"삼성 성과급제" 검색결과 21-40 / 3,379건

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  조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  삼성전자의 성과급제는 매슬로우 욕구단계이론의 애정욕구와 존경의 욕구를 잘 반영하고 있다고 생각한다. ... 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례분석나는 매슬로우의 욕구단계 이론을 기반으로 한 조직활성화의 사례로 삼성전자의 성과급제와 조직문화를 생각하였다. ... 개개인의 성과를 그대로 개인별 인센티브로 반영 하는 하는 것이 아닌, 회사사업부 별로 성과를 종합적으로 반영하여 개인인센티브를 주는 방법을 사용함으로써, 조직활성화를 위한 팀플레이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  [삼성 에버랜드는 연공서열식 연봉제에서 능력과 성과에 따른 연봉제로 바꾸었다. 이는 직원의 만족도를 더욱 향상시킬 수 있다. ... 업무의 성과에 따라서 일정부분을 마이너스 혹은 플러스 시키는 성과급제, 즉 업무의 성과가 떨어지는 사람의 성과급일부를 업무 성과가 높은 사람에게 지급하는 빼앗는 형태의 성과급제도와 ... 업적이 낮은 사람에게는 지급하지 않고 업적이 뛰어난 사람에게만 지급하는 성과급제를 도입하고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  조직행동론 과제 A+

  즉 기대이론의 요인 중 기대성을 높이는 것이다.사례2유한킴벌리는 사원들의 공정한 대우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영한다. ... 따라서 삼성전자의 인재육성 방식은 교육의 성과가 곧 경영의 성과로 연결될 수 있도록 교육을 중요시하며 교육을 제공하고 시행하는 것이다. ... 결론: 내가 지지하는 전략내가 지지하는 전략은 삼성전자의 전략이다. 직무능력과 성과를 반영해 보상하는 방법은 삼성전자와 유한킴벌리 두 기업 모두 같다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  한국 전자기업(삼성, 엘지LG)의 글로벌 시장 전략

  제조사이다. ... 거두게 된 끝에 매출도 급상승했다. ... 또한 D램과 비메모리 반도체 같은 핵심 전자 부품에 있어 신뢰받는 공급사로 그 명성을 이어 나가고 있다.삼성전자는 세계 최대의 스마트폰 제조사이며 인텔에 이어 시장점유율 2위의 반도체

  리포트 | 98페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  사례연구_사례를 읽고, 아래의 질문에 대한 여러분의 의견을 작성하시기 바랍니다 (삼성전자 반도체)

  반도체 사업은 한국반도체를 인수하면서 시작되었는데, 인수 이후에 삼성은 반도체 사업에서 뚜렷한 성과를 내지 못하는 상황이었다. ... 맞이하여 낸드플래시가 주요한 수익원으로 급부상했다.현재 삼성전자는 메모리형 반도체에서의 성공 경험을 바탕으로 비 메모리형 반도체에 대해 지속적인 투자를 하고 있으며, 자체 모바일 ... AP인 '엑시노스' 시리즈를 꾸준히 발표하는 등의 성과도 창출 중이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.09

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. ... 삼성전자의 임금체계는 월급여 중심이 아닌 인센티브 중심이다. 고정급 대비 벼동급 비중이 확대되는 방향으로 바뀌었다. ... 삼성전자는 연봉제를 통해서 능력금의 호봉테이블을 폐지시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  나아가 본래 삼성서비스센터 수리기사는 기본급 없는 철저한 성과제로 성과에 의한 급여가 불규칙적으로 제공되었던 열악한 환경에서 기본급여를 지급하는 안정적인 근로환경을 구축하고 기존의 ... · 염호석 열사 사건과 관련해 재발 방지, 애도와 유감을 표현하는 보도 자료 약속· 성과급에 연장근로수당은 통상시급을 기준· 노조 사무실 보증금 지원· 성과급을 자세히 설명하면, 외근사원기준 ... 성과급 제도는 동기부여 임금제도로 변모되면서 노동자와 사용자 모두에게 win-win의 결과를 맞이했다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  [임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제로 지급된다. ... 인센티브는 조직과 개인의 성과를 고려하여 공정하게 산출하여 지급하며, 성과급은 회사의 경영 성과에 따라 지급 여부와 지급 금액이 결정된다. ... 이는 2019년과 2020년에 성과급 지급을 성과를 많이 낸 생활, 가전 부문에만 집중했기 때문으로 파악할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  ESG 경영전략 비교연구- 삼성전자와 SK를 중심으로

