"노사관계의 문제점 및 대안" 검색결과 641-660 / 2,109건

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  GE (General Electronic)의 인적자원관리

  프로젝트 과제를 해결하기 위해 내부 및 외부전문가와 고객사의 임원들을 만나 그에 대한 대안을 만들어낸다.③ EDC(Executive Development Course)21세기 글로벌 ... 특히 GE사에서 주목할 만한 성과로는, 1896년 다우존스 산업지수가 시작할 당시 편입된 12개 기업 중에서 현재 생존한 유일한 기업이라는 점이다. ... 이는 특이하게도 1년 내내, 즉 연간 사이클에 의해 계획, 실행되며 크게 네 가지의 프로세스로 구성되어 있다.（1) 360도 평가360도 평가(다면평가)는 개인의 리더십 문제를 찾아

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.12

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  비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

  노사관계 7 조 비정규직 노동조합Contents 1. 서론 – 비정규직 현황 및 문제점 – 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교 2. ... 2009.8 49.8 54.7 40.5 52.7 59.4 25.1 20.4 29.7 2010.8 48.9 54.1 38.4 51.7 57.1 34.4 22.8 30.1비정규직의 문제점 ... 해결 대안으로서의 산별노조 : 고용 불안정성으로 인한 조직화가 어려움 .

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

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  [경영분석] 기업요인 분석

  분석이 갖는 가장 큰 문제점은 경쟁자에 대해 거의 고려하지 않는 것이다. ... 특히 안정적인 노사관계를 알아보기 위하여 노사분규의 빈도와 심각성, 노사분규의 원인, 근로조건, 종업원 이직률, 종업원과 상급자 간의 의지속가능경영과 경영목표기업의 경영활동은 계속되어야 ... SWOT분석1) 내, 외부 분석2) SWOT 매트릭스3) 경쟁사를 고려한 SWOT4) 외국계 SWOT5) SWOT 실천상의 문제점2.

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.24

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  [한일FTA][한일자유무역협정]한일FTA(한일자유무역협정)의 추진배경, 한일FTA(한일자유무역협정) 피해, 한일FTA(한일자유무역협정) 문제점, 한일FTA(한일자유무역협정) 비판

  한일FTA(한일자유무역협정)의 문제점자유무역협정(FTA)은 상품과 자본의 자유로운 이동을 보장하고, 관세 및 비관세 장벽을 완전히 철폐하여, 국내외자본간의 ‘공정한’ 경쟁을 보장하는 ... 한일FTA(한일자유무역협정)의 문제점Ⅴ. 한일FTA(한일자유무역협정)의 비판Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 한일FTA(한일자유무역협정)의 추진배경, 한일FTA(한일자유무역협정)의 피해, 한일FTA(한일자유무역협정)의 문제점, 한일FTA(한일자유무역협정)의 비판 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  노사관계와 이주노동자 문제

  노사관계에서의 이주노동자의 위상노사관계론2010년 한국의 이주노동자최근 G20 정상회의의 개최지가 서울로 확정되었다.) ... 이주노동자와 사용자측과의 관계는 ‘노사관계’라고 하기 어려운 일방적인 관계가 대부분이다. ... 현재 몇몇 대안들이 있지만 정치권에서는 이 문제에 대해 큰 관심을 가지고 있지 않다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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  행정학의 대표적 이론

  생태론은 유기체와 환경간의 상호관계를 다루는 생물학의 분야이다6) 행정체제와 그를 둘러싸고 있는 환경적 세력들간의 관계에 연구의 초점을 둔다- 파슨즈 구조기능주의는 체제론인지 관련이 ... 성립에 기초를 제공5) 비경제적 보상등을 중시한다- 사이먼 행태론1) 실증적 연구방법 강조 사회심리학적 접근방법을 활용2) 인간 행동의 분석에 기초를 둔다3) 조직 및 구성원의 행태를 ... 수익자부담원칙 확대 등07 Wilson 규제정치모형1) 고객의 정치: 이익집단이 규제기구를 포획하여 일어남 택시사업 인가, 직업면허, 수입규제 등2) 이익집단 정치: 이익집단끼리 싸움 노사규제

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.14 | 수정일 2022.10.12

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  경상대학교 경영학개론 중간고사 정리

  동일하게 적용, 상황에 따른 가변성X(1)고객중심-고객 최우선(제품/서비스 만족도) : 최종 소비자의 욕구 만족, 투자자에 대한 투자 정보 제공, 경영 투명성 확립, 종업원-공동운명체 노사관계 ... 갖고 노력하는 집단으로 인식= 경영자는 환경 변화에 유동적으로 대응하며 각각의 하위 조직들의 문제점을 하나의 목표로 향하면서 해결2)상황적합이론:환경 변화가 심한 현재는 더 이상 ... 그러나, 회(특정 과업을 능숙하게 처리하는 전문 기술·지식, 작업장과 고객과의 문제 상황 해결능력)이 가장 많이 요구됨상황판단능력, 현장실무능력 + 대인관계능력 : 다른 조직원과 협동하여

