"개별적근로관계법" 검색결과 421-440 / 10,910건

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  단순히 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받은 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없음.근로자가 너무 많거나 모두 모이는게 힘든 경우에는, ‘회의 방식은 반드시 한 사업 ... (근로기준법 제7조)② 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 금지(근로기준법 제20조)1-3. ... 자체의 대상적 성격인가⑨ 기본급이나 고정급이 정하여져 있는가⑩ 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항이 정해져 있는가⑪ 근로제공관계의 계속성⑫ 사용자에 대한 전속성의 유무와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

  함께 보육비용을 분담하게 되었다.2007년에 발효된 사회 지원법에 의하면 모든 지방자치 당국은 정보 제공, 고충 처리, 상담 등 가족과 관계된 일에 대한 도움을 제공해야 하는바, ... 지역사회간호학(2) 개별보고서과목명지역사회간호학(2)학년 / 분반학번이름담당교수제 출 일Ⅰ. 서론1. ... 또한, 2003년 4월부터는 6세 미만의 자녀를 둔 경우 피고용인은 일가족 양립을 위해 탄력 근로제를 요구할 수 있는 권리를 갖게 되었다. 2006년의 근로 가족법은 유급휴가를 26주에서

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  현행 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의 2항에 나와 있는 교섭창구 단일화 절차는 “하나의 사업 혹은 사업장에서 조직형태에 상관없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2 가지 ... 함께 복수노조 창구단일화 제도가 시행되면서 노사관계 선진화의 제도적 기틀이 마련될 수 있었다. ... 그러므로 복지활동의 주체는 국가, 경영자, 노동조합, 기타 단체일지라도, 개별기업에서 노동자의 복지생활을 만들어 내기 위해 필요한 활동으로서 전개될 때 그들 생활이 산업복지가 된다.이러한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  2024 유치원 운영 안내

  유치원에서 약 복용 시 키즈노트에 작성 (아동복지법 제 31조, 영유아보육법 제 32조)라. ... 함)선택 1부▷ 소득금액증명원(세무서)▷ 부가가치세 과세표준증명원(세무서)한부모가정▷ 가족관계증명서(부모이름으로 발급)저소득가정▷ 기초수급대상자증명서(부모이름으로 발급)4유아학비 ... )▷ 국민연금가입자 가입증명서(국민연금공단)▷ 근로소득에 대한 소득세납세증명서?

  리포트 | 7페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.02.29

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  (실제 사용중) 입사구비서류 서약서, 개인정보 수집 동의서, 비밀서약서

  세법, 노동관계법령 등에서부과하는 의무이행재직기간 동안 보유하고, 기타 개별법령에서 보유기간을 정하고 있는 경우 그에 따름개인정보의 수집·이용에(□동의함 □동의하지 않음)민감정보의 ... 개인정보보호법에 따라 본인의 개인정보를 회사의 세무 및 노무관리(4대보험) 대행업체에 수집, 작성, 변경, 제출, 전달 등의 조치에 동의합니다.7. 본 서약을 위반할 경우, 민? ... 형사상의 제반 책임은 물론, 부정경쟁방지및영업비밀보호등에관한법률과 회사의 영업비밀 관리규정에 의한 어떠한 조치도 감수하겠습니다.20 년 월 일근로자 (서명 또는 날인)(주) ㅇㅇㅇㅇ

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2021.09.03

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  저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

  이러한 사회적 현상을 보았을 때 일차적으로 구체화된 법적 제도가 필요하다. 육아휴직을 하고 돌아온 직원을 해고하거나 승진에서의 제약을 둔 기업에 제도적으로 제약을 두는 것이다. ... 청년 혹은 노인 1인 가구의 증가는 소비의 개별화와 식생활의 개인화 등 가구의 소비 행태를 변화시킬 것이다, 이외 여성의 경제활동 참여 증가, 생활에 대한 가치관의 변화 등에 의해 ... 사람들이 둘째 아이를 추가로 임신 하고싶어 하지 않아하는 둘째아 출산 단념 현상이 나타난다. 3~5세 아동 100명당 유치원 수와 유치원 교원 1인당 원아 수도 추가임신의사와 유의한 관계가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  비정규직법 토론 노동법 노동보호법 노동단체법 고용보장법 개별 근로관계를 규율하는 법 임금 , 근로시간 , 해고 , 산재 등 근로조건의 최저 기준을 보호 - 근로기준법 , 남녀고용평등법 ... , 산업재해보상보험법 등이 해당 집단근로관계를 규율하는 법 노동조합의 활동이 그 중심과제 - 노조법 , 근로자참여협력법 , 노동위원회 법 등이 해당 노동법의 사회보장적 성격을 보여주는 ... 파견근로자 사이에 직접근로관계가 성립한다는 의미이고 , 이 경우 그 근로관계의 기간은 기한의 정함이 있는 것으로 볼 만한 다른 특별한 사정이 없는 한 원칙적으로 기한의 정함이 없다고

