"인재의 유형" 검색결과 581-600 / 14,775건

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  육성 활동, 인적자원 활용활동 등의 총체적 조직적 활동이 바로 인적자원관리(Human Resources Management)이다.여기서 인적자원, 인적자본이 뜻하는 바는 자본의 한 유형을 ... 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 그래야지 조직에게 적합한 구성원과 정합성을 가진 인사관리가 비로소 가능해지기 때문이다.2) 사회적 목표 - 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  <디지털사회와문화> 스마트 디바이스

  Smart DeviceSMART DEVICE 목차 개념정의 / 유형 국내외 동향 국내외 적용사례 적용한계 개선방향 국가의 정책방향SMART DEVICE 란 ? ... 노력한다SMART DEVICE 국가의 정책방향 적극적인 홍보와 혜택을 통해 기업이 분야에 투자 , 지원 할 수 있게 유도한다 학생들에게 홍보와 각 대학 관련학과에 대한 투자로 IT 분야에 인재를

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2020.06.03

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  청소년문제론 _ 다문화가정 청소년

  혼란은 물론이고 학교 및 사회적응에 있어 많은 어려움에 직면하고 있다.(5)외국인 유학생: 이들이 향후 모국과 우리 사회의 중요한 인적자원이 될 것이며, 국제사회에서도 친 한국적인 인재가 ... 생활한 청소년의 인구세대를 의미한다.협의의 개념: 대한민국 국적을 취득하여 합법적으로 체류하는 청소년 인구연령세대에 속하는 청소년을 의미한다.3.다문화 가정 청소년의 실태와 현황1)유형별 ... 이주가정 청소년들을 말한다.한민족 이주가정의 규모와 실태는 잘 들어나지 않고 있다.(3)국제결혼가정 청소년다문화가정 청소년 중 국제결혼가정 청소년은 가장 급격한 증가추세를 보이는 유형으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.04

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  초격차-리더의 질문 독후감

  크게 잘못하는 것도 없지만 특별히 잘하는 것도 없는 가장 많이 볼 수 있는 유형이다. 훌륭한 리더와 위대한 리더는 미래 성장에 필요한 조치도 잘하고 실적도 좋은 사람들이다. ... ‘개선은 조직의 손익으로, 혁신은 조직의 사활로’ 그 결과가 나타난다고 필자는 보고 있다.혁신을 위해서는 인재가 필요하다. 인재를 알아보기 위해서는 사람을 알아봐야 한다. ... 하지만 리더들이 자신감이 있는 모습을 보여주고, 유능한 인재를 꾸준히 키우고 확보한다면 그 조직은 망하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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  학습조직이란 무엇이고 왜 중요한지에 대하여 논하시오

  또 인재의 노동력을 사용하는 고용주의 입장에서는 장기적인 고용관계를 형성하여 조직이 가지고 있는 전통이 지속적으로 창출하고 계승될 수 있도록 하는 통로를 만들 수 있다. ... 학습조직 중에서 어떠한 유형의 조직이 반드시 모든 기업에게 100% 더 나은 효과를 가져다 준다고 보기는 힘들다. ... 또한 조직원들에게 조직에 대해서 자부심을 가질 수 있도록 하고, 조직의 비전과 조직을 이끌어 나가는 인재로서의 자신의 비전을 일체화시켜서 혁신이라는 가치를 내재화할 에 걸쳐서 필요한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  Ainsworth의 네가지 애착유형을 간단히 설명하고 애착이 아동의 정서, 사회성, 인지 발달에 미치는 영향과 유아교육 기관에서

  바로 노동 인재가 되기 때문이다. 그러나 현대 사회에서는 아이를 낳는 것은 하나의 소비나 다름이 없다. ... Ainsworth의 애착유형첫 번째는 안정 애착 유형이다. ... Ainsworth의 애착유형2. 애착유형이 아동에게 주는 정서적, 사회적, 인지 발달에 대한 영향3. 애착 유형 강화를 위한 교사의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  교직실무 기말과제

  수준별 기초-응용-심화 문제 유형 파악하는 방법 가르치기생활지도교내생활1. 아침 등교 시 인사예절 및 용의복장 지도, 지각 근절 지도2. ... 인성과 학습을 교육해 올바른 인간이 되도록 가르친다.3. 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재를 기른다.학급 경영 방침1. ... 인성과 학습을 교육해 올바른 인간이 되도록 가르친다.3. 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재를 기른다.다. 학급 경영 방침1.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.09

