"근로자의 고용안정" 검색결과 641-660 / 26,342건

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  남성 육아휴직의 필요성

  그리고 고용보험법에 따라 운영되어, 고용보험을 가입한 근로자라면 이 제도의 혜택을 받을 수 있다. ... 대기업은 87.4%였으나, 중소기업은 69.5%로 중소기업 근로자들은 육아휴직 후 안정적인 일자리를 보장받지 못한다. 중소기업에서는 육아휴직을 사용한 전례를 찾기 힘들다. ... 가족 친화 기업 인증 기준에 남성 근로자 육아휴직 비율을 추가한다.3. 각 지자체 고용노동부에서 남성의 육아휴직 사용 여부를 감시한다.Ⅴ. 결론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2024.03.09

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  [사회복지 과제]사회보험의 종류, 사회보험의 특성,사회보험과 공공부조의 차이점

  고용보험제도는 실직근로자가 구직활동을 하는 기간 동안 생계지원을 위한 실업급여뿐만 아니라 근로자의 직업능력 개발을 위한 훈련과 교육을 지원하고 실업예방과 고용 촉진을 위하여 각종 사업주 ... 산업재해보험산업재해 보상보험법은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 모든 재해에 대해 보험 방식으로 근로자와 그 가족을 보호하고, 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 ... 즉, 다른 사회보험제도와 달리 사업장 단위로만 가입이 이루어지고 개별 근로자의 관리는 별도로 이루어지지 않고 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [인적자원개발론]직업안정법&산업안전보건법 개념정리(대학 발표용, 슬라이드에 대본有)

  장애인고용촉진 및 직업재활법 3. 근로자직업능력 개발법 4. ... 제 2 장 직업안정기관의 장이 하는 직업소개 및 직업지도 등3 장 직업안정기관의 장 외의 자가 하는 직업소개사업 , 직업정보제공사업 , 근로자 모집 또는 근로자공급사업 등 제 18 ... 직업안정기관의 장은 관할 지역의 각종 고용정보를 수시로 또는 정기적으로 수집 하고 정리하여 구인자 , 구직자 , 그 밖에 고용정보를 필요로 하는 자에게 적극적으로 제공 하여야 한다

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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  [사회학개론]빈익빈 부익부등 사회양극화 및 사회격차 심화현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오

  최저임금제도가 시행되었지만 지나치게 낮은 임금 수준으로 인하여 비정규직 근로자는 생계를 유지하기도 어려웠으며, 정규직 근로자는 안정적인 고용과 높은 임금을 바탕으로 더욱 빠르게 자본을 ... 정규직 근로자에 비하여 비정규직 근로자는 상대적으로 낮은 임금을 받고, 고용불안정에 대한 부담을 가지고 있다. ... 현재 우리나라의 비정규직 근로자는 전체 근로자의 36% 수준으로 나타나고 있으며, 월 평균 임금의 차이는 약 150만원 수준으로 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 설명하고 있다. 사회보험과 공공부조에 대해 정의및 특징에 대해 서술하시오

  국민연금의 경우 대한민국 내 모든 국민이 일정 소득이 발생하는 경우 가입해야 하며, 고용보험은 일정한 기간 동안 근로자가 실업 상태에 놓일 경우 실업 급여를 받을 수 있도록 한다. ... 사람이나 비정규직 근로자 등은 그 혜택을 충분히 받기 어려울 수 있다는 한계가 있다. ... 사회보험에 가입한 근로자는 일정 기간 동안 보험료를 납부한 후, 이를 바탕으로 연금을 받거나 실업 급여, 의료비 지원을 받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  한국공인노무사회 사회보험전문가 요약(~36회 기출)

  의결을 거쳐 대통령령으로 정함기간의 정함이 없이 고용이 보장되는 근로자는 상용근로자로 보아 적용임의계속가입자(실업자) 특례 : 보건복지부령으로 정하는 18개월 동안 합산하여 1년 ... 장이 인정취업을 위한 이주일 때 근로계약 기간은 1년 이상을 정하여 취업해야 함(반드시 정규직X)"이주비는 수급 자격자나 동거 친족의 이주에 드는 일반적 비용으로 하되, 고용노동부령으로 ... 경우에는 육아휴직 급여 지급 X사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 제공받았다면 감액 가능이주비취업이나 직업능력 개발 훈련 등을 위하여 주거를 이전할 필요성실비 변상적거주지 담당 직업안정기관의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향

