"사회적 기업 육성" 검색결과 621-640 / 37,983건

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  또한 사회적인 측면에서 바라본다면 기업이 인적자원관리를 잘 함으로써 기업의 성과를 높일 수 있다면, 기업은 고객에게 양질의 재화나 서비스를 보다 유리한 조건으로 제공함으로써 궁극적으로는 ... 결론카카오와 샤오미 기업 모두 종업원들의 교육, 개발, 관리, 육성에 대한 많은 관심을 가지고 여러 프로그램을 운영하여 종업원들의 역량을 강화 시키고 조직원들 간 상호작용을 도모하는 ... 이는 궁극적으로 조직목표 달성에 필요한 종업원을 선발하고, 육성, 그들이 조직을 위해서 자발적으로 최선을 다해 일하도록 만드는 것이다, 이러한 목표를 달성하기 위해 다양한 인적자원관리

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  한국관광공사의 설립목적과 국민경제운영 및 개인의 삶의 연계성

  이러한 사회문화적 측면과 공공성의 실현을 위한 수단으로 한국관광공사가 설립되었다고 볼 수 있는 것이다.2)한국관광공사의 주요사업한국관광공사의 주요사업은 관광진흥기반확충, 관광산업육성 ... 결국 정부가 시장실패를 해결하거나 정책목표를 달성하기 위한 수단으로 공기업을 선택한 것이다.이러한 공기업의 설립근거를 바탕으로 한 한국관광공사의 설립근거를 경제·정치·사회문화적 측면으로 ... 가지고 있는 사회문화적 파급효과에 관심을 가지게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2020.12.11

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  국민기초생활보장법에 의한 사회복지 수급권자를 줄이기 위한 방안과 권리구제에 대해서 토론해 보시오

  정부는 일자리 창출을 위한 정책과 기업 육성을 통해 경제를 촉진해야 합니다. ... 조기 개입과 예방 프로그램을 통해 사회적 약자들이 어려움에 처하지 않도록 돕고, 사회복지 서비스의 효율성을 높일 수 있습니다. ... 사회복지법제와 실천국민기초생활보장법에 의한 사회복지 수급권자를 줄이기 위한 방안과 권리구제에 대해서 토론해 보시오.국민기초생활보장법은 사회적 약자를 보호하고 생활안정을 지원하기 위한

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.28

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  고령화사회로 인한 문제점과 해결방안

  그러므로 국가 차원에서 투자가 활성화된 실버산업 육성이 필요하다.3. 고령자에 대한 고용제도국가에서 공무원은 물론 기업에게 의무적으로 도입시켜야 할 것이다. ... 실버산업 육성보다 원활하고 활동적인 노후 보장을 위해 실버산업이 육성되어야 한다. ... 고령자를 고용하는 기업에게는 세금 감면, 적정 인원의 노인을 고용하지 않은 기업에게는 과징금을 부과하는 방법 등이 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.05

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  또한, 이들은 전문가 육성에도 큰 관심을 갖고 있다. ... 인재상은 업무분야에 전문성을 갖춘 직원인 동시에, 업무에 관한 추진이 합리적이고 완성도를 높일 수 있는 “전문 역량인”, 자기개발적인 “혁신 주도인”, 공사 비전을 갖고 고객 가치와 사회 ... 신입사원이 3년 이내에 특정 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 여러 가지의 교육 프로그램을 활용하고 있는데, 포스코가 운영하고 있는 인재육성 교육 프로그램에는 ‘신입사원부터 임원까지

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

  전국단위 자활기업을 육성함으로써 일자리 창출 및 저소득층의 자립지원 활성화를 도모하며, 2015년까지 7개 전국자활기업 육성을 목표로 전국적인 사업망이나 규모화가 필요한 분야를 우선적으로 ... 이때 근로의무에는 훈련이나 교육 또는 지역사회를 위한 봉사도 포함되며, 근로능력을 지닌 사람이 복지급여를 받기 위해서는 정부가 부과하는 근로의무에 응해야만 한다. ... 자활기업 성립요건은 자활기업 구성원 중 기초생활보장 수급자가 1/3이상이어야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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  창업론 중간고사 정리

  ▶청년, 대학생 창업 증가:( )없는 성장▶정부의 창업지원 정책: 최근에는 ( )육성에 초점을 맞추고 있다.CH2. ... 사회적기업:( )목적을 위해 ( )거래를 하는 기업( )하는 기업의 특성+( )을 우선시하는 사회적 특성사회적목적영업활동■( )에게 일자리 또는 서비스 제공■지역사회 발전 및 ( ) ... 경제적 ( )( )기여목적, ( )인 이윤분배자본소유에 기반하지 않는 ( )다양한 이해관계자들의 ( )성격다수의 ( )존재, ( )지향, 사회적 ( ), 사회적( )▼사회적기업의

