"EQ 직무성과" 검색결과 41-60 / 123건

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  조직행동 A+과제 민첩하고 유연한 조직 정의하고 이러한 조직의 특성이라고 생각하는 것 논리적으로 설명하기

  따라서 리더는 조직원들의 잠재력과 재능을 최대한 활용하여 주체적으로 기업 성과에 기여할 수 있도록 존중할 필요가 있다. ... 리더의 첫번째 자질은 민첩성, 두번째 자질은 직무중심이 아닌 직원중심의 고 배려 리더십 세번째 자질은 네트워킹 리더십을 선정하여 민첩하고 유연한 조직으로 거듭나기 위해서는 무엇보다 ... 리더의 특성이나 자질을 강조한 특성이론, 효과적인 리더의 행동유형을 말한 행동이론, 구성원의 상황별로 대응하는 상황이론이 강조되어 왔다. 1980년 이후에는 카리스마 리더, 진정성, EQ

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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  만도 기업분석

  창의성을 발휘한 사례와 성과에 대하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.3. 본인을 크게 변화시켰던 특별한 경험과, 이를 통해 배운점이 무엇인지 구체적으로 작성해주시길 바랍니다. ... , 만도 등 차 부품업계, 자율주행 및 친환경차 기술 잡아라 (2016.01.03)(http://www.ajunews.com/view/2*************955)- 제네시스 EQ900에 ... 지원하신 분야를 선택한 이유와 지원직무를 잘 수행하기 위한 노력 및 경험을 구체적으로 작성해주시길 바랍니다.2.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  조직행동론 Job satisfaction 발표 자료

  연구결과는 개인의 직무만족과 성과는 단순하게 직접적으로 상관성이 없다고 추정 (이는 일반적인 OB학자들의 견해) 직무만족만이 직무성과의 일관된 예측지표는 아님성과(독립변수)가 만족( ... 긍정적으로 영향을 준다 연구결과는 높은 보상을 받은 사람일수록 높은 직무만족을 보고한 것으로 나타남 또한 성과연계보상은 개인의 직무성과에 영향을 주는 것으로 나타남 높은 성과 → ... 어떤 식으로 적절하게 사용하는가 하는 점이 인간관계를 위한 EQ의 중요한 요소가 되는 것이다.Concepts and Measures Job Satisfactionsfaction?

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.27

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  계명대학교 스포츠 경영 기말고사 정리

  리더가 발휘하는 리더십은 그 집단의 성과는 물론 나아가 조직전체의 성과를 좌우한다. eq \o\ac(○,3) 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 기여할 수정을 통해 동기 ... 만족도에 이르는 요인들은 직무 불만족에 이르는 요인들과는 별개로 보고 있다. ... 등의 시설 내부, 기타 유형적인 것- 인적자원내부마케팅: 종업원을 최초의 고객으로 보고 그들에게 서비스 마인드나 고객지향적 사고를 심어줄 수 있는 마케팅 활동을 통해 향후 더 좋은 성과를

  시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.03.21 | 수정일 2023.09.22

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  감정과 정서, 감정노동

  감정노동나와 남의 감정을 인지하고, 이해하고, 조절하는 능력은 감정지수(emotional intelligence quotient : EQ)가 높아야 한다. ... 중요한 의사결정을 할 때에도 효율이나 효과성보다는 질투심이나 분노 등 감정에 사로잡히는 경우가 많다.이러한 감정은 조직성과에도 영향을 미치는데, 동료와의 경쟁심으로 정보교류를 안 갖는다거나 ... 그들은 언제 어디서나 부정적 경험을 회상하고 재차 확인하는 방향으로 생각하고 행동한다.이러한 부정적 성향의 사람은 직무만족도가 낮았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.14

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  일본IT취업 면접 완벽대비 IT직무경험과 프로젝트

  5) IT의 직무경험과 프로젝트에 대해서5) ITのEQ \* jc2 \* hps12 \* "Font:굴림" \o\ad(\s\up 9(しょくむけいけん),職務経験)とプロジェクトについて1 ... 리더가 어려운 점은 리더는 한 명이지만 리더와 함께 일하는 사람은 많기 때문, 생각이 다른 여러 사람들을 관리하는 것도 힘들고, 성과에 대한 책임이 리더에게 있기 때문입니다. ... （EQ \* jc2 \* hps12 \* "Font:굴림" \o\ad(\s\up 9(つか),使)ったEQ \* jc2 \* hps12 \* "Font:굴림" \o\ad(\s\up 9(

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.24

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  비즈니스 이코노믹의 기사 `the Great CEO exodus`의 분석과 대안책

  따라서 성과에 의해 고용이 불안할 수 밖에 없는 CEO의 경우는 더욱 EQ, 감성경영이 중요하게 . ... 연구들에 따르면, 개인이 갖고 있는 EQ의 수준에 따라서 고용불안에 대한 대응방안이 다른 것으로 나타나고 있는데, EQ가 낮은 사람들은 높은 사람들에 비해 고용불안에 접했을 때, 보다 ... 물론 직무만족도가 높다고 해서 꼭 높은 생산성을 보장하는 것은 아니지만, 즉, )직무만족도가 높은 CEO가 꼭 높은 성과를 보이는 것은 아니지만, 만족과 결근은 일관성 있는 부의 관계이고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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  단국대학교 리더십론 ㅇㅇㅇ교수님 레포트

