"최고 경영진" 검색결과 41-60 / 16,021건

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  (주) 코맥스 일터혁신 우수사례 보고서

  코맥스에서 진행한 일터혁신은 최고 경영진과의 소통 자율화, 작업환경 개선 그리고 인재육성프로그램이 있다.1) 최고경영진과의 소통 자율화코맥스는 경영진과 직원과의 자유로운 소통을 위해 ... 마지막으로, 최고 경영진과 함께 식사하며 활발한 소통을 통해 상하 간 위계질서를 타파하는 ‘Touch by Touch’와 최고 경영진과 전 직원 간의 커뮤니케이션을 위해 매일 점심식사 ... 목 차기업 소개경쟁사 분석코멕스의 일터 혁신최고 경영진과의 소통 자율화작업 환경 개선인재 육성 프로그램일터 혁신 결과일터혁신에 대한 경영진의 비전 및 견해나의 견해자료 출처1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  이를 위해 최고경영자는 경영진뿐만 아니라 일반 직원들에게도 동등한 기회를 제공해야 한다. 그리고 이러한 평등한 교육 기회 부여는 조직문화 형성에도 큰 도움이 된다. ... 하지만 여전히 다수의 경영진은 개인별 연봉제를 선호하며 모든 직원들을 대상으로 연공서열식 호봉제를 적용하고 있다. ... 따라서 최고경영자는 회사 내 구성원들이 모두 함께 성장하고 발전할 수 있도록 노력해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  경영층의 리더십이자 HRD 관점에서는 고위 경영진에 의한 환경분석임을 뜻한다. ... 경영층의 리더십이며 HRD관점에서 고위 경영진으로 인해 환경을 분석하는 것이며 HRD에 대한 전략과 정책, 계획이라고 보았다. ... 9가지Garavan에 따르면 SHRD의 특성은 조직 미션과 목표를 HRD로 통합한 것으로 최고 경영층의 지원이며 환경분석이자 HRD에 대한 계획 및 정책을 뜻한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  ISMS, PIMS와 ISMS-P의 항목별 비교 분석표

  관리체계 수립 및 운영경영진의 참여: 최고경영자는 정보보호 및 개인정보보호 관리체계의 수립과 운영활동 전반에 경영진의 참여가 이루어질 수 있도록 보고 및 의사결정 체계를 수립하여운영하여야 ... 또한 정책과 시행문서는 경영진 승인을 받고, 임직원 및 관련자에게 이해하기 쉬운 형태로 전달하여야 한다.자원할당: 최고경영자는 정보보호와 개인정보보호 분야별 전문성을 갖춘 인력을 확보하고 ... 한다.최고책임자의 지정: 최고경영자는 정보보호 업무를 총괄하는 정보보호 최고책임자와 개인정보보호 업무를 총괄하는 개인 정보보호 책임자를 예산·인력 등 자원을 할당할 수 있는 임원급으로

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  이에 최고경영자(경영진)이 직원을 최고의 자산이면서 핵심가치로 인정하고 이를 일관되게 실천하는 것은 곧 협력적 노사관계에서 중요한 역할을 수행하느 것이다. ... 즉, 최고경영자는 기업의 핵심가치와 비전을 제시하는 사람으로 이러한 최고경영자의 노사관은 노사 간의 신뢰형성부터 인사·복지 정책에 이르는 노사관계의 전 분야에 주요한 영향을 끼치게 ... 또한, IT산업의 경영진에게는 전통적 조직관리보다 프로젝트 경력 및 기술에 대한 감각이 상당히 중요하게 간주되면서 창업자들도 직접 혁신가의 이미지를 홍보하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  (경영전략론) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오

  이를 내다본 카타르 항공의 경영진은 미래를 내다보는 전략을 미리 적용함으다. ... ' 전략위기를 타개할 수 있는 조직의 역량은 경영진의 비중이 크다고 생각한다. ... 현재 카타르 항공의 최고경영자인 안티노리 CSTO는 위기를 돌파하는 역발상 경영 전략을 활용함에 따라 위와 같은 전략과 더불어 과감한 티켓 정책도 선보였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

  경영층의 리더십이자 HRD 관점에서는 고위 경영진에 의한 환경분석임을 뜻한다. ... 경영층의 리더십이며 HRD관점에서 고위 경영진으로 인해 환경을 분석하는 것이며 HRD에 대한 전략과 정책, 계획이라고 보았다. ... 9가지Garavan에 따르면 SHRD의 특성은 조직 미션과 목표를 HRD로 통합한 것으로 최고 경영층의 지원이며 환경분석이자 HRD에 대한 계획 및 정책을 뜻한다.