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  또한 건강가정지원법에 따라 개별 가정에 돌보미를 파견해 긴급하고 일시적인 돌봄 수요에 대해 보충적 차원의 서비스를 지원하고 있다.3. ... 먼저 산전 후 휴가제도는 근로기준법에 의해 일하는 여성이 산전-산후 90일 동안 연속적으로 휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도이다. ... 이는 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며 따로 육아기 근로시간 단축 제도를 함께 시행함으로써 휴직 대신 주당 15~30시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  지식 경영에 관하여

  지식근로자의 생산성을 높이는 데 필요한 태도의 변화는 개별 지식근로자뿐만 아니라 조직 전체에서도 일어나야만 한다.그렇다면 지식근로자와 지식근로자 생산성의 등장이 기업의 지배구조에서 ... 그 정의의 범위는 주주와 같은 법적 소유주 뿐 아니라 지식근로자와 같은 인적 자본의 소유자의 차원에서도 이루어져야 한다. ... 제약회사와 주요 대학 연구소의 생물학 연구원 사이에 형성되는 파트너십 관계가 근접한 예이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  또한 6,25사변으로 인한 열악한 경제환경 밑에서 1953년 3월 8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었고 같은해 5월 10일 근로기준법이 제정 공포되었다. ... 이때는 전반적으로 노동관계법이 대단히 높은 수준이었지만 근로조건은 생계비에 미달하는 저임금, 장시간근무, 열악한 작업환경이 지배적이었다고 한다.60대 노사관계5.16 군사혁명으로 제 ... 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.1.현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오오늘날 노사관계란 글자 그대로 노동자와 사용자의 개별적 및 집단적 관계를

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을

  보편적인 성격을 지니고 있고 개별적인 성격도 가지고 있다. 개별화의 필요성에 따라서 등장하기 시작한 것이 맞춤형 복지제도이다. ... 어머니가 다쳐 근로 능력이 있는 사람은 작은딸밖에 없지만 이러한 경우 가족 중 근로 능력을 갖춘 사람을 2명으로 간주해 기초생활보장 수급자 혜택을 받기 어렵다. ... 전통적으로 복리후생제도는 국가 또는 기업을 막론하고 정책적 판단에 따라서 복지 항목을 선정하게 되면 직원은 자신의 선호도 또는 필요성과 관계없이 주어지는 대로 받아들이는 모습을 보였다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  제5,6,7회 사회복지사 1급 기출문제(법제론)

  ① 가족관계등록부 ② 1인등록부 ③ 주민등록부 ④ 가구등록부 ⑤ 개별등록부(정답) ①(해설) 호적 제도가 폐지되고 가족관계등록으로 개편되었다.17. ... 행위를 말한다.④ 근로복지법에서 ‘근로자’라 함은 고용되어 임금을 받고 근로를 행하는 자를 말한다.⑤ 장애인복지법에서 ‘장애인’이란 신체적ㆍ정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활 ... ① 정치적 의도와 목적이 많이 개입되었다.② 개별법별로 서로 다른 시기에 입법되었다.③ 임의규정이 많아 법적 실효성이 떨어진다.④ 적용 범위에 있어서 선별주의에서 보편주의로 변화하고

  시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2023.11.15

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제 (1)

  또한 건강가정지원법에 따라 개별 가정에 돌보미를 파견해 긴급하고 일시적인 돌봄 수요에 대해 보충적 차원의 서비스를 지원하고 있다.3. ... 먼저 산전 후 휴가제도는 근로기준법에 의해 일하는 여성이 산전-산후 90일 동안 연속적으로 휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도이다. ... 이는 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며 따로 육아기 근로시간 단축 제도를 함께 시행함으로써 휴직 대신 주당 15~30시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  한국의 가족관련법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

