"사내제안제도" 검색결과 41-60 / 2,529건

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  [A+레포트] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  사내 카페, 헬스 클럽, 어린이집 서비스 등은 직원들이 업무 외 시간에도 회사 내에서 편안하고 즐거운 시간을 보낼 수 있게 한다. ... 또한, 네이버는 직원들이 자신의 열정을 따라 새로운 프로젝트를 제안하고 이끌 수 있는 기회를 제공함으로써 동기부여를 강화한다. ... 이는 직원들이 회사의 중요한 일부라는 소속감을 느끼게 하며, 그들의 아이디어와 제안이 회사의 성장과 발전에 기여할 수 있다는 것을 인식하게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인동에프엔 인사 합격 자소서 [강력 추천]

  현재에 안주하지 않고 미래에 대한 투자를 아끼지 않는 사내 문화도 강점1. ... 다양한 분야의 사내 임직원들의 의견을 경청하고, 소통하며 ‘발로 뛰는 인사’를 실천하겠습니다. ... 이에 관리자에게 전화상담 일지 작성과 보고체계를 일주일 단위로 변경할 것을 요청하고 비슷한 문의는 기록을 생략할 것을 제안하여 업무 프로세스를 단축시켰습니다.이처럼 비록 사소하지만

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2022.03.22

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  1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 6가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다

  사내 임직원이 도전하여 40개 기업을 분사 창업하였다.삼성전자 내에서 온라인 공모를 통해 임직원들로 팀을 구성하여 아이디어를 제안 및 지원하는 것이 가능하다. ... 이러한 사례로는 삼성전자가 도입한 사내 벤처 육성 프로그램인 C 랩에서 활동하는 조직원들이 있다. 2015년 8월에는 스핀오프 제도를 도입하였고 그 이후 2020년 1월까지 145명의 ... 사내 임직원 평가단을 통해 진행되는 심사에서 통과하면 해당 아이디어를 실현 가능한 최대 일년 동안의 기회가 주어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  사내공모제 및 청문제도■ 기본방향발탁기능 강화 (사내공모제)검증기능 강화 (청문면담 제도)적재적소의 인재배치■ 운영 FrameⅣ. 조직활성화*1. ... 조직활성화 프로그램구 분주 요 내 용비 고재미있고 독특한 문화칭찬릴레이, 남양기네스, 이아디어 제안합시다, 기념일 챙기기 Event Day 활성화, 연차휴가 활성화, 인센티브제함께 ... 신입사원 육성체계구 분대 상육성과정비 고내 용입사 ∼ 1년 신입사원후견인제도 신입사원 육성체계 - 신입사원 입직교육 - 3개월, 6개월, 1년차 W/S후견인제도 : 신입사원 조직정착화

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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  토론글_경영학개론_최근 주목받고 있는 감성마케팅, 감성 경영의 사례를 예로 들어 장점과 한계에 대해 자신의 의견을 서술하시오.

  이는 운동화가 좋아 스니커즈 유튜버로 활동하는 고영대 씨가 LS네트웍스에 제안하면서 만들어졌다. ... 포스코는 삼성동 포스코 센터를 고쳐 임직원의 사내 놀이 공간으로 활용하고 있으며, 아모레퍼시픽의 한강로 사옥은 국내외 유명 화가의 작품 30여 점을 전시하여 열린 문화공간으로 만들었다 ... 마케팅뿐 아니라 경영에도 정서적 교감을 중요시하는 문화마케팅과 임직원의 감성을 자극하는 다양한 제도를 도입하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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  ESG, 윤리경영규정(표준)

  의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.6) 임직원들이 불편한 사항 및 개선제안을 자유롭게 표현할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 각자의 애로사항을 해결하기 위해 항상 의견을 수렴한다 ... .7) 회사는 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.8) 회사는 임직원이 쾌적하고 안전하적으로 ... ) 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 세계 최강의 회사로서의 기술력을 확보하여 최상의 제품을 제공하기 위해 항상 노력한다.4) 임직원은 고객의 의견과 제안사항을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내부적인 모집이란 사내 결원이 발생한 직무를 공식적으로 게시판, 회람 등을 통해 알리고 조직 내부 구성원에게 신청을 받는 제도를 말한다. ... 내부적인 모집은 사내 직원에게 승진의 기회를 제공하여 사기와 충성심을 올리고, 모집에 드는 시간과 비용을 단축할 수 있다. ... 실제로 카카오, 네오위즈,SK등 적극적으로 인재를 찾아 입사제안을 하는 기업들이 증가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  네이버 서류전형 자소서 항목(HR인사직무) 작성가이드(해설) 자료

