"직장내괴롭힘방지 교육" 검색결과 41-60 / 410건

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  서울 교육 행정 면접 준비 시책 요약 + 예상 문제&답 97선

  및 재발 방지 교육, 갑질 유발 법령 정비, 직장내 괴롭힘 금지법 확인 후 노사협의회나 전담 직원 및 센터에 신고, 피해자는 심리치료 요청 가능하고 법률 전문가의 지원도 받을 수 ... 각 기관에 직장내 괴롭힘 실제 유형, 사례와 대응 방안, 진단 체크리스트에 대한 가이드라인 게시, 직장 내 괴롭힘 설문 조사 의무적 실시하고 성과 기준에 반영, 매년 1회 이상 예방 ... -> 직장내 괴롭힘이란 직장에서의 지위·관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 것을 의미한다.

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.10.19

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  직장 내 따돌림 문제에 대한 원인과 해결방안

  발생하는 성별, 고용정책의 기본방향, 인격적 요소 등의 차별을 금지하는 방향으로 직장 내의 따돌림 현상을 일부 해소하려는 노력을 보였다.직장 내 괴롭힘 연구소는 매년 직장 내 따돌림에 ... 를 이용해 조사했으며, '따돌림'은 무시ㆍ창피ㆍ비판ㆍ모욕 등 괴롭힘이나 부당행위를 6개월간 주 1회 이상 지속적으로 당한 경우로 정의했다.조사 결과 직장 내 따돌림 발생률은 4.1% ... 직장 내 집단 따돌림의 해결 방안(1) 국가적 측면기업 및 조직 단위로 국지적으로 발생하는 따돌림 현상을 국가적 차원에서 방지할 수 있는 방법은 사실상 그리 많지 않다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

  근로기준법: 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지), 76조의3(직장내 괴롭힘 발 생시 조치3. ... 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률: 제14조 (직장 내 성희롱 발생 시 조치)4. 성폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률: 제9조(신고의무)5. ... 예방교육1) 직장 내 폭언 및 폭행금지, 성희롱 예방을 위하여 전 직원 교육을 연 1회 실 시 한다.가) 신규직원: 오리엔테이션 교육 시 진행나) 재직직원: 직원 필수 교육 시 진행

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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  커뮤니케이션과 인간 만점 1 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 2개를 선택하여 갈등의내용, 배경, 문제점을 기술

  대한 인식 개선 및 구제를 위한 절차를 알려 주는 세미나 및 설명회 개 최, 책자 배포 등으로 직장 내 괴롭힘의 예방 및 구제를 위한 가이드라인의 배포와 함께 사 업장 내 예방 교육을 ... 사용자와 노동자가 예방 교육을 반기마다 받도록 한다.3) 사회차원개인과 집단차원의 갈등내용이 아닌 정부가 법적 규제를 강화함으로써 법적조치를 취해 직장 내 괴롭힘이라는 사회적 문제를 ... 이때 실시해야하는 교육내용은 동법 시행규칙 별표5에 규정되어 있으며, 해당 교 육 내용에 "직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한사항" 이 포함 되도록

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.27

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  산업안전기사 필기 최소한의 핵심 요약본2024

  배양에 관한 사항(강의능력 향상 등)- 산업안전 및 사고예방에 관한 사항- 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해예방 및 관리에 관한 사항- 사업장 내 안전보건관리체제 ... 및 산업재해보상보험제도에 관한 사항- 직무스트레스예방 및 관리에 관한 사항- 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해예방 및 관리에 관한 사항- 위험성 평가에 관한 사항2 ... 안전밸브 등의 설치 : 다음의 어느 하나에 해당하는 설비에 대해서는 과압에 따른 폭발을 방지하기 위하여 폭발방지 성능과 규격을 가춘 안전밸브 또는 파열판을 설치하여야 한다.압력용기(

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.20

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  [토론 A+] 형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

  최저임금, 초과근무수당, 직장 내 차별 및 괴롭힘, 직장 안전 기준, 노동 조직 및 단체교섭권, 실업 보험과 관련된 규정 또한 포함될 수 있으며, 착취, 차별, 위험한 근로조건으로부터 ... 아울러 주택법은 세이자의 권리를 보호하고 주택 관련 불의와 불평등을 방지하기 위해 주택시장, 임대계약, 퇴거절차 및 주택 보조금 등을 규제하기도 한다.교육법의 경우, 교육서비스제공, ... 저소득층이나 소수 집단의 개인은 보험 적용 범위의 부족, 교통문제, 언어장벽 또는 의료시스템 내 차별로 인해 의료접근에 장벽에도 직면할 수 있게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.12

