"동기부여의 정의" 검색결과 641-660 / 36,204건

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  부여 수단으로 활용되고 있다. ... 부여 및 조직 몰입도를 높여 조직 이탈을 방지하고자 하였다. ... 본론1) 인사고과의 정의학자들은 인사고과에 대해 다양한 정의를 내리고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  본질적으로 카리스마는 리더가 제시한 비전을 따르도록 다른 사람들에게 동기를 부여하는 비범한 능력을 가진 사람을 묘사한다. ... 비전을 구체화하고 구체화함으로써 타인에게 영향을 미치고, 집단행동을 하도록 동기를 부여하며, 환경의 변화에 민감하게 반응하며, 개인의 위험을 표준 밖에서 감수하는 행동을 표현하는 과정이다 ... Bass(1985)는 Burns(1978)의 개념에 바탕을 둔 변혁적 리더들이 구성원이나 부하들에게 개인적 이익을 초월하고 기대 이상의 성과를 달성하도록 동기를 부여한다고 주장했다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  지속적으로 경영조직을 변화시키고 있으며 이에 적합한 인사관리 시스템의 구축을 통하여 조직 구성원들의 능력을 개발하고 동기를 부여한다. ... 경영에 있어서 인사고과의 목적은 합리적인 인사관리의 기초를 부여하고 구성원들의 작업능률을 상승시키고 동기유발을 하는 것으로 승진결정, 개발, 성과피드백, 연봉협상, 훈련 등의 도구로서 ... 이에 대해 본 과제에서는 인사고과에 대해 정의하고 갖추어야 할 원칙 중 타당성과 신뢰성의 중요성에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  마지막으로, 성과평가는 목표 달성의 정도를 확인하고 성과에 따른 보상을 결정하여 조직 구성원들에게 목표 달성에 대한 인식과 동기를 부여합니다. ... 이를 통해 조직 구성원들은 목표 달성에 대한 성과를 인식하고, 향후 목표를 설정하고 실행하는 데에 동기부여를 얻을 수 있습니다.이렇듯 목표 설정, 목표 실행, 성과평가는 목표관리의 ... 목표 설정 (Goal Setting)목표 설정은 목표관리의 핵심 단계로, 조직이나 팀이 달성하고자 하는 목표를 명확하게 정의하는 과정입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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  청소년 임파워먼트의 정의와 접근방법의 실천원칙에 대해 상세하게 제시하고 청소년복지로의 적용에 대해서 논해보시오.

  구체적으로 심리적 측면에서의 임파워먼트는 개인이 자신에 대한 조절(통제)력과, 조직과 지역사회에서 자신이 가진 힘과 권한이 부여된 것을 느끼는 것과 관련하여 개인의 동기부여적 차원으로 ... 이 개인적 수준에는 자존감과 효능감, 대인관계 능력, 의식의 신장, 긍정적 변화의 동기부여, 그리고 개인적 역량의 훈련과 교육 등이 포함된다. ... 그리고 구조적·관계적 인식의 측면에서 임파워먼트는 권한을 부여하는 것과 관련한 조직 구성원의 구조와 관계에 대한 인지의 차원으로 주로 정의되어 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  부하직원들이 얼마나 자기의 과업 수행에 대해 의지와 열의를 가지고 있으며 강력한 동기부여가 되어 있는지를 판단한다. 두 번째는 직무 성숙도이다. ... 그러므로 이들을 대하는 리더는 부하들에게 일을 시키되 어느 정도는 이들에게 자율성을 부여해서 자신감을 북돋아줄 필요가 있다. ... 여기서 말하는 ‘부하의 성숙도’의 개념에는 아지리스의 성숙 이론과 맥클리랜드의 성취동기 이론이 전제가 된다.부하의 성숙도는 두 가지 차원에서 평가할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  보건교육

