"조직규모론 결정론" 검색결과 161-180 / 70,158건

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  [전통적 조직구조] 라인조직과 스탭조직, 위원회 조직

  스탭조직은 수평조직 혹은 막료조직, 참모조직, 횡적조직으로 일컫는다.기업조직은 규모 확대와 전문화 원리에 따라 점차 분화되는 경향이 있다. ... 순환보직 실시 등(6) 라인-스탭조직에 대한 평가라인-스탭조직은 대규모화된 현재 조직구조의 전형으로, 전문화 이점과 명령 통일의 이점을 동시에 추구할 수 있다는 장점이 있다.또한 특성상 ... 따라서 전략적이고 비일상적인 의사결정에 필요한 업무를 수행하기 위해 기업조직의 주 활동 부문을 보조하고 전문적 지식과 관련된 사항을 전담하는 스탭 부문이 형성되었다.(1) 수직조직과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  통솔범위는 통솔자 능력의 한계에 따라 결정되는데, 통솔범위는 직무의 성격, 감독자의 능력 그리고 근무시간의 한계와 조직의 역사와 규모, 기관의 장소 여건 등 지리적 분산의 정도나 조직의 ... 분업·전문화의 원리조직 구성원에게 전문분야별로 한 가지 주된 업무를 분담시키는 것으로 조직의 규모가 점차 확대되고 업무처리의 전문성이 커질수록 더욱 중요해지는 원리이다. ... 계층제의 원리조직구성원간의 권한과 책임을 배분하며 명령과 지휘 그리고 복종의 관계를 명시화하여 계층의 수준이 높을수록 정책결정과 대외관계나 장기계획 등의 업무를 수행하고, 계층의 수준이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.09

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  조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리나라에 이상적인 사회복지 행정조직은 무엇인지 의견을 제시하시오

  있다.(2) 단점- 대규모 복잡한 조직에서는 수직조직의 총괄적인 지휘, 감독으로 인하여 업무량이 과중될 수 있다.- 책임자가 주관적, 독단적 결정과 조치를 할 우려가 있다.- 각 부문 ... 가능케 한다.- 수평적인 업무의 조정과 협조를 가능케 한다.- 조직의 융통성과 신축성을 부여하며, 대규모 조직에 유리하다.(2) 단점- 조직 내의 인사관계가 복잡해지며 수직조직과 ... 그리고 조직의 융통성과 신축성을 부여하는 대규모 조직에 유리하다.하지만 그에 반해 조직 내 인사관계가 복잡하여 책임한계를 둘러싸고 갈등이 야기되며 경비지출이 증가하고 심한 경우 의사소통의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  경북대 협동조합론 기말고사 예상문제 답안

  협동조합과 일반기업(영리회사)의 자본조달 방식과 특징 비교 (8장)일반기업(주식회사)의 경우 주식시장을 통해 유한책임의 소유권을 자유롭게 이전할 수 있기 때문에 대규모 자본조달이 용이하다 ... 제한하고 있고, 투기적 자본수익을 억제하기 위해 출자배당을 제한하고 이용고배당을 장려하는 특징을 가진다.최근에는 기존의 자본조달 방식의 한계점을 보완하기 위해 조합원에게 사업이용규모에 ... , 재무 판단력 등의 다양한 능력과 자질이 필요하다.또한 협동조합의 경우, 본질적으로는 조합원의 것이지만, 협동조합이 규모화될수록 사회적 책임이 커져 ‘협동조합의 사물화’의 문제가

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은

  다섯 번째는 조직의 융통성, 신축성이 부여될 수 있고 대규모 조직이라면 더욱 유리하게 작용하게 된다. ... 세 번째 장점은 각 업무의 규모의 경제가 이루어지면서 조직원들은 전문적 역할을 수행할 수 있다. ... 두 번째는 수직조직과는 다르게 전문지식과 경험을 활용할 수 있다. 세 번째는 의사결정이 독단적으로 이루어지지 않으며 참여적, 객관적 의사결정이 이루어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  전략적 간호 관리 ) 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려 다양한 보건의료기관 세 곳 선정 다음 질문

  조직에서의 미션을 통해서 조직의 요소가 결정되는데, 먼저 조직이 현재 제공하고 있거나 앞으로 전개시킬 서비스나 프로그램의 성질이 결정된다. ... 조직화의 과정에서는 수행해야 하는 과업이 무엇인지, 과업을 누가 수행할 것인지, 어떤 위치에서 특정 의사결정할 것인지 등이 형성된다. ... 목적을 성취하는 데에 있어 방법을 결정하는 신념으로, 마찬가지로 미션과 비전을 개발할 때 고려해야 한다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.21