  방송통신대 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  깔끔한 신년도 사업계획서(그린)

  경영이념 2. 회사개요 3. 회사연혁 4. 주요 경영진 현황 5. ... 경영이념 2. 회사개요 3. 회사연혁 4. 주요 경영진 현황 5. 부서별 / 직급별 인원현황 III. 20 년 ( 신년도 ) 사업계획 1. 사업목표 및 전략 2. ... 효과를 부여하는 기업문화를 창조 출퇴근 시간의 자율화 ( 창의력 개발 ) 최고제품과 서비스로 고객만족에 최선을 다하기 위한 신기술 개발특수소재를 이용한 신제품으로 고객감동 “ ”

  ppt테마 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.12 | 수정일 2020.11.10

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  전략적 HR 로드맵 독후감

  최고 경영진을HR?전략 수립과 관리 과정에 참여시켜라.5. HR?계획을 수립하라.6.?위의 다섯 가지HR?프로세스를 전략적 차원에서 이해하라.7.? ... 인사 전략개발의 최고 책임자가HR이 아니라 각 분야의 현장 경영자들이 되어버린 것이다. 그 결과 현장 경영자들은 비즈니스 전략을 효율적으로 지원하기 위해 기업이HR? ... 경영진에게 안전망 제공-???????인사업무 강압적 추진-???????경영진이 계획을 주도하고 책임지게 함-???????경영진이 인사업무를 지원하게 함-???????

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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  전략경영, 어떻게 경쟁우위를 만들 것인가, 과제 (C유형)

  각 사업부가 최고경영진을 보유하고 있기 때문에 CEO 의 짐을덜어 준다3. CEO 등 최고경영진은 기업 전체의 전략적 문제에 전념할 수 있다단점: 1. ... 기업의 성장단계에 따른 조직의 유형별 특징을 설명하고 특정 기업전략을 수행하는 데 가장 적합한 최고경영자의 유형을 짝지어 설명하시오. ... 또한,전략을 수립할 때 최고경영자를 포함한 관리자들이 어떤 사람들인가에 따라 그 내용과 효과성이 결정되는 것처럼 어떤 관리자들이 있는가는 전략을 실행하는데도 큰 영향을 미친다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.31

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  기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안

  최고 경영진의 지도력윤리강령은 최고 경영진의 의지를 요구한다. ... 기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안목차기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안I. 선발II. 윤리강령III. 최고 경영진의 지도력IV. ... 최고 경영진의 의지를 보이고. 분명하고 현실적인 작업 목표를 설정하고, 그리고 윤리 훈련을 제공할 수 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.06

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  1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서

  경영진의 SCM에 대한 의지: 최고 경영진이 SCM을 도입하고 운영해야 할 필요성을 확실히 절감한 상황에서 전사적으로 이를 위해 노력할 것을 추진해야 함: 최고 경영진의 의지가 없을 ... 중요하다.성공적으로 SCM을 도입하여 운영하고 있는 기업들의 사례를 살펴볼 때, 많은 기업들이 이러한 조직 요인을 충족하기 위하여 아래와 같은 노력을 실시한 것으로 나타난다 :첫째, 최고 ... 결론지금까지 본론에서는 기업이 경영 활동에서 겪을 수 있는 문제점을 제시한 후 그러한 문제점을 해결할 수 있는 방안으로 경영정보시스템을 제시하였고, 경영정보시스템을 적용하기 위한 과정까지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  경영전략론_기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간 관계에 대해 설명하시오.

  또한 감사위원회 위원은 경영진과 지배주주로부터 독립적이어야만 한다. ... 주체들의 정의 및 역할과 주체들 간의 관계1) 최고경영자2) 주주3) 이사회4) 감사기구5) 이해관계자Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 이와 같은 겉으로 비춰지는 부분 외에 내실을 다지기 위해 기업지배구조를 개선하기 위한 노력이 필요하다.사전적인 의미는 공공의 이익을 해치지 않는 범위에서 이사회, 경영진, 주주 등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [경영학개론] 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 경영진은 일반적으로 기업의 사회적 책임 최고 책임자(CSO) 또는 최고 지속 가능성 책임자(CSO)라고 한다.기업의 사회적 책임 에는 여러 유형이 있으며 CSR은 각 조직마다 ... 본론오늘날의 조직원들은 광범위한 기업의 사회적 책임 프로그램을 구현하고 있으며, 많은 기업이 최고 경영진 역할과 전체 부서를 사회 및 환경 주장에 전담하고 있다. ... [경영학개론]? 주제 : 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론기업의 사회적 책임이란 무엇일까?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들간 관계에 대해