  제공하는 촉진자장점학습자의 능력에 따른 교육학습자 스스로 자신의 요구에 따라 학습속도를 조절단계적 학습을 통해 학습을 통해 학습을 활용하기 위한 기초를 다짐단점학습자의 동기부여, ... 독립적으로 학습목표를 성취하나의 주제에 초점을 두고 관련된 지식과 정보를 학습하여 활용학습 지침서, 강의자료, 컴퓨터 프로그램, 학습모형이나 술기 도구 등의 형태를 이용학습자는 동기부여 ... 2주차[학습목표]건강을 정의한다.건강형평성의 의미와 가치를 이해한다.건강결정요인을 설명한다.건강행동의 영향요인을 확인한다.건강증진을 정의한다.건강증진의 중요성을 합리화한다.건강증진의

  시험자료 | 75페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  리더십의 정의와 특징리더십은 목표를 설정하고, 비전을 제시하며, 사람들에게 동기를 부여하는 능력이다. ... 이를 통해 조직은 안정적인 성과를 유지하수 있도록 동기를 부여한다. ... 리더십은 조직의 달성하기 위한 전략을 수립하며, 구성원들에게 동기부여를 제공한다. 리더십은 변화를 주도하고, 혁신을 장려하며, 새로운 길을 개척하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  대체사고 전략과 언어지도

  즉, 학습할 수 있는 내적능력을 갖추어졌음에도 불구하고 학습을 성취하고자 하는 외적자극이 부실할 경우에는 학습에 대한 동기부여를 받지 못한다. ... ※이때, 교사는 아동에게 제시할 그림 자극의 선정과 대체사고를 유도할 수 있는 환경조성을 고려해야 하고, 아동이 자발적으로 수업에 참여할 수 있도록 동기부여를 성공적으로 제공할 수 ... 대체사고 전략의 정의그림 등과 같은 자극을 제시하여 다양하게 생각할 수 있도록 유도하는 언어지도 방법으로 정의된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.24

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  사회복지실천의 정의 및 가치, 윤리에 대해 알아보고 7대 관계 원칙에 대해 서술해보시오.

  사회복지실천의 정의 사회복지실천은 집단과 개인이 당면한 문제를 경감시키고 그들이 원하는 가치들을 실현할 수 있도록 동기 부여를 해주며 이에 대응할 수 있는 능력을 강화시키는 서비스의 ... 이어지는 본론에서는 사회복지실천의 정의 및 가치, 윤리에 대해 알아보고 7대 관계 원칙에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.06

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  간호관리학 서번트리더십과 변혁적리더십 레포트, 정의와 각각의 사례, 느낀점 포함

  영감적 동기부여 : 리더가 구성원들과의 소통을 통해 비전을 제시하는 것? 개별적 배려 : 조직원의 감정과 욕구를 파악하고 임파워먼트를 부여하는 것? ... 고 끊임없이 동기를 부여했다. ‘원 팀’을 강조하며 공동체의 목표를 구성원들에게 고취했다. ... 끊임없는 동기부여와 존중박항서 감독의 현지 맞춤형 리더십으로 팀은 엄청난 성과를 만들어 낼 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.10.03

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  개리해멀의 경영의 미래 독후감(A+받음 평균학점 4.14 졸업생)

  이는 보다 신속한 의사 결정과 조직이 관료화 되는 것을 방지한다.셋 째, 동기부여를 위한 보상이 확실하다. ... 이를 통해 종업원의 동기부여를 확실히 한다.넷 째, 혁신에 대한 비용을 비용이라고 생각하지 않는다. 대부분의 혁신을 성공시키기 위해선 초기 많은 비용이 들어간다. ... 또 한, 각 팀에 많은 권한과 책임이 주어지면서 종업원들 각자 누구에게 종속된 것이 아닌 주체가 되기 때문에 동기부여에도 탁월하다.다만, 이러한 방법에 대해 두 가지 의문점이 있다.첫째

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.09.22

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  아래에서는 위와 같은 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교동기부여에 관하여 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. ... 결정된다고 하여 동기부여의 중요성이 강조되고 있다. ... 수단이 될 것인가에 기대를 고려해 넣어야 한다.2) 공성정 이론 설명공정성 연구는 고대 그리스 시대부터 오랜 철학적 관심사로부터 시작되었으며, 공정성이라는 용어는 도덕적 책임 또는 정의라는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  페다고지, 엔드라고지, 제라고지를 각각 비교하여 설명해 보시오. (제목-평생학습의 명확한 이해를 위한 페다고지, 엔드라고지, 제라고지 개념정리)