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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  자원민족주의와 자원외교 ppt 자료입니다. (국제정치경제의 이해, MB정부 자원외교)

  탐사 및 개발권을 내주는 대신 도로, 철도, 항만, 전력 등 대규모 사회간접시 설(SOC)은 물론 학교와 병원까지 짓도록 계약 조건에 포함시키는 것 -호주 철광석 생산업체 리오틴토는 ... 측면에서 보면 세계 수준에 비해 크게 취약한 실정 자원 리스크가 지속적으로 확대 자원보유국의 자원민족주의가 강화 자원의 안정적 확보를 위해 자원기업을 육성해 직접 개발, 생산하는 ... 육성!

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.25

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  마케팅의 가장 중요한 핵심요소는 무엇이며, 이를 중심으로 마케팅의 진화과정을 설명하시오. 더불어 최근 마케팅 트렌드가 갖는 방향성을 제시하시오.

  이에 따라 CSR를 따르는 기업들은 수익창출의 일부를 사회와 공유하고 있으며, 사회의 발전이 양질의 인재육성은 물론 소비력 향상에도 주요한 요인이 되고 있다고 선언하고 있다.2. ... 또한 CSR가 기업의 사회적 책임을 기업의 의무로 주장하고 자발적 참여를 제안한다면 CSV는 사회적 책임을 기업의 새로운 가치 창출 전략으로 삼아 보다 적극적인 참여를 주장한다.ESG최근 ... 오늘날 ESG는 기업의 사회적 책임과 지속 가능성을 고려하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.06.12

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  [자활사업의 발달] 자활사업의 제도적 정착 및 확장 단계

  기업 추동세력으로서의 자활사업한국에서 사회적 기업은 2007년부터 시행된 사회적기업육성법에 기반한다. ... 사회적 기업육성법의 시행을 앞두고 한국지역자활센터협회 차원에서 사회적 기업 모델에 대한 현장 교육 작업을 실행하기도 했다.현재 정부로부터 인증을 받은 사회적 기업 251개 중 61개가 ... 사회적 기업 추동세력으로서의 자활사업4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.22

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  여성주의 관점으로 여성과 결혼, 가족, 가사노동에 관한 보고서 및 PDF발표자료

  특히 서비스산업의 육성정책으로 서비스산업뿐만 아니라 IT산업 등의 지식 기반 산업을 중심으로 여성인력의 활용을 통하여 고용을 극대화하는 것이 기업의 새로운 전략으로 평가되기도 한다. ... 또한 전문 경영인이나 기업의 이사 등으로 여성의 지위가 향상되었다. ... 사회 전반적으로 여성의 경제활동이 활발하고, 사무직이나 전문직의 비율이 증가하면서 그 증가 폭이 가속화되어 가고 있다.

  리포트 | 27페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.01.23

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  도래될 지식사회를 이끌 전문가로 여겨지며 기업을 중심으로 인재 육성 프로그램이 활발하게 진행되고 있다고 합니다. ... 기업에서도 근로자들의 능력개발을 촉진함으로 조직의 주된 생산수단인 지식을 소유한 지식근로자 육성을 통해 경쟁력을 높이는 것이 더욱 중요하게 되었다. 2010년에서 2020년 사이에 ... 고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템이란 조직이 지속적으로 경쟁우위를 얻기 위한 원천으로 조직 내 인적자원에 주목해 인적자원관리 정책·제도를 통해 조직원의 인적자본 및 사회적 자본

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  현대 경영 인사관리 석학 6인

  기업 형태를 제시한 토머스 말론의 이해핵심키워드- 토마스말론, 노동의 미래, 미래기업, e랜서, 조정·육성교육주요 내용- 토마스 말론의 노동의 미래·'미래 기업'의 모델을 명쾌하고 ... 없는 수평적 문화·프리랜서 위주의 조직구성, 극단적 유연성과 효율성- 지휘-통제에서 조정-육성으로·조정이란, 능력·인센티브·연결에서 바람직한 성과창출·직원의 지성과 창조성을 이끌어 ... 이해·다중지능이론의 활용·다중지능 검사를 통해 알 수 있는 점-「열정과 기질」로 보는 창조성·창조성의 본질과 인지적 접근·대표적인 창조성 거장들의 사례·창조적 인재 배출을 위한 사회의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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  우리나라 장애인복지(장애인 경제자립 기반강화)

