"면접방식 변화" 검색결과 41-60 / 12,520건

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  미리 준비된 질문지 질문항목에 따라 면접자가 피면접자에게 대해 면접하는 방식이다.구조적(구조화) 면접-현재까지 직업상의 어떤 일을 해 오거나 어떤 직위, 직책을 맡아온 경험 또는 그 ... 노동조합의 조합 원이 될것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위를 금지하고 있다.황견계약다음 면접유형 중 다수의 면접자가 한 사람의 피면접자를 상대로 하는면접방식으로 피면접자에 대한 ... 방식으로, 주로 대인적인 압박감이 많은직장환경 하에서 직무를 수행할 수 있는 능력이 있는지를 알 아보기위해 사용하는 선발면접 방식의 정확한 명칭을 쓰시오.스트레스다음 [보기]에서

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  Z홀딩스 같은 일부 기업은 기존 면접 방식을 벗어나 실제 업무 상황을 모방한 업무 시뮬레이션으로 지원자의 실제 업무 수행 능력을 평가합니다. ... 이같은 접근은 변화하는 업무 환경과 기술 발전에 따라 필요한 역량을 정확히 판단하는 데 도움이 됩니다.③ 인재 유치와 선발 과정은 단순 인력 확보가 아닌, 조직의 장기적 성장 전략과 ... 글로벌 IT 기업 구글은 창의적이고 혁신적인 인재 유치를 위해 다양한 모집 전략을 사용하며, 구직자가 직접 경험할 수 있는 채용 과정을 통해 회사 문화와 업무 방식을 미리 체험하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  .(1) 면접 시 의사소통목소리의 적절한 사용, 음조의 변화, 긍정적 태도 등(2) 면접 시 질문하는 태도와 방법면접자는 어느 정도 여유를 가지고 위엄 있게 보여야 하며 면접대상자와 ... 선정방식 등) 소개(4) 응답자가 가지고 있는 심리적 장애 제거(5) 바쁘거나 부재중일 때 대처방법2. ... 면접 기술향상을 위한 방안면접자들은 면접을 효과적으로 실시하기 위해서 또는 면접 시 발생할 수 있는 상황에 적절히 대처할 수 있기 위해서 다양한 면접기술을 습득하고 이를 적용해야 한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  국내외 기업의 채용사례와 분석

  하지만 관례상 굳어진 구조적 면접을 바탕으로 한 채용은 채용 후 여러 인적자원관리문제를 낳았고 이로 인해 변화된 시대상에 맞는 새로운 채용방식의 필요성이 대두되었다.본 과제는 한 기업의 ... 새로운 시대상에 맞는 채용방식으로의 변화가 기업과 지원자 모두에게 또 사회적 효율성을 증대 시켜 모두 윈윈(winwin) 할 수 있는 전략으로 사회적으로 올바른 변화의 물결임을 보여준다.참조자료NCS ... 인적자원 채용사례를 알아보고 관례화된 기존 기업들의 채용방식과 변화된 시대상에 맞는 기업에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법에 대해 생각해 보고자 한다.본론한국전기안전공사의 블라인드

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  상대적인 능력을 비교하는데 적합한 방식이다. ... 각 단계는 상황에 따라서 유동적으로 변화할 수 있다. ... 인적자원관리주제: 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 인력계획2. 모집3. 선발4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  그 다음으로 면접 전형에서는 일대일 면접, 압박 면접, 프리젠테이션 면접, 토론 면접, 스킬 테스트, 직무 적성 검사와 같은 여러 가지 방식 중에서 기업에 더 잘 맞는 방식을 택해야 ... 한 해가 다르게 새로운 기술이 나와서 산업 전반을 변화시키기도 하며, 사람들이 업무를 하는 방식을 변화시키기도 한다. ... 현대의 상황에 맞는 모집 방법현대 사회의 특징 중의 하나는 사회가 매우 빠른 속도로 변화한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  )- 신세계 그룹의 인재 선발 방식을 대표하는 면접. ... 능력이라는 관점이 와닿았기 때문이다.신세계의 면접방식 중 당연 장점이라 할 수 있는 점은, ‘드림스테이’ 방식이다. ... 이런 점을 보면 사회의 변화가 빠르게 와닿는다.차별화된 정책으로 일자리 확대를 위해 채용제도를 개편하고 채용 후에도 인재 양성과 임직원 사기 동기부여를 위해 다양한 복리후생 정책도

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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  사회복지면접의 개념 목적 특성에 대하여 기술하시오