  삼성전자는 채용을 통해 인적자원관리 측면에서 책임을 다 하고 있다.삼성전자는 경쟁기업과 비교해도 많은 성과급을 주고 있는 것으로 유명하다. ... 하도급거래에 있어서 삼성전자는 거래업체에 대한 지분 투자 방식을 통해서 상생을 도모하고 있는 것으로 나타났다. ... 지분투자는 삼성전자가 중소기업과 협력 관계를 강화하는 방식으로서 하도급 업체의 기술력 향상에도 긍정적인 영향을 주고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  이런 와중에 이건희 삼성 선대 회장은 신경영을 추구했다. 핵심은 철저한 개인별 성과주의였다. PS와 PI로 잘 알려진 삼성식 성과급제도는 직원의 생산성을 끌어올렸다. ... 서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제 (아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제 ... 그리고 국내 및 해외법인의 젊은 우수인력을 선발해 일정 기간 상호 교환근무를 실시하는 스텝(STEP:Samsung Talent Exchange Program) 제도를 신규 도입하였다.또한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  구체적인 예로 작년 코로나 상황에서 반도체 수출이 급격하게 늘어나면서 오히려 호황을 누렸던 삼성전자와 SK 하이닉스의 성과급 지급이 사회적인 주목을 받게 되었는데 삼성전자의 성과급 ... 지급율보다 상대적으로 더 낮은 성과급이 책정되었던 SK 하이닉스 직원들의 불만이 터져나오면서 이로 인해 성과급을 지급하고도 직원들의 만족도가 더 떨어지게 되는 상황이 발생하기도 하였다 ... 제도기업의 특성에 따라 뛰어난 실적이 나타난 해의 경우 그에 따른 성과급을 운영하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  추격 전략 2.0, 도서요약 및 분석, 시사점(후발주자가 1등을 따라잡는 법, 다각화의 삼성 VS 집중화의 현대)

  기아산업은 1,000cc급, 현대자동차는 1,300cc급, GM코리아는 1,400cc급의 승용차를 각각 1종씩 양산하도록 전문업체로서 선정했다. ... 중화학공업의 육성에 중점을 둔 제3차 경제개발 5개년 계획의 하나로 수립된 이 방안은 1975년까지 소형차 국산화율 95%를 달성하고 1981년까지 자동차를 수출산업으로 육성한다는 ... 기아는 그 뒤를 이어 고유 자동차 모델로 개발한 세피아Sephia와 스포티지Sportage를 독일, 이탈리아, 벨기에 등 서유럽 국가에 수출하는 성과를 올렸다.GM이 포드와 비슷한

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.09.19

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  엑시인피니티 게임하면서 한달 월세 벌기 노하우 A TO Z까지

  NFT 시장은 제2의 비트코인이라고 불리는 시장으로서 최근 엄청난 상승을 하고 있습니다. 이에 따라 NFT 게임 시장 역시 급상승을 하고 있죠. ... 게임이 개발된 지 불과 4년밖에 되지 않았고 현재 베타버전에 불과하면서 게임 개발률이 10 퍼센트도 되지 않았음에도 불구하고 벌써 이런 엄청난 성과를 보여준 것이 가히 놀랍다고 할 ... 최근 거버넌스 코인인 AXS 코인의 스테이킹 보상 소식과 함께 삼성 등 세계 주요회사에서 한화 약 1800억 원의 해당하는 시리즈 B 투자유치를 받으면서 시총 기준 세계 5위의 비디오게임

  노하우 | 44페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.06

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  추격 전략 2.0 ,다각화의 삼성 VS 집중화의 현대

  기아는 마쓰다로부터 기술 지원을 받아 1987년 소형급 승용차 프라이드를 출시했다. ... 특히 ‘선진적인 외국 자동차회사와 기술 제휴한 업체’ 라는 새로운 조건을 추가했고 이는 정부가 제3의 자동차 제조업체로 현대자동차의 진입을 승인하는 계기가 되었다.정부는 1968년 ... 기아는 그 뒤를 이어 고유 자동차 모델로 개발한 세피아와 스포티지를 독일, 이탈리아, 벨기에 등 서유럽 국가에 수출하는 성과를 올렸다.GM이 포드와 비슷한 월드카 전략을 추진하면서