  기업의 '리더'에게 있어 리더십과 함께 갖추어야 할 지능을 리더들이 지닌 지위 및 그 특성인 권력에 입각하여 논하고자 한다.지능은 일반적으로 정신적 능력의 지능지수인 IQ를 의미하며 직무성과의 ... 때문에 내 통제 성향의 리더들은 주로 참여적 리더십을 선호하며, 자신의 행동 성과 및 조직의 성과에 책임감을 지닌다. ... 영향력을 행사할 수 있도록 하는 권력의 이러한 특성 때문에 감성지능이 결여된 리더에게 부여되는 권력은 개인의 성공을 떠나 자칫 사회적 물의를 일으킬 수 있는 위험이 있다.감성 지능(EQ

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.14 | 수정일 2023.05.03

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  조직행동론 시험 완전정복

  (감정지능)와 핵심정서★ EQ란 : 개인이 자기 자신이나 다른 사람들의 감정을 자각하는 역량을 말한다.★ EQ차의 5차원(1) 자기인식 : 특정대상에 대한 자신의 감정을 확인 ex) ... 조직행동의 기초1) 조직생활을 통해 개인이 얻는 것(1) 경제적 안정 (2) 동료, 부하, 상사와의 원활한 인간관계를 통해사회적 욕구를 충족(3) 직무 수행과정에서 개인의 (4) 개인적인 ... , 대상이 없음, 개인생각과 행동전반에간접적으로 영향을 준다.11) 감정이란 : 어떤 사람이나 사물 또는 사건에 대해서 경험하게 되는 격한 느낌으로반응 및 행동을 촉진한다.12) EQ

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.03

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  간호관리학 국가고시 요점정리

  가지만 계산가능 -> 보다 확실한 상황 사용재무관리의 재무제표1) 대차대조표 : 일정시점에서 그 기업의 재무상태를 표시하는 표 (자산=부채+자본)2) 손익계산서 : 그 기업의 경영성과 ... 조직의 기본원리계층제 – 직무등급의 체계통솔범위 – 한 사람의 통솔자가 직접 감독할 수 있는 그 범위를 초과해서는 안됨명령통일 – 한 사람의 상사로부터 직접 지시 받고 보고분업 전문화 ... 진료요청에 응할 의무 eq \o\ac(□,4) 간호 전문직관1.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.31

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  리더의 관리업무와 핵심역할

  (4) 장기적 비전과 전략수립-*-직무분석직무기술서직무명세서리더의 직무 명세서2. ... 그 결과 성공한 대통령과 실패한 대통령을 확연하게 구분 짓는 자질은 바로 감성지수(EQ)의 차이였다. 우리 아이는 IQ가 두 자릿수라고 실망할 필요는 없다. EQ만 높으면 된다. ... 리더업무의 이상적 모델 (1) 리더의 모범적 행동기준► 성과강조 ► 격려 ► 보상 ► 자율성-위임 ► 목표설정 ► 정보유포 ► 계획수립 ► 업무촉진 ► 상호작용 촉진 ► 비판-징계►

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.19

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  다양한 리더십 이론의 종류를 제시하고 그 중에서 상황적응론적 리더십 이론의 기본 틀과 구성요소, 각 구성요소의 특징을 정리하시오

  그는 감성지능과 그것을 수치화한 감성지수(EQ)개념을 탄생시켰다. ... 이 이론은 리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추고 개인의 성과 또는 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동을 분석함으로 리더십을 연구하려는 입장이다. ... 이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것으로, 단기성과를 강조하고 보상으로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22

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  지역사회간호학실습 '파리크라상'의 건강관리실 자료

  건강진단은 지속 적으로 이루어질 수 있어야 한다. eq \o\ac(○,3)질병관리 및 응급처치 : 응급처치는 산업장의 특 성과 위험요소 및 작업시간, 공정별 근로자 수와 배치상황을 ... 위치: 사업주는 보건관리자가 의사나 간호사인 경우 직무수행을 위하여 건강관리실을 설치하고 시설과 장비를 지원하여야 한다. ... 근로자가 쉽게 찾을 수 있고 통풍과 채광이 잘되는 곳에 위치하며 직무수행에 적합한 면적을 확보하고, 상담실, 처치실 및 요양실을 갖추어야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.17

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  리더의 업무와 리더의 핵심역량

  -*-직무분석직무기술서직무명세서리더의 직무 명세서2. ... 그 결과 성공한 대통령과 실패한 대통령을 확연하게 구분 짓는 자질은 바로 감성지수(EQ)의 차이였다. 우리 아이는 IQ가 두 자릿수라고 실망할 필요는 없다. EQ만 높으면 된다. ... 리더업무의 이상적 모델 (1) 리더의 모범적 행동기준► 성과강조 ► 격려 ► 보상 ► 자율성-위임 ► 목표설정 ► 정보유포 ► 계획수립 ► 업무촉진 ► 상호작용 촉진 ► 비판-징계►

