"삼성 성과급제" 검색결과 41-60 / 3,379건

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  신라호텔 호텔경영 전략사례연구 및 신라호텔 미래접근방향 제시

  즉, 성과와 실적에 기반을 둔 연봉제로 성과급의 비중이 높은 것이 특징이다. ... 신라호텔은 그러한 부분을 없앰으로써 전 사원에 대한 철저한 교육이 가능하도록 하였다.그리고 신라호텔은 삼성그룹 계열사이기 때문에 기본적으로 삼성형 연봉제를 채택하고 있다. ... 최근 여러 사건으로 인하여 잠시 주춤하고 있기는 하나, 삼성은 삼성전자를 필두로 하여 현대 한국의 성장을 이끄는 원동력으로 인정 받으며 사람들에게 긍정적인 이미지를 심어주었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.13

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  [청소년 직업탐색] 펀드매니저 직업탐색

  처음에는 사내 애널리스트로 시작해서 기본급 정도만 받지만 직급이 올라가고 운용하고 있는 펀드의 성과에 따라 성과급이 더해져서 억대 연봉을 받을 수도 있다.6) 펀드매니저 관련 적성 ... 좋은 주식을 공격적으로 매수한 덕분에 이후 성과도 급속도로 좋아졌어요. 당시 잠도 거의 자지 않고 매번 고심해 의사결정을 내렸던 치열했던 날들이 기억에 많이 남네요. ... 국내의 대표적인 자산운용사로는 삼성자산운용, 한화자산운용, 미래에셋자산운용 등이 있다.2) 펀드매니저가 하는 일펀드매니저의 업무 핵심은 의사결정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  제 4차 산업혁명 이후에 국경은 무색해졌고, 각 기업들의 글로벌화 되었다. ... 특히 해외인수합병의 경우 러한 사례로는 1995년 한국 삼성전자와 미국 컴퓨터업체인 AST리서치의 인수합병이 있다. ... 이는 삼성의 대표적 실패로 꼽힐 만큼, 인수합병 후 경영을 포기하기까지의 4년 동안 완전 자본잠식을 거듭했다고 알려져 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

  실행 - 상여금 750% 중 614% 를 기본급화 2 교대 (8+9) 2 교대 (8+8) 로 조정 기본급 8 만 1 천원 인상 , 성과급 400%+300 만원 무 파업시 주식 20 ... 고 밝혔다 .현대 파업 개요 현대자동차의 ‘ 파업 사건 ’ 요약정리 노조 요구안 성과급 지급 사원주택건립 주거비지원 사 측 제시안 4.7% 임금인상선 무노동 무임금원칙은 유지 현대자동차 ... 둘째 , 임금피크제 갈등 사실 최근 노조가 파업을 단행한 것은 ‘ 임금피크제’와 관련이 깊다 .

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  2023 삼성서울병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신O, 스펙O, GSAT팁O

  *삼성서울병원에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 바를 기술하십시오.(1000byte 이내)최고의 의료기술로 최고의 치료 성과를 구현하는 병원이란 삼성서울병원의 비전은 병원 ... 삼성서울병원의 최고의 성과와 간호 질 상승에 기여하겠습니다. (996byte)*지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술해 주십시오. ... : 컴활2급, KBLS 이외에 병원관리나 안전 관련 자격증 포함 총 4개- 토익(TOEIC) : 950점- 봉사활동은 본인 학교의 졸업요건인 45시간만 약간 넘긴 정도- 성적장학금

  이력서 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.05.07

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  임금관리

  )성과급의 정의 업무성과를 기초로 임금을 산정 ▶ 조직의 입장 : 조직발전의 촉진제로서 선호 ▶ 사원의 입장 : 성과급의 변동적 속성으로 인한 불안감 성과급의 정의 개인이나 집단이 ... 도입오리온의 종래 임금제도와 연봉제의 비교오리온 연봉제의 장점 기 본 급 직능급 고과승급 인센티브 조직의 성과에 따라 차등 지급하는 집단 인센티브 (Incentive) 제도를 도입하여 ... 성과주의 MBO 를 착실하게 실천케 하여 업적 · 성과급이 각 개인이나 팀별로 동기를 유발시키는 효과가 일어나게 하여야 함 직능자격등급수를 축소조정 하여야 함삼성의 사례 ( 성과급

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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  간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

  3년제 전문대 간호과에서 2년 공부 → 호주 간호대에 편입해 2년 공부 후 졸업 → 호주 간호사 취업 → 뉴욕 간호사 계획 → 삼성병원 → 미국 간호사로 계획 변경? ... 입사 후 3개월~2년 삼성서울병원 근무와 미국간호사 면허 공부 병행: 학원, 강의 및 설명회, 전화영어 프로그램 (병원 교육 프로그램)? 제2외국어 공부 : 일본어? ... 서울 소재 4년제 간호학과 대학교 졸업? 삼성병원 간호사 경력 2년 대장암 병동 근무? 2017년 퇴사 후 뉴질랜드 워킹홀리데이? 현재 뉴질랜드 간호사이자 영국 간호사 준비 중?

