"lg 인적자원" 검색결과 41-60 / 6,878건

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  [인사관리]LG전자의 인적자원관리 분석

  브랜드가치, 승부근성을 가진 바람직한 인재상 등을 제시함으로써LG 기업인으로서의 Identity 확립과 기본적인 LG만의 경영방식 전수를 위한 교육을 진행한다. ... 전자 산업의 핵심으로 성장한 디지털 기술 관련 사업의 역량을 더욱 강화하기 위해 이미 세계적인 기술력을 인정받고 있는 디지털 TV와 PDP IMT-2000을 포함한 정보통신 사업에 자원을 ... 때까지 현 분포 및 급여수준을 고려하여 직급별 기본 연봉 폭 내에 3개의 Pay Band를 설정하여 기본 연봉을 조정하였다.단위: 명, 년, 백만 원구분직원 수평균근속연수급여총액1인

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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  글로벌인적자원관리와 현황(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)

  기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동다국적기업이 본국과 현지 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로 한 인력의

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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  [인사관리]LG전자 인사관리-인적자원관리 보고서

  LG전자 인사관리-인적자원관리목 차Ⅰ. 집중 직무 역량 교육 ……………………3Ⅱ. 교육체계변화 ……………………………4Ⅲ. 맞춤형 교육프로그램 확대 ………………5Ⅳ. ... 전문성 강화LG전자의 인사정책의 특징은 전문성 강화라고 할 수 있다. ... LG전자의 신입사원을 단기간에 역량을 갖추게 되고 이는 기업의 이익에도 긍정적인 영향을 끼치게 된다.Ⅳ.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.13

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  LG전자 인사관리 (인적자원관리 HRM)

  해당하는 금액을 연봉에 누적하지 않고 일시불로 지급 리프레시 휴가 - 특정 프로젝트 종료 재충전을 위한 기회 디지털 인센티브 - 보상의 즉시성, 성과 인정 시 연간 누적 하여 1인당 ... 신기술을 확보새로운 것을 추구하는 인재 확보독창적인 프리미엄 1등 LG브랜드LG의 인재상LG 전자가 원하는, 적합한 인재01.02.03.04.05.LG Electronic 소개채용 ... LG Electronics HRMLG 전자목 차01.02.03.04.05.LG Electronic 소개채용 프로그램직급 및 직위체계임금 체계평가제도06.복리후생LG 전자 소개 - 역사CEO

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.18

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  LG전자 기업분석,LG전자 노사관계,LG전자 인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  노동조합조직연구 / 한국사회연구소 / 1989.12/ P. 13~23 , 55~69 이삭 / 노동운동과 노동조합 / 김영석 / 1984.12 / P. 13~27 박영사 / 디지로그 시대의 인적자원관리 ... 한국에서의 노사관계LG 전자 1960 年代 ~1970 年代 1970 年代 1980 年代 1990 年代 2000 年代 ~ 現代 未來 부록 : 勞經關係에 대하여LG 전 자LG 노동조합 ... 시사점 p 6 3) 2006, 2008, 2009 LG 전자 지속가능 경영보고서 참고 4) ' 가치창조의 노경관계 ' 박락원 / LG 전자 ( 주 ) 인사팀 과장 5) http:/

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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  [인적자원관리]직무분석과 직무평가 LG

  결론1) 효과(1) 동기부여 - 각 직무의 분석을 바탕으로 객관적이고 타당성 있게 각 직무와 개인을 평가 하고 공개함으로 인해서 각 구성원의 장단점을 파악하고 Feedback을 통해 ... : LG전자, LG디스플레이, LG화학, 발할 때 심혈을 기울여 뽑으면 차후에 인력 관리가 그만큼 쉬워진다는 의미이다. ... ) )(1) LG 현황-설립일: 1947년 1월 5일(락히 화학 공업사 現 LG 화학)-주소 : 서울시 영등포구 여의도동 20 LG 트윈타워-사업분야 : 전자/화학/통신/서비스-계열사

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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  [인사관리]LG전자의 글로벌 인적자원관리 분석

  글로벌 다양성 관리LG전자에는 국내 3만여 명, 해외 5만2천여 명의 임직원들이 근무하고 있다. 82개 해외 법인장은 외국인이 30%, 한국인이 70%로 구성되어 있다. ... 해외법인의 임직원 비율은 한국인이 5%에 불과하다. ... 참가하는 학생들은 러닝센터에서 함께 생활하고, 각 반에는 외국인 선생님과 한국인 선생님이 각 1명씩 있어 일대일 교육이 가능하도록 했으며, 수업은 외국인과 한국인 강사의 진행으로 회화