  면접을 통해 정보를 얻고 클라이언트의 문제가 무엇인지 파악해 문제의 상황에 처한 사람과 그 상황을 파악하고 개입해 지원하는 방식이다. ... 대부분의 일반적인 목적에는 사회 조사를 수행하기 위한 정보, 평가의 조정성 및 변화를 가져오기 위한 치료성이 포함됩니다. ... 사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 사회복지면접의 개념2. 사회복지면접의 목적3. 사회복지면접의 특성Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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  임상심리_임상가는 면접 초기단계에서 내담자가 편안하게 느끼도록 어떻게 도울 수 있으며 구조화된 면담과 반구조화된 면담의 각각의 장점은 무엇인가

  또한 면담은 문제 해결에서 내담자의 개인적 성장으로 변화하려는 목적이 있다는 점에서 내담자를 긍정적으로 볼 수 있도록 한다. ... 바탕으로 면담 대상자를 면담하는 방식을 말한다. ... 기업 취업을 위한 면접, 자신의 고민을 위한 전문적인 도움을 받는 면담, 학교 교사와의 면접 등 대화를 나누는 것으로 요약할 수 있는 면접이나 면담은 다양한 형태를 취한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이 부분에서는 기업이 현재하고 있는 모집의 변화를 알아보고 추가로 본인의 의견을 제안하도록 하겠다.최근에는 채용방식의 변화를 통해 적극적으로 기업이 원하는 인재를 채용하고 있는 추세이다 ... , 성격 검사 등이 있으며 면접에는 정형적 면접, 비지시적 면접, 패널 면접, 집단 면접 등이 있다. ... 있다.기업이 해야 할 노력은 첫째, 기존 채용 방식과 특별 채용 방식을 Two-track으로 운영할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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  아동행동연구를 위한 대안적 방법들의 특징을 정리하고

  그리고 설문지 회수율이 예상보다 낮다.면접법다양한 용도로 활용할 수 있는 면접 방식은 훈련된 조사자와 피면접자의 상호작용을 통해 정보와 자료를 수집하는 방식이다. ... 또한, 응답 내용의 타당성은 피면접자의 동기부여를 유도할 수 있기 때문에 높다.면접 방식의 단점은 면접 진행이 불편하고 시간과 경제적 부담이 크다는 점이다. ... 면접방식의 장점은 자료수집과정이 유연하고 심층적이고 상세한 정보를 얻을 수 있다는 점이다. 응답률이 매우 높고 대상 범위도 다양해 표본의 범위가 넓다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  A+보장] 초기 클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야 할 사항과 필요한 면접기술을 선택하여 논하시오

  형성되었다면 바람직한 방향으로 변화하는 가장 효과적인 방법은 새로운 인간관계의 경험을 통해 그 목적을 달성할 수 있을 것으로 생각된다.3) 사회복지실천 면접 기술 중 초기 클라이언트에 ... 17세 이혼가정의 남학생 k2) 초기 클라이언트 면접을 효과적으로 실행하기 위해 면접의 구성요소를 기반으로 기술할 것상담면접은 전문상담사와의 개인적 만남 경험과 새로운 대인관계 학습을 ... 감정)를 그대로 받아들여 깊은 이해와 공감을 통해 억압된 감정을 해소하고, 독특하게 존중받아 자존감을 회복하며, 그 존재를 그대로 투명하게 상담자로부터 피드백을 받아 자신의 삶의 방식을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.01.06

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  클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야 할 사항과 필요한

  형성되었다면 바람직한 방향으로 변화하는 가장 효과적인 방법은 새로운 인간관계의 경험을 통해 그 목적을 달성할 수 있을 것으로 생각된다.3) 사회복지실천 면접 기술 중 초기 클라이언트에 ... 17세 이혼가정의 남학생 k2) 초기 클라이언트 면접을 효과적으로 실행하기 위해 면접의 구성요소를 기반으로 기술할 것상담면접은 전문상담사와의 개인적 만남 경험과 새로운 대인관계 학습을 ... 감정)를 그대로 받아들여 깊은 이해와 공감을 통해 억압된 감정을 해소하고, 독특하게 존중받아 자존감을 회복하며, 그 존재를 그대로 투명하게 상담자로부터 피드백을 받아 자신의 삶의 방식을

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  A+설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집 분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오

  본론설문지는 쓰는 방법에 따라 자서전 설문지와 원설 설문지로 나뉘며, 설문방식은 면접설문지, 전화설문지, 메일설문지, 온라인 설문조사 등이 있습니다. ... 등에 따라 상황에 따라 변화하지 않으며 수집한 데이터를 쉽게 비교 분석하여 연구자의 주관적 개입을 최소화할 수 있습니다. ... 설문 방식은 읽고 쓸 줄 모르는 사람을 대상으로 조사가 어려워 답변이 허위이거나 과장되었을 수 있으나 검증도 안 되고 깊은 질문도 할 수 없습니다.구분면접조사전화조사우편조사온라인조사장점

