"인력 충원" 검색결과 41-60 / 7,221건

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  외부 모집과 내부 모집의 방법과 장·단점1) 외부 모집(1) 방법외부 모집은 기업이 필요 인력을 외부에서 충원하는 것이며 현재 인력이나 보조인력 충원으로 대체 불가능한 특수직 모집에 ... 내부모집에는 인력배치표나 기능목록을 활용한 방법과 공개 모집 제도가 있다.(2) 장·단점내부 모집의 장점은 성장 정체기에 내부 충원은 재직자의 직장에 대한 안정성을 제공되며 신속한 ... 충원과 충원비용을 절감할 수 있으며 훈련과 사회화 시간이 단축되며 능력이 충분한 검증된 사람 채용이 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오

  그러나,한나라의 고용 창출 수단으로써 불필요한 인력을 과잉 충원한다면 그것은 비난받아 마땅하다.말하자면 전시행정의 일환으로 불필요한 인력을 충원,국고의 낭비나 인적 자원의 낭비를 가져오기 ... 따라서 국가가 그 경영을 위해서 필요한 인력을 필요한 만큼만 충원하게 된다면 그것을 놓고 세간에서 왈가왈부한다는 것은 옳지 않은 일이다. ... 그리고 업무량만큼 충원하는 것이 기본적인 원칙이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

  예를 들어, 2023년 설문조사에 따르면, 한국의 중견기업 중 70% 이상이 1년 내 인력 충원이 필요하다고 답했으며, 이 중 절반 이상이 고숙련 인력을 필요로 했다.둘째, 모집 단계이다 ... 특히 입사 후 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 사례가 증가하면서 기업들은 채용 과정에 더욱 신중을 기울일 수밖에 없다.기업이 인재를 채용하는 과정은 단순히 필요한 인력을 충원하는 것이 ... 이 모든 과정을 통해 기업은 자신에게 맞는 인재를 채용하게 된다.사내모집과 사외모집 - 장단점 및 방법사내모집사내모집은 기존 직원들 중에서 필요한 인력을 충원하는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  인력충원의 과정은 충원계획을 수립하고 모집과 선발이 진행되어야 하며 이로 인해 뽑은 인력을 채용하고 적절하게 배치하여야 한다. ... 충원은 단기, 중기, 장기적으로 직원 충원 계획을 수립해야한다. ... 그래서 충원을 하기 위해선 먼저 충원계획을 수립하여야 한다. 충원계획은 직원 및 클라이언트들과 인간관계를 원만히 이루어 나갈 수 있는 능력을 가진 사람을 채용하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  다음으로는 인력충원을 고려해야 한다. 필요한 인력의 기능과 수에 대해 분석하여 외부모집 전 내부모집으로 인력을 충원할 수 있는지 고려하고 모집 예정 인원을 결정해야 한다. ... 또한 내부 충원의 연쇄적인 작용으로 비효율적인 채용이 될 수 있다는 단점이 존재한다.2) 외부모집외부모집은 사외의 인력 공고를 통해 대상자를 선발한다. ... 이 방법은 내부모집으로 직원 충원이 필요할 때 사용된다. 위의 내부모집에서 설명한 것처럼 검증된 인력선발, 새로운 업무에 대한 도전 의식과 같은 장점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  OOO사회서비스원 (지방자치단체 산하 공공재단) 최종합격 경력기술서

  따른 충원 협의 등3. ... 인력 및 인사운영 지원- 구청 및 산하기관 인력구성 기획 및 조정 (인사부서 협의)- 사업 규모 및 중요도에 따른 인력배치 조정 (부처간 협의)- 주민자치센터 및 주요 부서 결원에 ... 소속기관의 사업계획 수립 및 조정- 현안별 우선순위 및 업무중요도에 따른 계획 및 추진일정수립- 사업별 R&R 설정 및 담당부서 업무배치 및 조정- 사업추진에 필요한 제반 지원 (재원, 인력

  자기소개서 | 1페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.11.04 | 수정일 2023.11.10

