"정년연장법" 검색결과 601-620 / 3,170건

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  성과중심 인사관리 방안의 일환으로 연봉제 도입 [ 오늘날 기업이 당면한 문제 ] · 공급측면 - 고학력화 , 여성화 , 고령화등 · 수요측면 - 경제의서비스화에따른수동력수요의 변화 , 정년연장 ... 임금의 법적 성질인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅰ. 임금관리의 의의와 법적 성질 1. 임금관리의 의의 2. 임금의 법적 성질 5 /44Step Ⅱ 임금관리 의 범위 1. ... C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 의 의의 와 법적

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인지주의 이론을 평생교육에 현장에 활용한다면 어떻게 할 것인지 그 방법에 대해 생각해 보시오

  퇴직준비 교육에는 정년후의 생활설계 계획과 경제생활의 입안(자기의 계획적 운영), 나아가 건강위에와 가정생활의 방법, 여가활용과 지역 활동 참여 등의 학습을 행한다. ... 학습이 어떠한 과정에 따라 이루어 지는지에 관심을 두며, 이는 교변작용이 이루어지는 방식에 대한 관심의 연장선에 있다고 볼 수 있다.경험학습론의 기초적 틀을 갖춘 학자인 Kolb(1984 ... 각각의 축에서 드러나는 간극과 그것을 변증법적으로 조정해가며 이루어지는 학습을 효과적으로 그려내고 있다는 점에 Kolb의 경험학습론의 의의가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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  우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라

  당초 65세 이상 노인이 받을 수 있는 연금이었지만 평균 정년이 50세인 점을 감안해 2019년 55세부터 주택·토지연금을 신청해 받도록 법을 개정했다. ... 확정기여형은 근로자의 성과에 따라 연금액이 달라지는 것이 특징이다. 2013년 연금저축계좌를 신설하고 최저가입기간을 10년에서 5년으로 단축했으나 연금지급기간을 5년에서 10년으로 연장하고 ... 법적 의무가 아닌 퇴직연금이 대기업 고소득 근로자를 중심으로 기업 복지제도의 하나로 기능해 국가 규제나 개입을 최소화하면서 공적 역할이 제한될 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  한전산업개발 합격 자소서

  맞춤법 띄어쓰기 프로그램 써서 잘 작성하시고요. 서류통과 되시면 서울에서 (동대문쪽) 인적성을 보시게 될겁니다. ... 보통 또래의 친분 관계 유지하기가 더 쉬운데, 저는 반대로 위아래로 갭 차이가 더 날 수록 더 가까워지려고 노력 하는 편입니다.예전에 전기팀에 KPS를 정년 퇴임하신 팀장님 한 분 ... 꺼려하는 업무를 도맡아서 3달 여간 업무 공백이 생긴 일을 1달 반 만에 정상화하다.공무로 당시 제가 근무했던 아산 탕정 A3 현장은 도급사(삼성)가 무리하게 공정률을 끌어올리려고 연장과

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05 | 수정일 2023.08.30

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  (세계의정치와경제) A형 한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이

  정년 연장으로 인구 절벽을 늦출 수 있고 2040년대를 위한 대안이 인구가 될 필요가 없고 과학기술의 힘으로도 이루어질 것으로 전망하였다.하지만 과학기술을 활용하는 것이 어렵고 사람이 ... 인에 점차 불리해질 것으로 예측되고 있으며 한국 경제의 혁신적 활력도 약화할 것으로 예측되고 있다(제임스 량, 2019).한편, 우리나라는 2007년 5월 17일 재한외국인 처우기본법이 ... 현장 수요에 부합한 외국 인력 도입·배경, 숙련 외국 인력의 적극적 활용의 과제와 외국인 정책 개편과 관련하여 적정 외국인 유입 규모 추산, 지방 거주 인센티브제, 통합적 이민관리법체계

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  현대사회에서 일반 노인들이 겪고 있는 4가지 고통을 정리하고 이런 문제가 대두하게 된 현대사회의 배경을 교안과 교재를 활용

  정년퇴직 이후에 노인들은 남은 삶에 대해서 어떻게 보내야 하는지에 대한 고민을 한다. ... 노인 문제 발생 배경1) 노인 인구 증가현대사회에서는 의료기술이 발달하고 생활 수준이 향상되면서 인간의 평균 수명이 연장되었다. ... 그러나 제도적으로는 65세 이상의 사람을 노인이라고 규정하는 경우가 많고 하나의 표준이 있으며 우리나라에서는 노인에 대해서 행정, 법적으로도 65세 이상을 노인으로 규정한다.본론에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  우리나라의 노인 인구와 고령화에 대하여 다른 나라와 비교하여 설명하시오.