  이는 경기가 나빠질 때에 기존에 안정적인 고용관계를 유지하던 정규직 근로자들의 경제적 안정에까지 부정적인 영향을 미칠 수 있는 부분인 것이다.이러한 기업 입장에서의 부담은 비정규직 ... 즉 비정규직 근로자를 고용한 경우에는 경기 상황에 따라 고용의 변화를 통하여 기업이 경기에 잘 적응할 수 있지만 모두 정규직 근로자화 한 경우 경기가 나빠졌을 때에 기업이 도산할 가능성이 ... 이러한 경제 정책에 배경에 따라 현 정부는 이전 정권과는 달리 노동자들의 복지와 근로 문제에 보다 적극적으로 참여하고 있으며 노동자들의 입장에서 노동자들의 삶의 안정에 초점을 맞추고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  우리나라의 사회보험(국민건강보험. 국민연금. 고용보험. 산업재해보상보험. 노인장기요양보험) 중 1개를 선택하여 그 보험의 문제점과 해결방안에 대해 논하시오

  그러나 사실상 임시직 근로자나 일용직 근로자의 경우 6개월 이상 같은 사업장에 근무하는 경우가 없다는 점에서 임시직 근로자나 일용직 근로자는 고용보험법의 혜택을 받을 수 없다는 한계가 ... 전달체계정부에서는 고용보험법의 온전한 시행을 위해 전국적으로 고용안정센터를 설립하였다. ... 재정우리나라 고용보험법은 1인 이상 근로자를 채용한 모든 사업장에 대하여 고용보험 강제가입을 명시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.20

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

  고용주와 근로자가 기여하게 되어 있다.⑤장애급여장애급여는 신체적·정신적인 장애로 인해 근로능력이 제한된 사람들에게 지원을 제공한다. ... 고용안정사업 및 직업 능력개발사업 등을 실시하는 제도이다.④산업재해보상보험근로자의 업무상 재해로 인한 질병, 부상, 장해, 사망 등에 대래 급여를 제공하는 제도이다.⑤노인장기요양보험노령이나 ... 그러나 일부 의료서비스에는 본인 부담금이 있을 수 있다.③국가연금국가연금은 근로자가 노후에 일정 수준의 연금을 받을 수 있도록 하는 제도로서, 근로자는 근무한 기간과 납부한 국민보험에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  이를 분석하고 평가하기 위해서는 공통적으로 사용되는 직무수행 준거가 존재하며 이는 새로운 근로자를 선발하거나 기존의 근로자를 교체하는 바탕이 될 수 있다.따라서 산업심리학 연구에서 ... 오랜 기간 근무할 사람을 선발하고자 하며, 이직은 고용의 안정성을 측정하는 중요한 지표로 사용된다.- > 이직을 측정할 시 ‘자발성’과 ‘효능성’을 고려해야 한다.4.결근- 고용의 ... 서론산업심리학이란 경영자와 근로자의 관계를 조화시키고 생산과 판매를 증대, 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키는 등 산업 활동에서의 다양한 문제를 해결하고자하는 심리학의 분야이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  고용보험제도의 유형과 특징

  이는 근로자의 조기재취업을 촉진하기 위하여 급여기간이 만료되기 전에 안정된 직업에 계취직한 피보험자에게 보상하는 제도이다.셋째, 연장급여가 고용보험제도 내에서 운영되고 있다는 점이다 ... 이 유형은 가장 전형적인 사회보험제도의 하나로서의 가능한 한 모든 근로자에게 강제 적용되어야 하며, 실직을 안 한 사람으로부터 실업자에게 재분배되어야 하고, 비자발적 실업자만을 대상으로 ... 3년간의 해고근로자 및 실업급여 수급자의 비율 등에 따라 사업장별로 고용보험요율을 차등화하는 경험요율제도(개별실적요율제도 : experience rating system)를 도입하고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.13

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  사회보험법의 적용대상과 사회보험급여의 종류와 내용

  고용안정직〮업능력개발 사업은 고용노동부 장관은 피보험자와 피보험자였던 자 그리고 그 밖에 취업할 의사를 가진 자에 대한 실업 예방과 촉진, 고용기회확대, 직업능력개발 향상의 기회 제공 ... 및 지원 그 밖에 고용안정과 사업주에 대한 인력확보를 지원하기 위하여 실시하며 여기에는 65세 이상의 고령자와 실업자도 포함된다[고용보험법 제3장]. ... 또는 재활운동비 등을 지원한다[산재보험법 제70조부터 75조].고용보험의 급여에는 고용안정직〮업능력개발 사업, 실업급여사업, 모성보호 사업 등의 사업적 체계로 되어있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.07.15

