"인적자원가치" 검색결과 621-640 / 112,744건

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  경영조직론 기말고사 정리

  환경 아래에서 다른 조직의 요구와 필요에 반응해야 한다.조직 간 자원의존 관리전략필요성 : 환경불확실성 감소를 위한 자원에 대한 의존성 관리자원의존관리 : 자신의 자원 가치 최대화, ... 전략 : 경쟁우위 확보를 위한 핵심역량 창출원가우위전략 혹은 차별화전략생산 : 컴퓨터 통제의 유연생산시스템(FMS: Flexible Manufacturing System)의 활용인적자원관리 ... 정치적 환경 : 기업조직의 활동은 정치인들이 이념과 행동에 의해 결정되거나 지배4.

  시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19

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  (사회복지학개론 토론) 사회복지의 가치 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치(평등, 자유, 정의, 연대와 통합)는 무엇인지 생각해보고 그 이유를 토론하시오.

  모든 사람이 성공할 수 있는 공정한 기회를 가질 때 사회는 인적 자원의 잠재력을 최대한 활용할 수 있다.1.6 사회적 배제 방지평등은 개인이 소외되거나 사회에 참여하는 것에서 배제되는 ... 사회복지의 가치 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치(평등, 자유, 정의, 연대와 통합)는 무엇인지 생각해보고 그 이유를 토론하시오.본인은 사회복지의 가치 중에서도 평등이 가장 ... 즉 모든 개인이 다양한 수준의 지원이나 자원이 밑받침 되어야 평등한 기회를 얻을 수 있고 결과에까지 도달할 수 있게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  이는 인적 자원, 물적 자원, 재정적 자원 등 모든 자원을 포함하며, 각 자원의 최적 활용을 통해 조직의 성과를 극대화한다.경영자의 역할은 조직의 성공에 직접적인 영향을 미친다. ... 인적 자원의 경우, 경영자는 인재를 선발하고 교육하며, 적재적소에 배치하여 최대의 성과를 낼 수 있도록 한다. ... 또한, 경영자는 조직 문화를 형성하여 구성원들이 공통의 가치관과 행동 규범을 공유하도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법최근 많은 기업들이 과거의 통제중심의 인적자원관리에서 벗어나 조직 구성원과의 유대감을 증진시키는 사회적 자본을 구축하는 형태로 인적자원관리를 ... 지원자의 성격이나 가치관과 같은 부분이 조직의 가치관과 부합하는지를 비교해봄으로써 두 당사자 간의 유사성을 확인해 볼 수 있고, 이를 통해 좋은 인재를 선발할 수 있다. ... 일반적으로 기업은 인적자원관리를 크게 3가지 관점에서 접근한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  강원대학교 경영학과 졸업시험 문제 및 졸시답

  나타난다.최근에는 변화의 주기가 빨라지고 인터넷의 비중이 더욱더 증가하고 있다.그리고 인구의 고령화,교육수준의 향상, 여성인력의 참여,조직보다 개인을 중시하는 가치관적 변화도 나타난다.이것들은 ... .: ERP(Enterprise Resource Planning)는 전사적 자원관리라고 하며 기업활동을 위해 사용되는 기업 내 의 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 궁극적으로 ... ‘통제 범위(span of control)’의 개념을 간략하게 설명하시오.한 관리자의 의사결정권에 포함되는 자원의 범위로 이 자원에 의한 성과에 책임을 지게된다.19.

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  간호학과 <지역사회간호학> 중간고사 대비 요약

  가치체계를 우리나라 사정에 맞도록 재고안한 것의료행위를 분류할 때 의료 서비스의 난이도를 고려하여 상대가치에 그 환산지수를 곱하여 수가를 산정하는 방식의사업무의 상대가치 : 업무량의 ... 보험자 간의 갈등의 소지가 있다과잉진료를 막기 위해 의료비 지급과 관련된 심사 또는 감사 등의 행정적 절차가 필요상대가치수가제투입자원에 근거한 행위별수가 산정모형인 자원기준 상대 ... 개발, 보건의료 조직, 보건의료의 제공, 경제적 지원 및 관리이며 각 구성요소들은 직/간접적으로 서로 연관되어 있다.보건의료자원 : 보건의료체계를 운영하기 위한 인적/물적 자원으로인력