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  리더십-ooo의 리더십에 대한 고찰

  리더십서론서번트 리더십이란 부하직원과 목표를 공유해 부하직원의 성장을 돕고 조직목표를 달성하는 데 주안점을 둔 리더십 유형을 뜻한다. ... 시작은 간단하지만 어떠한 것이든 시작한 것을 끝까지 유종의 미 로 이끄는 것은 쉽지 않다고 생각한다.한 국가는 국가를 통치하는 현재의 대통령과 대통령 아래 하부 기관과 기관에 속한 인재와 ... 서번트 리더십은 상생을 강조하는 리더십 유형이라는 것이다.오늘날 우리 사회의 조직은 이런 상생을 할 수 없기 때문에 많은 조직 구성원들이 보다 나은 발전의 기회를 가지려고 조직을 이탈하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.10

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  실행하기 쉬운 21세기형 제안제도

  두번째 인재양성 제안 이란 기업경쟁력이 품질에서 점차 사람중심의 서비스로 이행 하고 있다. ... 초창기, 도약기, 활성화기, 안정기로 볼 수 있다제안의 초창기 문제점은 제안자와 심사자 모두가 불만이 있다.도약기의 문제점은 제안제도의 프로세스가 복잡하다거나, 심사표가 복잡하고, 유형효과 ... 개개인으로 하여금 일에 대한 보람과 안정성, 소속감을 만족 시키므로써, 인간관계를 원만히 조성하여, 근무의욕을 인간관계적 기술이라고, 정의 한다.최근에 등장한 신개념의 제안은 업무제안과 인재향상

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

  능률을 추구하기 때문에 관료적 계층조직을 형태를 취하는 것이 일반적이기 때문에 이러한 역할에 따른 지위를 서열화 계층이라고 하며, 사회 전체를 분석할 때 비슷한 위치에 있는 계층을 유형화하여 ... 면은 개인의 역량, 적성, 흥미, 경제관, 능력에 따라 인재를 선발, 분류, 배치함으로써 인적자원의 효율성을 높이고 이를 통해 경쟁력을 높일 뿐만 아니라 개인의 자아실현과 적극적인 ... 교육 선발과 사회계층 이동1) 교육 선발의 개념교육 선발은 사회 전반에 필요한 인적자원을 적재적소에 배치할 수 있도록 인재를 선발, 분류, 배치하는 기능을 말한다.교육 선발의 긍정적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  경영전략론 ) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재

  마지막으로 SK텔레콤의 강점은 수많은 인재가 있는 회사라는 것이다. ... 중 모방불가능성의 장점으로는 유형 및 무형 통신사업의 진행과 수 많은 계열사의 존재라고 볼 수 있을 것이다. ... 서론VRIO라는 것은 기업이 가지고 있는 유형 및 무한 자산에 대해 네 가지 기준으로 평가한 후 기업의 경쟁력을 분석하는 도구라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  스트레스와 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정,직장,학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

  이런 경우 나는 유능한 인재인데 못 알아봤으니 이런 인재를 놓쳤으니 회사는 안타깝네. ... 애초에 나는 이건 안되라는 마음가짐이 있기 때문에 바로 포람에게 전가함.- 투사형 이 유형은 현재 내 남편이 이 유형에 해당한다. ... 합리화 방어기제의 유형* 신포도형: 어떤 목표를 위해서 노력했으나 실패했을 때 자아를 보호하기 위하여 원래 그렇게 원하지 않았다고 하는 것.- 과거 나는 전산회계2급자격증을 취득하려

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2024.03.15

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  (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  특히, 타사에 모범이 되는 활동으로서 첫째, 성과공유 유형을 대체품 개발, 직영 원가절감 등 25가지로 세분화하고, 각 유형에 맞는 적용분야, 참여절차, 보상수단 등을 적절하게 마련함으로써 ... 인재 제일의 경영이념과 상호 적응하여 한국기업은 인재의 양성을 중지한다. ... 다음으로 사회와 관련된 어휘들을 유형화 할 수 있다. 이는 기업의 사회적 책임을 의미하는 어휘소들이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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  [A+과제]SWOT 자기분석을 통한 자기소개서 작성(항공 분야에 대한 진로 구성)