  또한 1967년 고용에 있어 연령차별을 금지하는 법을 만들었으며, 1986년에 특정 나이에 은퇴하는 정년을 없애기도 했다.- 노령, 유족, 장애보험(공적연금): 미국에 거주하면서 연 ... 노인은 장기적인 치료가 필요하며, 수명연장에 직접적인 영향을 주기 때문에 노년기에 의료보장이 특히나 중요한 부분을 차지한다.- 국민건강보험: 진료비 부담을 줄이기 위해 미리 보험료를 ... 노인복지법 제8조에는 “국가 또는 지방자치단체는 노인의 주거에 적합한 기능 및 설비를 갖춘 주거용 시설의 공급을 조장하며, 공급자에 대해 적절한 지원을 할 수 있다.”라고 규정하고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2021.04.15

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  연봉제와 임금피크제

  보장하거나 연장하는 제도를 말한다.2. ... 그러나 현 근로기준법 하에서는 임금의 단순화가 통상임금의 극대화로 이어져 사업주의 임금부담을 가중시킬 수 있는 점도 있어 연봉제에서의 임금의 단순화는 장점이자 단점이 될 수도 있다.4 ... 개념임금피크제란 근속연수 증가에 따라 지속적으로 임금이 인상되는 임금결정 방식을 일정한 시기이후에는 생산성이나 업무성과에 비례하여 기존의 임금을 줄여나가는 방식으로 변경하는 대신 정년을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  [고용노동부] 피보험자 이직확인서

  (해당자만 작성)사유코드: 1.질병ㆍ부상 2.사업장 휴업3.임신ㆍ출산ㆍ육아 4.기타 사유사유코드연장기간「고용보험법」 제42조제3항(제43조제4항) 및 같은 법 시행규칙 제82조의2제1항ㆍ제2항 ... 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고ㆍ권고사직◈ 정년 등 기간만료에 의한 이직: 31. 정년 32. 계약기간 만료, 공사 종료◈ 기타: 41. 고용보험 비적용 42. ... □ 8시간 이상⑪ 초단시간 근로일수(해당자만 작성)이직 전 24개월 동안 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고,1주 소정근로일수는 2일 이하인 날의 총 일수 ( 일)⑫ 기준기간 연장

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게

  우리나라는 과거에 비해서 평균 수명이 연장되며 이제 100세 시대라고 불릴 정도로 수명이 늘어나 노인 문제가 사회문제로 자리 잡았다. ... 경제적인 이유 외에도 정보 부족, 절차상의 문제 등이 사각지대를 발생할 우려가 있다.2) 개선점노인들이 자신의 능력에 따라서 더 일할 수 있는 사회를 형성하기 위해 정년 기간을 늘리고 ... 법 개정의 이유로는 현행 사회안전망의 보호가 취약한 차상위계층의 근로를 장려하고 소득을 지원하기 위해 조세체계를 이용한 근로연계형 지원 제도인 근로장려세제를 도입했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  노인일자리

  실질적인 정년퇴직은 현재52세이다. 그렇다면 어떻게 준비해야 하겠는가? 52세 이전 노후대책 준비가 완료되어야 한다. 우선 노후를 보낼 수 있는 여유 자금 축적을 해야 한다. ... 그리고 노년기에도 연장된 노후생애에 대한 지속적인 교육을 실시하며, 더 나아가서는 미래의 노인인 모든 연령층을 대상으로 노후준비와 관련된 교육 프로그램을 실시하여야 한다.고령자 재취업을 ... 노인법, 연령차별금지법, 직업훈련협력법을 만들어 노인들의 취업욕구를 성취하기 위한 다양한 방안을 마련하고 있고, 일본에서는 직업능력개발촉진법을 만들어 고령화에 대한 직업능력개발대책을

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2021.10.18

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  <A+>불평등의 세대 독후감 (세대 관점에서 해석한 한국 사회의 불평등)

  예를 들어 법률에서 정년 퇴임은 55세로 규정되어 있었지만 현재는 65세로 연장되었으며, 다른 법률과 제도 역시 계속해서 386세대에 유리하게 교묘히 바뀌고 있다. ... 청년의 불평등은 386세대가 구축한 착취적 질서로 인해 초래됐다고 주장한다. 386세대는 청년 세대에게 노동 유연화를 강요한 반면, 자신들의 고용보장책과 복리후생을 위해 국가의 법과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.22 | 수정일 2021.09.09

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  정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오

  넷째, 궁극적으로 노인 고용 정책은 정년 제도를 철폐하고 고용 관행에서 연령차별을 없애는 데 초점을 맞추어야 한다.따라서, 노령자 고용이 질과 양에서 모두 열악한 수준이지만 정부는 ... 급속한 사회․경제발전과 동시에 보건․의료기술의 진전으로 평균수명은 점차 연장되고 있고, 노인들의 건강수준도 향상되고 있으며, 아울러 고령근로자의 교육수준 향상과 이에 따른 그들의 의식변화로 ... 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위한 정책우리나라에서 실시되고 있는 노인일자리 관련정책은 보건복지부가 주관하는 노인복지법과 노동부가 주관하는 고령자 고용촉진법의 두 가지 법적 근거에

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.05 | 수정일 2020.05.15

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  회사에서는 희망퇴직 대상자들이 회사 방침을 따르지 않을 시 인사대기, 지역전환배치, 안식년 휴가, 고정연장수당 삭감, 직무경고, 해고를 하겠다고 공표하였다. ... 회사에서 지정한 기준은 최근 3년동안 근무성적이 저조하며 경고를 받은 사람, 직급정년이 경과하고 장기간 동안 승진을 하지 못한 사람, 과장급 이상 중에서 만 55세 이상인 사람 등이다 ... 해고가 그 자체로 법을 어기는 것은 아니지만, 해고를 하는 사유에 정당성이 없다면 그 해고는 부당해고가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  노인복지론 ) 우리나라 노인실태에 대하여 정리 (참고보건사회 연구원의 전국노인실태 조사서를 참고)하고 앞으로의 대응및제안을 제시해 본다.