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  '태움' 과제

  이후 의회에서 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 제정되었는데 이는 근로자가 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 금지하는 법안이다. ... 신입 간호사에게 과중한 업무를 맡기면서도 적절한 교육이 이루어지지 않아 업무상의 책임이 인정되고, 직접적인 괴롭힘만이 아닌 교육 미비, 인력충원을 하지 않은 병원 또한 과실이 있다고 ... 하지만 이는 실제로 병원 내에서 이뤄지는 태움에 대해서는 효력을 발휘하기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  간호사 직무스트레스와 소진의 대책

  또한 간호사에 의한 직장 내 괴롭힘은 간호에 대한 교육방법의 통과의례로 여겨지고 직장 내에서 용인되고 있기 때문에 간과하기가 쉬운 특성이 있다. ... 이와 같은 의사와 간호사 간의 다양한 차이는 갈등의 양과 유형에 있어서 차이를 가져올 수 있다.5) 직장 내 괴롭힘간호사의 직장 내 괴롭힘은 간호사가 일하는 직장에서 힘의 불균형이 ... 간호사의 직장 내 괴롭힘의 가해자는 선임간호사, 책임간호사, 간호관리자, 의사 순으로 대부분 간호사인 것으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.06

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  조족내따돌림현상,조직내집단따돌림행동유형,직장애왕따유형,직장내왕따대응법

  결론해결 방안 ① 교육의 의무화 선진국기업은 왕따방지교육 의무화 ② 징계 조치 (ex : 코레일) 코레일(한국철도공사)은 16일 파업에 참여하지 않은 직원들을 집단 따돌림('왕따') ... 조직적으로 괴롭히는 것. Ⅱ 여러 사람이 동료 1명을 왕따시키는 경우 본론직장 내 왕따 유형 Ⅲ 여성들의 잔인한 복수, 은따 Ⅳ 부하 직원들이 짜고 부서장을 따돌리는 경우 본론상사 ... 조직내 따돌림 현상목차 서론 - 사례 주제에 대한 상황 본론 - 조직 내 따돌림 개념 조직내 집단 따돌림 행동유형 직장 내 왕따유형 직무 상황과 따돌림 관계 결론 - 직장 내 왕따

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여)

  작년 말 국회를 통과한 '직장 내 괴롭힘 방지법'은 직장내 갑질, 즉 폭언과 욕설, 협박을 막자는 법이다. ... 위해 지자체 별로 '직장 내 괴롭힘 전담 부서'를 두어 철저한 근로 감독 및 직장 갑질 예방과 조사를 집중적으로 벌여나가야 할 것이다. ... 서론최근 우리는 사회의 가장 큰 문제라고 할 수 있는 직장내 괴롭힘, 즉 갑질 문화에 대한 뉴스를 자주 접할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  정신장애의 사회적, 문화적 원인에 관해 설명하고 본인이 생각하는 해결방안을 서술하시오.

  내 스트레스, 업무의 고된 환경, 직장 내 괴롭힘은 정신건강을 악화시킬 수 있다. ... 사회적 고립과 그로 인한 외로움, 사회에서 배려받지 못하는 느낌은 우울증과 불안장애를 유발할 수 있다.②외부 폭력과 학대: 가정 내 폭력, 학교 내 괴롭힘, 사회에서의 폭력 등 외부에서의 ... 정신장애의 사회적, 문화적 원인에 대한 해결방안1) 정신장애의 사회적 원인에 대한 해결방안①정신건강 교육과 인식개선정신장애에 대한 편견과 낙인을 줄이기 위해 정신건강 교육과 인식개선을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  4학년 1학기 간호관리학 최신 간호 동향 보고서

  내 괴롭힘 근절을 위해 보건복지부 장관 명으로 예방 및 교육을 진행한다.(5) 제 28조에 따라 보건복지부 장관은 간호 인력의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질 향상을 ... 내 괴롭힘 근절, 적정 노동시간의 확보, 일 가정 양립지원 등을 통해 간호사의 직업 만족도 향상을 도모하여 결과적으로는 국민 건강에 이바지할 수 있다.4. ... 국가 및 지방자치단체는 간호사의 근무환경 및 처우 개선을 통한 숙련된 장기 근무 간호사를 확보하기 위해 정책을 수립한다.(4) 제 24조에 따라 속히 “태움”이라고 하는 간호사 직장

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.02.04

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  간호사 태움 및 직무 부적응 갈등사례의 해결방안