  또한 이들은 아래와 같이 서로 관계성을 맺고 자신의 역할을 수행하게 된다 :1) 최고경영자 및 경영진기업의 최고경영자는 기업 전체의 경영 방향을 결정하고 그와 관련한 의사 결정을 내리는 ... 수 있는 사람이다.따라서 최고경영자 및 경영진은 정기적으로 주주 총회를 실시하고 경영 성과와 경영 목표 등을 명확히 알려야 하며, 주주에게 이익을 배분하고 주주의 의견을 수렴할 의무를 ... 참여할 수 있는 경영진과 주주(Stockholder), 기업 소속 근로자 등이 서로의 이해 관계를 어떻게 조절하여 최종적인 경영 의사 결정을 내릴 수 있는지 등 기업의 경제 활동과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  현대오일뱅크 경영진들은 액션러닝에 노력을 가했다. 경영 기법을 도입하는 것보다는 회사의 상황에 맞는 툴 하나만 선택하여 실행하는 것이 효과적이라고 판단한 것이다. ... 최고경영자는 1,900여건에 이르는 결재를 모두 처리하였다. 그러다 보니 사장실 앞에는 결재를 받고자 하는 직원들의 행렬이 길게 늘어섰다. ... 그러나 경영진은 비전을 확산하는 데 노력을 가했다. 한 호텔에서 임직원, 협력사, 관계자 등을 모두 불러서 비전 선포식을 가진 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  최고 경영진이 기업이라고 해도 여전히 대리인 역할을 하고 윤리적 원칙을 따라야 한다.본 수업은 우리에게 경영자의 자격과 책임에 대해 가르쳐주었다. ... 각 레벨은 조직에서 수행하는 역할과 책임이 다르다.최고경영자(CEO)라고도 불리는 최고경영자(CEO)는 조직 내 최고위급 임원이다. ... 조직은 상·중·하위 경영진으로 나뉘며, 각급 리더들은 자신의 역할에 대한 명확한 이해와 효율적인 업무 수행이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

  즉, 경영혁신의 최고 성과를 얻기 위해서는 경영진의 우수한 리더십과 더불어 그 리더십 하에 능력을 최대치로 끌어올려 업무를 수행할 수 있는 인재들이 필요하다. ... 다시 말해, 아무리 혁신 기법을 개발하여 기업이 적용하려 한다해도 이를 추진하는 인력이 경영진의 의지와 목표를 구체화 할 능력이 없다면 경영진의 노력이 무용지물인 셈이다. ... 경영진은 확실한 비전과 장기적인 발전 방향을 사원들에게 제시하여야 하고, 이를 전 직원들이 공감하고 함께 변화에 도전하겠다는 마음이 들도록 경영진은 지속적으로 분위기 조성을 위해 노력해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  보건환경3 병원경영학 A형 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오

  스탭조직은 전문성을 중심으로 활동하기 때문에 최고경영층 또는 집행자와 접촉이 많으며 이에 경계업무의 불명확, 월권 등 다양한 갈등을 유발시킬 수 있다.4. 규제와 인증:? ... 기업 조직: 주로 제품 판매, 서비스 제공, 투자 등을 통해 수익이 창출되며, 주로 주주나 경영진에게 그 수익이 분배된다.? ... 기업과 마찬가지로 주주나 경영진에게 주로 그 수익이 분배 되지만 일부 수익은 의료 서비스 향상과 환자 치료에 투자된다.3. 조직 구조:?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  소통 : 경영진과 직원간의 회사정보의 공유 (의견을 여과 없이 경영진에 전달하는 양방향 핫라인 소통채널 / 소통의 가교역할) -. ... 상당부분 해소 조직의 리더들이 할 수 없는 의견과 정보까지 공유CEO 만남을 통해 자기계발과 성숙 주니어급 직원들이 최고 경영자와 자연스런 의사소통을 할 수 있는 기회를 가질 수 있었고 ... 경영진과의 1:1소통채널 마련 (티타임 or 식사) -. 회사경영 현황 및 이슈공유 (조직간 목표 및 역할 인식을 공유하고 협조기반을 조성) 주요 역할 : -.

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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