"신인사" 검색결과 41-60 / 42,907건

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  신 인사제도

  (주)고합 -직급 및 임금체계 개편 신인사제도 실시 / 10능력주의 인사제2. 교보생명 - 신인사제도, 입사 9년이면 부장된다 / 11능력주의 인사제3. ... 교보생명 - 신인사제도, 입사 9년이면 부장된다 (2002년 5월 1일)능력주의 인사제연봉제를 도입하는 기업들이 꾸준하게 늘고 있는 가운데 보험사들도 연공서열 중심의 호봉제가 아닌 ... 신 인사질서는 '일한 만큼 보상 받고, 능력에 따라 성장할 수 있는 체계'로 요약할 수 있다.- 능력과 성과 중심의 인적자원 관리 기반 구축먼저 역량 중심의 인적자원 관리체계를 도입해

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31

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  신인사관리

  신인사관리의 개념80년대 후반 이후로 소위 신경영전략이 광범위하게 전개되고 있다. ... 다시 말해 신인사관리제도는 기업의 경쟁력을 강화하기 위해 능력주의를 토대로 하여 기업조직관리를 합리화시키기 위한 것이라고 할 수 있으며, 결과적으로 그것은 '인사노무관리체계'의 근본적인 ... 신인사관리의 종류①평가체계(자격등급체계)㉮개념인력구조의 변화, 국제화, 기술혁신에 따른 직무수행 능력과 생애전반을 고려한 자격등급 단계를 설정하는 것을 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.29

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  신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

  신공공관리론적 인사 관리에 입각한 우리나라 공직 분류목 차서론1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 특징본론1. 계급제의 개념2. 직위분류제의 개념3. 개방형과 폐쇄형4. ... 신공공관리론의 의의신공공관리(New Public Management : NPM)란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공서비스를 제공하는 ... 경력중심의 승진기준 적용으로 인사행정의 객관성 확보4.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  신인사

  평가하기 위하여 새롭고도, 파격적인 면접방식을 도입하고 있다.넷째, 수시 채용 제도의 도입 - 상, 하반기 정기 모집에서 벗어나 우수인재는 년 중 언제나 지원 가능하게 하였다.(2)신채용 ... 능력주의 인적자원관리의 기본틀(1) 능력주의와 능력주의 인사관리능력주의란 연공주의와 대조가 되는 인사관리의 기준 또는 방침이며 사원들의 근 ... 끝으로 직무분석을 전적으로 믿고 의지하거나 직무중심의 인사.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.26

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  신 인사제도의 도입 및 환성화 방안

  신 인사제도의 도입 및 환성화 방안I. ... 둘째: 기존의 연공중심의 인사관행에 따른 구성원들의 안정감상실로 불안감, 불만증대를 가져왔다. ... 기자는 애초 신세대 의류시장에서 세련된 디자인으로 선풍을 일으킨 한 초저가 브랜드를 이랜드의 성공사례로 독자들에게 보여주기 위해 취재를 시작했다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.20

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  [인사관리] 신인사관리

  신인사관리의 범위1. ... 신인사관리의 개념1. 인사관리의 의의인사관리에 다한 기본적인 개념은 어느 조직에서나 통용될 수 있었다. ... 정책을 확립 해야하며, 이런 방침과화단계가 확립되어야 하고, 여기에 적응하는 신인사관리자의 생산적 역할도 요구되고 있으며, 특히 인사관리자는 모든 조직구성원과 더불어 최소한 조직의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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  [인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

  새로운 노사문화 구축을 위한 활동으로, 내부적으로는 공정한 인사관리 및 성과배분을 위한 신인사제도를 도입한 일, 아침특강과 독서캠페인을 통해 직원들의 의식개혁 및 자기계발 활동, 중견사원들과 ... 능력주의 인사제능력주의 인사제도란 말 그대로 인사관리시 사람의 근무기간이나 학력, 경력, 연령등을 따지지 않고 능력을 보고 인사관리를 한다는 말이다.여기에서의 승진 요소는 직무수행능력과 ... 연공주의 인사제의 장점인 집단 중심의 연공질서 형성이 된다는 점, 적용이 용이하다는 점, 승진관리에 안전성이 있다는 점, 객관적 기준이 있다는 장점과 대조적이다.2.종업원 채용방식종업원

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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  신인사관리(개념 내용 방향) 깔끔한 정리..

