"개별적근로관계법" 검색결과 621-640 / 10,910건

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  이러한 국제 기준은 개별 국가들이 자국의 노동법을 개정하거나 새로운 정책을 도입할 때 중요한 참고 자료가 된다. ... 노동자들의 연대를 통해 형성된 이 조직들은 임금 인상, 근무 시간 단축, 안전한 근로 환경 확보와 같은 노동 조건의 개선을 이끌어내는 동시에, 노동법의 발전에 기여하며 노동자의 목소리를 ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  근로관계를 종료하고 다른 기업과 새로운 근로관계를 형성하는 것으로 소속이 완전히 달라진다. ... 유효요건으로 근로자의 동의가 있어야한다. 이는 개별적인 동의만을 의미하는 것은 아니며 사전의 포괄적 동의가 있으면 가능하다고 사료된다. ... 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정)근로기준법 제 95조에 따라 근로자를 징계함에 있어 그 방법을 기존 임금의 감액(감봉)으로 하는 경우에는 일정한 제한을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  기타업종 도급업체 합동안전보건점검표

  근거제64조(도급에 따른 산업재해 예방조치)② 제1항에 따른 도급인은 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 자신의 근로자 및 관계수급인 근로자와 함께 정기적으로 또는 수시로 작업장의 ... 관계수급인(같은 사업 내에 지역을 달리하는 사업장이 있는 경우에는 그 사업장의 안전보건관리책임자) ... 시 적정한 양 운반, 2인 1조 작업 또는 이동식 대차 등 운반 보조 도구 사용 여부직원사무실 및 휴게실콘센트 전원 연결 상태 및 사용 여부 점검커피포트, 가스레인지, 전열기 등 개별

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.23

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는데 따르는 제반 문제에 대해 기업측이 비용을 부담해 지원 서비스를 제공하는 프로그램 마련을 뜻한다.이는 개인과 기업의 고용관계 해지와 관련된 문제를 ... 당시 야당이 외환보유고 관리의 실패와 금융계의 부패관행, 잘못된 경영을 문제점으로 지적하며 관련자 처벌은 하지 않고 노동자에게 책임을 전가하느냐는 주장과 더불어 노동법 개악안이라고 ... 있게 기업차원에서 지원하는 제도로써 넓게는 조직외부로의 전직 뿐 아니라 조직내부의 타부서로의 이동을 뜻하는 인플레이스먼트도 포함된다.퇴직자 지원제도로써 불리는 아웃플레이스먼트는 개별

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  공공부조와 사회보험 대해 다음을 포함하여 설명하시오

  공공부조1) 개념(1) 근로의 능력이 없다거나 생활이 어려운 이들에게 국가의 책임 아래 최저한도의 건강하고도 문화적인 생활을 할 권리를 보장하여 주는 제도(2) 사회보장 기본법 제 ... 보험방식을 사용하지 않는다는 점에서 사회보험법과 구별된다.(3) 개별적 측정- 생활이 빈곤한 이는 그 생활상태가 각양각색이기 때문에, 보호는 생활빈곤자의 빈곤상황이나 정도에 따라서 ... 하는 경향이 있다.4) 특징(1) 강제가입국민전체가 가능한 한 일정한 수준 이상의 생활을 유지하도록 적극적인 국가가 개입하는 것이기 때문에, 소득이나 직업, 지역 사이의 차이에 관계가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  노인복지의 원칙에 따른 노인복지의 필요성을 제시하시오.

  개별화의 원칙노인은 타인과 구별되는 고유한 개성과 특성이 있으므로 개인에 적합한 방법으로 두음을 제공하여야 한다. ... 노인이 우선 신체적으로 독립을 유지할 수 있도록 훈련이 필요하고, 경우에 따라서는 노동에 의한 경제적 자립도 필요하고 나아가서는 인간관계에 얽힌 어려운 문제도 노력하면 해결할 수 있는 ... 노인복지의 기본적 원칙1/ 존엄성 및 개성존중의 원칙2/ 개별화의 원칙3/ 자기결定義(정의) 원칙4/ 권리와 책임의 원칙5/ 보편성과 선별성의 원칙6/ 개발적 기능의 원칙7/ 전체성의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.09 | 수정일 2021.07.11

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  [a+취득자료] 사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.

