"휴가청구" 검색결과 41-60 / 2,097건

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  2022 생활법률 기말고사 요점정리

  일수 90일 이상 부여, 쌍둥이는 120일 이상 부여-휴가일수의 반 이상은 반드시 출산 후에 배정-임신한 여성은 생리휴가 못씀-배우자가 출산하면 3일이상 5일의 범위에서 휴가 (3일은 ... 해고 정당-서면통지 필요ㅁ휴일과 연차유급휴가-사용자는 1년간 80퍼센트이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 부여-80퍼센트 이하는 한달에 1일 부여ㅁ입양-친양자는 친생부모와의 ... 할 수 있는건 아님-헌법소원의 청구인이 변호사가 아닌 한 반드시 변호사를 대리인으로 선임-탄핵 소추 의결> 심판 청구 > 파면-헌법재판에 소요되는 비용은 국가부담-재판관 6명 이상의

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.01

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  연차휴가청구권은 발생일로부터 1년간 행사하지 않으면 소멸되고 연차휴가 미사용수당 지급청구권으로 전환되며, 연차휴가청구권이 소멸된 날 이후 첫 임금 지급일에 통상임금 또는 평균임금으로 ... 휴가사용시기를 지정하고도 출근한 경우 연차휴가 미사용수당을 지급해야 하나요?A. ... 연차휴가 미사용수당 지급 부담을 덜기 위해 휴가 사용을 강제하는 것이 가능한가요?A.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  생리휴가의 보장1/ 취지근로기준법(이하 근기법) 제71조는 "사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. ... 유급에서 무급으로 개정됨에 따라 여성근로자가 생리휴가를 청구하는 경우 휴가 사용 일에 대하여 임금을 지급할 의무가 없어졌으나 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 노사가 달리 약정한 ... 정신적으로 근로에 어려움을 겪지 않도록 생리사실에 기하여 본인이 청구할 경우 발생한다. 또한 이 제도는 여성근로자의 특수한 신체적 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  모성간호학 여성근로자의 건강

  근로 기준법 제 73 조 - 생리휴가는 월 1 일의 무급휴가로 “ 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 .” ... 청구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로에 전환시켜야 하며 시간외근로를 시키지 못하도록 규정한다 . - 사업주에게 산전 / 산후 휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동} ... 생리휴가 쓰는데 ... 생리대를 제출 하라 ? 휴가 당당히 쓰자 !

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  행복한 직장생활을 위한 노무교육

  따라서 코로나로 확진자로 판정되어 자가격리된 경우에는 사용자의 귀책사유로 볼 수 없으므로 휴업수당을 청구할 수 없습니다 . 뭐라고 안내하는 것이 좋을까요 ? ... 노무사례 01 3 코로나 공가휴가를 결근으로 변경해 주세요 ! ... 회사는 코로나 확진받은 직원에 대하 공가 ( 유급휴가 ) 를 부여하고 있으나 , 직원은 정부 생활지원비를 받기 위해 결근 ( 무급휴가 ) 으로 변경을 요청한 사례 뭐라고 안내하는 것이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

  계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 경우 또는 1년간 80% 미만 출근한 경우에는 1개월 만근시 1일의 연차휴가를 부여한다.2) 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 한다. ... 다만 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 시설 운영 에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경 할 수 있다.※ 기타사항은 근로기준법 및 취업규칙 등에서 정하는 바에 따른다.8.사회보험적용 ... 유급휴가를 부여한다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 합니다. ... 회사는 채용 여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담해야 합니다. ... 귀속하도록 강요해서는 안됩니다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 채용서류를 반환받으려면 회사가 정한 기간(채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지)내에 반환청구를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)- 난임치료휴가는 난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가를 부여하며 최초 1일 유급으로 인정한다. ... 하지만 근로자가 청구 시기에 휴가 부여가 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래할 경우 근로자와 협의하여 시기 변경이 가능하다. ... 또한 난임치료 휴가를 신청하는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료 사실 증명서류를 제출하고 휴가신청을 하여야 하며, 이 기간동안 회사의 불리한 처우는 금지된다.2) 임신기간 중

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  청구하는 경우에, 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 부여해야 한다. ... 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 ... 휴가 시작 3일 전까지 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  서울대학교병원 조사 및 장단점 (2021)

  테마교육- 컨퍼런스서울대학교병원 간호사 복지: 사학연금: 다양한 휴가, 휴직제도 (연차휴가 최소 연 15일, 생리휴가, 육아휴직 등): 건강증진 기원(정기 건강검진, 진료비 감면, ... 모바일앱에서 새롭게 제공하는 서비스는 제증명발급서비스, 실손보험 청구 서비스, 하이패스 등록서비스입니다. ... 환자가 직접 병원에 내원하지 않고 모바일 앱을 통해 비대면으로 제증명 발급과 실손보험 간편 청구가 가능해졌습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  [고용노동부] [출산전후휴가 급여등의, 출산전후급여등의, 출산전후휴가급여상당액의(지급, 부지급)]결정 통지서