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

  충원, 유지, 활용 + 잠재능력 개발- 과정: 직무관리 → 확보관리 → 개발관리 → 유지관리확보관리- 조직목적 달성 위해 필요한 인력을 획득하는 과정- 계획 • 인력 수요(필요 ... 인력) + 공급(확보 가능 인력 수, 질) 예측 • 과정: 조직목적 달성 필요한 직무 수, 종류 장•단기 분석 → 현재 보유인력 분석 → 총 소유인력 결정 → 인력보충 ... 능력 발휘하도록 관리- 조직 생산성 + 개인적 만족감 (조직목적 + 개인 욕구 통합) - 병원인적자원관리: 노동집약적, 다양한 업무, 인건비 비중 높음- 간호인적자원관리: 간호인력

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오. 2

  전달체계의 보조인력을 필요한 만큼 충원하여 인적자원 부족으로 인한 문제를 해결해 나갈 수 있다. ... 그러므로 중앙정부와 지자체는 필요한 인적자원을 충원하기 위해 다음과 같은 접근 방법을 활용해야 할 필요가 있다.첫째, 사회복지서비스 전달체계의 핵심인력인 사회복지사나 사회복지 전담 ... 공무원 등을 충원할 목적으로 정부 재정을 추가로 투입하고, 필요한 인프라를 구축함으로써 인적자원 부족으로 인한 문제들을 직관적으로 해결할 수는 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  사회복지실천론

  결론이러한 사회복지전담공무원의 충원을 지금상태로 인력 충원을 하지 않으면 보다 더 질좋은 서비스를 제공하지 못할 것이다. ... 또한, 기본적인 인력을 늘려 지역별로 복지대상자 수에 따른 추가 인력들을 탄력적인 운영을 해야한다 생각한다. ... 사회복지를 수행하는 사회복지전담공무원은 책임, 현지, 전문, 종합성이 따르게 되며, 전달체계에서부터 재구축의 관점을 분석해 보면 책임감있는 사회복지전담공문원의 충원과 윤리의식의 제고는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  즉 작업조직 내에서의 개인U)들을 관리하는 활동이므로 관리의 대상이 물적자원이 아니라 인적자원이 되며 주로 인사부서나 인력관리 부서에 할당된 신규 인력의 모집, 배치, 교육, 리더십 ... 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리의 목표2) 사회복지 인사관리 과정(1) 모집 및 충원 ... (7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념인사관리personal administration)는 인력관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  노사관계이론 코레일 파업 사례

  충원 협의 고속철도 통합운영 방안 (SR 통합 운영 )문제점 분석 31 ） 노조 , 사측 그리고 관련 부처의 인력 충원에 대한 상반된 입장 12 협상 타결로 코레일 측이 인력 충원을 ... 건의할 것을 타협했으나 인력충원 결졍권을 가지고 있는 국토교통부의 반대에 부딪힘2 ） 코레일의 지속되는 적자 상황 13 인력충원을 위한 재원을 마련해야 하지만 현재 코레일의 지속되는 ... 03 04 05선정사유 1선정사유 4 한국철도공사가 운영하는 KTX, SRT, 지하철 등은 한국 시민의 발이 되어주고 있지만 구조적 문제점을 가지고 있음선정사유 5 한국철도공사의 인력충원

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2021.01.25

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  예를 들어 다른 부서에서 일하는 직원을 전직을 통해 충원하는 것이다. 조직 내부 충원의 장점은 조직에 대해 이미 잘 알고 있는 인력을 활용할 수 있다는데 있다. ... 또한 잠재적 직원, 즉 현재는 조직의 구성원이 아니나 그러한 가능성이 있는 조직 외부의 인력을 해당 조직에 합류하게 하는 유인적 요소의 역할을 크게 갖는 것이기도 하다.보상은 임금과 ... 조직에서 직원 충원은 일반적으로 조직 외부 충원을 말한다. 조직 외부 충원은 조직 외부에서 조직에 필요한 인재를 충원하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  분석하는 것이 바람직하다.인력을 충원할 때는 내부와 외부에서 충원하는 방법이 고려된다. ... 현재 보유한 인력에 대한 분석은 그 자체가 목적이 아니라 미래에 필요한 인력과의 격차를 파악하기 위한 것이므로 모든 측면을 상세하게 분석하는 것보다 향후 필요인력에 대한 예측과 관련하여 ... 내부충원은 승진 재배치 등에 의해 이루어지며 외부로부터 확보는 모집과 선발을 통해 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  둘째, 전문인력 충원 및 양성을 통해 급격한 행정환경의 변화에 적절히 대응할 수 있는 정부 조직의 능력을 제고한다. ... 첫 번째는 직업공무원제의 신분보장과 폐쇄형 충원은 공무원들을 특권집단으로 변질시켜 외부환경에 대한 대응성을 낮출 우려가 있다. 두 번째는 전문인력을 확보하는 데 장애가 된다. ... 일반능력자 중심의 임용과 순환보직은 공무원들이 특정 직무수행에 요구되는 전문성을 갖추기 어렵게 하고, 폐쇄형 충원은 특정 분야의 전문가를 외부로부터 채용하지 못하게 막아 전문인력 확보를

