"선발시험" 검색결과 621-640 / 16,888건

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  한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

  하반기에 일반행정직 7 명과 마케팅조사직 3 명 등 일반직 5 급 10 명을 채용할 예정인데 스펙초월 , 능력중심 , 학력과 전공 , 성별 , 나이 제한 없는 열린 채용방식 으로 선발할 ... 필기시험 내용 8. 우대사항 – 사회조사분석사 자격증 9. 관련뉴스 , 후기한국방송광고진흥공사란 ?! ... 광고영업직군 상품과 시장에 대한 전문지식과 호혜적인 향상력을 바탕으로 , 고객만족도를 향상시켜 영어배출을 증대시키는 도전인채용시기 하반기 (9~10 월 )채용절 차 서류전형 필기시험

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  보통의 경우 서류전형, 필기시험, 면접시험 등으로 구성되어 있지만 이 영화의 경우, 자기소개 영상제출과 대면면접으로 구성되어 있다.자기소개 영상제출의 경우 단순히 서면으로 쓴 자기소개서와 ... 만들어 인적자원을 ‘선발’하는 과정이다. ... 효율성과 효과성을 높이기 위해서는 반드시 필요한 활동이라고 볼 수 있다.영화 ‘인턴’의 경우 제목에 나와 있듯이 전자상거래 회사라는 조직이 주 배경이기 때문에 인력충원, 인재모집, 선발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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  (교육사회학 3학년) 자율형사립고의 존치 확정에 대해 학습한 내용에 근거 하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 중립 등으로 자신의 의견을 제시

  이와 같이 평준화 정책은 선별적 학생 선발 대신 무시험 전형을, 교육격차의 인정대신 교육여건의 균질화를 핵심요소로 하기 때문에 모든 개인에게 공정한 기회를 제공한다는 점에서 교육적 ... 평준화 정책은 경쟁시험을 통한 고교입시에서 사회적으로 서열화되어 있는 지역별 명문 고등학교 출신들을 중심으로 형성되어 있었던 지역 명문고에 기반한 기득권의 풍속도를 바꾸었다. ... 실제로 ‘국민기초생활보장법’에 의한 수급권자와 차상위계층 등의 기준으로 사회적 배려 대상자를 선발한 서울 소재 자율형 사립고 16개 고교 중 8개 학교가 사회적 배려 대상자선발에서

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.12

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  새로운 한국의 입시제도에 대한 고찰(A+받은 리포트)

  하지만 대학에서 학생들을 선발하려는 많은 노력들이 의미가 있는지는 의심스럽다. ... 입학생의 성정이 대학의 서열을 결정하는 중요한 기준이 되기 때문에 학생의 교육보다는 학생의 선발에 열을 올리는 것이다. ... 기업의 경우에는 자신들이 필요로 하는 특정한 유형의 사람들, 즉 인재상이 존재하고 이에 따라 자신들의 선발 기준을 만들어 사람들을 채용한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.02.03

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  교육선발,입시제도,교육경쟁,학교교육 문제,교육선발 기능

  질적인 학력 인플레이션이라는 것은 과거에는 시험 성적에 상관없이 취업이 되었지만, 현재는 학력 인플레이션에 따라 경쟁이 심화되어 성적을 잘 받아야 하기 때문에 금전적, 정력적, 시간적 ... 다시 말해 현대사회의 학교는 자질과 능력에 따라 사람들을 선발하고, 직업구조에 배치시키는 사회적 기구로 흔히 선별장치, 사회적 선발과 분배기구로 불린다.학교는 선발과 분배 기구로서 ... 이렇듯 학교도구에 대한 비과학성 및 선발내용이 계층 간 편파성을 들어 선발 방법상의 비객관성을 비판한다.보올스, 긴티스(경제적 재생산론자)의 학교 선발 과정을 보면 지배계층이 자신들의

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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  산업 및 조직심리학, 인사심리학 4장 사례연구

  편의점 강도 사건을 모방하여 하나의 건물을 시험장으로 사용할 것이다. 상황은 한 강도가 사무실에 있는 현금과 서류를 들고 달아났다는 신고를 받은 것이다. ... 경찰관을 선발하기 위해 신체능력 검사를 사용하면 어떤 문제가 있을까? ... 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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  객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다

  신뢰성은 시간 경과에 따른 시험 점수의 일관성과 안정성을 의미하며, 타당성은 시험이 측정하려는 내용을 정확하게 측정하는 정도와 관련이 있습니다.이러한 장점에도 불구하고 객관적인 설문조사에는 ... 이는 교육, 채용 및 선발 과정, 심리 평가, 시장 조사 등 다양한 맥락에서 일반적으로 활용됩니다.객관적인 설문지 테스트의 주요 특징 중 하나는 일반적으로 객관식 질문, 참/거짓 진술

