"모티베이션이론과 방?" 검색결과 41-60 / 126건

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  [리더쉽] 리더십의 의의와 이론

  결론을 맺고 있다.(2) 아지리스의 성숙-미성숙이론아지리스는 “Personality & Organization”이란 저서를 통하여 모티베이션 이론을 전개하였는데, 이론의 핵심은 오늘날의 ... 많은 조직에서 채택되고 있는 모든 합리화 방안, 즉 각종의 규제(rules)와 제도(system)는 조직의 이상과 목표를 성취하는 데에로 지향되어서 구성원 개인의 인성을 무시하거나 ... [리더쉽] 리더십의 의의와 이론목차리더십Ⅰ. 리더십의 의의Ⅱ. 리더십의 주요이론1. 맥그리거의 X, Y이론2. 아지리스의 성숙-미성숙이론3. 허쉬와 브랜차드의 수명주기이론4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.30

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  공정성이론이란 무엇인가

  이것은 사회적 비교라고 하는데 이러한 사고방식을 모티베이션에 원용한 것이 공정성 이론이라 하는 것이다. ... 각 개인은 상대방(회사 혹은 타인)으로부터 자신의 공헌에 대한 정당하고 공평한 대가를 받아야 한다고 보고 있는데 그 정당성 여부는 자기의 공헌 ? ... 인간의 만족이나 불만족은 그 보수의 절대량에 의존하는 것이 아니고 똑 같은 상황에 놓여 있어도 다른 사람과의 비교에 의해서 공평 또는 불공편감을 느낀다.공평하게 처우되고 있는가는 모티베이션에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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  조직과 인간행동 의사결정과 의사소통

  쓰레기통 모형 : 조직의 의사결정 과정을 설명하는 최근 이론 , 조직 내의 복수의 의사결정 흐름을 다룸의사 결정 과정의 문제 인식, 해결까지 비연속성이며 문제가 구체화되지 않은 상태에서도 ... 생산성향상과소부하과다부하소외 모티베이션 결핍 적대감높은 스트 레스 혼란 실수부하 요인조직 변수 (조절효과)개인 변수 (조절효과)의사소통의 부하결 과효과적 의사소통 관리 Ⅴ효과적인 ... 평가 판단함 상반된 메시지에 대해 융통성이 부족함아이디어에 귀를 기울인다.아이디어와 주제에 귀를 기울임 요점을 확인사실 및 세부사항에 귀를 기울임기록을 한다.주의 깊게 기록하며 상대방에

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.22

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  지각

  와이너는 사람들이 자신의 행동의 결과에 대해 귀속의 원인을 어디에 두느냐에따라 모티베이션이 증가하기도 하고 감소하기도 한다는 것을 발견했다? ... 만일 타인이 행동하게 된 원인에 대해 추측하지 않는다면 상대방의 행동에 대응할 때 자기만의 판단기준이 없기 때문이며, 상대방이 행동을 할 때마다 일일이 상대방에게 물어보고 대응 행동을 ... 상대방을 어떻게 지각하는 가의 문제이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.22

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  모티베이션과 슈퍼스타K

  그렇다면 모티베이션 으로 중추적인 역할을 담당하는 것은 가수가 되겠다는 목적이 된다.우리들이 알고 있는 과거 이론들은 욕구이론이나 기대이론 모두다 개인을 폐쇄시스템으로 보고 동기를 ... 작성자 최근영모티베이션과 슈퍼스타k우리는 태어나서 죽을 때 까지 의 식 주가 없이는 하루도 살아가기 힘들다. ... 하지만 우리들은 이 동기를 찾아서 상대방이 원하는 것이 무엇인지를 밝혀 그들에게 제공해 준다면 다른 성과보다 만족과 함께 일의 능률과 효과를 높이는 계기가 될 것이 분명하다.위의 상황을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.01

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  인사관리-성화대학

  평가직무충실화이론은 QWL 실현방안 및 동기부여의 유효한 방안으로서 그 유효성이 인정되고 있습니다. ... 즉, 직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구수준에 부합될 때 직무가 그에게 보다 큰 의미와 책임감을 주 게 되므로 모티베이션측면에서 긍정적인 성과를 낳게 된다는 이론입니 다. ... 직무특성이론의 의의와 개요1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.12

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  인간관계(대인관계) 정의, 중요성, 인간관계(대인관계) 형성요인, 발달단계, 인간관계(대인관계) 상호신뢰성, 협력성, 인간관계(대인관계) 행동지침, 인간관계(대인관계) 개선 방향

