"근로자의무" 검색결과 41-60 / 31,017건

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오

  이러한 차이점은 근로자의 권리와 의무, 그리고 노동조합의 범위와 대상 등에도 영향을 미치게 된다. ... 본 문근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 대한민국에서 노동자의 권리와 의무를 규정하는 중요한 법률이다. 이 두 법률에서 근로자의 개념은 서로 다르게 정의되고 있다. ... 이러한 차이점은 노동자의 권리와 의무, 그리고 노동조합의 범위 등에도 영향을 미치고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  1. 사회복지사의 자격과 채용원칙, 그리고 민간사회복지사와 사회복지전담공무원의 법적 권한, 책임과 의무에 대해 서술하시오

  근로자로서의 사회복지사는 민간기관에 종사하는 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와는 달리 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이며, 사회복지사는 정신노동이나 ... 직무상 의무로 법령 준수의무, 복종의무, 친절공정의무, 직장이탈금지의무, 정치금지의무, 비밀엄수의무가 있으며, 근로3법에 의해 집단행위 금지의무는 없다. ... 장애인 복지지도원일 경우 공공부분으로 사회복지사를 채용할수 있다.3) 민간사회복지사의 법적권한과 책임, 의무민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적지위는 근로자로서의 사회복지사, 전문가로서의

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.26

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  산업안전기사 필답 12개년 총정리(2010~2022년 1회차) 기출문제 총정리

  사업주의 의무와 근로자의 의무 각각 2가지씩 쓰시오.(1) 사업주의 의무해당 사업장의 안전·보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 ... 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선한다.(2) 근로자의 의무사업주 또는 기타 관련 단체에서 실시하는 산업재해 방지에 관한 조치에 따를 것산업안전보건법에 따른 명령으로 ... 근로자 정기 안전보건 교육에 포함되어야 할 내용 4가지를 쓰시오.

  시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.15

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  에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

  노사간 의무의 주체인 근로자와 사용자는 근로계약의 체결에 따라 사용자와 근로자의 의무를 지게 된다. ... 오늘날 사용자와 근로자 간의 공정한 근로관계 성립을 위해서 부수적 의무의 확대를 고려해 볼 필요가 있다.근로자의 주된의무는 근로제공의무이다. ... 근로계약에 따라 근로자는 노무제공의무, 사용자는 임금지급의무를 주된 의무를 부담하고 그밖에 별도의 약정이 없더라도 신의칙상 부수적 의무를 부담하게 되는데 근로자의 경우 충실의무, 사용자는

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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  우리나라 장애인 의무고용 정책

  장애인 의무고용대상 사업체를 300인 이상에서 2004년부터는 상시근로자 50인 이상을 고용하고 있는 사업주에게도 소속 근로자의 일정비율을 장애인으로 고용하도록 하고 있다(이환복, ... 임금근로자의 경우 상용근로자 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. ... 장애인 공무원은 348명 증가하였으나, 고용률은 0.03%p 하락하였고, 비공무원 장애인 근로자는 2,188명 증가, 고용률은 0.29%p 상승하였다(장애인의무고용현황, 2021)

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

  이에 따라 근로자의 개념이 넓어질수록 노동자의 권리와 의무가 증가하며, 노동관계조정법의 적용 범위도 확대되는 것으로 나타났다. ... 이러한 결과들은 근로자 개념의 법적 정의와 그 목적의 차이를 보여주며, 이를 고려하여 노동법상 근로자의 권리와 의무를 보호하고 지원해야 한다는 것을 시사한다.3. ... 권리와 의무 등이 주요 이슈로 떠오르는 것으로 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  서울대 노동경제학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서성공패턴 면접시험 연구계획서 논술문제 지원동기작성요령 전공학술용어능력검증문제 어학능력검증기출문제

  þ 노동법에서의 근로자의 안전 및 건강에 대한 법적 보호와 그 효과에 대해 설명해보세요. þ 노동법의 근로자 대표제와 노동조합에 관한 법적 요건을 이해하고 계신가요? ... þ 노동법의 근로자 보호와 그 효과에 대해 이야기해주세요. þ 노동법에서의 근로 계약과 그 요건에 대해 설명해보세요. þ 노동법에서의 임금과 수당에 관한 규정과 이를 보장하기 위한 ... 기업의 권리와 의무에 대해 이야기해보세요. þ 노동법에서의 노동 조직화와 그 의미를 설명해보세요. þ 노동법의 주요 법적 체계와 그 구성 요소들을 이해하고 계신가요?

