"여성 인력" 검색결과 601-620 / 38,050건

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  대한전선 자기소개서

  보통 대한민국에서는 육아를 여성이 전담하고 있는 실정을 고려했을 때 유연근무제를 도입하게 되면 여성의 비율이 상대적으로 높은 사무직에서 적극적으로 활용할 것으로 예상합니다. ... 따라서 기업에서는 생산성 유지를 위해 더 많은 인력을 충원해야 할 것이고, 인력 보충에 따른 추가 예산 소요가 발생할 것입니다.둘째, 남·여 간의 불평등을 초래하여 조직 단합의 저해 ... 요소로 작용할 것입니다.공장 특성상 생산직은 남성의 비율이 높고 사무직은 여성의 비율이 높을 것입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  A+ 아동간호학실습 윤리적 의사결정 사례보고서 (출처 정확)

  및 외국인은 의료기관 이용 시 많은 불편을 겪고 있는 것으로 나타났기에 의료기관 이용에서 느끼는 장애요인들이 어떤 것이었는지를 볼 때 의사, 간호사, 의료행정 인력들이 이주와 다문화 ... 향상에 많이 도움이 될 것으로 보인다.두 번째, 연구결과에서 나타난 의료인과의 소통의 어려움, 의료인의 차별, 의료 서비스 접근의 장애를 해소하기 위해서 의사, 간호사, 보건전문인력의 ... 이주여성 건강정보 문해능력이 낮은 연구 결과에 비추어 흔히 사용하는 의료용어에 대한 이해도 향상을 위한 교육 기회의 제공과 자료 개발 및 보급이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.02.26

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  사회복지 관련 기사 분석

  성별권력관계가 여전히 여성의 취약한 사회적 지위를 반영하고 있는 실정이다.이러한 관점에서 여성의 상태를 변화시킬 수 있는 여성정책은 성평등정책의 전략으로써 보다 적극적인 성격이 필요하다 ... , 기타인력 활용 문제가 기본적으로 사회복지직렬 중심의 인력충원이 가장 효율적인 해결방안임을 알 수 있따. ... 인력운영 관행에 문제점이 있음을 보여주는 사례로 슈퍼비전의 부재 및 전문성 부재로 인해 인력의 질적 수월성에 상당한 문제가 있게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  어린이집을 운영, 관리하는데 많은 어려움을 겪고 있는 어린이집이 많다. 효과적인 어린이집을 운영, 관리할 수 있는 해결책을

  노인 또는 중고령 인력을 활용하고, 여성 시간제 일자리 정책과 연계하면 좋은 대안이 마련될 수 있을 것이다. ... 여성의 사회참여는 장려하지만 출산과 육아문제에 관해서는 비교적 소홀했다. 이러한 일련의 과정을 통해 우리 사회는 저출산과 고령화 문제에 직면하게 되었다. ... 어린이집 교사를 지원하는 보조 인력과 오후 시간 전담 교사 그리고 청소지원 인력 등 다양한 지원 인력이 투입되는 방안이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  (사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

  인력을 활용하고자 하였는데 여성의 경제활동 참여를 독려하기 위해 과거 전통적으로 유지되던 가정 내 고정된 성 역할 변화가 이루어지도록 하였으며 노동 시장의 근로 환경을 가정생활을 ... 출산전후휴가 또는 육아휴직 및 유연근무제도가 고용보험 체계를 따르고 있어 발생하는 고용보험료 사업주 부담금, 인력 공백이 나타나고 있지만 급여를 지급해야 하는 부담, 실질적 인력 공백 ... 영세 사업장의 어려움은 비용 부담, 인력을 대체하는데 있어 어려움이 나타나고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  간호학개론 한국의 간호역사 정리

  - 의약제민정책 → 여성의 공적 전문교육 제도 형태 마련- 의녀 : 관비 신분인 12~30세 여성, 천민, 신분상 국가에서 인력수급 조절 가능의녀의 교육- 재생원 → 혜민서- 기본 ... 시급한 지방의 여건을 반영하여 마련된 것(입학조건 : 만17세 이상 30세 이하 여성)- 1916년 전국의 관립 간호교육 기준이 통일 됨교육제도의 정비- 1920년대 간호인력의 수요가 ... 산파간호과와 보건과를 설치라여 담당하게 되었다.간호사 자격 검정고시제의 폐지운동- 검정고시제는 1948년 간호경력 3년 이상자에게 응시 기회를 주고, 1949년 폐지- 6.25 간호인력

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2023.06.19

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  한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