  구체적으로 교과과정에 양성평등 가족관을 편성하도록 하고, 부부 관계, 부모자녀관계, 형제자매관계등과 같은 가족관계에서의 의사소통 구조의 필요성과 이에 대한 기본적인 교육도 동시에 이루어지도록 ... 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.3. ... 그러나 정책은 개별 프로그램이나 서비스와 달리 한 번 결정되면 쉽게 변하지 않는 경직성 때문에 그 전망은 조심스러울 수밖에 없다.가족복지정책은 한 국가의 사회정책 전반과 밀접하게 연관된다

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  따라서 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 경우는 적법한 동의절차를 가진다고 볼 수 없다. ... (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)- 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우는 임금 감액 또는 복무위반으로 제재를 가하는 관계 시 조기 출근은 근로시간에 해당된다 ... 우선 근로기준법 제7조에 의하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로가 금지된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  초기의 노사관계는 근로자와 사용자와의 관계에서 시작되어 개별적 노사관계로 인식되어 왔다. ... 하지만 일반적으로 노사관계의 발전단계는 개별적, 대립적, 협력적, 신협력적 노사관계로 구분할 수 있다.1) 개별적 노사관계산업화 초기의 경영관계는 자유주의 사상에 기반을 두고 전개되었다 ... 국가보위법과 유신헌법체제하에서 사실상 노동쟁의가 봉쇄되고 불가능하게 됨으로써 노동쟁의는 불법화 경향을 보였다.1980 년대(6.29 선언 전)의 노사관계의 주요내용으로는 노동법의 개악과

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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  감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이

  이에 따라 2018년 10월 18일부터 감정노동자 보호를 의무화하는 「산업안전보건법 제41조(감정노동자 보호법)」이 시행되었다. ... 즉 일하는 여성과 남성의 차이는 Goffman(1967;10)의 논의에서 다뤄진 말단 공무원과 차관의 관계와 같다. ... 실제로 제5차 근로환경실태 조사를 통한 추정치(2018)에 따르면 전국 감정노동자 규모는 약 1330만명, 이는 제4차 근로환경실태조사(2014)의 740만명에 비해 약 1.8배 가량

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03

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  청소년 복지의 영역을 나열하여 설명하고, 그 중 청소년에게 가장 필요하다고 생각되는 복지영역을 하나 선정하여 그 이유와 그 복지영역에 대한 발전 방향을 제시하여 주세요. 서론

  그러나 부적절한 근로 환경은 청소년의 건강과 학업에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.안전한 근로환경 조성을 위해, 청소년 근로자를 위한 법적 보호 장치를 강화하고, 적절한 근로 조건과 ... 또한, 청소년들이 건강하고 안전한 환경에서 성장할 수 있도록 관련 법과 정책을 강화하는 것도 중요하다.청소년 근로청소년기의 근로 경험은 독립성과 책임감을 키우는 중요한 과정이다. ... 학생들의 개별적인 학습 스타일, 관심사, 학습 목표에 맞춰진 교육 프로그램이 부족하다고 생각하는 까닭이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해- 제도적 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 ... 사회과학이란 원래 인간의 사회적 사상에 관한 모든 과학적 연구를 통칭하는 말인데, 인간에 의해서 형성되는 개별경제와 그 속에서 이루어지는 인간의 경제적인 행동을 연구대상으로 삼고 있는 ... 현대적 노무관리의 구체적인 내용은 근로자의 사회적 지위를 유지, 향상시키기 위한 경영관리라는 필요에서, 근로자의 복지 후생 시설의 완비, 보험, 안전, 위생, 레크리에이션 등을 배려하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오

  또한 이는 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약의 내용에 따라서도 차이가 있다.따라서 일반적으로 이들의 법적 권한을 규정하기 어렵다. ... 따라서 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며 조직구성원의 지위에서 업무를 수행하며 공동의사결정에 참여한다.(2) 전문가로서 사회복지사첫째 ... 다만 이들 모두가 근로자이기 때문에 근로자로서 근로기준법에 보장된 법적 권한과 사회복지 전담공무원이 갖고 있는 법적 권한 등을 고려하여 이들의 법적 권한을 논할 수 있다.첫째, 민간사회복지기관에

  리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.07.08

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