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  2022 상반기 금융결제원 합격 자소서

  인력 충원을 주장하는 조사원의 업무만을 새로운 인력에 할당하는 방안은 대부분 구역의 현장조사가 진행 중이었기에 급여 산정 이슈로 실행할 수 없었습니다. ... 이후 급여가 감소하더라도 인력을 충원하여 수고를 덜어야 한다는 의견과 그 반대 의견이 충돌하였습니다. ... 업무 수행 과정에서 처리해야 할 업무량 대비 일손이 부족하였고, 회사 담당자는 인력 충원과 기존 인력이 밤을 지새우는 방안 중 하나를 선택할 것을 제안하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  또한 인적자원의 수급계획이란 조직이 요구하는 인력의 양과 질을 획득하여 최대로 활용하여 잠재적인 인력의 부족 현상과 과잉 상태를 예측하고 적절히 대응하는 것이다. ... 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제하에 접근해야 한다.채용 또는 충원에서의 문제점은 획일적인 채용기준과 실질적인 능력을 찾지 못하는 것이다 ... 포함하는 관리체계이다.오늘날의 인적자원관리로는 전문성 위주의 수평, 수직이동, 높은 조직간 이동성, 임파워먼트형 관리방식, 직무와 역량 중심의 인사체계이다.인적자원의 관리과정은 충원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  청소년수련활동인증제, 수련활동 신고제 활성화를 위한 제언

  전문인력 충원3. 자칫 보일 수 있는 주먹구구식 행정처리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 점에 있어서의 전문인력 충원 역시도 필수 불가결한 존재하다고 생각한다. ... 전문인력 충원앞선 말과 크게 다르지 않은 말이라고 생각하지만, 전체적인 인원에 대해 지휘 및 감독을 하는 것이 기획자뿐 아니라 정부 단체에서도 나와야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  빈곤의 그림자 영상을 보고 느낀 점을 정리해 보세요

  또한, 복지 인력의 충원을 위해 복지 관련 학과나 교육 프로그램을 강화하고, 이를 통해 전문 인력을 양성하는 것이 필요하다. ... 빈곤층과 취약계층을 지원하기 위해서는 복지 인력의 충원이 절실히 필요하다. 그러나 현실은 복지 인력과 전문 인력의 부족으로 인해 많은 사람들이 필요한 지원을 받지 못하고 있다. ... 빈곤층과 취약계층을 지원하기 위해서는 복지 인력의 충원이 절실히 필요하지만, 현실은 복지 인력과 전문 인력의 부족으로 인해 많은 사람들이 필요한 지원을 받지 못하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  따라서 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제라 할 수 있으며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 전제라 할 수 있다. ... 단점으로는 조직 내의 비효율이 해소되지 않을 수 있고, 고용법의 제약을 받는다.사외모집의 경우 채용공고, 헤드헌팅, MGM 등의 방법을 사용하여 인원을 충원하는 것이다. ... 장점으로는 능력 검증에 큰 시간을 들이지 않아도 되고, 사내 근로자들이 스스로 능력을 개발할 유인이 될 수 있으며, 조직 적응시간이 감소하고 충원비용과 시간을 절감할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 해결방안을 제시하시오

  인력 관련 대다수 연구가 일부 연구를 제외하는 담당인력의 절대 부족을 언급해 인력충원을 제안하고 있다. ... 더불어 인력충원이 주먹구구식으로 운영되어온 관행으로 인해 문제점이 발생하는 가운데 지적과 강조가 수차례 진행됨에도 불구하고 기본적인 분석 조차 체계적으로 시행되지 못하고 있다.인력충원과 ... , 기타인력 활용 문제가 기본적으로 사회복지직렬 중심의 인력충원이 가장 효율적인 해결방안임을 알 수 있따.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2021.04.12

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