 의녀선발과 교육 함④ 의학 교과서는 한글로 되어있었다.▶당연 한문⑤ 국가가 지정하지 않은 곳도 의료행위를 할 수 있다.10. ... 졸업한 자▶일본적십자사의 간호부양성소를 졸업한 자③ 조선총독부 학교를 졸업한 자▶학교 졸업이 아니고 조선총독이 인정한 간호부 시험에 합격한 자④ 간호부양성소가 정한 간호부 시험에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.11

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  살펴 회사생활 도중 발생할 수 있는 문제점을 미리 방지함 - 5 단계 : 신체검사를 실시하여 지원자의 건강 이상을 살펴봄 - 6 단계 : 견습기간을 두어 지원자의 업무 수행 능력을 시험함 ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 - ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 취업포털 사이트

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  교육의 역사적 기초-한국

  위한 시험 역과 , 의과 , 음양과 , 율과 식년시 : 정규시험 , 3 년기간 , 문과 , 무과 , 잡과 별시 : 특별시험 , 국가의 경사 , 인재등용의 필요성에 시행 사회적으로 ... 375) 신 라 – 화랑도 : 통일 이전 : 청소년 수양단체 ( 비형식적 사회교육 ) 국학 : 신문왕 2 년 , 682 - 유교사상 보급을 통한 왕권강화 , 체계적인 인재양성 및 선발 ... 생원과 , 진사과 무 관 무과 : 태종 8 년 (1408) 처음 설치 응시자격 : 무관자제를 원칙 , 향리 / 양인 가능 다양한 유형의 별시 존재 잡 과 기술관 : 기술직 관리를 선발하기

  리포트 | 11페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.10.06

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  시험성적과 직무성과를 비교해 시험의 타당성을 분석한다.예측타당성시험합격자의 성적과 고용후 성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석한다.구성타당성시험이 측정하고자 하는 것을 잘 측정할 ... 그러나 대리급 인사 승진을 위해서 그해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다.기준타당성기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가동시타당성직원을 상대로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  블라인드 채용은 공정하지 않다

  충분한 평가 기준이 주어지지 않은 채 면접과 지필고사를 통해서만 채용되면서, 뛰어난 직무 역량보다는 순발력과 표현력을 갖춘 지원자가 선발되는 경향이 나타나고 있다. ... B 공공기관 인사담당자에 의하면 고졸 출신 지원자를 뽑아야 하는 시험에 본 공사의 시험 경향을 파악하기 위해 대학 재학생들이 무더기로 지원하면서 필기 전형 함격자가 1등부터 10등까지 ... 이로 인해 필기시험과 면접만으로 지원자를 평가해야 하는 경우가 발생하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  글쓰기활동지(대상칼럼분석하기) 예시

  의미 파악하며 읽기학력고사 : 1982학년도부터 1993학년도까지 시행되었던 전국 규모의 대학입학/교육 적격자 선발 시험학종 : 학생부 종합 전형의 준말2. ... 객관적인 시험 점수로 선발하는 정시 비중을 늘리면 이런 불균형이 완화될 수 있을까. 지난달 29일 국회 의원회관에서 열린 정시확대 토론회에서 참석자들이 발언하고 있다. ... 이에 학생부 교과 전형을 대폭 늘리고, 지역 학교 균형선발을 확대한다면 부모의 소득과 상관없는 공정한 대학 입시를 만들 수 있을 것이라 뒷받침한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.05 | 수정일 2020.09.24

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  인적자원관리_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

  선발면접의 형태와 평정요소. 한국인간관계학보, 6(1), 133-161. ... 무엇보다 회사가 원하는 인재를 선발함에 있어 심층면접을 통해 신중히 선별하고 있다. 따라서 기업 인사 실무자의 발전 또한 계속해서 이루어져야 한다고 생각한다. Ⅳ. ... 서론(문제제기 및 동기 등) 면접은 면접관이 입사 지원자를 직접 만나 성격, 말투, 행동, 지식 수준 등을 알아보는 시험이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인재지역할당제의 입법화(합헌성 여부)

  즉 최저성적을 고려하지 않는 확정할당제는 시험의 당락에 있어 개인의 실력이나 능력보다 그 출신지역을 최우선 결정요소로 하는 것을 의미하게 되는데, 이는 헌법상 평등에 따라 실적이나 ... 이렇듯 보상의 차원에서 다원적 평등의 실현을 위해서 지역 할당제의 정당성을 주장할 수 있다.그러나, 채용 및 학생 선발에 있어서 선발 요건으로서 능력이 우선되어야 한다는 관점에 입각하면 ... 역차별적으로 지역 거주민들을 우선 선발하다 보면 월등한 실력을 지녔음에도 거주지가 서울이라는 이유 때문에 불합격 하는 사람들이 양산될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  교육과정 개발 개념, 필요성, 국가수준 교육과정의 장단점

  그렇게 된다면 학교시험과 대입시험의 관련성 부족으로 학교수업에 대한 학생들의 열정도 낮아질 것이며, 교사들은 입시시험을 다시 준비시켜야하는 이중고를 겪을 수 있다. ... 이렇게 지역 간의 학군간의 소득, 거주자의 학력 정도에 따라 학력 격차가 많이 벌어질 것이다.또, 원하는 교육과정을 시행하는 학교를 학생이 선택한다는 개념이 퇴색되고 학교가 학생을 선발하여 ... 이 때, 정보나 경제력 측면에서 약자는 원하는 학교로 입학할 수 있는 기회를 얻지 못할 수도 있을 것이다.개별학교마다 각기 다른 교육과정으로 인해 학생들은 대학입시를 위한 시험을 따로

