"업무능률" 검색결과 41-60 / 25,304건

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제A 유형

  업무수행 및 능률 향상을 위해 사무환경 조성이 중요한 이유이며, 일하고 싶은 공간으로 조성해야 할 필요가 있다. ... 소음은 불쾌감을 주고 작업에 방해가 되는 요인이며, 소음의 정도가 심할 경우 긴장과 스트레스 상승으로 작업능률을 저하시킬 수 있다.라. ... 그리고 작업의 능률에 영향을 주는 요소는 개인당 점유 면적, 가구(책상, 의자 등) 기능의 조절 가능, 가구의 배치, 장비의 충족 여부, 수납성 등이 있다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  단국대 인적자원 관리 중간고사

  이 방식의 특징은 작업을 근로자들의 의견에 일임하지 않고 기획 및 지도는 각각 전문 능력을 가진 사람들이 담당하고 근로자들은 지시대로 작업을 하면 자연히 업무 능률이 상승하고 원가 ... 과학적관리법과 인간관계론에 대하여 설명하시오.과학적 관리는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.10.30

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  (A+)산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요

  때문에 업무의 효율성이나 능률, 처리능력 등이 다르며, 그에따라 기업에게 각기 다른 수준의 이익을 안겨준다. ... 동료 종업원들보다 다량의 업무를 처리해서는?안된다. 둘째?일을 너무 게으르게 해서도?안된다. 셋째?회사 내에서?중요한 공적인 직무에 위치한 사람들을? ... 그렇다면 기업 입장에서 종업원들에게 어떻게 해줘야 더 큰 이익을 안겨줄지 또 종업원마다 어떠한 요인으로 인해 업무수준의 차이가 나는지 그 이유를 설명해줄 호손연구의 개념과 과정을 탐구하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  사회복지행정의 이념(사회적 형평성, 능률성, 민주성, 효과성)

  즉 최소의 비용으로 최대의 업무 효과성을 기하려는 행정 과정 절차상 업무가 능률성 있게 수행될 것을 강조한다. ... 중앙 행정기관은 정책결정과 같은 고도의 정치적 업무를 취급하되 하부기관으로부터의 의사가 반영되도록 할 것이며, 지방의 특수성 등을 고려하여 가능한 한 업무를 위임해야 한다. ... 특히 사회복지 문제는 국민생활에 직접적으로 항상 민감한 영향을 주기 때문에 복지행정 과정상 공개행정의 필요성은 큰 것이다.둘째, 행정조직의 민주화로 가능하면 행정 권한과 업무의 분권화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  사회복지행정론 -폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

  발견하였으며, 작업자의 능률이라 기능의 향상성은 동료와의 인간관계에 의해 달라질 수 있다고 제시하였다. ... 이로 인해 노동자들이 일을 하고자 하는 의욕이 감퇴함과 동시에 생산 능률이 저하되는 문제점 발생하여 인간관계이론의 필요성이 대두되었다.메이요(G. E. ... 따라 적재적소에 알맞게 배치할 수 있으며, 업무에 따라 차등적인 임금을 지급하였기 때문에 업무에 대한 책임도 적절히 분배된다는 장점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가

  즉 업무에 대한 만족감이나 회사에 대한 소속감과 확신이 없다면 조직에 소속되어 있지 않는다는 것이고 이러한 부분은 업무의 능률에도 많은 영향을 미칠 것이다.그렇기 때문에 공명 리더십을 ... 능률을 향상시키고 있다. ... 임할 수 있으며 그렇게 했을 때 업무적 효율이나 성과가 더 올라갈 수 있다.최근 여러 기업들에서 팀빌딩 워크숍이 화제가 되고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다

  네 번째는 비능률성으로 고도의 창의성이 필요한 업무에서 비능률적인 단점이 나타난다. ... 또한 업무지사가 복명하달식으로 이루어져 개인에게 창의적 업무, 동기 유발이 제대로 나타나기 어렵다. ... 대해 권위가 규칙, 절차의 체계로 일정 기간 사무실을 점유하는 관료에 의해 행사되면서 관료제는 법적 권위에 따른다고 하였다.베버는 이와 같은 관료제 정의에 따라 기술적으로 가능한 능률적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [고전적 행정이론] 과학적 관리론과 행정관리론

