"휴가청구" 검색결과 181-200 / 2,097건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  저작권 등 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 안된다.구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  장소와 종사업무- 취업규칙의 필수적 기재사항- 기숙사 규칙에 정한 사항 18세 미만전부 서면으로 명시7) 사용자가 명시한 근로조건이 사실과 다른 경우에 근로자의 대응① 손해배상 청구와 ... 함4) 기간제 근로자와 단기간 근로자의 경우① 근로계약 기간 ② 근로시간 ․ 휴게 ③ 임금의 구성항목 및 계산방법 및 지불 방법 ④ 휴일 ․ 휴가 ... 알고 근로계약 체결 여부를 결정할 수 있도록 하기 위한 보호조치임6) 근로조건의 사전명시사항근로자서면 명시(근로자에게 교부)명시18세 이상- 임금 - 휴일- 소정근로시간- 연차유급휴가

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  의료사고 예시 및 간호사 태움 문화 + 느낀점

  경험'(11.9%)과 '성폭력 경험'(13.3%)도 높은 비율로 조사됐다.병원 갑질과 직장내 괴롭힘의 구체적인 사안에 대한 조사도 이뤄졌다.갑작스런 근무시간 변경(48.2%), 휴가 ... 강제사용(48.1%), 휴가 및 휴직으로 인한 인력부족에 따른 인력 미충원(46.6%), 본인의 업무가 아닌 업무강요(38%) 등의 순으로 높게 나타났다.병원내 임신, 출산, 육아에 ... 간호사 가혹행위 '태움' 못이겨 소송간다서울 종합병원서 10개월간 태움 당한 간호사고향 청주 돌아와 5명에 연대 손해배상 청구소송종합병원 간호사들 사이에서는 '재가 될 때까지 태운다'는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.07 | 수정일 2022.12.15

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  [지도안] 정치와 법 중, 기본권의 종류와 내용 단원 수업지도안입니다.

  영역에서의 차별* 사회적 신분 : 국회의원, 공무원, 학생 등 사회적 신분으로 인한 국가적 생활 영역에서의 차별㉡ 합리적 차별 : 남자에게만 부과되는 병역의 의무, 여성의 생리 휴가 ... 청구권적 기본권 ? 기본권 보장의 수단이 되는 기본권2. ... 물리적 손실에 대한 보상을 청구할 수 있는 권리→ 적법한 행위로 인한 손실 구제-29①국가 배상 청구권 : 공무원의 직무상 불법 행위 또는 공공시설 등의 설치, 관리 하자로 손해를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  임신과 유산 등의 사유로 출산휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 사용할 수 있다. ... 육아휴직, 아버지할당제를 포함한다.먼저 출산전후 휴가 제도의 경우는 임신한 근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식으로 보장받는 제도이다. ... 또한 배우자가 출산한 경우 [남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률]에 따라 10일의 유급휴가를 받을 수 있다.육아휴직제도는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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  가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

  태아검진 시간 허용 보장, 유급 수유시간 보장, 직장 내 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축 청구, 가족돌봄 휴직제도, 직장 내 성희롱 예방교육으로 ... 가족친화인증제도의 세부 심사항목은 임신·출산과 관련된 출산전후 휴가와 육아휴직이 많은 배점으로 구성되어있다. ... 가족친화인증제도의 문제점1) 사후관리 부재출처: 출산휴가자 책상 빼더니···여가부 인증 ‘가족친화기업’. 2017.05.16.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  의료계이슈(간호야간수당)

  방침이다.모니터링 대상은 지난해 3분기에 야간간호료를 1회 이상 청구한 의료기관 875개소이다.조사 방법은 서면과 현장조사를 병행한다.분기 단위 서면 모니터링과 함께 청구기관 중 5% ... 보상휴가제 활용도 가능하다.야간간호료 수가 지급기관은 해당 수가의 70% 이상을 교대근무 간호사의 야간근무 보상 강화를 위한 직접 인건비로 사용해야 한다.직접 인건비는 야간특별수당과 ... 야간간호료 수가에 야간전담간호사 관리료는 포함되지 않는다.복지부는 야간간호료 청구현황과 인력 현황, 야간간호료 집행현황 그리고 야간 근무 가이드라인 준수 여부를 촘촘히 들여다본다는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 4_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 아동복지에 대하여 서술하시오