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.11 | 수정일 2016.07.29

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  두산중공업 노사분규 사례연구

  사태 타결 방법의 아쉬움이번 사태는 향후 우리 노사 관계에 어떤 영향을 미칠까? ... 활동조직 내 노사 간 갈등 해결을 위한 대안직접 대면의 방법 갈등을 겪고 있는 주체를 직접적으로 대면. ... 사례-배달호 분신사건유서의 내용 ① 회사 쪽의 노동조합 탄압 문제 ② 해고자 가압류 문제 ③ 회사에 의한 노조 조합원 '손해배상청구'와 '재산, 임금, 퇴직금 가압류'회사 측 제

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  독학사 1단계 경영학개론 주관식 요약정리

  손익분기점을 구하는 공식을 쓰시오- 손익분기점 매출액 = 고정비 / {1-(변동비/매출액)}12. 노사관계조정의 종류를 쓰시오- 조정, 중재, 긴급조정13. ... 구매의사결정 5단계에 대해 설명- 문제인식(무엇이 필요한지?)-정보탐색(상표 조사)-대안평가(상표 비교)-구매-구매 후 행동(만족/불만족)22. ... 주식회사 이해관계자를 2개 이상 써라- 주주총회, 이사회 및 대표이사33. CFO란?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.22

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  [노동강도 강화][노동]노동강도 강화의 요인, 노동강도 강화와 건강, 노동강도 강화와 질병, 노동강도 강화의 대안, 노동강도 강화의 저지투쟁, 노동강도 강화의 대우조선 사례 분석

  노동강도의 문제는 노자관계의 핵심적인 문제이다. 노동과정에서 자본가가 잉여를 남기기 위한 노동착취의 방법으로 자본주의의 기본적인 기전인 것이다. ... 노동강도 강화의 대안대안은 공정의 개선을 위한 요구에만 머무르는 것인가? 아니면 더 나아가 노동자들의 문제의식 공유를 통한 단결력의 강화인가? ... 노동강도 강화에 대한 대안마련을 위해서 다음과 같은 방법을 모색할 수 있다.노동강도의 기전이 무엇이고 현재 어떠한 방식으로 진행되는가에 대한 문제의식과 자본주의의 노동강도강화의 이론에

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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  M&A의 장단점 및 성공 실패 요인

  인수 합병에 의한 해외진출은 초기부터 노사문제 등의 경영문제에 직면하고, 이를 해결해야 한다.라. ... 기존의 부실문제점 해결피인수회사가 인수전부터 갖고있는 여러가지 부실문제를 해결해야 한다. ... 예를 들어 판매생산 등에 문제점이 있을 경우 그 문제를 풀어나가는데 소요되는 노력과 경비가 아예 처음부터 시작하는 것보다 클 경우도 있다.다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.10

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  [시민][시민운동][시민건강][시민사회][시민권][시민방송국][시민평가][시민저널리즘][건강][사회]시민운동, 시민건강, 시민사회, 시민권, 시민방송국, 시민평가, 시민저널리즘

  노사 관계의 변화에 따른 노동자 건강의 변화1) 대량 실업 사태에 따른 변화2) 노사관계의 변화Ⅲ. 시민사회Ⅳ. 시민권1. 외국인노동자들도 시민권을 요구할 권리가 있다2. ... 그 어떤 다수의 세력도 힘으로 지배할 수 없도록 함으로써 참여민주주의가 실현될 수 있도록 하는 것을 의미한다.④시민대안 참여연대는 각종 대안을 연구하고 주장한다. ... 이러한 평등의 문제와 관련하여, 인종차별에 저항하며 일어난 미국에서의 민권운동을 주목할 필요가 있다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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  합리적 갈등관리 전략에 대해서 서술하세요

  이하에서는 조직과의관계에서의 갈등에 대해서 살펴보고자 한다.노사관계 및 예산과정에서의 갈등과 이익집단 간의 갈등과 같이 부족한 자원을 둘러싼 이해당사자들 갈등인 협상적 갈등과 계층제 ... Coser는 갈등이란 가치, 권위, 권력 및 희소자원에 대한 요구를 둘러싸고 벌이는 여러 형태의 싸움들을 갈등으로 보고 있다. ... 사안을 주고받는 교환을 통해 갈등을 해결하는 협상전략, ㉣ 정략은 기본적인 상황은 협상과 동일하나, 갈등 당사자들 간의 해결이 어려워 여론 등 제3자의 지지를 얻고자 노력한다는 점에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.01

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  [대우][대우그룹][대우건설][대우조선][쉐보레][GM대우][대우자동차]대우그룹, 대우건설, 대우조선, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 분석(대우, 대우그룹, 대우건설, 대우조선)