  자기소개서 | 243페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.24

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  노동법 4주차 근로계약과 근로관계

  있다.2 근로계약 당사자의 권리, 의무1. ... 근로계약상의 당사자의 권리, 의무근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로, 근로계약의 체결에 따라 근로자는 당연히 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대하여 ... 근로제공 의무의무의 내용(1) 근로자는 사용자에게 자신의 근로를 제공해야 하며 타인의 근로를 이를 갈음할 수 없다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  남성 육아휴직의 필요성

  남성 육아휴직 의무화 방안1. 남성에게 1개월의 육아휴직 의무기간을 부여한다.2. 가족 친화 기업 인증 기준에 남성 근로자 육아휴직 비율을 추가한다.3. ... 결론이상에서 살펴본 바와 같이 남성의 육아휴직을 의무화 해야 한다. 육아휴직제도의 목적은 근로자가 일과 가정 사이 균형을 유지하는 것을 돕기 위함이다. ... 그리고 1개월이라는 비교적 짧은 기간은 기업의 대체인력 수급 부담을 줄이고, 근로자의 복직 후 적응 어려움도 줄인다.다음으로, 가족 친화 기업 인증 기준에 남성 근로자 육아휴직 비율을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2024.03.09

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  2023년 1회차 산업위생관리기사 실기 시험 자료

  산업안전보건법상 건강진단에 관한 사업주의 의무로 올바른 것을 모두 고르시오.ㄱ. 사업주는 건강진단을 실시하는 경우 근로자 대표가 요구하면 근로자 대표를 참석시켜야 한다. ㄴ. ... (ㄱㄴㄷㄹ)※함께 보기산업안전보건법제132조(건강진단에 관한 사업주의 의무)① 사업주는제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단을 실시하는 경우 근로자대표가 요구하면 근로자대표를 ... 다만, 개별 근로자의 건강진단 결과는 본인의 동의 없이 공개해서는 아니 된다. ③ 사업주는제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단의 결과를 근로자의 건강 보호 및 유지 외의

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.05

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  헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어

  근로자의 권리와 의무 역시 헌법을 통해 명시되어 있는데, 이는 고용주와의 관계에서 실체적 권리와 의무로 구체화되고 있다.헌법 제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 근로조건의 ... 이처럼 헌법에서는 근로자의 정당한 권리를 보장하기 위한 내용을 포함하고 있으며, 이는 다양한 개별법과 제도를 통해 실체적 권리로 실현되고 있다.이외에도 근로자는 우리나라의 국민으로서 ... 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것으로, 근로자의 근로조건 향상을 위한 권리에 해당한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

  본론현행 장애인 의무고용제도는 민간기업체 및 공공기관 전체 근로자 중 일정 비율 이상을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. ... 근로자로 하여금 다른 근로자보다 낮은 임금을 지급하거나 불리한 처우를 하여서는 안 된다. ... 즉, 사업주는 장애인 근로자 또는 장애인 근로자를 고용하려는 자에게 장애인용 작업 도구, 편의시설, 보조공학기기 및 장비 등 인적·물적 시설을 제공하여야 하며, 정당한 사유 없이 장애인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  장애인, 사업주 지원제도

  장애인 고용의무제도 장애인 고용부담금 : 100 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주가 의무고용률을 충족하지 못할 경우 장애인 고용부담금이 부과된다 고용 장려금 제도 : 장애인 의무고용률을 ... 연계고용 부담금 감면제도 “ 부담금 납부 의무가 있는 사업주가 연계고용 대상 사업장에 도급을 주어 그 생산품을 납품받는 경우 연계고용 대상 사업장에서 종사한 장애인근로자를 부담금 납부 ... 있도록 지원하는 제도 ” ① 최저임금 이상을 지급받는 장애인 근로자 ② 여성 중증장애인 근로자 ③ 중소기업에 고용된 중증장애인 근로자 ) 1 일 8 시간 , 주 40 시간 한도 내