  배우자가 출산한 경우, 출산일로부터 30일 이내 3일간 사업주에게 휴가를 청구할 수 있으며, 출산일로부터 30일이 지나면 사용할 수 없다. ... 유럽은 유연근무제를 비롯해 원격근무, 무급휴가, 육아휴직, 직장 내 모유 수유 환경 제공, 부모휴가, 휴가의 유연한 사용 등을 보장하고 있다. ... 여성가족부는 자녀 출산이나 입양에 남성의 역할과 참여를 장려하기 위한 배우자 출산휴가제 활성화 방안을 시행하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  건강가정론_제4차 건강가정기본계획은 여성가족부가 2021년 4월 24일 발표한 방안이다. 제4차 건강가정기본계획에 대해 알아보자.

  그동안 주요 일·생활 균형 지원제도는 12년에 육아기 근로시간 단축 청구권 도입이 16년에 1년에서 2년으로 확대되었고, 16년에 두 번째 육아휴직자 특례 지원 확대로 1~3개월, ... 위하여 공동육아 나눔터, 주민주도형 공동체 돌봄사업등 거주지역을 기반으로 하는 대체적 돌봄서비스를 확대한다.일과 생활 균형을 위한 제도 확충으로 남성 육아휴직 확대, 가족 돌봄 휴가 ... 및 배우자 출산휴가 확대 등 가족의 일, 생활 균형을 위한 제도 확충과 기업의 가족 친화 환경 확대를 위한 제도 개선 및 인센티브 확대 등으로 중소기업과 공공기관의 인증 대폭 확대를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  10일 유급휴가. 90일 이내 청구 가능난임치료 연간 3일 이내 최초1일 유급(휴가 시작하려는 날 3일 전까지 신청해야함/협의하여 시기 변경 가능)가족돌봄 연간 최장 90일, 1회기간 ... 근속기간 포함, 평임산정x(가족돌봄휴직은, 계속 근로한 기간 1년 미만이면 x)육아기 근로시간단축은 주당 15시간 이상, 35시간 넘으면 x 연장근로 요구x 본인청구시o육아휴직, 단축근로기간 ... 사용시기 정하여 통보할 것을 서면으로 촉구10일 이내에 통보하지 아니하면 끝나기 2개월전까지 휴가 사용 시기 정하여 서면 통보62조 (유급휴가의 대체) 사용자는 근대 서면 합의로

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  5대 사회보험의 권리구제 비교하여 설명하고 논하시오

  고용보험의 권리구제고용보험의 권리구제는 “피보험자격의 취득·상실에 대한 확인, 실업급여 및 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여 등에 관한 처분에 이의가 있으면 확인 또는 처분이 있음을 ... 청구할 수 있다.5. ... 심사청구에 대한 결정을 불응하는 사람이 있다면, 결정통지를 받은 날부터 90일 이내에 재심사를 청구할 수 있다(「국민연금법」 제110조제1항).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

  차원에서 해결할 수 있는 방안1) 출산과 양육에 유리한 환경 조성새로운 법을 제정하거나 기존 관련법의 다양한 조항을 동원하여 육아휴직자의 건강보험료 경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 ... 하지만 이런 모성보호 제도가 출산휴가 및 육아휴직에만 초점이 맞추어있어 유산·사산 등에는 아직 미흡하기 때문에 이에 대한 대책이 필요하다. ... 따라서 산전·산후 휴가제도 및 육아휴직제도의 활성화가 필요하다.② 보육제도의 개선보육사업의 궁극적 목적은 보호자가 근로, 질병, 기타 사업으로 인하여 보호하기 어려운 영유아의 심신을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  병가휴가에 대한 설명으로 틀린 것은 ? ... (5점)①병가휴가는 업무상 부상 또는 질병과 달리 업무외 질병 또는 사고에 부여하는 약정휴가이다.②병가휴가부여에 대한 규정이 없다면 무급으로 부여할 수 있다.③병가휴가기간은 우선 연차휴가로 ... (5점)①만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 청구할 수 있다.②육아휴직은 동일한 자녀에 대하여 부부합산 총 1년의 육아휴직을 사용할 수 있다.③육아휴직을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  (사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

