"조직규모론 결정론" 검색결과 41-60 / 70,158건

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  [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

  상황변인: 기술, 규모, 환경조직특성변인: 경영전략, 조직구조, 조직문화 등성과변인: 유효성, 경쟁우위3-1‘TQM’이란 무엇을 말하는가? ... 효율적인 경영과 합리적인 생산체계를 지향하고 대규모 조직을 효율적으로 조직하고 관리하기 위해Weber는 왜 “impersonality”에 관심을 갖게 되었을까요? ... 조직의 유형과 외부의 영향, 규모, 근로자들의 기술수준 등 전적으로 상황에 달려 있기 때문에 one best way는 부재함상황적응적 조직이론의 3개 고유요인은 무엇을 말하는가?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  그리고 모집의 계속성유지와 중요성도 조직규모가 결정하게 된다.즉, 대기업과 중소기업읜 모집규모의 차이는 모집활동과 관리절차에 영향을 미친다. ... 조직규모에 따라 달라지고, 관리행위의 복잡성도 나타난다. ... 따라서 경영자는 선발과정에 신중을 기해 최종의사결정을 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  연세대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  , 기업인수 이후 피인수기업의 핵심 경영진의 재임기간이 기술흡수역량에 미치는 영향에 관한 연구, 유연근무제의 도입과 디커플링(decoupling)이 자발적 이직률에 미치는 영향: 조직규모의 ... 또한 한국과 싱가포르의 물 서비스 민관협력 도입 비교 연구 공공행정 및 정책 연구, 코로나19 이전 원격근무자의 직무수행 결정요인: 원격근무가 조직에 미치는 영향의 매개효과 검증 ... 및 개선방안 연구, 공공부조 집행 과정에서 자동화된 의사결정의 역할과 한계:호주, 네덜란드, 스웨덴 사례를 중심으로 한 연구, 우리나라 다층연금체계의 구축과 노동시장 보완과제 연구

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.23

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  보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

  대규모 조직은 더 많은 자원을 활용할 수 있지만, 의사 결정 과정이 복잡해질 수 있다. 반면 소규모 조직은 더 신속한 의사 결정이 가능하지만, 자원 면에서 한계가 있을 수 있다. ... 보건사업조직의 구조적 특성가. 규모보건사업조직의 규모는 조직의 운영 방식과 성과에 큰 영향을 미친다. ... 집권화된 조직은 중요한 결정을 상부에서 내리는 반면, 분권화된 조직은 하부 조직이나 일선 직원들에게 의사 결정 권한이 분산된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  감독권이 발생하여 대규모 조직의 경우 책임자에게 업무량이 과중될 수 있다. ... 그러나 비공식조직이 지나치게 거대해지면 비합리적 의사결정을 초래할 수 있으며 파벌을 조성할 경우 공식조직의 분열을 초래할 수 있다. ... 외계적 조직이고 조직도와 직제의 조직, 능률논리의 조직, 방대한 규모의 조직, 전체적 질서의 대조직이라고 정리할 수 있다.반면에 비공식적 조직은 자연발생적 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  경북대학교 경영의 이해 2022 기말고사 범위 정리본, 기출 내용 정리

  직무에 따른 조직구조 결정과 직책 결정[인적 측면의 조직화] 3. 사람의 배치와 자원의 배분4. 개인과 부문의 업무 조정2. ... 규모가 커질수록 수직적 분화에 의한 계층 수가 많아짐조직 상하 계층 수를 줄이기 위해 근래에는 직위 명칭 파괴(포스코-직무 중심 명칭, CJ-ㅇㅇㅇ님, 카카오-닉네임 등)나 직급 간소화 ... 조직화의 의의와 필요성- 조직화: 조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것조직구성원의 직무 범위를 결정하고 그에 따르는 권한과 책임

  시험자료 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.05.09

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  간호관리학 중간 정리

  별 문제 없음- 공식화, 집권화된 조직구조가 더 효율적3) 전략- 생산자중심 → 고객중심 전략으로 바뀜4) 조직의 연혁과 규모- 조직은 시간의 흐름에 따라 변화- 조직규모와도 밀접한 ... 정책에 관해 개인이 의사결정에 참여하는 정도- 직무와 관한 의사결정에 개인이 참여하는 정도(2) 분권화(decentralization)- 의사결정의 권한이 지방 또는 하급기관으로 ... 조직의 조직성과1) 성과지향적 조직문화- 환경에 적합- 환경변화에 적응- 고객, 인간, 개발 중심적 문화가치- 강한 성과지향적 문화가치2) 간호조직문화- 개방적, 의사결정에 참여,

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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  수직조직과 수평조직의 장단점