  리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.30

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  정신건강에 영향을 미치는 요인(정신건강에 영향을 미치는 신체적 요인, 심리적 요인, 가족적 요인, 사회환경적 요인)

  부부갈등 하에서 자란 자녀들은 아무리 좋은 형제자리를 가졌다 해도 현실에서 이성과의 관계에서 그것을 활용할 수 없다. ... 기분 좋고 신나는 느낌, 즐거운 마음 등의 긍정적인 감정을 불러일으키는 능력도 포함된다.2) 충동통제력충동통제력은 다니엘 골만이 주장한 감정자部EQ)과 관련되는 개념이다. ... 미국의 한 주에서 부모교육에 5만 원을 투자하면 이후 자녀들을 교육하는데 들어가는 비용, 직무태만, 범죄행위로 인한 손실비용, 의료처치에 들어가는 비용, 심리적 ?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.07

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  공무원의 심리와 행태(공무원의 조직문화, 공무원의 동기부여)

  이런 공무원의 행위는 결과적으로 근무실적(performance)으로 나타나 전체로서 정부조직의 활동 결과와 목표 달성에 영향을 준다.공무원의 행위는 조직의 성과에 영향을 준다. ... 적극적으로 인정하려는 경향이 있다.공무원의 행위를 예측하는데 있어서 비교적 중요하다고 인정되는 것들은 공무원의 성격, 욕구, 기대, 능력(지능(IQ), 감정(EQ) 등) 등이다. ... 직무만족이 유쾌한 또는 긍정적인 감정의 상태라면, 직무불만족은 불쾌한 또는 부정적인 상태이다.둘째.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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  인적자원관리(HRM) 인사고과 요약

  인사고과의 의의직무담당자의 직무수행능력을 평가하는 과정2. 인사고과의 목적1) 효과적 인력계획과 배치2) 기업가치의 측정3) 성과의 향상4) 공정한 보상5) 능력개발3. ... (EQ), 사회적 능력(SQ)3) 태도/행동평가업적과 능력 외 태도, 인품, 성실한 행동 등(솔선수범, 협조, 신뢰성, 출석률 등)5. ... 인사고과의 요소1) 성과평가(1) 양적 성과: 업무량, 업무의 질, 시간 비용(2) 질적 성과: 업무수행 과정, 유효성2) 능력평가(1) 지적 능력, 육체적 능력 (2) 감정적 능력

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.23 | 수정일 2023.05.05

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  [A+ 받은자료] 휘센! 그 시작과 현재(PPT)

  특성에 맞는 독특한 마케팅 전략으로 서서히 중국인들의 마음을 사로잡음 물류 - 안정성 높고 신속한 유통망 확보2 ) 인사 및 조직 인사 - 중국 문화의 맞는 인사 전략 구축 - 성과 ... 중심의 인사관리 - 인력의 현지화 - 직무 특성을 고려한 인력 배치 - 신뢰를 바탕으로 한 노사 관계2 ) 인사 및 조직 지역별 사업부제 - 지역 마다 모여 있는 소비자들 - 지역별 ... grouping=01020200 seq=513 srchtype=0 srchword = 중국 현지에서의 조직 ( 어떠한 조직을 해야하는가 ?)

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.06

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  [A+ 받은자료] 휘센의 중국 진출 PPT , 휘센 에어컨 , LG 전자

  특성에 맞는 독특한 마케팅 전략으로 서서히 중국인들의 마음을 사로잡음 물류 - 안정성 높고 신속한 유통망 확보2 ) 인사 및 조직 인사 - 중국 문화의 맞는 인사 전략 구축 - 성과 ... 중심의 인사관리 - 인력의 현지화 - 직무 특성을 고려한 인력 배치 - 신뢰를 바탕으로 한 노사 관계2 ) 인사 및 조직 지역별 사업부제 - 지역 마다 모여 있는 소비자들 - 지역별 ... grouping=01020200 seq=513 srchtype=0 srchword = 중국 현지에서의 조직 ( 어떠한 조직을 해야하는가 ?)

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.15

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  기업&종업원& 고객 관계 마케팅의 이해 및 사례

  태도와 가치관 남을 도우려는 성향 및 인성 서비스 성향 ( service inclination)적합한 사람: 감성 역량 IQ (Intelligence Quotient) : 20% EQ ... 엄수 성과를 평가기준에 따라 측정 표준에 의해 관리하고 종업원을 복종시킴 구조, 절차, 규율에 근거한 관리 서비스 품질이 높아야 이익이 발생한다 ‘결정적’순간을 관리하는 존재 성과에 ... 최저(상위 20%) 점포가 이직율 최고 (하위 20%) 점포에 비해 매출 2배, 이익 1.5배업무환경의 내부 품질 업무 수행의 재량권 profit sharing plan: SWA 직무

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21 | 수정일 2017.09.25

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