  있는 날이지만 근로자의 요구나 청구에 의해 근로의무가 제해진 날이라는 의미이다. ... 법정 휴가는 말 그대로 법에 의해 쉬는 휴가로서, 흔히 ‘빨간 날’에 쉬는 것을 의미하고, 연차휴가, 생리휴가, 출산전후휴가도 여기에 해당한다. ... 「근로기준법」에서 정한 휴가의 종류에는 법정 휴가와 약정 휴가가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

  및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일·가정양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여의 비현실성, 광범위한 사각지대, 장시간 근무관행 지속, ... 출산휴가와 육아휴직 통합서식을 보급하여 자동육아휴직제가 가능하도록 하고 건강보험의 임신출산정보 연계 및 데이터 분석을 통해 출산휴가 사용에 대한 자동경보시스템을 구축할 계획이다. ... 난임시술에 대한 건강보험 적용, 난임휴가제도입(3일 무급) 등을 통해 난임부부 종합지원체계를 구축할 계획이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  지속적으로 지급, 산모와 신생아 건강관리서비스를 확대, 고위험 임산부 의료비 지원, 난임 지원 합니다.아이와 함께하는 시간을 최대화하기 위해 생애주기별 근로시간 단축(근로시간 단축청구권 ... [사회복지개론]주제: 최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. ... 확대 추진, 임신 중 육아휴직 허용 추진, 출산휴가급여 지원 상한액 인상), 육아휴직 활성화를 위한 제도개선 추진(한 부모 근로자에 대한 육아휴직 급여인상 추진), 일과 생활 균형

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  출산 전후에 나누어 사용할 수 있고, 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일 이상이 되어야 한다.③생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 ... (5점)①휴가사용권이 소멸한 때로부터 1년②휴가사용권이 소멸한 때로부터 2년③휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년④휴가사용권이 소멸한 때로부터 5년정답해설3연차휴가근로수당청구권의 소멸시효는 ... 이상 18세 미만자의 경우 1일 7시간, 1주 40시간을 초과할 수 없고, 유해위험작업에 종사하는 근로자에 대하여서는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과할 수 없다.5.다음 중 연차휴가근로수당청구권의

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

  (5점)①퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 법에서 정해져 있다.②퇴직금 중간정산을 근로자가 원하는 경우 회사는 이를 거부할 수 없다.③퇴직금 청구권이 발생한 후 퇴직금을 포기하는 것은 ... 사산휴가 휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 15시간 미만인 경우 연차휴가를 부여할 의무가 없다.출산전후휴가 및 유?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  저출산 문제와 개선방안 제언

  출산휴가 및 육아휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 분위기 조성이 중요하며 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장해 주어야 한다.상시대체인력 운영이나 ... 저출산 개선방안 제언휴가 및 휴직제도 개선이 필요하다. ... 3세까지 월 500유로의 격려금 지급(단, 상위 15%의 고소득자들에게는 해당X)- 직장근무 경력 1년 이상인 여성: 6개월 동안 유급 육아휴직, 아이가 세 살이 될 때까지 무급휴가

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.07.04

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  육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

  그래서 제2차 저출산 및 고령사회기본계획에서는 육아기 근로시간단축청구권을 도입해 제도 이용 기회를 보장하고자 노력하고 있다. ... 육아와 일의 양립으로 인한 지원정책1) 휴가 및 휴직 정책(1) 출산전후 휴가출산전후휴가는 여성출산에 대한 제도적인 보호 장치로 오랜 시간 시행되었다. ... 그리고 근로시간저축휴가제를 도입해 연장 및 야간 그리고 휴일근로를 적립해 임금 대신 휴가로 육아기에 활용이 가능하도록 하였다.4) 기업 지원 정책일과 가정의 양립을 위해 시행하고 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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