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  국내 기업 지속가능 경영 사례(포스코, 현대, 삼성SDI)

  세계 1 위의 철강회사임직 원 여성 인력 성장지원 보육 문제 해결 중소기업 동반성장 소통과 협업 스마트 워크 플레이스 아이디어 마켓 플레이스 테크노 파트너십 성과공유제 이해관계자 Stake ... 맞지 않는 활동 단기 성과 중심주의 임원급 의사결정자들이 제대로 된 지속가능경영을 하지 못함 한계점중장기적 관점에서 CSR 접근 = 전사적 차원에서의 교육 및 이해 필요 기업 특성에 ... 온실가스의 변화와 목표 톤 CO2e/ 억원 삼성 지속가능 보고서Part 3 .

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이렇게 서로가 서로를 존중하는 문화 아래에서 조직 구성원들은 더 높은 성과와 생산성을 발휘할 수 있게 되며 조직에 대한 만족감과 충성심도 더 크게 느끼게 된다.이에 더해서 개개인이 ... 이러한 사례로는 삼성전자의 사례가 있다. 삼성전자는 보다 열린 소통문화를 만들기 위한 목적으로 기존의 수평 호칭 제도를 기존 직원에서 경영진, 임원으로 확대하기로 결정하였다. ... 만일 기업 내부에서 이러한 교육 서비스를 제공할 수 있는 자원이 부족하다면 제3자 교육 플랫폼을 이용하는 것도 좋은 선택이 될 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  이는 개인의 성과 부문을 더 노페 쳐주거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안이 필요할 일이다.즉, 비정규직 근로자들이 늘어 더욱 크게 얻게 된 기업의 이윤은 결국 핵심역량근로자들에게 ... 그는 삼성물산과 제일모직 등을 설립·운영하면서 인재의 중심을 먼저 외치며 기업의 사명과 비전 달성에 함께 나아갈 가능성이 높고 성실한 인재를 교육·육성한다는 철학을 갖고 현재의 삼성으로 ... 한편, 핵심역량을 지닌 인재들에 의해 회사 기밀이 유출될 수 있으므로, 이들에게는 더 큰 보상을 지급하더라도 회사로 출근하여 근로할 수 있도록 촉진할 만한 유도제가 필요하다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

  삼성서울병원에 근무하는 모든 케어기버는(Caregiver) 서로를 존중하고 배려하는 문화로 최상의 치료 성과를 만드는 전문가입니다.삼성서울병원전담간호사가 주기적으로 방문하여 신입간호사의 ... 그리고 그것을 현실로 구현해낸 것이죠.2003년 개원한 후발주자이지만 통합의료정보시스템을 기반으로 한 디지털헬스케어시스템으로 인해 급성장할 수 있는 기반을 마련했습니다.7년전부터 1400개 ... 2024 신규간호사 취업 대비상급 종합병원 자료(서울성모, 서울삼성, 연세의료원, 서울아산, 분당서울대, 중앙대, 아주대, 강북삼성)세계 최고 수준 의료진, 최첨단 의료 장비국내 최초

  시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  삼성처럼 일하라

  정리하자면 삼성의 3년차는 전투적인 싸움 닭이 되어 서로가 윈윈하여 조직을 수호하여야 한다.제 4장. ... 정리를 하자면 삼성 2년차는 일이 많아지면서 힘을 얻어 나가는 전사로 변하기 시작하는 때이다.제3장 완벽주의와 승리에 대한 들 끊는 애착 (삼성 3년차)인간적인 매력을 갖추어야 진정한 ... 한번 시작하면 최고의 성과를 내놓아야만 하는 삼성에서 그토록 시간에 집착하는 것도 바로 이런 이유 때문이기도 하다.보고서는 ‘판단의 징검다리’다많은 사람들은 보고서를 단지 ‘보고하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. ... 삼성, LG 등 대기업이 대표적이다. ... 도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  초호화 크루즈 카페리 퀸제누비아호는 국내 최대 규모를 자랑하고 있으며, 2018년 8월 국내 조선사에 발주하여 2020년 9월 취항하여 목포-제주 노선을 운항하고 있다. 2011년 ... 성과를 이루어 내었다. 1963년에는 동방생명 매수를 계기로 동화백화점을 인수하고 신세계 백화점을 운영하며 백화점 시장의 변화를 일으켰으며, 그 후 1960년대 말, 정부의 요청으로 ... 그는 “세상을 밝고 아름답게 만들기 위해서는 자신의 능력은 세상을 위해 사용하고, 나머지는 돌려줘야 한다”며 해마다 경영이익급의 10%이상을 사회에 환원하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