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

  국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. ... 기회를 부여받는다.4) 제33조 ‘노동삼권’① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 ... 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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  중대재해처벌법이 무엇인지를 조사해서 기술하고 산업안전보건법과의 차이점을 비교표를 만들어

  산업안전보건법에서는 현장 담당자의 대표이사에 대해 안전 보고 의무를 위반한 경우나 대표이사가 근로감독 지적 사항에 대한 확인 의무를 위반한 경우 등에 한해서 예외적으로 경영자나 법인을 ... 제공하는 자-근로자, 수급인의 근로자, 특수형태근로종사자 등-종사자-근로자, 노무제공자, 수급인, 수급인의 근로자와 노무제공자로 구분-적용 범위전 사업과 전 사업장(단, 업종과 규모에 ... 예컨대, 이 법은 사업주나 경영책임자가 그들에게 부여된 안전보건확보 의무를 위반하여 중대산업재해가 발생할 경우, 근로자 등이 사망하면 1년 이상 징역 또는 10년 이하 벌금에 처하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  근로자 파견 계약서

  사용사업주 을은 파견근로자의 안정에 관한 배려의무를 부담하며, 파견근로자가 소지한 물품에 대해서도 부수적인 보관의무를 부담하며 유책하게 배려의무를 위반한 경우에는 이에 의하여 발생한 ... 이 계약서는 근로자 파견사업을 수행함에 있어서 파견사업주(이하 갑)와 사용사업주(이하 을)사이에서 발생하는 채권, 채무에 관하여 당사자 간에 미리 그 책임과 의무의 범위를 정함을 목적으로 ... 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.제 3 조 [ 근로시간 ]1. 1일 근로시간 : 8시간기준2.

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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  노동관계법

  이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 목적을 가지며 주요한 몇 가지 원칙을 ... 이는 근로자들에게 법적인 보호와 신뢰를 제공하고, 사업주들에게는 책임과 의무를 부여하여 공정하고 합법인 경영 환경 조성을 유도합니다.5. ... 사업주 의무: 노동관계법은 사업주에게도 일정한 의무를 부여합니다. 이는 근로조건의 제공, 안전하고 건강한 작업환경 조성, 임금 지급 등에 관련됩니다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  장애인복지론_장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

  장애인 의무고용제도는 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무 고용률 이상의 장애인 근로자를 고용할 의무를 부과하고, 이에 미치지 못할 경우에는 고용부담금을, 적극적으로 ... 장애인 의무고용제도는 국가 · 지방자치단체, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간기업은 일정비율 이상의 장애인을 의무적으로 고용하여야 한다. ... 여기서 근로지원인은 “중증장애근로자의 핵심적인 직무의 효율적 수행을 위해 개별적 서비스를 지원하는 자”를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  안전배려의무에 관한 연구

  '안전배려의무'가 있는 사용자는 근로자가 근로를 제공하는 과정에서 근로자의 생명, 신체 및 건강에 해를 끼치지 않도록 해야하고 인적·물적 환경 개선 등 필요한 조치 마련하여야 한다.그렇다면 ... 이에 대해서 판례는 예상되는 생산시설의 위험으로부터 근로자를 안전하게 보호하기 위하여 적절한조치를 하여야할 의무, 그리고 노동관계에서 근로자의 생명?신체? ... 안전배려의무의 개념안전배려의무에 관하여 판례에서는 "사업주는 생산시설, 기계, 설비 등의 위험으로부터 근로자의 생명, 신체 및 건강을 안전하게 보호할 의무가 있고 근로계약에 부수적의무

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.04.07

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  생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여 서술

  모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. ... 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. ... 국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.”라고 규정하였다(헌법, 제32조).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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