  익명성을 보장한 신고방식 도입, 처벌 강화병원 내 ‘태움방지부서’를 만들어서 간호사의 입장을 대변하고 보호해야한다. ... 고용노동부가 직장 내 폭행, 협박 그 밖에 가혹행위에 대해서 정기적으로 실태조사를 실시하고, 관리 감독을 하도록 해야 한다.? ... 쉽게 말해 선배가 후배를 강하게 교육하거나, 불합리한 관행을 강요하며 괴롭히는 ‘텃세’, 혹은 ‘꼰대 문화’, ‘집단 괴롭힘’ 등으로 표현할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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  남녀평등과법3공통 많은국가에서 통용는 남녀평등의 의의와 그 기본원리 우리나라의 남녀평등관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약 간략히 서술하시오00

  이 협약은 성별에 관계없이 직장 내에서의 성적 폭력과 괴롭힘을 포함하여 전반적인 폭력 방지 조치를 요구합니다. 대한민국은 이 협약을 준수하는 노력을 기울이고 있습니다. ... in the World of Work으로 직장에서의 폭력과 괴롭힘을 방지하고, 모든 근로자에게 안전한 근무 환경을 제공하기 위한 국제 기준을 제시합니다. ... -동등한 기회: 남녀 모두가 교육, 직장, 정치 등 다양한 분야에서 동등한 기회를 가져야 한다는 원칙입니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.11

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  산업안전 중대재해 주요서류 교육일지ㆍ지정서ㆍ선임서ㆍ회의록 등

  직장 내 괴안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항4. 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항5. 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 사항6. ... 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 사항6. 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항7. 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항8. ... 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 사항6. 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항7. 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항8.

  서식 | 19페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.27

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  심지어 직장내 괴롭힘 금지법 시행 이후 간호사 태움 문화가 더 교묘해졌다고 토로했다. 2019년부터 법이 시행됐지만, 변화를 느낀 사람은 거의 없었다는 것이다. ... 지난 2018년 고(故) 박선욱 간호사와 2019년 고 서지윤 간호사의 죽음이 태움으로 인한 사망이 산업재해로 인정받고 직장내 괴롭힘 금지법이 시행됐지만, 현장 간호사들은 “여전히 ... 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계 마련② 의료기관 조직문화 개선 유도③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계 구축(3) 간호인력 확충 및 전문성 강화① 간호인력 공급을 확대하고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  직장내 성희롱 예방교육자료

  법정 5대 의무교육성희롱 예방 교육자료◆ 이하는 노동부 자료를 중심으로 서술하였습니다.목 차1. 직장 내 성희롱의 의의가. 개 념나. ... 직장 내 성희롱 방지를 위해 하지 말아야 할 행위가. ... 예를 들어 여성 상사가 남성 부하 직원에게 원하지 않는 성적 행위를 통해서 괴롭히는 경우도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.나.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

  이는 교육이라기 보다 정당하지 못한 직장 내 괴롭힘이다. ... 내 괴롭힘’을 나타내는 표현이다. ... .② 선임간호사의 인격 모독적 발언간호부는 직장 내 서로 배려하고 예의 있는 태도로 소통하는 교육을 실시해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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  (커뮤니케이션과인간) 현대인의 삶에서 구체적 갈등 사례 1개 혹은 최대 2개를 선택한 후 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가

  응답하였고, 23.8%만이 적절한 교육을 하는 것 같다고 응답하였다.개정법에서는 직장 내 괴롭힘을 ‘사용자 혹은 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 활용하여 업무상 적정 ... )원인과 문제점지난해 한국노동연구원에서 발표한 ‘직장 내 괴롭힘 실태와 제도적 규율 방안’ 보고서에 의하면 과거 5년간 직장 내 괴롭힘을 겪은 직장인의 비율이 무려 66.3%인 것으로 ... 계속되는 직장 내 괴롭힘을 견디지 못하고 이들은 스스로 목숨을 끊은 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  부당한 대우를 받음- 대한간호협회가 ‘간호사 인권침해 실태조사’ 결과를 1차 발표한 자료에 따르면, 지난 12개월 동안 직장에서 괴롭힘을 당한 적이 있냐고 물었을 때 ‘예’라고 응답한 ... 프로그램’을 실시함- 신규간호사 역량강화교육과 경력간호사 역량강화교육을 통해 조직 내 역할 재인식을 통해간호전문직에 대한 자부심을 향상하고 자존감 회복을 목적으로 함8. - 간호사의 ... 사람은 40.9%- 전국보건의료산업노동조합의 ‘의료기관내 갑질과 인권유린 실태’ 조사결과에서도 간호사는폭언 경험 65.5%, 태움(괴롭힘) 경험 40.2%, 폭행 경험은 13.2%

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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