"자신이 속해 있는 부서" 검색결과 561-580 / 6,878건

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  행복한 직장생활을 위한 노무교육

  태아검진 시간부여 적용기준 임신한 여성직원이 태아와 자신의 건강검진을 위해 필요한 시간을 정기적으로 활용할 수 있다 . ... 현재 법정격리기간은 검체채취일로부터 7 일차 자정부터 자가격리 해제가 적용되며 “ 3 일간” 주의권고 적용 다만 , 콜센터는 집단감염 발생 사례가 높은 고위험군에 속해 있어 회사 자체적으로 ... 태아검진시간의 신청은 의사지원 內 임산부로 등록한 후 , 신청일 1 일전까지 인사지원 시스템을 통하여 부서장의 결재를 득한다 . 뭐라고 안내하는 것이 좋을까요 ?

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  조직 갈등 사례,조직이란,집단 갈등,갈등의 원천,합리적 모형,정치적 모형,모형 적용 사례

  조직구성원이 자신이 속한 집단을 다른 집단과 명백히 다른 것을 인식하고 다른 집단이 자기 집단의 목표달성에 장애가 된다고 지각할 때 조직 내의 집단들 사이에 발생하는 행동집단정체성 ... 발생한다 한 부서가 다른 부서에 원자재나 자원 및 정보를 의존하는 정도 기능이 다른 부서의 관리자들 간에 나타나는 인지적인 정서적인 차이 한정되어 있다고 생각하는 자원에 대해 집단 ... 갈등을 야기할 수 있는 조직상의 특성이 집단 간 갈등의 원천목표의 불일치성 업무의 상호의존성 자원의 제약 조직의 분화 한 부서의 목표달성이 다른 부서의 목표에 상치되는 경우가 종종

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  2022,방송통신대학교,4학년1학기,중간과제물,전략적간호관리,A+

  나 또한 그렇게 생각하고 있다.물론 일을 하면서 내가 속해 있는 조직에서의 사람들과의 관계, 직업에 대한 의식, 성취했다는 뿌듯함과 기쁨을 배제할 수 없지만 더 높은 임금은 매우 중요하다고 ... 한다.(7) 우선순위 결정: 정책과 전략이 정해지면 최고 행정부가 조직에서 이용 할 수 있는 자원에 바탕을 두고 부서별 목표와 전략등을 승인하고 우선순위를 정한다.(8) 시간틀, ... 참여시키고, 그 다음에 고위 행정팀에서 공식적인 전략기획을 수립-절충식: 고위 행정팀은 부서관리자를 참여시켜 조직의 넓은 의미와 목적,가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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  간호 관리자와 간호사의 관리업무, 간호과정 요약

  간호 관리자의 유형1) 최고 관리층 ex) 간호부장, 간호이사- 가장 수가 적음- 조직의 전반적인 경영에 책임 있는 경영자- 최상층에 속함- 조직의 활동 방침 설정, 조직 외부의 환경과 ... 관리자가 갖추어야 할 경영관리 기술- 1)개념적 기술 2) 인간관계적 기술3) 전문적 기술: 전문화된 활동을 수행하는데 필요한 기술=특정업무 분야와 관련된 지식을 이용할 수 있는 능력.부서의 ... 의사결정시스템의 핵심이 됨첫째: 기업가 역할에서 관리자는 기존 상황을 개선할 기회를 포착하기 위하여 통제된 범위 내에서 변화를 창출하고 시도함둘째: 문제해결자 역할에서 관리자는 자신의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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  [경영계층에 따른 분류] 최고경영자, 중간경영자, 하위경영자

  예를 들면 공장장, 부장, 과장, 부서장, 재무담당 책임자 등이 중간경영자에 속한다.III. ... 하위경영자하위경영자(Low manager)란 현장경영자 또는 일선경영자(first-line manager)라고도 불리우며, 자신이 담당하고 있는 작업에 대해 전문적인 지식과 기술을 ... )하는 차세대의 제품, 서비스에 대한 관심에 초점을 맞춘다.최고경영자에 속하는 사람으로는 회장, 대표이사, 사장, 이사 등 임원이 주로 해당한다.최근에는 조직계층상 최고의 지위에 있으면서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  간호사의 법적 의무, 권리, 책임과 관련된 판례 1 분석

  따라서 첫째로 신규간호사 뿐만 아니라 업무부서 변경 시 간호사의 지식 및 기술 개발과 빠른 업무 환경 적응을 위한 교육 프로그램을 8회차 이상 이수하고, 이수 후 평가로는 근무 부서에서 ... 이는 환자에게 자신의 건강보호와 증진을 위하여 적절한 보건의료서비스를 받을 권리를 갖고, 신체적 안전을 보호받을 권리가 있음을 뜻한다. ... 가장 흔한 것은 양성인 낭성종양으로 장액성과 점액성 낭성종양, 췌관내 유두상 점액종양, 고형 가유두상 종양, 림프 상피성 낭종 및 낭종성 기형종 같은 간엽성 종양이 이에 속하고, 악성