  시험자료 | 37페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.18

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  이때 인적자원관리는 기본적으로 높은 성과를 내기 위해서 구성원에게 동기를 부여하는 것을 강조하는 경향이 있다.고성과 작업시스템을 구축하기 위해서는 인적자원관리의 중요성을 강조하였는데 ... 특히 인력 차원에서 조직이 인적자원관리를 잘 수행하게 된다면 이는 고성과 작업시스템을 구축하는 기반이 된다. ... 지식근로자와 고성과 작업시스템1) 지식근로자기업의 핵심적인 요소라 할 수 있는 인적자원으로서 지식근로자는 네 가지의 특성이 있는 근로자를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  [리포트]인적자원개발론HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 개념2. ... 긍정적인 조직문화는 협력과 창의성을 촉진하며, 직원들의 유대감과 조직에 대한 정체성을 형성한다.4) 인적자원 정보시스템인적자원 정보시스템은 인력 관리에 필요한 데이터와 정보를 수집, ... 서론인적자원개발(HRD)은 조직의 성과 향상을 위해 핵심적인 역할을 수행하는 전략적인 접근 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  기업 소개 및 경영정보시스템 소개

  시스템은 단지 IT 기술을 이용하여 소프트웨어를 구축하는 데에서 끝나지 않고, 기업의 인적 자원들이 전사적 자원 관리 시스템의 사용법을 숙지하는 한편으로 전사적 자원 관리 시스템이 ... 자원을 관리하는 활동, 기업의 연구 개발을 실시하는 활동 등이 포함된다.(2) 가치사슬모형과 시큐아이의 실적 eq \o\ac(○,1) 시큐아이의 실적전사적 자원관리 시스템의 도입 ... 약 20% 수준까지 상승하게 된 데에서 전사적 자원관리 시스템을 통해 기업 경영의 효율성을 제고하였음을 알 수 있다.즉 기업의 본원적 활동끼리 형성하는 가치 사슬 내에서 자원의 낭비가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발의 목적과 필요성1) 개인 수준의 관점에서의 목적과 필요성인적자원개발의 목적과 필요성의 개인 수준은 개인의 지식, 기술, 태도, 가치관 등을 향상시켜 자신의 역량을 강화하고 ... 개발된 직원들은 조직의 가치와 비전을 실현하는 데 더욱 효과적으로 기여하게 된다.③인재 유치와 유지인적자원개발은 우수 인재를 조직에 유치하고 그들을 유지하는 데 도움을 준다. ... 인적자원개발의 개념인적자원개발(HRD)에 대한 개념적 정의는 학자들에 따라 다양하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  자원봉사자의 특성과 원칙에 대해서 기술하고 본인은 사회복지분야에 자원봉사를 한다면 어떤분야를 할 계획인지 대해 기술해주시오.