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  [사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

  신청주의 체제로 인해 산업재해 발생 시 은폐 우려가 발생할 가능성이 있다.- 산재보험의 신청권이 재해근로자나 유족으로 한정되어 있어 근로자의 경우 고용 관계 하에서 사업주 눈치를 볼 ... , 임업 등의 1차산업 직종에서 상시 5인 미만 근로자를 고용하는 사업 등에 적용을 제외하고 있어 법의 보호를 받지 못하는 사각지대가 존재한다.- 산업재해보상보험은 반드시 적용 근로자로서 ... 통해 산재 인정 여부가 결정되는 것은 고용불안을 겪는 이주노동자, 일용직 근로자, 비정규직과 같은 사회적 약자를 더욱 배제할 수 있다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  이러한 제도 개편은 육아휴직에 따른 근로자의 경제적 부담이나 경력 단절 등의 우려로 인한 심리적 부담감은 경감시키고 사업주에게도 장려금 지원제도를 개편함으로써 고용안정을 추구하는 방향이라고 ... 먼저 근무기간 1년 이상의 근로자로 한정한 것은 남녀고용평등법에서 정하는 모든 근로자라는 규정에 어긋나는 것으로 이를 해결하기 위해서는 1년 미만의 근로자에 대해서도 마땅한 보호가 ... 우리나라 또한 고용보험과는 다른 사회적 재원 마련을 통해 사각지대를 해소하고 사회적 합의를 통해 안정적인 재정 마련이 이뤄져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오.

  증진을 위한 사업을 시행하여 근로자를 보호하기 위한 제도이다.④ 고용보험실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 도모하고 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며 ... 실업한 근로자에게는 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하기 위한 제도이다. ... 고용보험은 실직자에 대한 생계지원과 재취업을 촉진하고 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장 구조개편, 직업능력개발 강화를 위한 사전적, 적극적 차원의 종합적인 인력정책 수단이라고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

  취업 약자들의 고용 안정을 돕겠다며 밀어붙인 정규직 화가 기대와 달리 고졸 및 전문대 졸 등 약자층을 타격한 어처구니없는 결과라고 볼 수 있다. ... 여성 노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스나 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되었고 근로형태에 따른 차별이 존재하게 되는 시간제 근로자의 비중이 높아지게 되면서 상대 ... 이러한 체제를 유지하였던 사람들은 생계부양자이고 여성은 생계보조자이기에 여성의 고용불안은 당연하다는 편견이 깨져야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받을 수 있기 때문에 향후 몇 년 동안은 안정적으로 근로 소득을 보장받을 수 있다는 점에서 장점이 있고, 기업은 연차가 오래 되어 인건비를 많이 주어야 ... 제도이다.정부에서는 임금피크제의 활성화를 위해서 기업이 근로자를 고용하면서 일정 연령을 기준으로 하여 임금을 조정한 경우에 근로자에게 줄어든 소득의 일부를 지원금으로 지원하며 임금피크제의 ... 임금피크제란사용자가 근로자에게 일정 연령 이상 고용을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 조정(대체로 삭감)하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  생활 안정을 도모하기 위해 존재하는 원칙이다.II. ... 임금과의 발전방향임금피크제임금피크제는 노동자들의 임금을 삭감하지 않으면서 고용 또한 유지하는 방법으로 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 것을 말하는데, 일정 연령을 기준으로 임금을 ... 그 기간의 총 일수로 나눈 금액으로서 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.가산임금근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  사회보장제도와사회안전망-사회복지법제과제-

  알선을 통해 재취업을 돕고, 고용안정을 위한 사업들과 연계하여 시행되고 있다. ... 보험료는 각 가입자의 소득이나 재산 수준 등을 참고해 부과하고 있다.3) 고용보험제도고용보험은 1995년 시행된 제도로 실직 근로자에게 실업급여를 주는 실업보험 외에 적극적으로 취업을 ... 산업재해로 인한 근로자의 부상이나 사망에 따른 근로자와 가족을 보호하고 보상해주기 위해 ㅏ련된 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  따라서 임금피크제는 고령 근로자의 고용안정을 도모할 정책 대안이 될 수 있다. ... 조기퇴직한 근로자는 재취직 가능성이 낮아 근로빈곤계층으로 전락할 가능성이 있어 기업의 임금피크제 도입은 중고령자의 고용유지와 고용창출에 있어 의미가 있다. ... 임금피크제란 근로자의 지속적인 고용을 위해 보통 정년을 기준으로 그 기간 동안 고용함을 보장하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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