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.26

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  LG생활건강 조직문화분석및 LG생활건강 인적자원관리,인사제도 분석 (직원인터뷰 첨부)

  차석용 부회장이 LG생활건강에 가져온 변화와 혁신1) 차석용 부회장이 CEO로 영입되기 전 LG생화건강의 상태와 LG그룹의 선택LG 생활건강은 치약사업으로 부를 일군 LG그룹의 모태이기도 ... 그는 LG생활건강의 경쟁사였던 한국P&G의 CEO를 역임한 경험으로 LG 생활건강에 메가톤급 변화의 바람을 불러 일으키기 시작했다.차석용 부회장은 LG생활건강 CEO로 부임하고 난 ... 차석용 부회장은 여전히 ‘가치 혁신’을 강조하며 LG생활건강을 이끌어 나가고 있고, LG생활건강은 최적화된 경영으로 승승장구하고 있는 상태다.

  리포트 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.02.05

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  인적자원관리-연봉제도입사례,미원,LG화재보험,두산

  직능급 , 직무급 도입 .연봉계약서두산 그룹 미원 그룹 LG 화제해상보험 1.Index. 기업별 연봉제도 사례 .두산 그룹연봉외 급여 능력급 두산 그룹 연봉제 . ... 5 3 - E 15 10 8 5 - A B C D E Pay Band P.E Band 기본급 × 인상률 = 능력급인상금액 개인의 연봉 × 기본인상률 + 능력급인상률 = 최종연봉금액LG ... LG 화재해상보험 연봉제 .연봉제 운영절차 채 용 신입과 경력사원으로 구분채용 ┌ 신입 : 대졸 정규채용 초임급호 에 해당하는 기준급호 부여 ┗ 경력 : 경력에 따라 개별 기준급여

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  [인적자원관리] 교육훈련(LG전자, SK)

  결론LG ElectronicsLG Electronics 신입사원 교육LG의 인재상실행력이 강한열 정전문 역량을 갖춘LG Electronics 신입사원 교육그룹/계열사OT (1month ... LG Electronics2. SK corporation3. ... 경제 연구소 http://www.lgeri.com/ LG 전자 신입연구원 LG 전자 http://www.lge.co.kr SK 홈페이지 http://www.sk.co.kr/ SK

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27

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  [인적자원관리]LG전자의 글로벌 인사관리 성공사례

  채용에서부터 직급체계, 승진, 보상 등 모든 인사 프로세스를 하나로 통일해 외국인 인재에 대해서도 차별을 없애는 글로벌 인재 풀(pool)을 구축하며, 글로벌 인적자원(HR)표준제도를 ... 통해 글로벌 경영 활동을 전개하고 있다.최근에는 과감한 R&D투자와 적극적인 글로벌 마케팅, 지속적인 혁신활동을 통해 세계적인 제품 리더십과 마켓 리더십을 확보하고 디지털 TV, 인터넷 ... 및 이념1) 정도경영LG 고유의 기업문화인 LG WAY는 경영이념인 “고객을 위한 가치창조”와 “인간존중의 경영”을 LG 행동방식인 정도경영으로 실천함으로써 “일등LG”를 달성하자는

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.28

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  인적자원 확보활동,삼성과 LG의 채용 정책,삼성 기업분석,삼성 인적자원관리,삼성 제일기획,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  인적자원 확보활동: 삼성과 LG의 채용 정책을 중심으로목차Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 기업소개(1) 삼성(2) LG2. 전통적인 인적자원 확보 활동3. ... 구직자는 채용설명회에서 정보를 찾고, 기업은 구직자에게 정보를 제공하면서 괜찮은 지원자를 골라날 수도 있었다.이러한 채용설명회는 분명 기업의 인적자원 확보 활동과 구직자의 구직활동에 ... 사교육을 경험했으며(외국어 수업 수강, 자격증 취득), 최근에는 강남을 중심으로 취업 종합학원도 생겨나는 추세이다.이에 언뜻 보기에 한국의 취업시장에는 우수한 인력이 넘쳐나서 기업이 인적자원을

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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  중국 LG전자 인사관리, 인적자원관리