  즉 조직구성원들이 수행하는 업무를 과학적으로 분석하여 공정한 하루의 업무량을 책정하고 업무수행의 성과에 따라 임금을 지급한다면 조직의 능률성은 극대화될 수 있다는 것이다.테일러는 과학적 ... Taylor)가 창안한 기법으로서 능률극대화에 초점을 두고 있다. ... 즉 개별적인 업무는 과학적 분석에 의하여 설계하고, 업무수행에 대한 유일 최선의 방안을 강구하여야 한다.2/ 근로자들은 과학적인 방법으로 선발하고 훈련시켜야 한다.3/ 과학적으로 설계된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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  관리이론 발전과정

  테일러 Taylor의 과학적 관리론의 특징- 시간-동작 분석 연구를 통하여 작업능률을 향상시키는 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각하여 설계함- 가장 능률적으로 업무를 수행하기 ... 최선의 방법을 찾아서 업무를 단순화, 표준화, 전문화함- 이를 기준으로 특정 업무에 적합한 노동자 선발을 강조함으로써, 인간의 노동력을 과학적으로 합리화시켜 생산성과 효율성 향상에 ... 역할은 서로 다르면서도 상호의존적이어야 하며 업무는 동등하게 배분함?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요.

  경제적 보상이다.[ 과학적 관리론의 특성과 장단점 ]특성 : 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지적을 활용하여 조직의 능률의 극대화에 관심을 갖는다.장점 : 기관의 능률성, 효율성을 ... 전문성 강화, 유인체계단점 : 의사소통의 저해, 경직성과 목표전치, 직원의 사기저하, 직무에 대한 권태, 연공과 업적 간의 갈등[ 과학적 관리론 ]Taylor에 의해 확립된 이론으로 업무를 ... 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 활용하는 형태이며, 조직의 능률 극대화에 관심을 두는 이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  간호관리학 - 간호조직 신설 기획안

  작업 환경을 개선하여 직무 만족도와 업무 능률을 향상시킨다 . 3. ... 물적 자원 관리를 정확하게 하여 불필요한 소모 감소 시킨다 . - 긍정적인 직장 분위기를 유지하고 , 의사소통을 활성화해 직무 능률을 향상시킨다 . ... 주임 간호사 수간호사 업무 보조 수간호사 부재인 경우 , 직무 대행 수간호사로부터 위임된 관리적 업무 전반적인 간호업무 간호계획의 평가 업무 진행상태의 점검 5.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.23

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  과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 지지하는가

  고정적 행정학자에게 미친 영향 지대- 이념과 특징1) 특성 : 과학적 기준과 업무분담에 의하여 행정의 전문화, 과학화, 객관화,합리화에 기여, 사무 자동화를 통한 능률과 절약 중시2 ... ) 변수 : 최적의 공식구조가 최적의 업무수행을 보장해 준다고 간주함.3) 인간관 : X론적 인간관, 정태적 인간관4) 동기부여 수단 : 인간을 경제인으로 가정하고 경제적? ... 물질적 자극을 유일한동기부여 수단으로 간주5) 환경관 : 패쇄적 조직이론6) 이념 : 기계적 능률 (수직적 능률, 금전적 능률) 강조- 한계1) 공익을 우선으로 해야하는 행정에 있어서는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

  있는 능력과 보상체계를 통해 업무의 능률성을 높여 경영에 유용하다. ... 고전이론과 인간관계 이론의 사회복지조직에 적용 가능성1) 고전이론의 사회복지조직에 적용- 과학적 체계적 관리를 위하여 업무 분담을 통해 과업 여부를 파악하고 분담을 통하여 각자 가지고 ... .: 조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이며 생산과 관련된 경제적인 목표를 위해서만 존재한다.2) 특징합리적인 경제인관, 공식적 조직관, 기계적 능률관, 폐쇄체제적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  제9장 정보관리’ 요약 정리