  다음과 같다.1/ 대규모 복잡한 조직에서는 수직조직의 총괄적민 지휘, 감독으로 인하여 업무량이 과중될 수 있다.2/ 책임자가 주관적, 독단적 결정과 조치를 할 우려가 있다.3/ 각 ... 협조를 가능케 한다.5/ 조직의 융통성과 신축성을 부여한다.6/ 대규모 조직에 더욱 유리하다.수평조직의 단점을 살펴보면 다음과 같다.1/ 조직 내의 인사관계가 복잡해지며 수직조직과 ... 능률적이다.2/ 단일 기관으로 구성되어 있으므로 결정의 신속성을 기할 수 있다.3/ 강력한 통솔력을 행사할 수 있다.4/ 조직의 안정성을 확보할 수 있다.수직조직의 단점을 살펴보면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  사회복지행정의 필요성에 대해 토론하시오

  대량 생산과 대량 소비를 기본체제로 하는 산업화는 대규모 조직을 필요로 하고 대규모 조직은 체계적이고 제도적인 행정시스템을 요구한다.둘째로 행정의 의미를 조직관리를 통한 합리적인 협동행위로 ... 조직을 언급하였으며, 복잡하고 다양한 사회문제를 해결하기 위한 공식조직의 필요성을 역설하였다.이러한 대규모 공식적인 조직은 한 개인이 가진 지식이나 능력, 그리고 기술을 초월할 수 ... 모든 결정은 일방적이 될 것이다.? 행동을 지도할 목표도 사명도 없을 것이다. 모든 행동은 제멋대로 될 것이다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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  산업조직론 요점정리(제1장-제6장)

  기업규모의 제약・적정 기업 규모의 결정- 시장의 규모 이유위험부담의 대가불균형의 결과시장지배력의 행사이윤극대화가설・극대화를 달성하는 조건 : 한계수입 = 한계비용・현실에서는 기업의 ... 산업조직론의 의의산업조직론- 경제학의 한 분야- 산업활동을 사회적 수요와 조화를 이룩할 수 있게 하는 문제를 연구함.산업조직론의 과제- 사회 후생의 극대화를 위한 적정기업규모와 이상적인 ... 산업조직론의 연구방법・과거 : S → C → P 구조- 구조는 행태에 영향을 주고 행태가 성과를 결정하는 단순한 선형의 인과관계・최근 :- 상호작용이 존재함.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  주제: 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.조직의 규모가 커짐에 따라 리더의 역할은 더욱 강조되며 이에 따라 리더십 이론 역시 지속적인 ... 운영하는 큰 규모의 다양한 부서를 가진 조직에 적합하며 과감한 형태의 리더십이기에 구성원의 경험을 키우는 측면에서는 효과가 뛰어나다.실용성이 강한 이론이기에 다양한 상황에서 쉽게 ... 리더십 이론을 보강한 것으로, 환경에 따라 특성이나 행동이 리더십에 미치는 영향의 차이가 있으며 리더십의 결정요인은 조직이나 집단이 처한 상황에 있다고 주장하였다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  정책분석평가론 기말고사 요약본

  그리고 행정부의 관료조직과 같은 조직은 조직자체가 지니고 있는 구조적 특성이 합리적 분석적 결정을 저해하기도 한다. ... 넷째, 정책결정이 조직이나 집단 내에서 이루어지기 때문에 나타나는 제약이 있다. ... 셋째, 합리적 분석적 정책결정은 정책결정자가 고도의 분석적 능력을 소유하고 충분한 시간과 노력을 들일 것을 요구하지만 현실적으로 정책결정자는 그것이 개인이든 조직이든 시간, 노력,

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

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  현대모비스 자기소개서

  이 때 겪은 것은 조직은 조직원들의 협동, 협력의 마음이 중요하다는 것이었습니다. ... 제가 다녔던 회사가 OOO규모의 중견에 가까운 기업이었기 때문에 회사의 OO성이 있어서 버틴 사례였지 사실 소규모 회사였다면 바로 도산을 했을 정도로 엄청난 손실이 발생했습니다. ... 또 하청에서 맡은 일이기 때문에 OO형태만 갖추면 된다는 말을 듣고 덥썩 참여를 결정했는데 진행이 더디고 위에서 압박이 굉장히 많아서 스트레스를 적지 않게 받았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.06

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  사회복지조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)

  내에도 서로 다른 성격의 사업별로 부서화된 조직형태를 볼 수 있다.이러한 큰 규모의 전형적인 사업부제 조직에서는 각 사업부마다 자체 기능조직(회계, 인사 등)을 두고 있으며 의사결정권한도 ... 수 있다.이러한 조직구조는 규모가 큰 다양한 성격의 사업을 수행하는 조직에게 적합한 조직형태로 규모가 비교적 큰 사회복지조직에서 발견할 수 있다.사업부제조직은 조직규모에 따라 복잡성은 ... 높은 복잡한 구조와 규칙과 지침 등 표준화 정도가 매우 높으며, 의사결정권한이 집중된 조직구조의 특성을 가지고 있다.보건복지부를 대표적인 관료 조직구조의 여1로 들 수 있을 것이다