  그럼에도 지속적인 관심과 지원을 통해 필요한 일자리를 발굴 육성할 수 있으리라 생각한다. ... 이러한 일에는 경제적 원리보다는 우리 사회의 너그러운 마음이 필요할 것이다. ... 탈시설을 지원하면서 지역사회에서 자립생활주택을 활용할 수 있도록 지원을 하게 된다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.23

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  e스포츠 산업육성과 고용창출(발표 자료)

  체계화된 선수육성책 , 연계성 확보 , 국가대표 선발 등e 스포츠 현황 5. ... 프로선수 학력 ☞ 선수들의 학력 및 교육적 접근은 조심스러운 부분 ☞ 이는 사회적 논의 , 공감대 형성과 e 스포츠 문화 개선에 중요 ☞ 실증적 자료를 바탕으로 교육부 ( 정부 ) ... 프로선수 직업 만족도 ☞ 종목별 만족도 상이 ☞ 수입규모 근로시간 근로환경 사회적 인식 ☞ 모든 부분에 만족도 제고를 위한 환경개선 필요 선수들의 만족도 선수의 만족도 제고를 위한

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.06

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  『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

  이러한 현상을 사회학습(Social learning)이라고 한다. ... 이제까지 인재육성 패러다임은 회사가 주도하는 불특정 다수대상의 획일적 육성패러다임이었다. ... 힘과 에너지를 분산시켜 결국에는 이것도 저것도 성취하지 못하는 소위 449통 방식의 인재육성 패러다임에서 초기부터 육성대상을 명확히 규정하고 여기에 노력을 집중하는 선택적 차별적 인재육성전략으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  저출산 고령사회 기본법과 기본계획을 참고해서 고령사회 이후 초고령 사회를 대비하기 위한 정부 정책 방향에 대해서 자유롭게 의견을 제시하시오

  노인을 위해 스마트케어 시스템을 강화하고 고령친화적 기업을 육성해야 한다.사회시스템의 수급조정을 통해 고령친화경제로 도약할 수 있는 정책이 마련돼야 한다. ... 저출산 고령사회 기본법과 기본계획을 참고해서 고령사회 이후 초고령 사회를 대비하기 위한 정부 정책 방향에 대해서 자유롭게 의견을 제시하시오? ... 삶의 마지막을 위한 자기결정권을 강화함으로써 존엄한 삶의 종말을 이끌어낼 수 있는 사회문화적 토대가 마련되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  창업과 기업가 정신 자료

  지역중소기업의 육성을 통하여 지역 중심 발전방식의 중요 수단을 제공해줄 수 있음7. ... 정보사회의 도래, 수요자 욕구의 다양화, 급속한 기술 발전 등 환경변화는 중소기업 창업을 위한 많은 기회 제공? 신세대들의 독립 성향과 연계되어 창업 붐을 조성하는 촉발제? ... 유리한 점 많다.⑤ 기업 규모가 클 때 일반적으로 개인기업에 비하여 법인기업의 세금 부담의 경감을 가져올 수 있다.8.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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  A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원개발은 또한 광의로는 국가, 지방정부, 교육기관, 연구기관과 회사가 인적 자원의 육성·분배·이용 및 관련 사회규범과 네트워크 형성을 위해 전개하는 모든 활동을 의미합니다.2. ... 물론 기업 일의 대부분이 개인이 아닌 팀인 것은 사실이지만 결국 기업에 큰 이익을 가져다주는 것은 인재입니다. 조직변혁과 혁신은 현대 사회조직의 가장 중요한 내용입니다. ... 조직이 변혁과 혁신을 실현하기 위해서는 자원의 효율적이고 혁신적인 관리가 필수적이며 인적 자원의 육성과 개발은 이 수준에서 중요한 문제가 될 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  신한은행 조직문화 - 2020년작성본

  책임을 다한다신뢰와 정직의 직업윤리를 바탕으로 정정당당히 경쟁하고 이해관계자를 배려하여 사회로부터 존경받는 기업이 된다③ 인재를 중시하고 육성한다형평성보다는 공정성에 근거하여 인재를 ... 기업금융그룹이 집중될 예정인 서울 신문로 사옥 역시 이 표준에 맞춰 리모델링이 진행 중이다. ... 기준으로 사업을 영위한다는 선언적 의미가 있다.① 고객가치의 창출을 최우선 한다어떠한 가치와도 타협할 수 없는 ‘고객가치 창출’을 모든 의사결정의 최우선 기준으로 삼는다② 정도경영과 사회적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03

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