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  경영정보시스템 ) 정보기술의 도입을 통해 일자리 감소와 경쟁이 심화되고 있다. 라는 의견에 대해 찬반으로 본인의 의견과 근거를 제시하시오. 외5과목

  그러나 이는 일시적일 뿐이지 글로벌 기업인 삼성의 위상 및 성과 등과 연결할 수는 없다고 생각된다.이러한 삼성전자의 이사회 위기에도 역대급 성과 이익 달성으로 볼 때, 글로벌 기업의 ... 이유를 예를 들어 설명하시오.5) 사회학개론[제4차 산업혁명이 진전될수록 가족제도는 사라질 것이다.] ... 이유를 예를 들어 설명하시오.5) 사회학개론[제4차 산업혁명이 진전될수록 가족제도는 사라질 것이다.]

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  연봉등을 협상하고 조정여성 헤드헌터 1 호 억대연봉의 유순신 헤드헌터 인터뷰 영상 국내 여성 헤드헌터 1 호 유순신 ㈜ 유앤파트너즈 대표헤드헌터의 장∙단점 분류 장점 단점 대부분 성과급 ... 이상의 전문가 고급인력을 다루는 만큼 헤드헌터는 전문직으로 주목받음삼성 ‘ 우수 인재 확보 ’ 중요성 강조 이건희 前회장은 지난 2010 년 경영에 복귀하면서 삼성 위기론에 대해 그 ... 년 미국에서 대공황을 겪은 후 급증하는 실업률을 해결하는 과정에서 등장 우리나라는 1980 년대부터 헤드헌터가 활동하기 시작 보통 회사가 헤드헌터를 통해 찾는 인력은 대부분 임원급

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  국제경영 ) 세계시장을 대상으로 하는 국제경영에서 기업 경쟁력 강화를 위해 글로벌 스탠다드의 확립이 요구됨

  성과급 등의 성과 측정에 관련된 기업이 많다는 것이 특징이다. ... 기준으로 노력하고 있고, 이를 바탕으로 경쟁성을 확보하기 위해 세계 여러 나라의 기업들은 노력하고 있다.하지만, 이런 글로벌 스탠다드는 대체로 개인주의와 합리주의라는 전통 아래에서 연봉제와 ... 이는 성과를 측정하는 방식을 위해 여러 가지 것들을 포기하지만, 한국은 전체적인 혁신 활동의 분위기를 조성하나 이런 성과적인 측면에서는 아직 미비하다는 것이 특징이다.[결론]I.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

  인재를 선별하고 있으며 성과 위주의 인력 운용 방식을 정착시킴으로써 반발이나 마찰을 최소화하고 있는 것으로 보인다. ... 특히 외부의 인력 영입은 전문 위원이나 임원급, 경영자 등을 위주로 진행되어 기업의 전략과 향후 대응에 많은 영향을 미치게 된다. ... 오늘날 하나의 사업장에는 시간제 혹은 교대제를 기반으로 근무하는 다양한 근로자가 있기 때문에 개별 근로자에 대한 임금과 근로시간 관리가 복잡하고 변동성이 많을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  이런 이유로 삼성전자는 지난해 하반기부터 입사 후 일정 기간이 지나면 다른 회사로 옮길 수 있는 ‘스톡옵션 제도’를 폐지하고 대신 연봉제를 도입했다. ... 서론기업은 조직 구성원들에게 동기부여를 하고 성과를 창출할 수 있도록 하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. ... 특히 올해 하반기에는 프리미엄급 모델인 갤럭시노트8 공개 및 출시 예정이어서 더욱 긴장감이 고조되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  국제경영학 ) 현대기아자동차그룹 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것 배경과 원동력

  전기차 시대에 제조사의 역할은 더 중요해질 것이며 자동차 산업의 본질은 변하지 않을 것이라는 확신이 있었다. ... 그뿐만 아니라 올라간 신차품질과 브랜드 가치는 재무성과에도 영향을 미쳤다. ... 기아자동차 (이하 현대자동차)이다.현대자동차의 급상승에 대한 질문이 많다. 판매 대수가 급상승하는 이유를 묻는 말이다. 가장 간단한 답은 ‘매력적인 뉴 모델’이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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