  또한 사내 복지제도 및 근로조건에 관한 사항을 구성원들의 피드백을 참조하여 지속적으로 개선함으로서 구성원들의 업무 만족도 향상 에 기여하는 직무라고 생각하시면 됩니다. ... 따라서, 사내 HR제도의 당위성과 방향을 구성원들이 납득할 수 있도록 함과 동시에 구성원들의 요구사항과 회사의 정책 방향을 절충할 수 있는 원활한 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. ... 설계해야 한다면, 상대평가와 절대평가 중 어느 방향으로 설계를 할 것인지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 기술해주시고, 각 방향에 따르는 부작용을 보완할 수 있는 방안도 제안해주세요

  자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.06.10

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  종근당,제약회사,이직관리

  150%정도 차지 내부 직무 확대 및 내부 채용 기회 제공 가족 같은 분위기 조성 맨토링 및 사내 분위기 조성*3) 발전 방향에 대한 제안3) 발전 방향에 대한 제안이직 비용을 계산해 ... 도입*3) 발전 방향에 대한 제안신세대 특성에 맞는 조직 사회화 즐거운 직장으로 변화를 시도 신세대 특징에서 크게 나타나는 부분인 자신의 입지 구축, 경력 개발 부분 강화 즐거운 ... 이직을 결정하는 요소들*이직을 결정하는 요소들 – 직무관련요인1 접대로 인한 스트레스 2 업무 외 시간을 써야 할 경우가 많음 3 내부충원제도를 활성화 하지 않음 3 장기간 한 지역에서만

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  4개의 협동조합 또는 사회적기업을 조사하여 시장형태와 혜택을 받는 대상을 기준으로 분류

  비즈니스 모델핵심파트너십-원재료 납품업체핵심활동-인쇄제본 사업-제과제빵 사업-화훼 사업-카페 사업-로스팅 판매업-케이터링 사업가치제안-연계고용 제도로 인한 부담금 감면-기업이미지에긍정적 ... 비즈니스 모델핵심파트너십-원재료 납품업체핵심활동-카페사업-바리스타교육 사업-케이터링 사업-사내카페테리아 사업-인터넷쇼핑몰 사업가치제안- 기업이미지에긍정적 영향고객관계-cause marketing ... 있도록 전문 바리스타 교육, 교육 이수 후 자리(주)에서 운영하는 카페에서 직접 근무하며 실무 경험까지 제공하는 사회적 기업이며, 카페사업, 바리스타 교육 사업, 케이터링 사업, 사내

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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  정신건강에서 다룰 수 있는 문제점들 중 양육자와 관련된 문제 세 가지와 본인이 생각하는 해결방안에 대해 서술하시오

  그리고 기업체 인사담당자 교육 시 사내 임신·출산·육아지원 프로그램 운영 여부를 평가 항목에 포함시키는 등 보다 적극적인 노력이 필요하다. ... 이를 통해 각 사례별로 어떠한 특성이 나타나는지 설명하고, 각각의 상황에서 적절한 대처방법 또는 치료법을 제안함으로써 바람직한 가족관계 형성에 도움이 되고자 한다.Ⅱ. ... 전문가들은 이러한 원인으로 ‘피해아동보호명령제도’의 한계를 지적한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  종신고용제도는 정년까지 고용을 보장해주는 제도로, 기존 인력을 사내에서 다양하게 활용하면서도 인간중심적인 인사관리라고 할 수 있다. ... 또는 노동력 증대를 통해 이루어지는 것이 아닌 사내 인사관리제도와 이에 맞는 조직문화에 의해 성장할 수 있다는 이론이다. ... 이 제도는 종업원들의 근무환경의 처우를 개선하고, 다른 기업으로의 노동이동을 줄임으로써 사내의 높은 집단주의적 문화를 만들어낸다. 위에 두 가지 인사관리제도는 종업원들이이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  또한 직원들이 제안한 과제에 회사가 인력과 예산을 투입해서 원하는 장소와 기간 동안 과제를 수행할 수 있도록 지원하였다. ... 사내주거시설을 관리하는 사감이라는 명칭의 어감 때문에 이를 지양하고, 프로라는 명칭을 쓰도록 하였다. ... 특히 퇴근 후의 대부분의 시간을 보내는 사내주거시설을 단순복지에서 벗어나 취미생활과 다양한 교육을 실시하고, 편안한 삶을 유지할 수 있는 공간으로 육성코자 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 리더십 분석 보고서