  생존권 이념의 관계(1) 시민법과 생존권시민법이 출현한 배경으로는 중세 봉건 사회를 타파하고자 했던 18세기 초의 분위기를 꼽을 수 있다. 18세기에서 19세기 사이에 자본주의를 기반으로 ... 그렇기 때문에 근로자를 포함해서 다수의 국민들이 질병이나 실업, 노령, 사망, 산재, 장애 또는 출산과 같은 사회적인인 사고로부터 구조하기 위해서 사회복지법이 생존권으로서의 역할을 ... 이러한 사회복지서비스법은 자립하지 못하는 사람에게 상담이나 재활과 같은 비물질적인 심리사회적 서비스를 제공한다는 것에 있으며 자립을 지원하거나 개별적인 처우를 제공하고 전문가에 의해서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에

  반면에 사회복지행정은 개별적이며 구체적이라는 특징을 가지고 있다는 부분에서 크게 다르고, 클라이언트와의 라포형성 관계를 매우 중요하게 생각하고, 개입의 대상에 따라서 사회복지 전문직으로서의 ... 사회복지서비스 조직의 팽창과 더불어서 경쟁력의 강화가 요구되며, 평가로 인한 책임성이 중요시되어서 기관의 관리와 운영의 과학화가 이뤄져야 하고, 근로 환경의 변화에 따르는 직원의 근로 ... 이러한 부분에서 사회복지행정은 행정의 한가지 영역으로 행정법의 일반적인 원리를 바탕으로 하고, 능률적이고 효과적인 관리를 하기 위해 행정학에 관련한 제 원리를 의하는 것을 기반으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노사관계는 노동자와 사업주 사이에 만들어지는 개별적인 노사관계와 노동자 대표기구와 사업주-경영진 간 맺어진 노사관계가 존재한다. ... 노동쟁의조정법, 노동위원회가 제정되었고 근로 기준법이 제정되어 공포되었다. ... 전반적으로 노동법은 높은 수준이었지만 근로 조건은 생계비에 미달하는 저임금, 장시간 근무, 열악한 작업 환경이 지배적이었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  현재 우리나라에서 시행하고 있는 사회복지급여 수급권의 취약성과 사회복지급여 수급권 제한의 구체적사유에 대해 설명하고, 사회복지수급권의 취약성에 대한 사회복지급여를 악용하는 부정수급 등 한가지 예를 들어 작성하고, 사회복지사로서의 본인의 생각으로 대책 수립 방안을 작성해주세요

  , 산업재해보상보홈법, 산업안전보건법 등을 국내근로자들과 똑같이 적용하도록 하여 이들이 최소한의 인간다운 삶을 누릴 수 있는 복지권을 부여하였다.복지권의 법적성격: 법적 권리설중 구체적 ... 그러나 이들에 대한 사업장내의 폭행, 임금착취, 산업재해 등이 사회문제로 대두되자 정부는 1995년 외국인산업 기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침을 마련하고 근로기준법, 최저임금법 ... 대상자가 적절하게 취급되어야 하는 권리를 말한다.3) 절차적 권리절차적 권리란 실체적 권리를 보장하고 실현하거나 이것과 연관된 의무 이행 또는 강제를 구체적으로 실현하는 절차와 관계되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08

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  우리나라 사회보험법(사회보장,국민연금,국민건강보험법) 중에서 개정해야 할 법이 있다면 하나를 선택하여 현 상황에서의 문제점, 현재의 현행 법률에서 개선해야 할 내용을 서술하시오..

  특히 “피용자”는 노동관계법에서 정하는 있는 “근로자”를 의미하는 것인지 “취업 중인 자”를 의미하는 것인지 알 수 없다. ... 또한 현행법의 사회보장심의위원회의 위원은 대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 장, 근로자를 대표하는 사람, 사용자를 대표하는 사람, 사회보장에 관한 학식과 경험이 있는 사람, 변호사 ... 물론, 5년 이상 장기체류를 하면서 근로를 하는 사람들에게는 다르게 적용해야할 것이겠지만, 단기근로·학생·비노동자에게 큰 혜택을 줄 필요가 전혀 없다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2023.03.01

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  노사관계론

  개별 근로자들은 종종 조직된 기업 또는 고용주와의 교섭에서 불균형한 권력 관계에 처할 수 있지만, 노동조합은 이러한 균형을 회복시키고 근로자들이 공정한 대우를 받을 수 있도록 돕는다 ... 가장 대표적인 법령 중 하나는 "노동조합 및 노동관계조정법"이다. 이 법은 노동조합의 정의를 다음과 같이 규정하고 있다. ... 노동조합 및 노동관계조정법 제2조(노동조합의 정의)를 보면, "노동조합이란 노동자들이 자발적으로 단결하여 그 목적을 달성하기 위하여 상호 협력하고, 노동자의 권익과 이익을 보호하며

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  능률에 따라 차이② 개별적 보상③ 당위성에 입각하여 지급④ 지출용도는 종업원의 의사⑤ 현금지급⑥ 종업원의 생활수준을 직접적으로 향상시키는기능Ⅵ. 인적자원의 관계 및 유지관리1. ... │ 노사관계 법규?근로조건?단체협약?취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력과 통솔력의 동시 보유, 우수한 기술자?유능한 관리자? ... 분석(2) 직무분석 방법① 면접법 : 정확한 정보 획득, 인간관계 개선, 과다한 시간?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  성문법과 불문법 개념과 종류, 사회복지의 영역에 있어서 가지는 효력에 대한 견해