  이들 봉사단에서는 환자, 어린이, 노인, 장애인 등 다양한 사회적 약자들을 돕고 지원하는 활동이 이루어집니다. 본인은 보건복지봉사단에서 활동을 하고자 합니다. ... 더불어, 자원봉사를 통해 얻게 되는 다양한 경험과 인간적 가치는 본인의 성장과 발전에 큰 도움을 줄 것입니다. ... 자원봉사는 보상이 없는 무보수 활동이지만, 본인은 이를 통해 다양한 경험과 인간적인 가치를 쌓을 수 있다는 것을 깨닫게 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  조직 수준에서의 인적자원 개발인적자원개발은 조직의 문화를 강화하는데 도움을 줄 수 있으며 개발 및 교육 프로그램들은 비전과 가치 등을 전파하고 조직원들이 조직의 목표에 참여하고 본인의 ... 즉 정보를 활용하고 이용하며 부가가치를 창조해낼 수 있는 정보력을 지닌 사람에게 이목과 권력이 집중되는 사회가 되었으며 물질보다는 정보와 관련된 것들이 더 주요한 자원이 되었다. 21세기 ... 개인 수준에서의 인적자원 개발2. 조직 수준에서의 인적자원 개발3. 국가 수준에서의 인적자원 개발III. 결론Ⅳ. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  인적자원(Human Resource, HR)은 단순한 노동력 이상의 가치를 지니며, 조직의 비전과 목표를 실현하는 데 있어 핵심적인 역할을 담당한다. ... 이러한 한계에도 불구하고, HRP의 진정한 가치는 조직이 이러한 장애물을 극복하고 변화하는 환경에 지속적으로 적응할 수 있도록 돕는 데 있다. ... 인적자원계획 0000.00.00 과 목 : 인적자원관리 담 당 교 수 : 성 명 : 인적자원관리 인적자원계획에 대하여 설명하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원 2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따른 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 ... 특히 핵심인재의 적절한 배치는 회사의 가치 창출과도 직결될 수 있으므로 인적자원관리에 있어 중점적으로 관리되어야 할 부분이기도 하다. ... 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  극대화 및 가치 창출에 이바지하는 것이 인적자원개발의 최종 목표가 된다고 할 수 있다. ... 따라서 조직개발에는 조직 구성원의 신념, 태도, 가치관의 변화 및 복지 향상이라는 의미가 포함된다.이렇게 인적자원개발은 개인의 개발을 통해서 조직의 개발을 도모하는 개념이라고 할 수 ... 서론 : 인적자원개발의 개념과 구성요소인적자원개발은 1970년에 Nadler에 의해 만들어진 용어이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  우수 인적자원 확보를 위한 기업의 방안우수 인적자원이란 핵심 인재를 말한다. ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움2. ... 우수 인적자원 확보는 매우 큰 사회 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  기업경영학_HYBE 엔테테인먼트의 기업지배구조 및 경영전략 분석

  자원과 역량 요인자원은 물적자원, 재무자원, 기술자원, 명성자원, 인적자원, 조직자원으로 구분된다. ... 기술 자원으로서 디지털 미디어와 플랫폼을 개발하고 운영하였으며, 인적자원과 조직자원으로서 자율적이고 창의적인 기업문화를 조성하였다.b. ... 또한, 기술 자원과 인적, 조직 자원을 통해 창의적이고 유연한 기업문화를 조성하고 있다.끝으로, 하이브는 시장 진입 장벽을 낮추고 사회적 가치를 추구하는데 주력하고 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조선대학교 정성배 사례관리론 요약정리 A+

  욕구자기존중의 욕구자아실현의 욕구2) 질적차이에 따른 사회자원물적 자원인적 자원3) 공급 주체에 따른 사회자원공식적 자원 : 공공자원(ex.장애인, 노령연금 등) / 민간 자원 / ... 점검 / 평가사례관리 구성 요소대상자 : 클라이언트 ~ 그들의 보호자(가족)사회자원 : 비공식자원 + 공식자원 +물적자원 + 인적자원 등사례관리자 : 사회복지사사례관리 기관 : 책임과 ... 개발사회자원 : 사회적 욕구를 충족하기 위해, 활용 가능한 인적ㆍ물적ㆍ제도적 차원의 총칭사회자원의 유형1) 욕구의 관점에서 사회자원 (매슬로우)생리적 욕구안전의 욕구소속과 애정의

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2024.09.23

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

  서론자원봉사는 사회적 가치를 높이기 위한 중요한 활동으로, 많은 기관과 단체에서 이를 추진하고 있다. ... 또한, 자원봉사자 선발 시 인적 자원의 부족과 선발 기준의 명확성 부족 등의 문제점도 확인되었다. ... 본인은 자원봉사의 중요성과 사회적 가치를 인식하며, 자원봉사자 모집과 선발모집과정에서는 공정성과 투명성을 확보하고, 다양한 참여 방법과 기회를 제공하여 누구나 참여할 수 있도록 해야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  결론직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 효율적인 인적 자원 관리를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. ... 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 임금을 결정함으로써 공정한 보상 체계를 실현한다. 둘째, 인적 자원의 효율적인 배치를 가능하게 한다. ... 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 임금을 결정함으로써 공정한 보상 체계를 실현한다. 둘째, 인적 자원의 효율적인 배치를 가능하게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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