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.10

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  공무원, 군무원 행정직렬 면접 행정학 알짜정리노트

  ●베버의 이념형 관료제공사부분의 대규모 조직에서 공통적으로 나타나는 구조적 형태를 의미합니다. ... 장기적인 시계를 고려하며 의사결정을 일원화하여 종합적인 결정을 신속하게 추진하는 장점이 있으나 의사결정이 하향적이라 재정 민주주의를 저해할 수 있으며 정치적 이해관계가 배제되어 의회가 ... ●일몰법영기준 예산제도와 같은 원리를 받아들이는 입법으로 입법기관이 따로 존속의 결정을 하지 않는 정부의 사업 또는 조직이 기간이 지나면 폐지되는 규정입니다. 3~7년 주기적으로 검토하며

  자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2022.09.14

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  [A+]중소기업 조직의 문제점과 Logic - Tree를 통한 해결책(한글)

  구조는 주로 계층적이고 수직적인 형태였으며, 결정은 창업자나 주요 경영진이 담당했습니다.②성장과 전문화 시기 (1980년대 - 1990년대)중소기업의 규모가 커지고 전문화가 진행되면서 ... 아래는 중소기업 조직의 주요 변천사와 현재의 개요를 설명한 것입니다.①창업 초기 단계 (1960년대 - 1970년대)대부분의 중소기업은 창업자나 가족 구성원들로 구성된 소규모 조직이었습니다.조직 ... 디지털화와 자동화가 진행되고 있습니다.조직 내부의 정보 공유와 의사 결정 과정이 신속하게 이뤄질 수 있도록 하기 위해 IT 시스템이 도입되고 있습니다.또한, 다양한 세대 간의 차이를

  리포트 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

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  매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

  방식에 의존인간의 잠재력 활용조직 구조의 구성 방식높은 과업 분화높은 집권화높은 공식화낮은 과업의 분화높은 분권화낮은 공식화조직 과정의 운영 방식조직의 지위에 기초한 의사결정하향적 ... 복잡한 환경2) 일반적인 조직 형태(1) 기능 조직 : 업무 내용이나 기능을 유사한 것끼리 묶어 놓은 조직 이론- 부하와 리더의 관계가 얼마나 좋은지와 상호작용에 의해 결정된다. ... 최고 경영층에게로 의사 결정능력이 집중되는 현상제품별 부문화 : 독립된 제품 라인을 가진 기업, 신속한 대응이 필요한 조직일수록 유리.지역별 부문화 : 지역별로 업무를 단위화하고 기능을

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  사회복지조직의 구성요소

  지역 규모의 복지조직이냐, 또는 종합사회복지관이냐 아니면 부분적인 특정 목적의 사회복지조직이냐로 조직의 규모나 역할이 결정되고, 이에 따라 사회복지조직의 성격도 규정된다.2. ... 따라서 이러한 규범의 정도와 내용은 사회복지조직을 구성하고 그 성격을 결정하는 중요한 요소로서 기능한다. ... 구성원의 수가 많을수록 조직의 규모는 당연히 크기 마련이다.그런데 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 적정 구성원 수의 면에서 조직의 규모가 너무 작아서도 곤란하지만, 규모가 크다고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  빅테이터 관리와 응용

  정보나 지식을 추출하 고 이를 조직의 전략적 의사결정에 활용하거나, 시스템화하여 상시 적으로 생산성 향상에 활용, 또는 새로운 비즈니스 모델의 창출에 활용하고자 하는 패러다임빅데이터 ... 특성: 5V- 규모: 대용량의 데이터를 수용하는 특성- 다양성: 다양한 데이터를 수용하는 특성- 속도: 데이터를 빠르게 처리하여 분석하는 특성- 정확성: 데이터의 품질을 높이는 신뢰 ... 정보시스템의 진화 (운영시스템 -> 지능형시스템)- 기업 데이터 원천의 다양성 확산- 새로운 비즈니스 기회 창출전통적인 데이터 분석과 빅데이터 분석의 차이- 분석대상 원천 데이터의 대규모화

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  (NOT범위)의경제O_부문화: 전문화 업무들을 묶는 원칙 _전문화: 분업화 (기능별 부문화=범위의 경제x규모의경제o)% 조직 구조 영향 미치는 상황변수 환경/기술/규모/전략/조직의 ... 분류 1) 사이먼 : 정형화된 의사결정VS비정형화된 의사결정2) 앤소프 : 전략적 의사결정(최고경영층)VS관리적의사결정(중간관리자)VS 업무적 의사결정(라인관리자)3) 구텐베르크 ... &역할,권한관계 주어짐집단의 속성 - 지위(개인에게 주어진 사회적 직위OR서열) - 역할(지위에 따라 기대되는 행동양식)- 규범(집단내 수용가능 행동표준) - 응집성 -다양성 - 규모

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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