  따라서 학습자는 능력개발 중심의 학습을 하게 된다.- 학습으로서 동기유발: 학습으로서 동기는 내적 요인(자존감, 삶의 질 등)에 중점을 둔다. ... 페다고지의 주요개념페다고지 모형은 학습할 내용, 방법, 시기에 대한 모든 결정의 전적인 책임을 교사에게 부여한다. ... 그것은 교사의 가르침을 따르는 복종적인 역할 만을 학습자에게 부여하는 교사 주도 교육(tdacher-directed education)이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  동기부여론은 관리자에게 다음과 같은 시사점을 제공한다.- 관리자는 근로자의 다양한 욕구와 목표를 파악하고, 이에 맞는 동기부여 전략을 적용해야 한다.- 관리자는 근로자의 동기부여 수준을 ... 결여되었다.- 인간의 행동과 심리에 대한 실증적 연구와 체계적인 이론 구축이 여전히 부족하였다.- 인간의 행동과 심리에 대한 정성적인 분석이 우세하고, 정량적인 분석이 부족하였다.동기부여론동기부여론은 ... 의사결정 과정에는 문제 정의, 대안 탐색, 대안 평가, 대안 선택, 결과 평가 등의 단계가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  [A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

  현대적 관점에서의 리더십은 ‘조직과 집단의 목표 달성을 위해 각 구성원이 다른 구성원들에게 영향을 미치고, 동기 부여 시키는 교환적 과정’이라고 정의하였다.리더와 부하는 모두 외부적 ... 부여하고, 그들에게 영향력을 행사하는 과정’으로 정의된다. ... 받아들이지 않고 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하고 항상 구성원들이 자신의 말에 복종하기를 강요하는 업무 중심적이고 권위주의적인 리더십 유형이다.- 외적인 강제적 힘에 의해 구성원이 동기부여된다고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  슈퍼리더십 발표용 PPT+대본 (A+ 자료)

  이러한 힘은 자아실현 등의 고차원적인 동기가 부여될수록 큰 힘을 발휘하며, 강화된다” ... 셀프리더십맨즈(Manz)정의“자기 스스로 리더가 되어 자신을 이끌어가는 리더십이다.”기본가정“사람은 기본적으로 책임을 회피하기 보다는 책임을 지려는 경향을 가지고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.07 | 수정일 2023.12.30

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  1프로 진짜 공부법

  정의하고 싶다. ... 의식을 열어주고, 자신을 찾아가는 여정에 지도가 될 자기계발 서적들을 읽고 느낀 점을 이야기 하게 한다고 한다.진짜 공부는 '나 자신'으로 부터 시작 되기 때문이라고 설명한다.확실한 동기부여와 ... 할 의무이자 책임이다 를 언제 깨닫고 받아들이냐 에 따라 본인의 공부 성적 뿐만 아니라 인생의 성적도 달라질 수 있음을 지금은 이해한다.그래서 아직 공부가 필요한 우리 아이들에게 동기부여가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.14

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  사회복지사 사회복지행정론 과제 레포트

  사회복지행정가가 조직관리에 관하여 어떠한 이론적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여하는 방법이 달라진다. ... 특히, 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여가 된다는 것이다. 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. ... 사회복지행정론사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.서론: 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의본론: 구체적인 사례를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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  인성과 예절

  현대적 관점에서 리더십은 조직과 집단의 목표달성을 위해 각 구성원들이 다른 구성원들에게 영향을 미치며 동기부여시키는 교환적 과정을 의미합니다.구분리더십정의갈등관리문제해결지도력④ 배려와 ... 전통적인 관점에서 리더십이란 집단의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원들에게 동기를 부여시키고, 그들에게 영향력을 행사하는 과정을 의미합니다. ... 교육학적으로는 도덕성을 자신 및 타인의 행위에 대하여 선/악/정/사를 구별하고, 선행과 정의를 실천하려는 심성이라고 정의합니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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