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  선발 단계에서는 응모한 취업희망자 중 조직에 적합한 사람을 선별한다. 사용되는 선발 도구는 각종 서류와 선발 시험, 심리 검사, 면접, 인턴사원제 등이 있다. ... 본론첫 번째는 확보관리는 인력계획을 토대로 유능한 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. ... 마지막으로 배치 단계에서는 선발된 인력과 최적으로 조합되는 직무에 인력을 배치한다.두 번째는 육성개발관리로 확보된 인재의 유능성을 지속적으로 유지하기 위한 교육·훈련이나 역량 개발이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  고려 시대의 제도

  음서 제도도 발달하였습니다.음서 제도고위 관료의 자제를 시험 없이 관리로 뽑는 제도고려 시대의 과거제도 에는 문관을 선발하는 문과외에 기술관을 뽑는 잡과가 있었고요 승직자를 뽑기 ... 문장력을 시험하는 제술과와 경전에 대한 지식을 시험하는 명경과가 있었습니다.귀족사회였던 고려시대에는 과거 외에 국가에 공을 세운 사람이나 고위 관료의 자제를 시험 없이 관리로 뽑는 ... 수령이 파견된 주현의 행정 지배를 받았다.속현수령이 파견되지 않은 현●고려 시대의 과거제도고려 시대의 과거제도는 4대왕인 광종시기에 시작이 되었습니다.고려 시대에는 문관을 뽑는 과거 시험으로는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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  경북대 족보 / 한국사 / 기말고사 / 중간고사

  -과거시험은 식년시로 3년마다 한 번씩 시행-시험의 종류: 문과, 무과, 잡과-문과는 소과와 대과로 나뉨-조선시대 과거제도의 의미: 인재선발 방식으로 절대적인 중요성 지님 / 관리 ... 선발의 기능뿐만 아니라 생원과 진사라는 국가적 학위를 공인해 주는 구실 담당 / 과거시험 과목은 유교 경전이기 때문에, 과거는 유교가 정치이데올로기로 정착하는데 크게 기여4. ... 고려: 과거, 음서, 천거로 인재 선발①과거-과거는 광종 때 당나라 제도 모방하여 실시.-왕권 강화와 귀족 견제가 과거 실시 목적.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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  평가에 있어서 주관식 평가의 확대 방안에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 그렇게 생각한 이유를 자유롭게 서술하시오

  개발도상국에서 우리는 인재 선발과 객관식 평가, 주관식 평가 중 어느 평가가 적합한지 고민해야 한다.? ... 내용주관평가는 시험문제 유형 중 하나로 주어진 문제와 발표에 따라 답을 쓰는 것이다.나는 주관적인 평가의 확대에 찬성한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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  고교학점제를 통한 대입제도의 개선

  선발하도록 길을 열어주는 방향으로 가야 한다고 본다. ... 그 예로 7차 교육과정이 도입될 당시, 선택교과목 모두를 수능시험 과목으로 선택하였다가 운영상의 문제로 시험과목이 축소되었고, 그에 따라 교육현장에서는 수능시험에 포함된 교과목으로 ... 이를 정리해 보자면 수능은 학생들이 교육과정을 잘 이행했는지 평가하는 역할만을 맡으며 대학들의 학생 선발 자율권을 키워 진로와 적성에 맞게 노력한 학생들을 대학들이 다양한 방식으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.04.24

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  개방형 직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 일부 중상위 직위에 공개모집에 의한 선발시험을 거쳐 공직내외를 ... 등으로 인하여 현재 개방형으로 임용된 자를 다른 사람으로 경질할 경우 직무수행에 큰 차질이 발생할 우려가 있는 등에는 임용기간이 5년을 넘지 않는 범위 안에서는 공개모집에 의한 시험절차와 ... 불문하고 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 선발하여 임용하는 제도이다.이 제도는 기존의 임용방식과는 달리 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 종전처럼 내부승진이나 전보를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  장은주, 「한국 진보적 자유주의 전통의 민주적-공화주의적 재구성」에 대한 논평

  만약 한 개인의 능력이 출중하여 대학수학능력시험의 결과가 좋았고 이에 좋은 대학에 합격했다. 그러나 비싼 등록금으로 인해 그 대학을 등록하지 못하였다. ... 신분제가 법적으로 철폐되고 나서도 사회적으로는 남아있었던 국가의 주요 기둥이었음을 생각하면 과거제와 메리토크라시는 더욱 이질적으로 느껴질 수밖에 없다.덧붙여, 논문에서는 ‘대학입학시험이나 ... 논문에서는 과거제는 가장 뛰어난 능력을 가진 사람에게 공직을 분배하는 원칙을 가진, 메리토크라시적 인재 선발 방식이라고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.24

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  [보고서][리포트] 체육교사의 모든 것에 대해 조사한 보고서입니다. 체육대학, 체육교사를 꿈꾸시는 분들은 반드시 읽어보시기 바랍니다.