  인간관계(대인관계)의 형성요인인간관계의 형성요인은 행동과학의 기초이론을 형성하였으며, 이러한 요인을 주축으로 하여 인간관계의 기본적인 이론이 전개되고 또 모든 인간행위를 연구? ... 심리학에서는 모티베이션이란 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하며 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가는집단이 조직을 형성한 후에 사회와 국제사회를 이룩한 것으로 ... 상대방의 행위 변화에 지속적으로 영향력을 행사하는 것을 우리는 리더쉽(leadership)이라 표현하며, 관리자의 리더쉽과 인간관계 능력을 중시하는 것은 조직의 목표 달성을 위하여

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  군대의 문제점과 해결방안

  군 조직의 문제점과분석 및 해결방안목 차━━━━━I. 서론II. 본론1. 군 조직이란?2. 군조직의 특성3. 군 조직의 문제점4. ... Y 이론5) 작동적 조건화 과정6) 기대이론7) 매슬로우의 욕구이론8) 목표설정이론5. 집단으로본 군조직의 분석6. 조직으로본 군조직의 분석III. 결론I. ... 그러기에 군복무간 자아 실현욕구와 같은 높은 욕구를 실현하기엔 그전의 하위욕구가 충족되지 않았기에 모티베이션은 일어나지 않는다고 말할수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.02

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  지휘-모티베이션 이론

  모티베이션 이론연 구 흐 름 내용이론(욕구이론) : 모티베이션을 일으키는 요인이 무엇인지에 관한 이론  과정이론(인지이론) : 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 일어나는지에 관한 ... 이론  보상/강화이론 : 모티베이션과 행동의 결과와의 관계에 초점을 둔 이론3. ... 사회학습이론개인적인 요소와 환경요인과의 상호작용이 행동(학습) 좌우개 념학 습 방 법 형상화과정 : 자신의 경험을 미래행위에 대한 지침으로 사용  대리학습 : 관찰학습, 모방학습

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.12

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  직무설계(Job Design)

  중심으로 사람을 어떻게 적응시키도록 하느냐 하는데 초점을 두고 있고, 반면에 현대적 직무설계는 사람을 중심으로 직무를 어떻게 설계하느냐 하는데 초점을 두고 있다.기본적으로 사람의 모티베이션의 ... 사용되었다.② 개념노동의 인간화는 노동의 주체인 인간에 초점을 두어 인간의 동기부여와 만족의 제고, 성장 발전 및 자아실현에 기여할 수 있게 노동을 재설계하는 것이라 할 수 있다.③ 실천방안주된 ... 사회기술시스템이론의 공헌 가운데 하나로 자율적 작업집단의 도입을 들 수 있다.다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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  사업부제에 대하여

  경영자의 양성기업이 성장하려면 그 기업내에 우수한 경영자, 관리자를 많이 확보해 두지 않으면 안된다.우수한 경영자는 어느날 갑자기 태어나는 것이 아니므로 경영자로서의 필요한 지식 기술 이론 ... 조직 활성화 방안 : 조직의 각 부문의 장인 중견 관리자 능력향상 문제, 시장의 권한을 대폭위양하는 문제, 가족적 조직요소를 제거하는 문제 등을 해결하는것(1) 종업원과의 인간적인 ... 그러나 기업의 전사적인 경영방침, 기업의 조직, 사업부의 예산승인, 사업부의 업적평가 등의 중요한 권한은 본사가 갖게 된다.7) 모티베이션의 개선사업부제조직은 분권적 조직형태의 하나로서

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.02

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  교육훈련과 인사관리

  학습자의 준비정도① 학습능력교육을 충분히 소화해낼 수 있는 기초지식이나 기술, 그리고 기초적인 지각능력을 의미한다.② 학습 모티베이션교육훈련을 설계할 때에는 교육대상의 기초능력과 관심사 ... 촉각형 학습자 / 비디오형 학습자 등으로 구분하여 볼 수 있다.기업에서 실시하는 교육훈련은 성인들을 대상으로 하는 교육이므로 이들은 스스로 교육훈련을 리드하기를 원하고 추상적이고 이론적인 ... 개선방안따라서 이를 개선하기 위해서는 전략과의 정합성을 높여야 하고, 성과, 현장중심의 교육훈련이 이루어져야 하며 대상인 종업원 동기부여를 하며 고용잠재력(employability)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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  지각과 판단(조직행동론)

  지각에 관한 이론 기초적 지각이론 사물이 아닌 사람을 지각하 서로 간에 심리적인 상호작용이 있게 되어 상대방이 가지고 있는 태도 , 욕구 , 기대 , 가치관 등을 의식하면서 그를 지각하게 ... 지각에 관한 이론 (2) 외부 탓 , 내부 탓 , 결과가 어떻게 다른가 ? 와이너 (B. Weiner) 는 귀속을 어디로 하는지에 따라서 모티베이션이 달라진다는 사실 발견 . ... 지각과 판단의 오류 (3) 집단과 개인의 상대방 지각 기업구성원은 자기가 속한 부서의 구성원을 보고 기업전체의 규범 , 가치 , 문화를 판단 타부서에 대한 이미지 집단 간 차별 회사에