  및 출산전후휴가급여상당액은 귀하가 신청시 적은 계좌번호로 즉시 입금됩니다.심사청구안내1. ... 이 통지에 이의가 있는 경우에는 심사를 청구할 수 있습니다.2. ... 심사를 청구할 경우에는 이 통지서를 받은 날부터 90일 이내에 원처분청(급여의 지급 또는 부지급 결정을 한 기관)을 거쳐 고용보험심사관에게 청구하기 바랍니다.기안자(직위/직급) 서명검토자

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  이러한 반환청구와 관련된 비용은 회사가 부담하고, 반환청구기간은 이전에 공지를 해야 합니다. ... 구직자가 채용서류를 반환받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일~180일 까지 회사가 정한 기간 내 반환청구가 필요합니다. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  <사회복지법제론> 고용보험법

  판례1 당해 사업장에서의 근로기간이 1년 미만이라는 이유로 육아 휴직급여를 부지급한 사례사건개요 및 내용 심사청구인 김○○은□□인포데이타(주)에서 고용보험 피보험자로서 산전후휴가, ... 피청구인 주장산전후 휴가급여와 육아휴직급여 부지급 통보를 받은 후, 관련 법 조항을 확인한 결과 고용보험을 180일 이상 납부한 경우에는 급여를 받을 수 있다고 확인함. ... 를 지급받음 생계유지의 어려움으로 사직 최저임금미지급분, 연차휴가 및 연차수당, 연장근로가산수당 에 관해 시정요구 묵살채용할 당시부터 최저 임금이하로 급여 지급 4년간 근로조건 변동

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  회사는 채용 여부 결정 전 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담한다.불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우에는 ... 귀속하도록 강요하여서는 안된다.구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 채용서류를 반환 받으려면 회사가 정한 기간 (채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지) 내에 반환청구를 ... 지정 통보 (회사 → 직원) (7.20~10.31): 직원이 사용시기를 지정하지 않은 경우에는 회사가 휴가사용 일자를 특정하여 통보 휴가사용 지정일에 휴가 사용, 미사용 시 연차휴가

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

  이에 따르면 배우자출산휴가를 청구하는 경우 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주도록 하고 있다. ... 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급이며 출산일 30일 안에 휴가를 청구하여야 한다.2. ... 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 한계1) 아버지 할당제2) 부성 휴가3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

  휴가는 직원이 청구한 시기에 주어야 한다. 다만, 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 업무수행에 막대한 지장이 있다고 인정될 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.5. ... 직원의 휴가는 연차휴가, 경조휴가, 포상휴가, 출산휴가, 보건휴가, 공가로 구분한다.2. ... 연차휴가, 경조 휴가 및 기타 휴가는 별개의 요건에 따라 운영되므로그 휴가일수의 계산은 휴가 종류별로 따로 계산한다.2.

  리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  준법투쟁의 정의와 정당성

  휴가투쟁의 문제는 연차유급휴가를 예로 들 때 근로 자의 개별적보호법익(연차유급휴가청구권)과 사용자의 개별적보호법익(시계변경권을 통한 사업의 정상한 운영)과의 조화라는 시각에서 접근하여야 ... 하는 문제이고 이 휴가청구권을 집단적으로 행사하였을 때 이를 사용자가 수용할 수 있는 상황이라면(시계변경권의 행사가 권리남용이라는 판단을 할 수 있다면) 해당 근로자들은 집단연차휴가를 ... 지각이나 조퇴전술과 같이 업무를 시작하거나 끝마치는 시간이 평소와 분명하게 차이가 날 때는 쟁의행위라고 하겠다.다) 일제휴가투쟁집단연차휴가는 사용자의 휴가시기변경권(시계변경권)과의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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  지역사회간호학2 개인보고서_우리나라의 저출산 및 고령화의 현황과 향후 미래에 미치는 효과에 대한 조사를 통해 우리의 미래대응 전략을 제시한다.

  먼저 휴가 휴직제도 개선의 중점과제는 ?육아휴직 급여 정률제 및 복귀 인센티브 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용이다. ... 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아 기회 확대를 위해 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 육아기 근로시간 단축제 이용 여건 조성, 근로시간저축휴가제 도입을 추진하고 있다. ... 육아기 근로시간 단축 청구권, 배우자 출산휴가 유급화, 가족 간호 휴직제 활성화 등의 일과 가정 양립 지원제도는 프랑스와 비슷한 수준을 갖추었지만, 우리나라 일부 근로 현장에서는 아직도

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 받은 구인자는 구직자가 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 구직자에게 해당 채용서류를 발송하거나 전달하여야 한다.구인자가 제1항에 따라 채용서류를 반환하는 때에는 해당 채용서류를

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

  임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. ... 출산전후휴가급여란 임신 중의 여성에 대하여 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법 ... 또한 출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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