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  개미들의 집단지성

  또한, 개미들의 집단 지성은 조직 내의 의사 결정과 문제 해결에도 도움을 줍니다. ... 개미들은 매우 복잡하고 조직적인 집단 행동을 수행하는데, 이를 이해함으로써 우리는 협력적이고 효율적인 조직 구조와 의사 결정 방식을 개발할 수 있습니다. ... 또한, 문제 해결과 의사 결정 방법론의 발전에 기여하며, 사회적 조직과 혁신에 대한 통찰력을 제공합니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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  개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사의 장, 단점을 논하시오

  여러 기관 및 엔터티 간의 협력과 자본 조달이 용이하며 규모 확장에 유리합니다.단점: 주주들 간의 이익 충돌 가능성 및 의견 충돌 등 조직 내부 정치와 관련된 문제가 발생할 수 있으며 ... 개인기업장점: 소유자가 독립적으로 의사결정을 할 수 있어 빠른 의사결정과 유연한 운영이 가능합니다. ... 또한 자본 조달이 제한적일 수 있고 규모 확장에 한계가 있을 수 있습니다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.

  경쟁사의 수, 규모, 강도, 경쟁 전략, 시장 점유율 등을 분석하여 경쟁 상대와의 경쟁력을 평가한다.5) 단계 5: 시장 진입 전략 결정마지막으로, 분석 결과를 토대로 시장 진입 전략을 ... 둘째, 시장 분석은 조직의 전략 수립에 있어서 필수적이다. 어떤 시장에 진출할지를 결정하는 것은 조직의 성패를 좌우할 수 있다. ... 시장의 매력도 분석 절차시장의 매력도 분석은 조직이 어떤 시장에 진출할지 결정하기 위한 중요한 단계 중 하나다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  집권화와 분권화의 결정요인

  집권화와 분권화의 결정요인목차집권화와 분권화의 결정요인1. 조직이 속한 사회 문화적 환경2. 조직의 규모와 역사3. 하위조직의 능력4. 조직의 위기5. 조직의 지도력6. ... 조직이 반드시 분권화되는 것은 아니며, 동일 업무를 수행하는 조직이라면 역사가 오래되고 대규모인 조직이 소규모의 신설조직보다 분권화 할 가능성이 높다는 것이다.(3) 하위조직의 능력동일한 ... 대하여 정확히 파악할 수 있으므로 집권화 하는 경향이 있다.이와 대조적으로 대규모 조직은 분권화를 지향하는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

  빈칸 채우기.조직구조특징-기능부서 내에서의 규모의 경제 효과 달성-제품이 소수인 경우 적절-불안정한 환경에서 신속한 변화에 적함-몇 개의 제품을 가진 대규모 기업에 적합불안정한 환경에서 ... 기계적 조직은 의사결정 권한이 분권화되어 있고, 유기적 조직은 의사결정 권한이 집권화되어 있다.? ... 참여적 의사결정?명확한 기간?톱다운방식의 목표설정?피드백3. 상황이론(contingency theory)의 특징으로 틀린 것은??객관적 결과 중시?조직의 환경적응 중시?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

  유연성: 수직조직은 업무 효율성과 명확한 계층 구조를 강조하며, 대규모 조직에서 효과적이다. ... 수평조직은 유연성과 참여를 강조하며, 작은 규모의 조직이나 창의적인 분야에서 효과적일 수 있다.- 자율성 vs. ... 권한: 수평조직은 구성원에게 더 많은 자율성을 부여하고 의사결정 권한을 분산시킨다. 수직조직은 결정이 중앙집중화되고 상위 계층이 더 많은 권한을 가진다.- 소통과 협력 vs.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-경영전략-과제(C유형) 문제와 풀이

  이러한 사업부 조직은 여러 개의 제품을 가진 대규모 기업에 적절하다.슬로어니즘(Sloanism)이라고 하는 고의적 진부화 전략(Planned Obsolescensce)은 마케팅 전략 ... 이는 불안정한 환경에서 신속한 변화를 할 수 있고, 제품에 대한 책임과 담당자가 명확하여 고객만족이 증가, 기능부서 간 원활한 조정 가능, 차이에 신속하게 적응, 분권화된 의사결정이 ... 능력을 갖는 것이다.도요타의 수직계열화의 특징은 강력한 하청시스템(살리지도 않고 죽이지도 않는 정책)이다. 2만개 부품이 하나로 합쳐진 제품인 자동차의 경쟁력은 부품경쟁력에 의해 결정되는데