  중국 LG전자 인사관리목차- 서론- 본론현지인과 파견인의 인사구분중국인력시장의 특징1)인재를 근본으로 하는 경제정책2)중점대학 운영3)글로벌기업의 R&D기지4)유연한 노동시장5)지역간 ... 현지사원 출신의 경영자를 포함한 CEO 인재마케팅을 실시하고 있으며, 중점대학 중심의 캠퍼스 리크루팅 활동과 인터넷 등을 적극 활용하고 있다.또한 주요 지역별로 LG전자 법인과 중점대학간에 ... 단지 중국의 노동법, 중국문화 이면의 정서, 중국인의 특성을 반영한 몇 가지 제도적인 부분은 현지화 되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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  인적자원관리 텀 프로젝트(LG전자,넥스텍)

  인사관리는 기업에 투입된 인적자원(노동력)을 대상으로 충원, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지, 이직 등의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제함으로서 ... 품질의 정확도를 높이는 것을 목표로 한다.(3) 채용방법■ LG전자● 모집방법구 분연 봉 제월 급 제학 력대 졸고 졸모집방법C.R., 인터넷실습생(학교방문), 구인광고자격조건성적위주 ... 내외 인력을 인터넷으로 모집하고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.05.05

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  [인적자원관리]LG전자 인적자원관리 사례조사 - 평가와 보상제도 중심으로(A+리포트)

  실무적 시사점LG전자 인적자원관리 사례조사 - 평가와 보상제도 중심으로1. ... LG전자 기초현황과 사례선정 배경(1) 회사소개(2) 선정이유2. LG전자의 인적자원관리 방식 - 평가와 보상제도 중심으로(1) 인사관리의 기본원칙과 방침(2) 직무구조3. ... 관련이슈에 대한 분석(성과주의)(1) LG전자의 평가제도1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후2) 2001년 성과형 신 연봉제 도입 이후3) 다면평가제의 활용(2) LG전자의 보상제도1

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.29

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  [인적자원관리]인사관리사례(LG화학)

  필요성 등을 종합적으로 고려하여 탄력적으로 결정하고 있다.핵심인재의 외부확보 방식은 크게 두 가지이다.첫째, Cross-Parry 리크루팅으로서 이는 외국인 핵심인재를 한국에서, 한국인 ... 인사부문의 전문가를 육성하는 것으로 사업전략 달성을 위한 체계적인 자원체계 구축에 그 목적이 있다.지역 전문가 과정은 글로벌 인재육성을 위한 제도로 국내에서 일정기간 어학연수를 거친뒤 ... 인사관리사례(LG화학)올바른 가치관, 일에 대한 열정과 실행력, 글로벌 비즈니스 능력을 갖춘 사람LG 화학 핵심인재상은 올바른 가치관, 일에 대한 강한 열정과 실행력, 글로벌 비즈니스

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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  [인적자원관리]인사관리사례(LG전자)

  인사관리의 사례LG전자젊고 유능한 인재를 선발하여 계획적?의도적인 시련부여LG전자 핵심인재는 회사의 가장 중요한 자산으로 인식되고 있다. ... 특히 1등 LG를 추구하는 LG 전자는 핵심인재의 확보 및 육성은 1등 달성을 위한 가장 기본적 ? 핵심적인 과제이다. 이에 따라 1등 인재를 확보? ... LG전자에서는 Young HPI의 선발 등을 통해 인사 후 3~4년 시점에 유능한 인재를 핵심인재로 선발, 관리하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

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  LG전자의 HRM (인적자원관리, 조직행동론) 기업조사

  이는 현대기업에서 가장 중요한 인적자원관리인 것이다.LG ElectronicHuman Resource Management전반적 개관목적 및 조사범위LG ElectronicHuman ... 결론 및 분석목차Contents- 현대 기업에서 인적자원관리는 기업의 역량에 있어서 가장 중요한 부분이다. ... 이러한 글로벌 기업의 인적자원관리 시스템에 대해 조사한다면 시대가 요구하는 인재와 기업이 역량에 맞는 인재를 어떻게 육성해 나가는지 알 수 있을 것이다. - 본 조사는 LG전자의 선발

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.04

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  [ 기업 인적성검사에 관한 이야기 ] 인적자원관리Where is My real Character? ... 기업별 유형 ② LG 전자 ① 현대중공업Where is My real Character? ... 현대 중공업의 직무적성검사 LG 전자의 RPST + Ability Test : In Basket 1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.16

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  [인적자원관리]LG전자의 인사관리 및 인재상

  과감한 R&D 투자와 적극적인 글로벌 마케팅 지속적인 혁신 활동을 통해 세계적인 제품 리더십과 마켓 리더십을 확보하고 디지털 TV, 인터넷 가전, 차세대 이동통신 단말기 등 첨단 디지털 ... LG 전자 소개1. ... 인재채용1)사례위주의 LG전자 채용소식?

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.04

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