  사회복지제도가 법적인 관계에 있어서 존재할 때 사회복지의 권리나 의무관계가 형성될 수 있다는 것이다. ... 법규들이며, 이러한 개별 사회복지 법률 등에 의해서 국민의 생존권이 실현된다. ... 우리나라는 성문법주의를 채택하고 있는 관계로 사회복지법의 법원은 주로 성문법에 담겨 있고 불뭄법은 보충적으로 사용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  현대 사회의 보육서비스의 필요성과 기능에 대해 정리하고, 우리나라 보육서비스의 발전방향에 대한 본인 의사를 반영하여 서술하시오

  포괄적 아동보육서비스란 아동만을 대상으로 하여 이들의 연령에 의해서만 차별화되고 있는 기존의 보호, 양육, 교육적 서비스에서 벗어나, 개별 아동과 개별 아동과 가정 및 지역사회의 특성을 ... 서론아동보육서비스의 대상에 따라 아동보육서비스의 이념에 따라 크게 달라질 수 있다.아동보육서비스의 이념은 보편적 관점, 대리적 보육 관점, 기본적 보육 관점으로 나뉘며, 상호 보완적인 관계를 ... 자녀의 보육을 지원하거나, 근로자에게 보육 수당을 지급하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2023.01.17

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  연봉제와 임금피크제

  그러나 현 근로기준법 하에서는 임금의 단순화가 통상임금의 극대화로 이어져 사업주의 임금부담을 가중시킬 수 있는 점도 있어 연봉제에서의 임금의 단순화는 장점이자 단점이 될 수도 있다.4 ... 따라서 조직원들 간의 불협화음이 증폭되어 근로의욕을 저하시키는 결과를 가져올 수 있다.2) 팀워크의 분산과 과다한 경쟁심연봉제는 개별임금관리 기법으로 업무능력과 실적에 치중한 업무성과위주의 ... 연봉제의 장점1) 개별 평가에 의한 성과급연봉제는 단체협약에 의해서가 아니라 개인 대 회사 간의 개별계약에 의해 이루어지며, 우리나라의 경우 개인성과에 따른 개별성과 보상과 부문별,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  또한 개별근로자가 노동조합 지도부의 지시에 위반해 위법한 피케팅·직장점거·폭력행사 등의 탈선행위를 하여 경영 질서에 위반하는 경우에는 그 근로자가 징계처분의 대상이 된다.3. ... 거부투쟁은 근로기준법이나 단체협약 등에 비추어 그 거부한 연장근로가 적법한 경우에는 쟁의행위로 보지만, 그것이 위법한 경우에는 쟁의행위가 되지 않는다.셋째, 휴일근로는 근로기준법상 ... 단체교섭의 대상이 되므로, 경영사항이라도 그것이 근로조건과 밀접한관계가 있는 경우에만 단체교섭의 대상이 된다고 보지만, 근로조건과 무관한 경우에는 임의적 교섭사항이 될 뿐이라고 보는

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술

  휴가기간 동안 임금총액의 80%를 보전하며, 상한, 하한이 정해져 있다. 2002년에 부성휴가를 사용한 父는 약 250,000명으로 이들 중 90%가 임금근로자이며, 법적으로 보장된 ... 둘째 1994년 가족법 개정이후 보육정책에서는 공공보육서비스를 제공하기보다는 개별보육을(individualized chldcaere)유도하는 방향으로 변화가 진전되고 있다는 점이다.① ... )에서 보육교사의 사회보장기영금(고용주와 근로자의 기여분)을 지원한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

  하지만 근로계약의 당사자인 개별근로자와 고용자는 대등한 협상관계가 형성될 수 없는 것이 현실이고, 따라서 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓게 되면 여성?청년? ... 소상공인은 국가의 근로자와 연계된 가장 밀접한 관계를 형성하고 있음에도 불구하고, 소상공인과 근로자의 최저임금인상안의 갈등은 날로 심화되고 있다. ... 서론최저임금제란 고용자가 근로자를 저임금으로 부리는 착취를 방지하고 저임금근로자를 보호하기 위해 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지불하도록 법적으로 정하여 시행하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

  사회 전체적인 인식의 개선뿐 아니라 사회복지 노조의 가입률을 높이기 위한 구체적, 개별적인 노력의 방법으로 사회복지 노조 가입자들의 신분 보장이 법적으로 보장될 필요가 있고, 노조에서도 ... 노동법에 포함되는 대표적인 법이 근로자의 임금과 근로시간, 해고의 제한 등 근로 조건과 최저기준에 대해 정하고 있는 , 최저임금을 정하고 있는 , 근로자가 업무를 수행하다가 재해를 ... 환경이 열악한 처지에 놓여 있기 때문에 이러한 문제를 해결하기 위해서는 이해관계를 가진 사람들로 조직된 노동조합이 회사 측에 자신들의 권리를 적극적으로 대변할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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