"인적자원관리의 공통점" 검색결과 581-600 / 16,108건

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  지역사회보장협의체의 역할과 기능에 대해 기록하고 자신이 살고 있는 지역사회보장협의체의 지역사회복지프로그램을 소개하시오.

  또한 민관 참여자들 간의 협력이 강화될 수 있도록 중첩되는 활동량을 늘이고 공통의 과제 수행 및 해결에 참여함으로써 민관 네트워크가 활성화될 수 있어야 한다. ... 개선 방안사회보장협의체는 운영상 정부 지원에 의존되는 경향이 크며 사무 및 행정을 전문적으로 관리할 인력 및 기구가 없어 기존의 공무원이 사무행정을 담당할 경우 과도한 업무로 인해 ... 장애인 고용활성화를 위해 지난 11월에는 장애인 취업, 생산품 판매 및 홍보 박람회를 개최한 바 있으며 장애인 구직자들에게 다양한 일자리를 소개하는 동시에 장애인 작업장에서 만든 생산품을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  인적자원관리report

  인적자원의 수요 예측- 인력 수요를 예측하고 모집과 선발 계획을 세우는 것이 중요1) 인적자원계획①인적자원관리의 철학- 관리자뿐만 아니라 조직구성원 모두가 합의한 공통신념이라고 볼 ... 인적자원관리1) 인적자원관리의 개념- 인적자원관리(human resource management): 조직에서 사람과 관련되어 수행되는 모든 활동을 말한다. ... 제목: 인적자원관리 학습내용1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  지역사회복지론_지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 6가지 실천기술을 설명한 후 각각 실제 사례를 들어보고 본인의 의견을 제시하시오.

  입장의 정당성을 주장하면서 지도력 및 자원을 제공해야 한다는 점에서 매우 중요하다. ... , 연계 기술에서 연계는 서비스의 중복을 방지하고 자원을 효율적으로 관리하기 위해서 정기적 모임 및 회의를 통해 서비스 계획을 공동으로 수립한 후 개별기관들이 각각 서비스를 제공하는 ... , 조직, 기관, 정보 등으로 구분되는데, 이 중에서 실제적으로 지역사회복지에서 가장 핵심이 되는 자원인 인적 자원과 물적 자원을 효율적으로 개발하여 동원하는 기술이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유

  하지만 점차 기업 및 조직의 경쟁은 치열해졌으며 기업이 가지고 있는 자원을 최대한으로 활용하고 목적지향적으로 사용하고자 인적자원관리에 대해서 전략적으로 접근해야 할 필요성이 생겨났다 ... 목표 관리론1) 개념현대로 넘어와서는 목표 관리론으로 인사관리가 이루어지고 있는데 이 목표 관리론이란 조직의 공통적인 목표를 설정하고 개개인들이 이를 달성하기 위해 서로 협력하는 등의 ... 간단히 말해서 조직의 공통적인 목표를 세우고 그것을 개개인이 지향하는 목표로 설정하고 조직들과 구성원이 그 목표를 실천시키기 위해 노력하는 과정을 말하는 것이다.그리고 조직 구성원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오목차1. 서론2. 본론1) 직무평가의 의의2) 직무평가 방법3) 직무평가의 유의점3. 결론4. ... 직무분류를 통하여 인적 자원 관리 제도의 기초가 될 수 있으며 채용, 승진, 훈련, 이동, 개발, 임금관리, 인사고과 등의 합리적이 기초 근거가 될 수 있다. ... 동일직군이란 직군내에서 직무의 기초교양, 전문지식, 근무조건 등의 요건들이 유사하며 채용, 훈련, 배치 등의 인적자원 관리에서 하나의 집단으로 관리할 수 있는 직무의 집합체이다.이러한

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [평가계획서] 일본어에 대한 평가계획서입니다. 눈코 뜰 새 없이 바쁜 학기 초 유용하게 사용할 수 있습니다.

  평가 방침(또는 평가 목적)교수학습활동 결과 분석 및 성취도 측정을 객관적이고 공정한 성적 평가 규정에 의거 관리 운영하고자 하며 특히 다음과 같은 주안점을 둔다.1. ... 문항 수는 가급적 25문항 이 사용할 수 있으며, 일본 문화를 대부분 정확하게 이해함으로써 일본어 의사소통의 효율을 극대화시킬 수 있고, 일본 문화와 우리 문화의 공통점과 차이점을 ... 짧고 쉬운 글과 대화를 상황에 맞게 비교적 적절하게 사용할 수 있으며, 일본 문화를 비교적 정확하게 이해함으로써 일본어 의사소통의 효율을 높일 수 있고, 일본 문화와 우리 문화의 공통점과