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  본론1) 조직개발의 필요성현대 사회의 시장은 접근성과 개방성이 크게 증가해 시장에 속한 기업들은 내부에서 치열한 생존경쟁을 벌이고 있다. ... 만큼 유용하므로 아래에서는 이를 기준으로 내용을 기술해보겠다.(1) 경영자는 조직개발이라는 영역에 관심을 가지고, 자신의 조직에 개선되어야 할 문제점이 존재한다는 사실을 직시한다.( ... 자료를 생성하며 그에 대한 분석을 진행한 뒤, 개선된 개입과정을 수립 및 실행한다.(6) 조직개발 개입을 반복하면서 개입과정을 조직 내부에 제도로써 안착시키고, 별도의 조직개발 책임부서를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.06

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  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적

  사례실패한 리더십이라면, 내게 빼놓을 수 없는 기억이 있다. 20대 초반 잠시 속해 있던 봉사활동 단체의 일이다. ... 심지어는 부서 내에서 누가 누구와 친하고, 누가 누구와 어색한지까지 파악하고 있을 정도였다.부서 내에서 어색한 관계가 있을지언정 부장님과 개인적으로 친밀한 교류를 하지 않는 사람은 ... 이는 결국 서로의 존경과 신뢰, 공동운명의식 등을 고취시켰고, 긴밀한 교류로 인해 구성원 스스로 노력하거나 각자 자신의 역할을 스스로 비공식적으로 인지하게 되거나 미리 움직이게 된

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  계획수립의 장애요인과 해결방법

  또한 정보를 서로 교환함으로써 계획상 변화가 있는 경우 자신이 속한 부문뿐만 . ... 이를 통해 다른 부서의 문제를 밝히고 자신의 영역에서 발생한 문제는 제활동을 어떻게 조정하면 해결될 수 있는가를 알 수 있다. ... 계획의 목표달성을 위한 자신감 부족 등을 들 수 있다.(3) 부적절한 보상시스템경영자는 조직에서 다양한 활동에 관여를 하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  수도 있는 바, 그 다음 단계의 욕구까지 충족할 수 있을 것으로도 생각된다.이처럼 자신이 속한 기업에서 인간으로서의 욕구를 만족시킬 수 있기에 조직원은 기업에 대해 만족하게 되고 ... 기업의 목표와 자신의 목표를 일체화하며 기업의 목표를 달성하기 위해 매진할 수 있을 것이다.III. ... 조직의 경우 조직 구성원들이 조직과 자신을 일체화하는 경향이 강하고 조직에 대해 높은 몰입(engagement)을 보여주고 있기 때문에, 조직에게 어떤 과제가 주어지는 경우에는 이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  이런 변화를 위해 주요 역할을 하는 부서가 바로 인적자원관리 부서다. 평가와 보상을 통해 구성원들의 마인드에 여러 영향을 줄 수 있기 때문이다. ... 이것은 구성원의 감성 역량으로서 자기의 감성과 타인의 감성을 잘 다스려 자신과 타인이 함께 좋은 관계를 유지하는 능력이다. ... 서비스 센터는 급여 계산과 복리후생, 관리 및 각종 지급 업무와 일반적 행정 업무에 속하는 서비스 기능들을 하나로 통합하여 신속하고 효율적 서비스를 제공한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  청소년기 정신건강문제에 대해 간단히 설명하고 내가 경험한 사례(정신건강론)

  형식, 친인척의 죽음, 직업의 상실 등 일상의 복잡한 일이 외적 요인에 속한다.본 론1. ... 대인관계가 스트레스를 유발하는 요인으로 작용하게 되는 기본적인 원천은 갈등이다.5)집단수준의 요인: 부서 내에서 과업을 수행하는 조직 구성원들에게 스트레스를 유발하게 하는 요인으로서는 ... , 대부분은 자기 자신에 의한 내적인 원인이 크다.현대를 살아가는 사람이라면 누구나 생활 속에서 일어나는 크고 작은 사건들로 어느 정도 적대감, 조급함, 분노, 근심, 두려움과 같은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  주종훈-기독교 예배와 세계관 서평