  신 인사제도의 방향(1) 인터넷 인적자원 정보시스템의 구축과 활용기업이 인적자원을 모집? ... 신인사관리의 개념미래학자 앨빈 토플러에 의하면 다가오는 정보화 시대에는 사람의 창조적인 두뇌활동에 의해 새로운 아이디어가 나오고 이를 기초로 하여 가치가 창조될 것이기 때문에, 가치를 ... (outward-looking), 고객중심반응적(reactive)선제적(proactive0활동중심적(activity-focused)문제해결지향적(solution-focused)2.신

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.19

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  신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

  경영혁신·신기업문화 정착 17 P2. 성과중심 신인사제도로 가족경영 18 PⅣ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건1. 조직문화 20 P2. 각종제도 21 PⅤ. ... 구성원들의 행동방향을 명확히 하고 공통의 지향점 으로 힘을 모을 수 있도록 신인사제도 들이 강구되어야 하는 부담도 크다.(1) 직무표준화와 직무가치의 객관적인 평가방법계약제, 연봉제 ... 그러한 직무요건에 비추어 현재의 직무기능의 미흡한 부분은 직무순환이나 교육훈련에 의하여 보충되지 않으면 안 된다.성과능력주의로의 전환에 따른 신인사제도의 도입과 관련하여 직무분석은

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.31

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  신인사관리론에관해논하시오

  신인사관리제도를 論하시오.담당과목 인사관리론담당교수성 명학 부 경 상 학 부학 번제출일자학 교목 차Ⅰ. 서론1. 노동력의 변화2. 가치관의 변화Ⅱ. 본론1. 신인사제도란2. ... 신인사제도의 중요성3. 도입방법Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 신인사관리의 중요성기업의 인사관리는 기업 활동의 성과를 좌우하는 아주 중요한 활동이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.27

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  유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도

  결국 유한킴벌리의 신인사제도의 중심에는 사람이 있고, 사람에 대한 투자가 있다. 그리고 사람 중심의 신인사제도는 유한킴벌리의 가장 강력한 무기가 되고 있다. ... 이러한 급격히 악화된 경영환경 속에서 유한킴벌리에게 신인사제도의 도입은 기업의 생존의 문제와 관련된 중요한 문제였으며 선택이 아닌 필수의 조건이였던 것이다.신인사제도가 성공적으로 정착될 ... 수 있었던 이유 & 조건유한킴벌리의 신인사제도의 핵심은 4조교대제와 평생학습제도를 통한 평생고용보장이다.

  리포트 | 7페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

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  서울시 신인사시스템 인사행정 사례분석-현장시정추진단 중심으로

  서울시신인사시스템 사례분석현장시정추진단을 중심으로목 차Ⅰ 서론Ⅱ 서울시 신 인사 시스템Ⅲ 서울시 신 인사 시스템 평가Ⅳ 결론Ⅴ 참고문헌Ⅰ. ... 총 4단계의 평가가 단계 순으로 추진단 자체평가, 평가위원회, 인사위원회에 의해 이루어지며, 4단계 인사발령 단계에서 평가결과에 따른 인사결정이 이루어진다.(2) 평가기준인사평가는 ... 따라서 인사 행정 담담기관의 역할도 소극적이었으며 독립적인 지위를 갖는 것도 아니었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.03

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  유한킴벌리 신인사관리사례분석

  유한킴벌리의 신인사제도의 핵심은 두 가지로 요약된다. 첫째는 생산직 근로자를 4개조로 나누어 운영하는 4조 교대조의 도입이다. ... 유한킴벌리의 신인사제도기업의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반적이다. ... - 소목차 -1.유한킴벌리 소개와 경영이념­­­­­­­­1p1)회사소개2)경영원칙2.유한킴벌리의 신인사제도­­­­­­­­­­­­2p1)4조 교대제2)평생고용보장3)직능급제도3.성공요인

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25 | 수정일 2019.08.18

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  [인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

