"직능수당" 검색결과 41-60 / 765건

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  임금 체계 -> 임금제도를 선정하는 배분의 기준근로자가 정상적인 상태에서 근무하는 대가로 지급되는 약속된 임금 부문으로서, 수당, 능률, 상여금 등을 산정하는 기초가 된다.3. ... 직무급을 도입하려면 먼저 각 직무의 직무내용이나 채임도를 명확히하고 이것을 기초로 각 직무의 상대적 가치의 서열을 매겨 그 결과를 임금에 결부시켜야 한다.직능급-> 노동자가 가진 직무수행

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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  레포트) 노인 복지 정책에 대해 조사 하고 분석하시오.

  노인복지정책 현황정책별노후소득보장정책공적연금제도국민연금제도특수직연금(공무원/군인/사립교직원연금)공적부조제도국민연금제도기초 연금사회수당사적 소득보장체계노인건강정책건강보험의료급여노인건강지원사업노인 ... 정책 추진(3) 노인 취업지원기관 및 노인 일자리사업 참여자에 대한 낮은 지원→ 참여시간의 확대, 보수기준의 인상, 전문적이고 안정적 일자리의 개발(4) 노인의 고용정보 제한과 직능개발프로그램의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  있다.수당기준 외 보수로서 기본급을 보완해 주는 부가급(附加給)을 말한다. ... 기본급이 어떤 방식으로 결정되느냐에 따라 임금체계가 달라지며 기본급 운영체계는 사람을 기준으로 운영되는 연 공급체계와 직무를 중심으로 운영되는 직무급 체계, 이 두 제도를 절충한 직능급체계가 ... 현대 사회에서는 직업의 성격과 업무 조건이 복잡해지고 다양화되기 때문에 수당 제도를 통해 기본급의 미비점을 보완하고 충족하고 있다.상여금상여금은 임금 이외에 특별히 지급되는 현금급여로

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  직능급: 연공급, 직무급 절충 방식, 직무 특성+직무수행능력까지 고려→임금수준 결정? 간호사의 능력, 조직에 대한 공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정? 종합결정금? ... 수당? 직책수당? 특수 작업수당: 위험수당? 특수 근무수당: 야간? 기능수당: 특별 자격, 면허 지급 수당3. 특별 근무수당? 초과근무수당: 통상 150% 이상 지급? ... 교대근무수당? 상여수당: 보너스4. 복리후생▶ 내적 보상? 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  아동복지론)우리나라 아동복지의 과제와 전망에 대하여 기술하시오.

  지원시책 개발지원-다자녀 공무원 인사우대-공공시설 이용시 할인 혜택부여-국공립보육시설 확충-지역거점별 아동복지시설 확충(아동일시보호시설, 아동복지관, 아동상담소 등)-아동수당제도 ... 아동복지서비스 증진을 위한 지자체 및 직능단체 역할 분담아동의 건강한 성장과 양육을 위해서는 가정, 지역사회, 학교의 역할이 매우 중요하다.구분참여기관역할지방자치단체기초지방자치단체-지차체

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06

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  사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보험법의 종류와 문제점

  허용한 뒤에 대체인력으로 구멍을 메우고 원 근로자를 이직시키지 않거나 한 사업주에게 출산육아기 고용안정장려금을 지급한다. ■ 실업급여 - 구직급여(연장 급여, 상병급여) + 취업촉진 수당 ... . - 국가, 지자체, 공공기관, 법인, 단체, 개인의 정보는 법률에 근거하지 않고 이용 및 제공되어서는 안 된다 2) 고용보험법 - 고용안정, 직능개발, 실업급여, 육아휴직 그리고 ... 목적 - 실업의 예방 및 고용의 촉진 , 근로자 직능 개발과 향상 , 근로자의 생활 안정, 구직 활동촉진 ■ 피보험자 - 고보/산재 보험료 징수 등에 관한 법률에 의거하여 보험에 가입되거나

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  기준임금 체계기준임금기준 외 임금연공급연공서열, 기업충성도, 연령급(생계비), 근속급(근속연수)(단점) 젊은층 불만, 임금유연성 저해, 전문인력 확보에 어려움상여금(성과)수당(성과) ... 동일임금)직능급연공급+직무급 ? 능력급의 대표적(단점) ① 직무수행능력 파악 어려움② 능력개발에 치중 ? 업무소홀③ 능력에 따른 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? ... 인간성 무시, 비공식조직에 관심X)☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  것으로 조직 내 다양한 직무를 기술하고 직무수행에 따르는 작업조건, 지식, 기술, 기능, 직무중요성 등의 직무가치를 공정성 있게 분석해야 함직능급 : 직능자격에 대응해서 자격급을 ... 소정 내 임금은 기본급과 수당으로 분류한다.연공급 : 근로자의 학력, 연령, 근속연수 등을 임금의 결정요인으로 하는 것으로 정년보장을 기본 전제로 함직무급 : 직무에 기초하여 결정되는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리? ... 이 중 공식적 조직구조 유형에는 라인조직, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  또, 임금 체계란 기준 내 임금으로 기본급과 수당을 두고, 기준 외의 임금으로 기타수당을 두는 것을 의미한다. ... 또, 임금체계의 종류에는 연공급, 직능급, 직무급이 있다.한편, 회사원들의 노력과 성과에 걸맞는 일정 수준이상의 보수를 지급하는 것을 임금형태의 고려 조건이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  사회복지정책론, 4주차-7주차 학습내용을 정리하고, 자신의 생각을 작성