  진단이 필요하다. 87년 이후 90년까지의 대우조선의 노사관계는 노동조합의 역량이 이후의 시기에 비하여 상대적으로 강하였다. ... 린 생산방식은 2차 세계대전 이후 일본에서 시작되었지만, 90년대 이후 세계적으로 확산된다.대우조선에 도입된 신경영전략을 이해하기 전에 먼저 90년 이전의 대우조선의 노사관계에 대한 ... 경영권 이양을 가능케 하는 정도의 지분매각 또는 자산매각만을 고집하여 대우의 핵심기업을 외국자본에 넘겨주는 것만 고려한다.)대우의 해결을 위해서는 위에서 말한 두 가지의 길 이외에 대안은

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  현대 사회조직에 관하여 논하시오

  사회 구조적 문제가. 노사문제 : 자본주의가 발달함에 따라 심화되었다. ... .- 공헌 분야 : 경영과학 분야.2) 폐쇄-자연적 조직이론- 폐쇄-합리적 이론의 문제점과 한계점을 극복하고자 하는 노력에서 이루어진 이론이다.- 대표적 이론으로는 인간관계론(Mayo ... 문제점이란 구성원들이 조직에서 벗어나거나 빗나감으로써 결합관계를 파괴하려는 생각을 가지기도 하고, 이를 행동에 옮기는 경우가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.31

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  운영관리 J I T JUST IN TIME

  J I T JUST IN TIME발표순서 JIT 의 정의 JIT 의 등장배경 JIT 의 운용방식 JIT 의 적용사례 JIT 의 문제점 문제점에 대한 대안JIT 란 ? ... (GM 관계자 )동일본 대지진 -JIT 시스템의 주요 문제점아이슬란드 화산 폭발 작년 아이슬란드 화산 폭발 때에도 , 항공기 운항 취소로 인해 , JIT 시스템을 운영하고 있는 제조업 ... 업체들의 재고 부족 현상이 있었다 .JIT 의 그 외 문제점들JIT 가 나아가야할 방향 .

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  노동법

  개선을 교섭대상으로 하는 점에서 노사협회와 구별되며, 근로자의 생존권 보장을 위해 인정된다는 점에서 다른 거래와 구별된다. ... 단체협약이 규율대상으로 하고 있는 노사관계가 집단적ㆍ계속적이라는 점을 고려하여 체결당사자를 명백히 함과 당사자의 최종적인 의사를 확인함으로써 단체협약의 진정성과 명확성을 담보하려는 ... 단체교섭은 노사간 교섭을 통하여 근로조건 등 노사 당사자간 이해관계를 조정해 나가는 과정이므로 노동조합뿐만 아니라 사용자도 단체교섭 요구안을 제시할 수 있는 것이다.(2000. 2.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.14

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  21세기 기업의 인적자원 전략 NEW 패러다임(paradigm)

  세분화 인사정체의 심화 인건비 부담의 증대 고용조정에 따른 노사관계 불안인력관리환경New HRM System 구축 필요성New HRM System Direction리더십/비전 창업 ... 변화 구조조정 및 고용관계 변화 조직유연성 요구리더십/비전전략/기획조직구조관리 시스템핵심역량조직문화인적자원External이전새로운 시대사업을 가진 고용주 우위 (종속관계) 장기 또는 ... 감독 위주참여 및 코치 위주조직구조수직적 계층구조수평적 협력구조의사결정지시, 보고, 확인참여 및 Discussion/Consensus구성원 관계경쟁적협조적경영전략변화에 수동적으로 대응핵심역량에

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2014.09.10

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  [인센티브][인센티브제도][집단인센티브제도][개인인센티브제도]집단인센티브제도, 개인인센티브제도, 연구원인센티브제도, 판매직인센티브제도, 외국인투자인센티브제도, 장기인센티브제도

  인플레이션 효과 없는 임금상승이 가능하다는 것이다.① 성과분배방법ⅰ) 생산가치 즉 부가가치를 산출ⅱ) 산출된 부가가치에 의하여 임금상수를 산출ⅲ) 개인임금을 결정ⅳ) 모든 결정은 노사협력관계를 ... 아울러 급여인상분이 누적적으로 인건비 부담으로 지속되기 때문에 이익분배 제도와는 달리문제점으로 지적되기도 한다.그 결과American Management Association의 조사에 ... 이러한 장점 때문에 미국의 많은 기업이 Merit Pay에 대한 대안으로 Lump sum Bonus를 사용하고 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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  임금피크제에 대한 조사보고서

  결 론 고용안정성 악화나 무한경쟁을 유도하는 세계경제의 흐름에 따라 도입된 대안 제도 중 노사간 가장 많이 형성되어 점차 확산되고 잇는 제도 . ... 결 론 대표적 애로 노사간 합의 적용대상자에 대한 전문적 직무의 개발 및 부여 합리적인 적용연령 밑 임금감소폭 결정 임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 인센티브 부여 장년 근로자의 ... 새롭게 발생할 수 있는 고령자의 경제적 문제 나 근로자에 대한 전체적인 임 금수준의 하락 , 일부 공기업의 악용사례 , 합리적인 임금피크제의 적용기준 확립 등의 문제를 병행해 생각해야만

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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