  공유할 수 있고 본인 업무가 아니어도 얼마든지 의견을 제시할 수 있다.특히 ‘타운홀’이라는 사내 메신저 채널은 왓챠의 직원들이 회사의 제도나 문화에 대해서도 적극적으로 제안할 수 있는 ... 이러한 강점은 2가지 사례를 통해 알 수 있었다.1)사내 메신저 채널을 통한 소통과 공유사내 메신저 채널은 모든 직원에게 열려있으며 이를 통해 어떤 부서에서 어떤 업무가 진행되는지 ... 예를 들면 3년 만근시 3주간의 유급휴가를 주는 ‘리프레시 제도’, ‘보건 휴가 제도’, 원하는 책을 구매해주는 ‘작은서가 제도’ 등이 있다.인터뷰에 따르면 이러한 참여적 리더십을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  단기적인 노동정책은 크게 과도한 비정규직 사용을 규제하고, 비정규직에 대한 차별을 시정하며, 최저임금을 현실화하고, 상생의 노사문화가 정착화되는 정책을 제안할 수 있다.기간제 근로자의 ... 경우 꼭 필요한 상황에서만 가능하게 하며, 근무여건이 가장 문제적이면서도 가장 흔하게 일어나는 불법 파견노동인 사내하청을 규제할 필요가 있다. ... 특히 사내하도급이 확산되고 국가경제에 큰 영향을 미치면서 노사관계를 균열시키는 비정규 노동쟁의 또한 함께 확산되고 있음이 나타난다(은수미 외, 2008).

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  20년 하반기 신세계 자기소개서

  제도가 사내 전 직원에게 공평하게 적용되어야 한다고 생각합니다. ... 최초 제안한 제도는 절차상 문제점이 많았지만 목표를 위해서 끊임없이 재수정을 하였고 그 결과 모두가 만족할 수 있는 제도를 만들 수 있었습니다. ... 이러한 경험을 바탕으로 입사 후 전 임직원이 본연의 업무에 집중하는 것을 목표로 설정하고 임직원을 위한 제도를 기획해나감으로써 발전적인 사내 분위기를 조성해 나가겠습니다.3.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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  20년 하반기 만도브로제 자기소개서

  최초 제안한 제도는 절차상 문제점이 많았지만 목표를 위해서 끊임없이 재수정을 하였고 그 결과 모두가 만족할 수 있는 제도를 만들 수 있었습니다. ... [공평한 제도 기획력]해당 직무를 수행하는 데 필요한 직업관은 공평한 제도 기획력이며, 임직원에 대한 회사의 지원 제도가 사내 전 직원에게 공평하게 적용되어야 한다고 생각합니다. ... 이러한 경험을 바탕으로 입사 후 전 임직원이 본연의 업무에 집중하는 것을 목표로 설정하고 임직원을 위한 제도를 기획해나감으로써 발전적인 사내 분위기를 조성해 나가겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  발생할 경우 , 인력을 사내 인트라넷을 통해 전 세계 P G 직원들 가운데에서 공개 모집하는 제도CEO 육성 프로그램 P G 의 직원이라면 누구에게나 CEO 가 될 수 있는 길이 ... 교육 , 채용 , 복리후생 담당 등 다양한 분야에서 그 일의 오너로서 일을 하며 경험을 쌓음 ② Senior Manager : 조직의 미래 인력 수요를 예측하여 인사전략에 변화를 제안하고 ... 채용 내부승진제도 내부인력 공모제도 P G 는 필요로 하는 인재상을 명확히 정립하고 엄격한 검증 프로세스 (SAWs) 를 구축 서류 전형 → 필기시험 → 3 차에 걸친 심층면접 P

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  기업은행의 사례를 통해 알아보는 지식경영의 힘

  그리고 당장 현실적으로 실행하기 어려운 우수제안은 별도로 보관했다가 향후 제안내용과 동일한 내용의 제도가 시행될 경우 당초 제안자에게 포상하는 ‘제안 특허제’를 도입했다. ... 이렇게 수집된 영업현장의 우수사례는 전 직원에게 전파되어 은행 전체의 영업력을 향상시키는 효과와 더불어 신규인력에게 실무와 가까운 경험지식을 제공하게 된다.기업은행은 또한 지식제안제도를 ... 이는 사내 ‘지식IN’과 같은 시스템으로써 본부부서의 전문적인 답변이 필요한 경우에 이용하는 ‘전문가 Q&A’ 코너와 누구나 자유롭게 질문하고 답하는 ‘자유 Q&A’ 코너로 구분하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2024.03.02

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  지식경영,지식경영개념,지식경영국내사례,지식경영외국사례

  직원들이 쉽게 찾아 볼 수 있도록 함지식경영의 국내 사례 _(3) 지식 경영 기법 참여 프로그램 지식경영 특별교육 지식경영 BP(Best Practice) 온라인 경진대회 지식 제안제도 ... – 제안범위 확대와 제안 특허제 도입 온라인 상호활동 – Speed Q A 코너 , 자유토론방 운영 IBK ROOT 활동 知 CAMP知 CAMP 참여 프로그램 지식경영의 국내 사례 ... 커뮤니케이션 그룹 직무 단위로 CoP 운영 온 · 오프라인 학습 활동 병행지식경영의 국내 사례 _(1) 지식 경영 기법 목표 : 지식 활용 생활화 지식 활용 능력 향상 우수 지식 전파 사내

  리포트 | 51페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.24

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