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  삼성 신입사원

  채용할때부터 다르구나 하는 생각을 많이 가지게 하는 단락이었던 것 같다.특히 삼성에 입사하려면 거쳐야 하는 필수코스가 SSAT(SamSung Aptitude Test)다이건 삼성직무적성검사라는데 ... 바둑1급 10명이 바둑1단을 못이겨 하는것처럼천재경영을 통해 그속에서 성장동력을 찾고 있는것이다. ... 1995년 하반기부터 사원공채에 사용되기 시작했고 영어 및제 2외국어 상식 등 필기시험이 폐지되었으며 학력 제한도 폐지되어 간판보다 능력과 개성을 존중하는 열린채용을 한다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  그래서 마침내 1984년 제1생산공장을 성공적으로 준공하게 된다. ... 까닭은 중국 업체의 급성장과 글로벌 스마트폰 시장 침체로 원가절감이 불가피해졌기 때문으로 원가절감을 위한 조치다. ... 기업에서의 목표란 명확한 특성과 수행수준을 지향하는 조직 사업단위 및 조직 구성원에게 지침이 되는 의사결정기준을 제공하고 실제 성과를 평가할 수 있는 지표 역할을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  동일 기업에 대한 애널리스트들의 분석 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 두 보고서의 차이점을 정리하고 자신의 의견을 정리하시오

  경쟁기업인 아마존, 구글보다 높은 PEG 배수는 마이크로소프트를 한층 매력적인 투자 대상으로 꼽게 한다.제4차 산업혁명의 핵심 산업인 클라우드 부문의 성공으로 말미암은 안정적 성과 ... 주식 시장에서는 아무리 특정 기업의 성과가 좋으리라 예측되어도 주식 가격에는 미리 이러한 투자자들의 기대가 반영된다. ... 특히 인텔리전트 클라우드 부문이 전년 대비 25.5%, 생산성 및 비즈니스 프로세스 부문 19.3% 등 주력 사업 분야 모두 매출액이 급속도로 성장했고 최고경영자 사티아 나델라가 구축한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  성과주의를 표방했다고 하더라도 직원 입장에서 승진은 불가한데 어차피 기본급이 보장되기에 열심히 일하기 위한 동기부여가 떨어질 수밖에 없다. ... 인사제도의 변화가 직간접적으로 회사에 부정적 영향을 끼쳤던 것은 분명했다.따라서 페이밴드보수제, 매니저제도의 도입으로 인한 문제점들과 영업이익의 악화로 KT는 인사제도를 개편하였다. ... 개편방안은 과거로의 회귀였는데, 이는 과거의 것과 완전히 동일하지는 않았다.과거 7단계 직급에서 5단계 직급으로 줄었고, 인사평가 결과에 따른 기본급 인상률을 차등 적용하였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  좋아하는 기업을 선택, 그 기업의 브랜드를 선정하고 작성방법에 따라 마케팅전략 계획을 수립하고, 분야별 성공 또는 실패사례를 정리

  최근 급부상한 중국의 제조사들이 중저가 시장을 빠르게 잠식해 나가고 있는 점은 삼성 스마트폰 사업에 큰 위협이다. 중국 시장에서 삼성과 애플은 5위 밖이다. ... 국내에서 갤럭시노트10의 성과는 성공적이라고 평가할 수 있을 것으로 보이지만 당초 기대만큼의 성과는 미지수다. 이에 대해서는 다양한 분석이 나오고 있다. ... 물론 중국은 물론, 최근에는 구글까지 직접 안드로이드 단말기 제조에 뛰어들어 삼성을 위협하고 있지만 안드로이드 프리미엄 라인업에서 삼성을 뛰어넘을 수 있는 제조사는 앞으로도 나타나지

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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  금융상품조사(예금상품과 펀드상품 비교분석 및 기대수익률과 위험 설명)

  (홍콩)유한공사 [Samsung Asset Management(Hong Kong)Limited]에서 수행하고, 국내자산에 대한 투자는 삼성자산운용㈜에서 수행합니다.3) 세부 운용전략① ... 하지만 트레킹에러(펀드와 비교지수 성과차이의 변동성으로 추척오차)가 14.27%로 비교지수와의 성과차이가 크게 나타났고, 이는 펀드 관리자의 적극적인 수익 추구 노력의 결과라고 볼 ... 수익률: 131.62%· 유형: 해외 주식형 연금· 평가등급: 제로인· 기준가 (기준일: 2023.06.12): 2,657.39원(하락41.05 / -1.52%)· 규모 / 초소형급:

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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