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  가장 적절한 직원 선발 기법

  특히, 코로나 팬데믹이 장기화된다면 변화된 선발 방식에 적응하고 그 상황 속에서 경쟁 기업에 비해 우수 인력을 확보하는 기업의 장래가 밝을 수밖에 없다.2. ... 면접관과 면접자 간 소통이 어렵고 온라인 연결 상태 등 기술적인 한계도 문제가 되고 있다.하지만 4차 산업혁명 시대가 도래 하면서 변화에 빠르게 대응할 수 있어야 기업은 생존할 수 ... 바람직한 선발 제도 제안최근 면접 과정의 공정성을 제고해야 한다는 목소리가 높아지면서 블라인드 선발 방식이 각광받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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  조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  코로나19로 인해서 질적 선발체계의 면접은 비대면 면접, 화상 면접의 형식으로 변화하고 있으며 또한 상품안내자의 면접의 경우 사전의 영상 촬영의 자기소개를 보내서 면접을 보는 방식을 ... 면접자 또한 면접관을 통해서 그 회사의 풍토를 이해할 수 있어야 한다.(2) 인사선발현장 사례면접의 형태가 변화하고 있다. ... 이에 면접은 비구조화된 면접, 구조화된 면접으로 분류가 되는데 비구조적인 면접이란 일반적인 지능, 작업의 경험, 흥미, 교육 수준 같은 일반적인 개념을 측정하는 것으로 면접관이 즉흥적인

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [사회복지조사론] 신뢰도 측정 시 고려사항

  자료수집 조건의 변화면접자가 면접을 할 때, 면접 상황이나 조건 또한 신뢰도에 영향을 주게 된다. ... 회고적(retrospective) 정보의 활용이는 면접이나 질문지 등을 통해서 개인의 기억을 회고시켜 정보를 습득하는 방식을 뜻한다.이러한 방식의 자료는 왜곡될 수가 있다. ... 자료수집 조건의 변화IV. 측정도구의 구조* 참고문헌신뢰도 측정 시 고려사항측정도구의 신뢰도 검증을 위해 과정상에서 발생할 수 있는 특정 오류의 가능성을 타진해 보는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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  사회복지조사연구에서 양적연구의 필요성과 진행단계에 관하여 기술하시오

  면접면접은 조사자와 조사대상자가 직접 대면하여 구조화된 질문지를 가지고 언어적 상호작용에 의해 자료를 수집하는 방식이다. ... 질문지 조사(설문조사)구조화된 질문지를 이용하여 응답자 스스로 기입하거나 면접을 통해 기입하는 방식으로 자료를 수집하는 방법을 말한다. ... 점에서 다른 조사방법과 차이가 있다.면접의 방식을 취하고 있더라도 조사하는 내용이 구조화된 질문지에 의한 것이 아니라, 응답자의 내면에 존재하는 내용을 일정한 흐름에 따라 심층적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.25

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  교육평가_정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오. (3)

  개선을 하기 위한 방법으로 활용될 수 있다.넷째, 학습자 개인에게 의미있는 학습 활동이 이뤄지게 한다.마지막으로 단편적인 영역에 대해서 일회적인 평가를 하는 것 보다는 학생 개개인의 변화와 ... 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오.현대사회의 다양한 변화는 교사의 교육적 기능 및 역할을 약화시키고 교사의 가치체계 혼란과 같은 복잡한 사회적 문제들 때문에 현대사회에서 교사들은 ... 인간은 다양한 특성들을 지니고 있으며, 여러 가지의 다양한 상황에서 인간은 어떠한 전형적인 사고방식과 행동방식, 느낌의 방식 등을 나타내는 속성, 특질을 가지고 있다.이들의 특성은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  자기소개서에 사진, 가족사항, 해외거주경험 등 직무와 무관한 13개 항목을 삭제하고, 글러벌 기업의 위상에 맞게 면접에서 영어회화 능력을 평가하는 등 채용 방식에 변화를 주었다.(3 ... 중심으로 채용 방식이 변화하고 있다.(2) 직무 중심 채용표준형 인재 중심에서 전문형 인재 중심으로 채용 패러다임이 변화하고 있다. ... 이러한 변화는 채용에 있어 직무별 구체적 평가요소와 평가기준을 정해 면접관의 주관적인 판단을 배제하고 발표, 토론, 상황 등을 활용하는 다양한 역량 중심 면접 방법을 도입하는 등 역량

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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