  MIS는 구조화된 의사결정을 도와주어 사무능률을 향상시킨다 의사결정을 내리는 데 필요한 정보를 제공하고 일상적이고 구조화된 의사결정이 능률적으로 이루어지도록 도와준다. ... 사무 처리의 능률을 향상시키는 데 목적이 있다 .월급명세서 처리에 DP가 사용된다. ... 이것은 업무 능력을 향상시키는 데 주안점을 뒀다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

  그러한 분석을 바탕으로 업무별로 최대의 능률을 달성할 수 있는 ‘작업 지시서’를 작성하여 노동자에게 업무별 과업을 구체적으로 지시하였다. ... 그러나 행동적 접근법에서는 업무를 수행하는 노동자가 애초에 인간이기 때문에 개인의 심리적, 사회적 요인에 따라 업무 능률이 달라질 수도 있다는 점에 주목했다. ... 이렇듯 개인의 업무 태도, 능력에 영향을 미치는 요인들을 파악해내면 조직에서는 각각 대응할 방책을 제시하는 것으로 구성원들의 능률을 개선할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [임금형태] 시간급제와 능률급제

  향상된다.2/ 능률급은 근로자 스스로 노력하여 능률을 향상시키기 위한 임금이므로 근로자가 업무를 자율적으로 할 수 있도록 하는데 그 목적이 있다.3/ 능률급은 근로자의 임금을 증가시키고 ... 월급 및 연봉 등이 있다.시간급제의 장점은 근로자의 입장에서 볼 때 일정액의 임금이 보장되어 있다는 점이다.한편 기업의 입장에서는 근로일수나 근로시간수가 산출되어 임금계산에 관한 업무를 ... 능률급제능률급은 "근로자의 작업량 또는 성과에 따라 지급함으로써 노동능률을 자극하여 능률을 향상시키려는 임금제도"이다.능률급은 이러한 점에서 작업량과 능률에 관계없이 일정액을 지급하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  A+받은 과제입니다. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  작업에 능률을 올리기 위해서 본인 스스로가 잘하려고 노력을 한다. ... 즉 스트레스에 대한 정신·신체적인 반응은 심리적인 불안과 삶에 대한 공포를 갖게 하고 일의 능률과 자신감을 감소시킨다. ... 그리고 업무의 집중하지 못하게 되면서 안전사고 등 업무 진행과정에서 심각한 문제를 가져올 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  인사고과평가서팀장팀원교차평가

  108642타 팀원의 업무실적을 본인이 한 것처럼하여 업무 능률을 떨어뜨리지 않는가? ... 54321기 타 타 팀원의 업무실적을 본인이 한 것처럼하여 업무 능률을 떨어뜨리지 않는가?54321팀내 업무를 공유하면서 업무를 처리하는가? ... (30)"협조 능력 팀동료와 협력하며 조직체의 능률향상에 공헌하는가?

  서식 | 1페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.01.11

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  즉, 잘 정의된 권한과 책임, 표준화된 규정의 예외 없는 적용 등을 통하여 비개인적이고 합리적 근거에 기초하여 설계된 조직이 바로 관료조직이라는 것이다.오늘날 비능률적이고 책임전가의 ... 비효율적으로 운영될 수 있는 사회복지조직을 합리적으로 운영할 수 있는 근거로 작용할 수 있겠다.그러나 이러한 장점에도 불구하고, 사회복지조직의 업무가 클라이언트의 개별적이고 특수한 ... 또한 자율적인 자기통제와 의사결정을 통해 업무를 수행하는 전문가집단으로서의 사회복지조직은, 권위적이고 일방적인 통제를 가할 경우 변화에 대한 상황 재량권과 융통성이 제한된다는 단점을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

  호손 연구 목적미국의 임상심리학자인 메이요는 관리적 업무에 심대한 영향을 준 미국과 호주의 사회인류학자이다. ... 이러한 집단에서는 집단구성원만의 불문율이 존재했는데 여기에는 동료 근로자보다 더 많은 양의 업무를 처리하지 말 것, 일을 너무 태만하게 해서는 안 된다는 것, 회사 안에서 중요한 공식적 ... 조명 강도가 올라가면 작업 능률이 높아진 것은 맞지만 조명 강도가 떨어지게 되었을 때 생산능률이 상승하는 결과가 도출되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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