  코포라티즘은 20c초 뒤르겡과 뒤팽의 직능 조합론을 말하며 직능조합은 전국적 조직 및 기능적으로 분리하여 민주적인 대표성, 자율적, 법적으로 설립된 조직체들을 말한다. ... 이 보고서의 이념의 핵심은 보편주의와 평등정신, 국민최저, 생계비 원칙, 사회보험의 성공을 위한 세가지 기본전제 조건 가족수당, 포괄적 보건서비스 완전고용을 원칙으로 삼았다. 20세기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  생활보조적 수당:조정수당:법정수당고정 상여금(bonus):외국 기업의 bonus와는 다른 개념으로, 우리나라 기업의 임금형태에서는, 사전에 금액이 정해져서 지급되는 고정급이며 지급되는 ... 비율 결정이 중요임금체계의 관리임금체계의 관리임금체계:직원들에게 어떤 근거에 따라 임금을 정해서 줄 것이나게 관한 규칙이나 기준연공급:근속연수가 올라갈수록 기본급이 상승하는 임금체계직능급 ... 같은 다른 임금항목 산정의 기초근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현:결정기준:인상기준수당(allowance):특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급되는 임금:직무관련 수당:

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  전략적 간호 관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

  과학적 관리론의 특징으로는 체계적인 직무설계, 차별 성과 급제, 직능별 직장 제도가 있다. ... 이러한 점들을 고려하여 외적으로 간호사에게 월급, 수당, 업무환경을 조금 더 쾌적하게 업무에 있게 조정하는 등 외적인 부분을 개선하는 것이 좀 더 의욕을 향상시킬 수 있는 방법이라고

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.02.01

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  물론 기업은 임금체계의 경직성 완화를 위해 연봉제 및 직능급 등을 도입하기도 한다. ... 사회문제로서의 비정규직 문제본 절에서는 사회문제로서의 비정규직 문제가 왜 대두되었는지를 살펴보고자 한다.1) 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가비정규직은 임금, 퇴직금, 상여금, 시간외 수당

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

  *단체교섭의 주체는 노동조합*취업촉진 수당- 조직광이조기재취업 수당, 직업능력개발수당, 광역 구직활동비, 이주비*서류 관련 다2년*채용서류 관련은 300만원 이하 벌금 (500 XXXX ... 관한- 주최생 다수직업- 취수조*작물재배 및 축산 복합농업- 66%*정보처리기능사, 로더운전기능사, 한복기능사, 사진기능사, 미용사 필기면제XX 정로한사미*단순노무 종사자- 제1직능수준필요 ... 직업능력개발수당 광역 구직활동비 이주비*직업선호도검사- 개인의 흥미유형 탐색*내용분석법- 정보제공자 반응성 낮다*워크넷 조건별검색- 평균연봉, 직업전망*직업분류 원칙 포괄적인 업무에

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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  노인복지론4공통) 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고 한국의 노후보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지를 논하시오0k

  현재의 직능? ... 특히, 교육과 경제수준이 낮은 계층, 여성, 건강상태가 좋지 않은 베이비부머를 위한 공적연금 가입지원제도를 실시하고, 보편적인 노령수당 제도를 도입함으로써 최저생활을 보장하기 위해 ... 물론 제도적 복지차원에서 의료보험, 산재보험, 실업수당 지급을 명문화 하고 있지만 이것 또한 직장인과 사업자 개인부담과 연결되고 있다.그러므로 정부적인 차원에서 제도적이 복지를 완벽하게

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.08

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리? ... 이 중 공식적 조직구조 유형에는 라인조직, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  세 번째 특징은 정년 연장, 통상임금 범위 확대 등의 정책 변화로 계속 늘어나는 인건비 부담을 반영한 수당 중심의 직무급 도입입니다. ... 수행능력질적수준GeneralistSpecialist인력유형표준화전문화내부인력활용유연경직공정성/수용성낮음높음2)직무기준 인사관리 실행을 위한 요건● 직급과거에는 연차 및 과거 업적에 따른 기준으로 직급 분류를 하는 직위등급제와 업무 숙련도에 따른 직능자격제

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  복지국가론 나만의 복지국가 만들기 레포트

  하지만 이러한 장애인수당, 장애 아동부양수당 등과 같은 소득보장제도를 지속적으로 늘려가고 장애기초연금과 같은 제도 역시 조속히 도입해야 한다고 생각한다. ... 현재 한국의 이기 위해 임금체계를 현재의 연공급에서 직무와 숙련 및 직능 중심의 체계로 개편하는 것이다. 두 번째로 여성 노동시장 참여율이 현저히 낮다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2023.05.23

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  인적자원관리 요약정리

  임금의 구성은 가장 근본이 되는 기본금과 수당으로 이루어져 있으며 이것에 가산해서 인센티브와 복리후생비를 더하게된다. ... 연공승진의 경우는 승격기준이 엄격하지 않아 시간이 흐름에 따라 연공서열에 따라 올려주는 제도인데 이를 극복하기 위해 직능자격제도가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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