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  간호학과 <지역사회간호학> 중간고사 대비 요약

  개발, 보건의료 조직, 보건의료의 제공, 경제적 지원 및 관리이며 각 구성요소들은 직/간접적으로 서로 연관되어 있다.보건의료자원 : 보건의료체계를 운영하기 위한 인적/물적 자원으로인력 ... 인생과 관련된 공통요구를 가짐공기, 물, 음식, 배설기능, 활동과 휴식, 고립과 사회적 상호작용의 균형, 생명과 건강을 위한 위험의 예방, 그리고 인간의 기능 증진 등에 대한 요구가 ... 자가간호능력과 비슷하나,다른 사람의 안녕과 이익을 위해 개발되고 훈련된 능력이라는 점에서 구별된다.자가간호요구보편적 자가간호요구모든 인간은 인간 구조의 통합/기능/안녕의 유지 등

  시험자료 | 37페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.18

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  사회복지행정에 관한 나의 소견

  유사한 공통점을 갖고 있다. ... 일반 행정과의 비교그렇다면 사회복지행정과 일반 행정에 있어서 공통점과 차이점은 어떤 것이 있는지 알아보고자 한다.1) 공통점사회복지행정도 역시도 행정의 하나로써 일반 행정과 마찬가지로 ... 높여가고 있으며, 효과적인 사회복지 서비스의 제공을 위한 사회복지행정의 중요성은 인식뿐만 아니라 기대 역시도 높아가고 있다.사회복지 조직의 성과를 위해서는 사회복지 조직으로서 복지는 인적ㆍ물적

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. ... 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다.직무평가를 위해서는 직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 보다 적합한 곳에 인력을 배치함으로써 경영상 합리적인 임금격차를 확립하고 인적자원 ... 현장에서 가장 많이 사용되는 방법이지만, 직무와 공통되는 특성이나 직무의 특성이 있을 때 적용하기가 다소 어려운 방법이라는 점에서 한계가 있다.둘째, 요소비교방법의 경우 조직에서 가장

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시하십시오.

  개인과 개인을 구분 지을 수 있는 경계이며 공통점을 느끼는 연대의 출발점이 되기도 한다. ... 조직 관리 이론은 조직 차원에서 인적자원의 관리와 관리자로서 성과에 있어 주의 깊게 관심을 기울여야 할 일이다. ... 그러므로 자기효능감은 개인의 만족도는 물론 조직의 성과 달성을 위한 노력, 의지 등에 긍정적 영향을 미친다고 여겨지며 인적자원을 관리하기 위한 가장 기초적인 관리 대상으로 다뤄진다.이러한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  인적자원관리 과제 답안

  환경변화에 따른 과잉 인력을 조정하기 위한 인적자원계획 방법으로 가오려고 하는 근로 인력도 적을 것이라는 점이 해당 방법론의 단점이다.이와 반대로 노조 측에서 제시한 방법을 활용하면 ... 이러한 관점에서 바라보았을 때 현 소방훈련은 올바른 방향성을 토대로 구성되어 있다고 생각하였다.효성과 소방서의 교육훈련제도가 갖는 공통점은 이론이 아니라 실무에 집중하고 있다는 점을 ... 두 집단이 목표로 하는 방향성은 사뭇 다름에도 불구하고 결국은 실무적으로 유의미한 결과를 도출해내야 한다는 공통점을 갖는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  원가를 행태에 따라 분류하고 그 추정방법을 작성하시오

  여기에서 조업도라는 개념은 원가를 변동시키는 단기적인 관리 척도로 기업이 보유한 자원의 활용정도나 수준을 의미하는 수치이다. ... 그래서 정상적인 상황을 제대로 반영하지 못한다는 한계점이 존재한다. 그로 인해서 관측치가 많은 경우라면 적합하지 못한 방법이다. ... 투입 요소의 불가분성으로 인해서 계단형의 원가를 가지기 때문에 계단원가라고도 칭한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  사례관리 모델에 따른 사례관리자의 역할에 대해 토론하시오

  사례관리자들은 많은 담당건수를 가지고 있고 대리인(backup)도 없으며 그리고 지역사회 참여를 위한 시간도 제한된다. ... 이것은 사례관리자에게 다양한 서비스의 연결자, 치료적인 보호의 제공자 또는 서비스의 질과 효율성의 점검자로서 일하기를 요구한다.2. ... 구성원들은 공통의 목적, 정기적인 미팅, 그리고 공통적인 보고계획을 가진 팀으로 기능한다.6.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.31

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  제3교시 사회복지 행정의 의미와 필요성에서 1. 사회복지 행정의 의미와 사회복지 행정의 필요성을 설명하고 2. 현재 내가 살고 있는 지역에서의 사회복지 행정은 어떠한 문제가 있다고 생각하는지 예를 들어 지적하고 3. 내가 원하고 바라는 사회복지 행정은 무엇인지에 대하여 정한 순서대로 논하여 봅시다.