  교육부는 매년 교과목별 교원 수요 변동, 교원 증원 상황 등을 반영하여 임용시험을 통해 선발할 중등교사의 수를 정하고 있다. 2014년 중등교원임용시험 선발인원의 규모는 5,468명이었으며 ... (교사임용후보자선정경쟁시험)에 응시하여 합격해야 한다.임용시험은 1차 시험과 2차 시험으로 구성되며, 1차 시험은 1교시 교육학(논술형), 2교시 전공A(서답 및 서술형), 3교시 ... 학생들의 학습 향상도를 시험하고 평가한다. 시험을 출제하고 학생의 성적을 평가한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  정무직 공무원은 공무원 선발 시험에 의해 임용되지 않고 선거에 의해 취임되며, 임명 시 국회의 동의를 필요로 하는 공무원으로 주로 고위직 공무원이 이에 속한다. ... 고위직 공무원을 선발하는 방식에는 민간과 경쟁하는 개방형 직위제도, 타 부처 공무원과 경쟁하는 공모직위 제도가 운영되고 있다. ... 지방공무원의 경우 채용 시험을 각 지방자치단체에서 자율적으로 실시해야 하지만, 현실적으로 각 지방자치단체가 채용 시험을 실시하기 어려운 관계로 행정안전부에서 위탁 실시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  우리나라의 교육문제들을 해결할 수 있는 방안, 다문화 교육의 목표와 방향

  평가방법 개선하버드대는 학생 선발에서 네 가지 기준 즉, 시험성적, 운동능력, 인물의 됨됨이, 과외활동을 평가하고 입학을 허가한다.우리의 학생 선발도 그러한 방향으로 개선되어야 하며 ... 발상을 저해하는 근본원인이 된다.지나친 진학열을 정상화하기 위해서는 사회 전반의 보상체제 개편, 고용 관행의 개선, 계층 구조의 변화, 가치관의 재정향 등이 필요하다.④ 대학 입학시험의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  [시험자료] 산업심리학 퀴즈

  인적자원과 종업원 선발 2: 선발 시 고려사항Q. 선발도구의 3가지 요인은 기초율, 선발률, 타당도이다. ... (O)해설: 선발 도구의 3가지 요인 - 기초율(Baserate), 선발률(Selection Ratio), 타당도(Validity), 이 세 개의 요인으로 과학적인 선발이 보다 나은 ... ① 효용성 분석② 신뢰도 분석③ 예측률 분석④ 절차 분석해설: 효용성 분석(Utility Analysis)은 선발 도구의 효용성과 선발절차의 효용성 분석으로 나눠지며, 선발 도구의

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  교육평가의 활용

  현재 대입을 위해 우리나라는 대학수학능력시험을 통해 선발의 공정성과 객관성을 확보하고 있다. ... 중국과 같이 시험을 서열이라고 보고 원하는 지위와 직업을 갖기 위해, 신분을 상승하고 싶은 욕심이 기반 되어있으니 이 악물고 시험에 올인하는 것이다. ... 고등학교 교육과정의 내용과 수준에 맞게 출제되어 개별 교과 특성을 바탕으로 신뢰도와 타당도를 갖춘 시험이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.15

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  외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오

  내적타당도에 문제가 되는 변수를 의미한다.실험설계의 타당도 종류는 내적 타당도와 외적타당도가 존재하는데 내적 타당성을 저해하는 요인으로는 역사요인, 성숙요인, 검사요인, 통계적 회귀, 선발요인 ... 주시험효과와 상호작용시험효과가 있는데 전자는 독립변수와 상관없이 동일한 측정의 반복으로 생기는 현상이고 후자는 독립변수의 조작을 주기 전 실시한 측정이 독립변수 자체에 영향을 미치게 ... 영향을 주는지 알아보기 위해 실험에서 1년 동안 영양제 복용을 한 이후 성장 정도를 측정할 시 성장에는 자연성장의 성숙효과가 포함되어 있는 것이 이에 해당되는 외생변수이다.3) 시험효과시험효과란

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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