  한국에서 시간제 노동은 1980년 말 정부의 ‘주부 등 유휴인력 활용정책’에 따라 유자녀 기혼여성을 시간제로 고용하자는 정책이 시작되었고, 1990년에 들어와 김영삼 정부의 신인력정책에서 ... 반면, 다른 관점은 여성들이 본인의 학력이나 기술 대비 하향화된 시간제 일자리를 통해 일하는 것을 ‘우수한 인력의 낭비(brain drain)’라고 할 수 있다. ... 한국의 시간선택제 일자리1) 시간제 일자리 정책의 통시적 분석한국의 시간제 일자리 정책의 시작은 1990년대 유휴인력 활용을 주목적으로 하는 시간제 고용 정책이었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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  A+ 국제간호 프로젝트 보고서 레포트 우간다 - MDGs, 보건의료체계, 간호사의 역할, 보건건강문제

  제공 - 학교에서의 여성 청소년 성생식보건 교육의 강화 ③의료인력 지원 - 협력의사 및 보건 분야 봉사단 파견을 통하여 우간다 지역병원 의료인력 지원7. ... 강화를 통한 지속가능성 극대화 ②여성청소년 건강 증진 - 소녀들을 위한 건강한 삶의 증진을 위한 여성 청소년 대상 성생식 보건 증진의 지원 - 여성 청소년 친화적 성생식 보건서비스의 ... 한 명의 여성이 평균적으로 5.8 명의 아이를 출산하여 출생률이 높다 . 전염성 질병으로 인한 사망률이 높다 .

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.26 | 수정일 2023.05.24

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  [a+취득자료] 청소년 문제 실태 사례를 1가지 들어 그해결 방안을 모색하기

  반면에 여성가족부의 통계는 매우 다른 수치를 보여준다. ... 인력을 강화하여 가출 청소년 문제를 해결할 수 있어야 한다. ... 결국 청소년들이 살면서 한번이라도 가출을 경험했던 적이 있는 청소년들의 수가 41만명에 가깝다고 여성가족부의 통계에서는 말한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  여러 분야에서의 여성 의료인력을 양성하거나, 여성들이 보다 다양한 분야에 진출을 할 수 있도록 더 다양한 조치를 시행하는 것 등이다. ... 노동자의 비율을 산정하거나, 전체 부서 중에서 여성인력이 전체의 30% 미만인 부서의 비율을 살펴보거나 남성에 대비하여 여성들의 승진 비율을 살펴보거나, 출산 전후 휴가나 육아휴직 ... 여성복지론주제: 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 여성노동 정책2. 오늘날 여성노동의 문제점3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  보건복지부 소관 생활시설은 5.32점, 여성가족부 소관 생활시설은 5.27점이었다. 보건복지부 소관 이용시설은 5.16점, 여성가족부 소관 이용시설은 5.20점으로 나타났다. ... 인력 후보가 없다는 점을 어려움으로 꼽았다. ... 여성가족부 소관 성폭력피해상담소, 가정폭력상담소의 직원은 사회복지사의 기준에 포함되지 않는다는 의견과 지역아동센터, 아동양육시설의 종사자에 대한 처우개선 주장이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  [성사랑사회 4학년 B형] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  특히 세계화에 따른 전문인력의 양성은 정책적으로 주요한 변수이며, 1980년대 이후 전자 정보 분야의 빠른 기술발전은 여성성이 강조되는 점과 부합하면서 여성인력의 중요성에 눈을 돌리게 ... 여성기혼 사회복지사도 사회복지 직종의 전문성으로 인해 대체인력 활용이 쉽지 않고 클라이언트와의 서비스 단절 우려가 있으므로, 대체인력 확보와 복귀가 원활한 남성 배우자가 육아휴직을 ... 여성 인력을 정책적으로 활용하고자 하는 현상은 비단 한 국가만의 사례는 아니고 대부분의 국가들에서 공통적으로 나타나고 있는 현상이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.02

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.

  현대사회의 산업구조 변화는 직업의 전문화 및 다양화 현상을 통해 많은 인력이 필요해짐에 따라 점차 여성 노동력을 적극적으로 활용하게 되었으며, 이로 인해 기혼여성의 취업이 더욱 크게

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.07

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  패션 기업의 문제점을 파악한 후, 이시카와 도표를 활용한 전략 제시 리포트

  ○○○○○는 2020년에 설립된 지속 가능한 라이프 스타일을 지향하는 기업으로, 여성 가방과 의류를 판매하는 '★★★'과 남성 의류 브랜드 '△△△'를 운영하고 있습니다. ... 인적 자원 관리인력 부분에서는 전문 경력의 인력 확보를 위해 적절한 연봉 및 복지를 제공해야 합니다. ... 이시카와 도표를 활용한 요인분석1) 인력- 정규직 대신 다수의 인턴으로 구성된 조직에서 전문적인 경력이 부족함.- 낮은 연봉 및 부족한 복지, 부정적인 기업문화로 인한 인력 유치 및