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.07

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  정식 인가를 받은 대학은 아니어서 학위는 받을 수 없지만 삼성이 직접 운영하는 디자인 스쿨이라는 메리트가 있어서 실제로 입학하는 것도 일반 대학과 비슷한 시험을 치르며 입학하고자 하는 ... 4단계, 선발 그리고 선발 후 신입사원 교육으로 이어지게 된다. 선발의 첫 번째 원칙은 비용보다 큰 수익을 가져다 줄 수 있을 것 같은 사람을 선발하는 것이다. ... 인적자원관리기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구1) 인적자원의 채용과 선발2) 인적자원의 육성과 개발차 례1.서론2.본론(1) 인적자원의 채용과 선발(2) 인적자원의 육성과 개발

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  일반적으로 시험과 면접이 가장 많이 사용된다. 배치는 연수교육 후 신입사원을 특정 직무에 배치하는 것이다. ... 두 번째로 모집관리과정은 선발을 전제로 우수한인력을 조직으로 확보하기위해 유인하는 과정이다. ... 선발 과정은 최초심사, 지원서작성, 고용테스트, 종합 및 포괄적 인터뷰, 배경조사, 의학적·신체적 검사, 최종직무 할당의 과정으로 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  참학력 수업 혁신 방안

  지금까지 교육은 시험을 잘 보고, 좋은 점수를 받는 것으로 생각해왔다. 즉, 시험을 잘 보면 되는 것이다. ... 고등학교, 대학 역시 학생의 흥미와 적성, 재능과 무관하게 성적이 좋은 학생만을 선발하고 있다. ... 따라서 교육의 패러다임임을 주입식 교육, 선발에 대비한 교육, 암기식 교육에서 비판적 사고, 창의성 의사소통능력 향상, 협업할 수 있는 교육을 변화시켜야 할 것이다.참 학력은 앎과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.22

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  교육철학 및 교육사 기말고사 답

  과거제의 선발 경쟁에는 시험의 사회적 성격을 포함하고 있다는 것입니다. 시험은 인재를 효과적으로 선별, 분류하는 제도적 이점은 가지고 있지만, 사회적 부작용 역시 존재합니다. ... 따라서 관료가 되기 위한 경쟁은 과거 경쟁으로 이어졌습니다.과거제의 선발 경쟁은 오늘날 시험과 비슷한 속성을 가지고 있습니다. ... 과거제는 관료를 선발하는 데 목적이 있었습니다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12 | 수정일 2020.06.30

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  [간호학개론] 간호관련 국제기구(WHO) 입사자격요건 조사

  국제기구 초급 전문가 과정(JPO: Junior Professional Officer)을 통하는 방법만 32세 이하, TEPS 점수(900점), 서류와 필기시험, 면접을 통과가 조건 ... 유엔 및 국제기구에서 운영하는 젊은 전문가 프로그램, YPP(Young Professional Program)이용국제기구 진출이 적은 국민 대상으로 선발하여 2년간 근무, 영어와 프랑스어

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  선발시험 – 심리검사 , 필기시험 , 실기시험 3. 선발 면접 4. 경력 및 신원조회 5. 신체검사 6. ... 선발결정배치 : 선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속시켜 직무를 할당하는 것 배치 · 이동의 4 가지 원칙 - 적재적소주의 - 실력주의 - 인재육성주의 - 균형주의개발관리란 ? ... 직무분석 , 직무분석 , 직원의 확보 , 유지 , 훈련 , 보수 , 평가 등의 행위가 포함된다고 함 인적자원관리의 개념인적자원관리의 과정 확보관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  공주교육대학교 교육사회 족보 총 정리 - 조문현

  종류무시험 선발-지원자 전부, 추천, 선착순.자격선발- 일정수준이상의 자격을 가진 사람 선발경쟁선발-정원을 상호경쟁에 의해 선발적성선발-적성검사를 활용 ex)SAT특수재능-학과 성격에 ... 따라 특수재능 선발비율배정-quata system ex)농촌출신, 소수민족.세계의 국가수준 시험들영국 - GCSE, GCE A-level프랑스-Baccalaureate독일-ABITUR ... 412년 1학기 기말1.우리는 수많은 시험을 치른다. 시험은 교육적 기능뿐만 아니라 다양한 사회적 기능도 갖는다. 다음에 열거된 시험의 사회적 기능을 설명하시오.?

  시험자료 | 55페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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  체육측정평가가 체육현장에서 실제로 활용되고 있는 사례를 조사하시오.

  생활체육센터나 헬스장 에서 고객의 신체 능력을 시험하고 건강 및 체력을 확인하는 절차가 그 대표적 사례일 수 있다. ... 예측검사는 교육 성과를 위하여, 피수험자들이 비슷한 수준일 경우 학습과 지도 모두가 효과적 일 것이라는 가정하에, 유사한 능력 집단을 분류하고 선발하여 왔으며, 그들의 수행력과 성공 ... 평가는 전체 프로그램의 효과 정도를 나타내는 지표가 되며, 이는 고립되거나 단편적 평가가 아닌 다양한 검사를 통한 전체적 흐름을 기반으로 평가하는 데 역점을 둔다.8) 분류 및 선발과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  말로 세상과 소통하는 직업 -아나운서 직업 인터뷰-

  이러한 자질들을 1차 뉴스 리딩 시험을 통해서 판단한다. 2차 작문 시험. ... 시험은 일반적으로 네 단계를 거치게 된다. 1차 뉴스 리딩. ... (이동훈, 2016) 그러나 아나운서는 언론, 방송계에 없어서는 안 될 꼭 필요한 존재이고, 변화하는 대중 매체 산업 발전에 같이 발맞추어 나갈 필요도 있다.아나운서 선발 과정아나운서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.07.16

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