  예컨대 문제의 확인 및 해결과정，상호 관련된 하위체계들의 상호작용 체계로서의 조직 및 행정，의사결정 및 대안선택에서 가치판단적 요소의 존재，운영관리의 객관화와 인적 자원의 효율적 활용 ... 현재 내가 살고 있는 지역에서의 사회복지 행정의 문제점내가 살고 있는 지역에서의 사회복지 행정의 문제점을 포함하여 지역사회복지행정의 전체적인 측면을 바라보았을 때 점점 늘어나는 사회복지서비스 ... 따라서 모든 조직에 공통적인 패러다임만으로 사회복지조직과 그 행정을 모두 설명할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  가족복지론 - 다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 사례관리 모형을 찾아보고 절차별로 사회복지사의 역할에 대해 기술하시오

  따라서 우선 여러 사례관리의 정의에 나타나는 공통요인들을 정리해 보려 한다. ... 이 모델은 단일 기관의 사례 관리자가 전체 사례를 관리하는 책임을 지는 모델이다. 사례 관리자는 필요한 자원을 대상 인물과 연결하고 노인을 위한 직접 서비스를 제공한다. ... 본론1) 다문화가족의 사례관리 모형사례관리 개념에 대해서는 혼란이 많지만, 사례관리의 정의나 설명에 공통적인 요소는 분명하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  KBI DT 자격증 기출문제(제3장 디지털금융기술 - 빅데이터 기술의 이해와 활용)

  ⓐ 싱가포르 은행은 개념증명(POC)에서 벗어나 데이터분석으로 가치를 낸 사례이다ⓑ DBS은행은 빅데이터 분석 도입으로 인사팀의 인사팀의 생산성을 높인 바 있다.ⓒ 인적자원분석팀을 ... 빅데이터의 공통적 속성으로 아닌 것은?ⓐ 크기ⓑ 속도ⓒ 다양성ⓓ 가치ⓔ 공유8. 데이터에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... NOSQL과 SQL의 차이점에 대해 설명한 것 중 옳은 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.04

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  인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD 와 ”전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오ㅠ

  인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD" 와 ”전략적 HRD"에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.서론HRD는 기업경쟁력 강화에 매우 중요한 ... 행태적 관점으로는 인적자원관리 시스템들을 인적자원관리와 유관된 모든 세부적인 요소들의 집합체로 본다. ... 상황적관점은 인적자원관리 자체적으로는 성과향상을 위해서 한계를 지녀 이를 극복하기 위해서 기업이 추구하는 전략과 인적자원관리 제도와의 적합성을 가질 때 성과가 높아질 수 있다는 관점을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  리더십 특성이론

  선발과 인적자원 개발에 있어서 많은 기여를 하였다. ... 특성이론의 구체적인 문제점은 다음과 같다.첫째, 특성이 모든 효과적인 리더에게 있다는 보편성이 결여되어 있다. 즉, 특성이 항상 존재하지는 않는다는 것이다. ... 또한 유능한 리더의 공통된 특성을 지니고 있는 사람을 리더로 선택하면 효과적인 리더십이 발취되어 그 리더가 있는 조직은 성공할 것이라는 생각이 이 이론의 바탕을 이루고 있다.리더십은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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  건강보험공단 실제 면접 질문 모음집, 기출모음

  가지고 해결한 경험자원관리52상담하면서 힘든점민원응대53왜 다른 곳이 아니고 건보인가입사의지54조직에서 적응하기 힘들었던 경험적응실패55신속한 의사결정으로 문제해결 경점의사결정56 ... 지식인 - 부정확한 정보라 어떤 기준으로 판단하는지조직에서 바꿔야 할 점을 나서서 바꿨던 것조직 적응하기 위한 노력20부산행정? ... 30초 자기소개공단과 나의 공통점상황이 변했을 때 어떻게 반응?

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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  사회복지사의 역할에 대해 설명하고 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요

  각 지역별로 있는 자원봉사 센터에서의 자원봉사자 관리를 사회복지사들이직접 참여 하고 있다. ... 즉 클라이언트의 욕구를 확인하고, 다양한 자원을 활용할 동기와 능력을 사정하며, 그들에게 가장 적합한 인적 자원에 접근할 수 있도록 돕는다. ... 사회문제를 해결하기 위해 또한 클라이언트를 돕기 위하여 사회복지사는 적극적으로 개입을 하는 역할을 맡아야 한다.5) 사례관리자의 역할사례관리자는 클라이언트와 자원체계 간의 포괄적인

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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