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.31

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  윤리적 인적자원관리에 대한 연구

  개인의 주관적 심리에 의존하는데, 종업원 개인이 무엇을 공정하게 지각하고, 불공정하게 느낄 수 있는지를 설명해주는 이론이 공정성이론이다.개인과 조직 사이의 교환관계 속에서 투입과 ... 기업의 효과⑴ 생산성 향상조직에서 종업원의 업적 평가를 공정하게 할수록, 종업원은 조직에 애착을 갖게 되어 모티베이션이 향상되고, 기업이미지 제고로 이해 유능한 인재 확보가 용이해 ... 실천방안 : 조직정의의 실현(1) 조직정의의 의의조직정의란 조직구성원이 조직 목표달성을 수행하는 과정에서 일어날 수도 있는 불평등한 대우가 최소화된 상태로 조직과 종업원간의 관계에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  조직행동론-내용이론,과정이론,상황이론 등

  ○모티베이션의 내용이론과 과정이론에 대하여 비교설명하시오.내용이론은 “무엇이 동기를 유발하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. ... 즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 초점으로 하는 이론이다. ... 존재하며 구체적으로는 타인의 행동을 변화시킬 수 있는 강제력의 크기라고 할 수 있다.권력의 유형이란, 행동변화의 가능성은 상호 독립적으로 존재 할 수 없으며 상호 의존적이고, 상대방이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.18

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  [조직행동론]동기부여의 과정이론

  브룸의 기대이론[4]모티베이션의 강도 측정의 예1. ... O/I = O/I예상되는 행동나의인지타인나불공정성을 감소시키기 위한 방안투 입 의 변 경[1]2. ... 브룸의 기대이론11-11Valence(V)00-11모티베이션의 강도(M)0111P - O1011E - P아무리 성과가 좋아도 상응하는 보수를 받지 못한다고 느낄 때직무수행에 필요한

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  [경영학] 모티베이션이론과 방법

  이러한 순환 과정을 모티베이션 사이클이라고 부른다.기업에서 유용한 모티베이션에 관해서는 여러 이론들이 개발 제시되고 있는데, 이러한 모티베이션에 관한 연구는 크게 두가지로 분류되고 ... Y이론모티베이션의 내용이론은 인간 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는데 중점을 둔다. ... , 아지리스의 미성숙·성숙이론 등이 포함되며 과정이론에는 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 모티베이션모형, 굿맨의 사회 비교 이론, 아담스의 theory)허즈버그(Fredric Herzberg

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20

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  모드 씨의 비밀노트

  회사가 그런 모티베이션(motivation)을 해줘야 움직이겠다는 직원, 스스로 그런 모티베이션을 만들어가는 직원. 누가 출세하겠는가? ... 책임을 부하에게 나누어주면 일을 잘할 거라는 생각은 좀 더 소통이 필요한 명제이다.조직론에서 이론적 충돌이 있지만 이 책은 성선설, 즉 와이(Y)이론에 가깝다. ... 사람을 자극시키는 방법은 장애물을 제거해주는 방안, 인센티브를 주는 방안이 있는데 통상 장애물을 제거한 이후에 인센티브를 주는 게 맞다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.16

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  경영학개론-요약(장경두튜터)

  이 이론은 모티베이션(동기부여)에 관한 기대이론을 바탕으로 하며, 리더의 역할은 부하에게 목표에 달성할 수 있는 행동을 명확히 해 주어야 하고(경로의 명확화, 즉 기대), 그로 인해서 ... 이 모델은 ‘나의 산출-투입’과 ‘상대방의 산출-투입’이 같도록 하는 데 동기부여의 핵심이 있다. ... 기대이론은 과정이론 가운데 가장 대표적 동기부여이론이다.?

  리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.22

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  [기업관리]지휘

  : 인간의 행위를 유발하고 유지하는 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하고 모티베이션을 촉발하는 요인을 규명하며 촉발 요인들의 우선 순위를 파악하는 이론 - 매슬로우(A.H.Maslow ... 위한 리더십혁신자 (innovator)① 변화에 대한 적응력 배양 ② 창조적 사고 및 경영상 변화에 대한 효과적 관리중개자 (broker)① 타인에게 명성과 신뢰감 제공 ② 상대방의 ... 롤러의 기대이론: 브룸의 이론을 토대로 공정성이론을 연결하여 기대이론 모형 제시 (개인의 능력과 기술이 과업에 영향을 미치며, 노력과 성과간의 보상의 중요성 강조)3.2 생산자로서

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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