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  조직 행위에 대하여 논하시오

  연구에 따르면, 소규모 집단에서의 의사결정 과정은 대규모 집단에 비해 더 신속하고 효율적이라고 한다. ... 마지막으로 조직 차원에서는 조직의 리더십과 구조가 구성원들의 행동과 성과를 결정하는 중요한 역할을 한다.현대 사회에서 조직의 성공적인 운영을 위해서는 조직 내에서 발생하는 여러 차원의 ... 이는 집단의 규모와 집단 내 상호작용의 밀도가 집단의 생산성에 미치는 영향을 보여주는 좋은 예시이다.또한, 집단 간의 갈등은 조직 전체에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  또 대부분의 복지 기관의 규모는 소규모로 이루어져 있으며, 조직문화는 구성원이나 대상자에게 많은 영향을 미친다고 볼 수 있다. ... 조직문화는 조직 내부의 관행을 결정하게 되며, 관행에 따라서 의사를 결정하고 의사를 전달하는 등 영향을 준다고 할 수 있다. ... 구성원들이 조직과 관련한 정체성을 공유하면서, 조직 안에서의 의사소통이나 의사결정, 과업 수행과 관련된 방식들에 대한 영향력을 통해 조직의 내적인 통합 수준을 결정할 수 있으며, 이러한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.13

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  대구대학교 국제경영전략 중간고사 족보

  고성장(규모) vs 내실성장(이익)5. 어느 신규 사업에 진출하고 어느 사업에서 탈퇴할 것인가? ... 대량생산이 가능해야함국가별산업- 글로벌 산업과 반대되는 개념- 국가마다 선호 및 규제가 다르기 때문에 그에 맞는 다양한 제품을 생산하는 국가별로 조직되어 있는 산업 ... 최순실외생요인: 엔저현상, 가격경쟁력감소, 수출 감소, 경상수지 적자*개혁을 위한 과제- 낙후된 경제 운용시스템을 대체할 새로운 시스템 구축- 금융 산업 발달- 신용에 따라서- 기업조직과

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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  1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인

  새로운 환경에서 조직을 어떻게 개선시키고 발전시켜야 하는가에 대해서 관료제와 대비되는 개념인 애드포크라시라는 조직구조가 나오게 되었다.관료제가 규모가 크고 복잡하면서 표준화된 기준이 ... 관료제가 의사결정이나 업무에 있어서 효율적인 부분도 있지만 급변하는 경영환경에는 맞지 않는 조직 구조라고 생각한다. ... 적어보겠다.Ⅱ.본론1.관료제의 개념과 장단점1)개념관료제는 좁은 의미로는 정부 부처에서 일하는 공무원들을 말하지만 일상생활이나 사회 속에서 사용되는 관료제는 계층적 구조를 가지고 있는 대규모의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [전통적 조직구조] 단순구조, 기능식 구조, 사업부제조직(제품·분산식 구조)

  최고경영자에게 모든 정보가 지나치게 집중되면 규모가 증대됨에 따라 의사결정에 있어 신속하지 못하고 경영자와 조직의 운명이 함께 하는 위험이 커지게 된다. ... 단순구조관료제가 대규모 조직을 잘 나타내는 용어라고 한다면, 단순구조는 대부분의 소규모조직을 특징지을 수 있다. ... 복잡성, 공식성이 높으며 의사결정권한은 집중화된다.작업이나 기능에 대한 표준화가 핵심이며 규모의 경제가 달성된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그리고 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.③서열법서열법은 직무의 중요도, 난이도 등 조직의 일반적인 가치를 활용해 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이다. ... 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이기에 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.④요소비교법조직 내 중심이 되는 직무(대표직무)를 기준으로 사전에 평가 요소를 선정한다. ... 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 것이기에 직무상 개개인의 평가는 이루어지지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  호텔경영 중간 고사 족보

  (인건비-동시성, 비분리성, 감가상각비- 소멸성)호텔의 조직구조고객 접촉, 호텔 규모, 매출창출(cost, revenue)호텔 집단화 과정의 결과물 = 부서조직: 목적을 달성하기 위해 ... 목적을 효과, 효율적으로 달성하기 위해 자원을 계획, 조직, 지휘, 통제 – 의사결정계획 - 전략 구축조직 - 보고체계 공식 시스템 구축지휘 - 부서 내/간 조화---리더십통제 - ... 소비촉진삶의 질 향상과 지역사회 중심지 역할, 신 성장동력(고용 창출), 전통문화 홍보호텔의 분류브랜드 제휴 여부독립 호텔 장점: 자율권, 유연성단점: 마케팅 부족, 경제적 부분(규모의

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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