  검사를 통해 분석한 유형은 ‘보수성’, ‘안전 지향성’, ‘현실 지향성’ 등 다소 진보적이거나, 혁신적인 부분과는 상당히 먼 형태를 띠는 특징들이 대부분입니다. ... 인정받지 못한다고 느낄 때 스스로 무력해짐)- 계획되지 않은 타인과의 접촉 회피- (자신의 계획선 상 외의 일들에 대해 불안해 함)SWOT 자기분석내부요인에 대한 분석은 MBTI 성격유형 ... )- 4차 산업혁명으로의 발달로 인한 생산인력감축흐름- (AI 기술과 자동화의 결합 가속화 흐름)- (단순 노동에 대한 수요 약화 가속화 우려)- 다변화 하는 시대에 따른 융합형 인재

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.11 | 수정일 2021.01.14

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  슈퍼리더십

  - 슈퍼 리더십 -자기 밑에 뛰어난 인재가 없다고 말하는 무능한 관리자이다. ... 슈퍼리더십은 부하로 하여금 자발적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 부하의 능력개발 및 이를 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 리더의 행위 강조한다.유형강자형 리더1940년대 미국을 중심으로 ... 성공적인 관리자가 되기 위해서는 평범한 사람을 인재로 키울 수 있는 능력이 있어야 하며, 이것이 바로 슈퍼리더십의 요체이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.06

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  [표] 리더십 속성의 여섯 가지 유형3) 미너 리더십 속성의 경우미너(Miner, 1965) 는 대규모 계층적 조직 내부에서 관리직위의 성공을 가져 오는 동기 특성에는 어떠한 유형이 ... 능동적으로 참여하고 사교성이 있고 협력을 잘하는 것으로 밝혀졌으며, 이러한 속성은 화합과 단결을 중요하게 생각하는 집단에서 높이 평가되고 있다.한편 필립스 클라이스터리 회장(2009)은 인재의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  산업심리학_조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경, 과정, 결과로 나누어 제시하시오

  , 2009)(1) 조직 구성원 및 관리자의 생산성 증대.(2) 생산적 여유 자원 생성 및 희소 자원 보호(3) 조직 구성원과 작업집단 간 활동 조정의 효과적 수단(4) 조직 내 인재 ... 조직시민행동 유형Ⅱ. 조직시민행동이 중요한 이유1. 조직성과 입장2. 조직 구성원 입장Ⅲ. 사례 제시와 분석1. 사례 제시2. 사례 분석Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 조직시민행동의 개념1. ... 조직시민행동 유형 (고대유 외, 2015)(1) 시민행동(Civic Virtue)① 조직 구성원이 조직의 발전을 위해 혁신적 태도로 참여하는 것② 조직에 대한 애착, 책임감을 가지고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  [A+]심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.

  창의적 학습에 적용 가능한 사고기법의 정리리스트]사고기법사고유형방법적용활용 Tips브레인스토밍발산주제에 대해 두뇌에서 폭풍이 휘몰아치듯이 생각나는 아이디어들을 되도록 많이 뽑아내도록 ... 그러므로 우리는 세상으로부터 도태되지 않고 창의적인 인재가 되기 위한 지속적인 노력이 필요하다. ... 일찍부터 다양한 경험을 하도록 하고, 적성에 맞는 분야를 찾고 그에 특화된 창의적 인재를 만들고자 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  [독후감, 감상문, 서평] 초격차 - 권오현

  아울러 리더의 유형을 똑똑하지만 게으른 ‘똑게’, 똑똑하고 부지런한 ‘똑부’, 멍청한데다가 게으른 ‘멍게’, 멍청한데 부지런한 ‘멍부’로 분류한다. ... 그리고 재교육을 통해서 발전을 도모할 수 있는 인재는 B, 반항적이지 않고 어떠한 의지가 내재되어 있는 인재는 충분히 발전해나갈 수 있다는 것이다. ... 당연하게도 가장 우수한 인재는 A, 선제적이고 적극적이며 능동적인 인물은 어디에서나 성공가능성이 높을 수밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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  리더의 질문 감상문

  리더는 감성능력뿐만 아니라 이성 능력까지도 겸비해야 하는 인재가 되어야 하는 것이다. ... 시대는 빠르게 변하고 있고 기업의 유형도 다양하다. ... 이 5가지 유형의 리더를 소개하는 이유는 만약 본인이 리더의 자리에 있다면, 어떤 리더 유형인지 판단할 수도 있고, 어떻게 하면 존경을 받는 리더가 될 수 있는지 그 방법을 제시하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.21

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