  신 인사제도의 도입 및 활성화 방안Ⅰ. ... 신인사제도의 개념과 도입의 필요성2. 조직문화3. 각종 제도Ⅴ. 결론Ⅰ. 서 론21세기에 접어든 현재 우리는 전혀 새로운 경제 환경 속에 진입하였다. ... 서 론-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환Ⅱ. 이론적 고찰1. 능력주의 인사제2.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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  [인사관리론] 신인사관리의 개념과 종류

  목 차Ⅰ.인사관리의 개념1. 인사관리의 의의2. 인사관리의 목적Ⅱ.신인사관리1. 신인사관리의 개념2. 신인사관리의 중요성3. 신인사관리의 기본방침4. 직무 중심적 인사관리5. ... 연봉제의 세 가지 의미Ⅳ.신인사관리의 사례1. 신인사제도의 도입과 평가 원칙2. 다면평가제도3. 운영상의 문제점과 개선방안※참고 문헌 및 사이트Ⅰ.인사관리의 개념1. ... 신인사관리의 기본방침① 인재육성, 직능개발, 적재적소에 활용, 적극적 평가 및 공정한 처우제도를 체계화 시켜 인격을 존중하고 공정한 경쟁의 기회와 각 업무간의 상호협력을 조성하여 개인과

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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  [인사관리] KT의 신 인사관리 분석

  , 2급)2점전화국장, 본부국장국장과정(부서국장, 현업국장)정년퇴직예정자생애개발(복지관리, 자문역)2점전직원/ 2급이상부인인성교육(하나로, 한가족)2점국, 부, 과장승진자계층교육(신임국 ... 인사관리 목표3. 인사고과4. 교육,훈련5. 인사이동6. 복리후생7. ... 심사를 저쳐 임용*자격요건:업적고과(50%)능력고과(50%) 및 어학,전문자격증보유여부 등을 고려선임선임일반승진승진구분2년2년2년2년2년3년-승진소요최소년수보통인사위원회보통인사위원회보통인사위원회본부보통인사위원회중앙인사위원회중앙인사위원회별도선임위원회심사기구단위부서장단위부서장단위부서장임원급부서장부사장사장사장임용권한6급5급4급

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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  [조직론]신 인사제도 설계 보고서

  신인사제도의 개요1. ... 신인사제도의 개요 ...................................................... 21. 목??? 적2. 전제조건3. 신인사제도 수립 과정나. ... 신인사제도의 목적평가제도가 중심이 되어 승진제도, 임금제도, 이동/배치 제도, 교육제도 등 일련의 인사부문과 유기적으로 연계되도록 설계하여, 능력/업적 위주의 인사를 통한 기업성과

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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  [인사관리론] 신 인사관리의 개념과 종류

  신 인사관리의 개념과 종류Ⅰ 인사관리의 개념1. ... {{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{인사관리의 기본정책과 방침의 결정인사계획인사계획의 수립 및 인력수급계획의 입안인사관리 기능의 분담화·조직화과정적 인사관리인사조직경영자·라인관리자 ... 인사관리는 대체로 기능적 측면의 인사관리(기능적 인사관리)와 관리과정적 측면의 인사관리(과정적 인사관리) 등으로 구분할 수 있으며, 이에 대한 주요내용을 표로 나타내면 다음과 같다

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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  신인사관리 트랜드로써의 성과주의 보상체계 방식에 대한 검토

  신인사관리 트랜드로써의 성과주의 보상체계 방식에 대한 검토Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  2016년 티맥소프트 채용, 각 부문별 신입/경력사원 모집 채용, (R&D, SW 제품마케팅팅, 인사기획/교육. 신제품QA) 티맥소프트 자기소개서 + 각항목별 팁 + 면접예상질문, 티맥소프트 자소서

  본인만의 경쟁력(성격 및 가치관)(작성팁)특기와 흥미가 남들 보기에 특이한 경우는 인사담당자의 재미를 더할 것입니다. ... 영화감상, 책읽기, 독서, 축구 등의 일반적인 취미를 쓸 경우 느낀점 등을 부각시킬 필요가 있으며, 특기와 흥미가 남들 보기에 특이한 경우는 인사담당자의 재미를 더할 것입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.26

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