  현재 우리나라에서는 이를 해결하기 위해 연금과 정년 연장에 대해 사회적으로 논의되고 있는 중이다. ... 구연동화나 상담 등의 교육으로 아이들을 선생님과 함께 돌볼 수 있는 선생님, 농촌 생활 및 농촌 지역 가이드, 노인 상담 서비스 및 말벗 도우미, 노인을 대상으로 한 기계/기술 사용법

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.03.17

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  금융상식

  소액 투자를 다수 모아 거액을 마련하는 장점이 있는 이 것임금 피크제 : 정년을 연장하는 대신 일정 연령이 지나면 임금이 줄어드는 제도. ... 연장, 야간, 휴일근무 수당이나 퇴직금 등을 산출하는 기준으로 활용유리천장 : 여성의 고위직 진출을 가로막는 회사 내부의 보이지 않는 차별. ... 고가 명품과 vip대상 금융상품에 등에 적용리빙 트러스트 : 유언장 없이 신탁계약을 통해 생전, 사후의 재산 관리와 운용까지 수탁자의 의지대로 관리 할 수 있도록 서면으로 적어둔 법적

  시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.17

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  노인교육론은 학습자 중심의 교육이 되어야 한다. 노인들에게 가장 적합한 노인교육방법론을

  또래학습법을 통하여 이와 같은 학습자 사이의 개인차를 긍정적으로 학습에 활용할 수 있을 것이다. ... 이와 같은 빈곤의 연장을 막기 위하여 개인의 역량에 따라서 은퇴시기를 정할 수 있는 퇴직제도에 관련한 정책과 퇴직 이후 재취업을 위한 교육프로그램도 다양하게 개발이 되어야 할 것이다 ... 평균수명이 점점 증가하면서 노인이 되는 시기의 연령도 현재의 65세보다 높아져가는 것이 당연한 일이라고 생각을 하지만, 오히려 60세로 낮게 인식을 하는 것은 정년이 보장이 되지 못하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  그렇기에 과거에 정년이 보장되고 자신의 직무만 수행하면 되는 것이 아니라 직무의 성격도 바뀌고 새로운 직무들이 다양하게 생기고 있다. ... 이는 직무수행에 소요되는 시간주기의 연장과 전문화의 감소를 초래할 수 있다.직무충실화는 직무확대와 달리 기본과업은 변하지 않으나 종업원 스스로가 그 직무수행을 계획하고 통제하는 측면을 ... 분석수준에 따라 수직적 분석, 수평적 분석, 역동적 분석을 구분하기도 한다.면접법은 자신의 직무에 대하여 많은 지식과 오랜 경험을 가지고 이를 언어로 정확히 표현할 수 있는 직원과의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  행정조사론2공통 현재 시행 중인 정책 중 저출산고령화를 극복하기 위한 정책현황보고서를 작성해보자0K

  출산과 육아의 개인적 의미로는 아이를 낳아 기르면서 부모는 자기 연장감을 느낄 수 있고 안정감을 느낄 수 있다. ... 「공교육정상화 촉진 및 선행교육 규제에 관한 특별법」 개정, 수능영어절대평가 도입등도 추진할 계획이다.네 번째 전략으로, 일-가정양립 사각지대를 해소하고자 한다. ... 시간선택제 근로 등 근로형태 다양화, 경력단절여성 재취업 지원체계 강화 등으로 여성고용을 활성화하고자 한다. 60세 정년제를 정착하기 위한 임금피크제 확산, 인생 이모작 전직지원서비스

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.26

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  복지의 발자취에서 미래를 찾다 <김대중 노무현 vs 이명박 박근혜 복지제도 상이한 점>

  구체적으로, 첫째, 기초노령연금을 기초연금화하여 국민연금과 통합 운영하는 동시에 2배 인상하여 노후생활의 기초를 확보하고, 정년을 60세로 연장하여 노인일자리를 확충한다. ... 「국민기초생활보장법」의 급여체계에서 확정급여방식과 소득비례 단일급여구조라는 초기의 틀을 그대로 유지하고 있다. ... 의료보험에 있어서는 1998년과 2000년 두 차례에 걸쳐 공무원공단과 지역가입자조합의 조직통합을 이루고「건강보험법」을 제정하여, 혜택범위 확대와 급여수준 제고 가능성을 높였다.

  리포트 | 18페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.12

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