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24

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  지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심있는 모델 하나를

  이렇게 연약하고 사회적인 입김이 세지 않은 여성들은 여러 다문화가정의 가장들처럼 사회에서 소외되기도 하는데 이들을 지지하며 도움을 주는 인력들은 조력자로서, 옹호자로서, 차별과 갈등을 ... 회사 내에서 성차별을 겪어 고민인 여성을 지지하며 지탱해주면서 복지사가 이의 사례를 공기관에 알려 회사 사장이 처벌받게 하는 것이 있다. ... 이가 중요한 이유는 그저 상위 인력들만이 머리를 맞대고 복지 전반에 대해 왈가왈부하는 것이 아니라 아래 인력들도 최대한으로 동원해 복지 전반에 이바지하게 하여 제법 민주적이고 자율적이며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  양성하고 인력을 충원하여 아이돌봄 서비스가 현장에서 제때 이루어지도록 노력해야 한다.3) 시간연장형 보육료지원 확대시간연장형 보육료지원은 여성들의 경제 활동 증가 및 야간, 24시간제 ... 가정의 만 3개월 이상 ~만 12세 이하 아동을 대상으로 하게 되는데 문제는 아이돌보미의 전문성이 부족하여 자녀를 믿고 맞길 수 어려운 점이 있으며 가장 큰 문제는 아이돌봄 서비스 인력의 ... 받더라도 도우미가 그만두는 경우가 많아 제도에 허점이 많다는 것이다.따라서 아이돌봄 서비스에 질을 높이기 위해서 국가차원에서 아이돌봄 교육체계를 구축하고 교육을 통해 전문적인 돌봄 인력을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.07

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  나이팅게일 간호이론과 배경

  자람▶나이팅게일은 부유한 가문의 여성으로써 광범위한 교육을 받음 :수학, 언어, 종교, 철학 등▶일반 여성과는 남다른 삶의 철학을 가짐▶강한 종교적 소명 의식 : 간호사 직업을 선택하는 ... Thomas)병원에 간호 교육 기관 설치(1860)▶세계 어려 병원으로부터 교육 받은 간호사를 요청(질적 수준이 높은 인력 요구도 증가)▶나이팅게일 식의 간호 교육이 본격적인 시작① ... 참여(1854)1) 38명의 간호 요원을 선발하여 전쟁 참여2) 열악한 상황을 확인①전염병의 온상인 군 병원 시설과 비효율적 조직체계②준비된 교육 과정의 부재->낮은 수준의 간호 인력③사회적으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.01

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  로스쿨 실제 합격자 입학지원동기 지원서(검사최종임용)

  여성 변호사가 되겠습니다. ... 제가능성을 이화여자 법학전문대학원에서 알아주신다면 저는 훗날 환경법무 분야에 없어서는 안 될 귀중한 인력이 되어 자랑스러운 이화인으로서 보답하겠습니다.몇 년 후에는 환경법 분야의 최고의 ... 그래서 저는 초심으로 돌아가 환경 분야에 전문성을 갖춘 변호사가 되기 위해 법학전문대학에 가기를 결심했고, 사년간의 대학생활을 통해 쌓인 교수님에 대한 신뢰와 여성으로서 누렸던 최고의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  출산 및 자녀 양육여성의 비중이 큰 직종인 만큼 출산 및 자녀 양육으로 인한 이직과 사직의 경우도 적지 않다. ... 이 14.23%, ‘낮은 보수 수준’이 11.65%를 차지하였으며, 요양기관 근무 간호사의 직무 어려움과 유사하게, 업무량과 근무형태가 간호사 활동의 주요 어려움으로 나타났으며, 여성의 ... 육육아휴직 사용 경험을 질문하였으므로 실제보다 이용경험률이 낮게 나타났을 가능성이 있으나, 「전국 출산력 및 가족보건복지실태조사」에서 조사된 취업여성의 첫째아 육아휴직 이용경험률(19.6%

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  육아를 위해 휴직을 하는 여성인력들을 위한 혜택인 것이다. 또한 운영시간도 오전 7시 30부터 오후 10시까지로 직장 업무에 방해가 되지 않도록 긴 시간 운영을 하고 있다. ... 임직원이 본인의 지인이나 외부 우수인력을 추천할 수 있는 제도이다. ... 여성들의 경우 대학생이 취업하고 싶은 상위 10대 기업 중 CJ가 1위로 선정되기도 하였다. 이렇게 CJ가 인기가 있는 이유 중 하나는 기업의 대외적 이미지 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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