  그렇기 때문에 교회에 속한 이들은 하나의 세계를 각기 독특하게 인식하는 자들로 모여있다고 할 수 있다. ... 내가 섬기고 있는 부서의 예배 순서를 계획할 때에 함께 예배하는 이들이 하나님과의 인격적 교제를 경험하고 누릴 수 있도록 그 순서들을 계획하고 구성해야 하겠다. ... 라는 질문을 나 자신에게 던지게 만들었다.시대가 어렵고, 교회가 변질되어 가는 모습을 볼 때, 사람들은 예배를 갱신해야 한다는 목소리를 낸다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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  인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에 대한 내용 책 요약

  사수는 그제야 나에게 자신의 모든 직무 내용을 인수인계하고, 자신이 원하던 기획자 직무를 수행할 수 있게 되었다.아쉽게도 나는 약 그 회사에서 3년을 일하고, 회계 부서에 공석이 나 ... 회계 업무와 함께 재무 성과 보고서를 작성하는 게 나의 주요 업무로 주어졌으나, 각자 자신의 업무를 처리하느라 부서 이동을 해온 신입을 챙길 여력이 있어 보이지는 않았다. ... 우리는 각각 어떤 그룹에 속하는가에 따라 다른 페르소나를 쓰고 살아간다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물

  육아휴직 후 보통 자신이 근무했던 부서에서 다시 일하게 될 수도 있지만 다른 부서에서 일하게 될 수도 있어 불안감과 두려움 때문에 이직을 하거나 또한 육아에 매진하기 위해 이직을 하여 ... 물론 이것도 성적 순으로 적용되는 것 이지만 이렇게 함으로써 내가 가고 싶었던 부서가 나와 정말 맞는지, 생각한 것과 같은지 등을 겪어 봄으로써 자신과 맞는 부서에서 근무하여 업무에 ... 내가 생각한 이러한 업무 부적응을 막기 위해 병원 마다 다르지만 신규 간호사가 부서를 발령 받기 전에 원하는 부서에서 한 달간 근무 할 수 있는 제도가 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2023.11.13

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  의사소통 유형의 개념을 설명하고 각 유형 별 특징을 서술하시오

  반면, 하급자들은 종종 자신들의 업적은 강조하고, 실수는 축소시켜 전달하는 경우가 있고, 반대의견은 가능하면 상급자에게 그대로 전달하지 않으려는 경향이 있어, 이러한 역학관계 때문에 ... 상향적 의사소통이 한계를 가지게 되고, 의사소통의 정확성이 크게 훼손될 수 있다.3/ 수평적 의사소통수평적 의사소통은 조직 내에서 위계수준이 같은 구성원이나 부서 간의 의사소통을 ... 몸것(gesture)이나 자세(Posture), 옷차림, 시간, 이용 방식, 다른 사람과의 거리 등이 비언어적 의사소통 유형에 속한다.(2) 일방적 의사소통과 쌍방적 의사소통의사소통은

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.31

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  다국적기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아 조사하고, 각 조직구조의 장단점을 비교하여 어느 조직구조가 가장 효율적인지를 각자의 판단으로 비교설명하시오.

  그 때문에 예측하지 못한 상황에도 신속하게 반응을 할 수 있었으며 직책에 얽매이지 않아 구성원 모두가 자신의 의결을 피력할 수 있었다. ... 실제로 스포티파이 성장의 행심인 개발 부서가 조직 재구조의 대표적인 성공사례로 꼽힌다. 개발 부서의 가장 작은 단위인 8인 이하로 이뤄진 ‘스쿼드(squad)’다. ... 이 과정에서 직원들은 자신이 원하는 프로젝트를 자유롭게 제시할 수 있으며 해당 프로젝트가 충분한 사업성이 있거나 혁신적일 경우 제시한 사람은 직급과 관계없이 Cell 조직의 리더가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  서론조직개발은 우리가 속해 있는 조직 자체를 개발하는 통합적인 이론임과 동시에 체계적인 컨설팅 분야이다. ... 자신이 어떤 스타일의 리더십을 갖고 있는지, 그 스타일이 조직에 어떤 영향력을 미치고 있는지 가늠해 조직 전체를 관찰하는 것이 필요하다.변혁적 리더십 이론은 베버가 처음 논의했고 제임스 ... 이러한 변혁적 리더십은 조직합병 주도 및 신규부서를 생성하며, 새로운 조직문화창출 및 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 기업의 현실에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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  인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  그래서 이는 각 기업의 부서 내에서 진행할 수 있고 그 외에 다양한 기능에 소속된 사람 간에서도 존재할 수 있다. ... 그리고 예술가나 작가는 세상을 관찰하고 자신의 사고를 새롭게 만들어내는 창조자와 같아 이러한 업무에 종사하는 근로자는 전형적인 지식근로자라고 할 수 있다. ... 지식인 집단이 지식근로자에 속하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  경영학 고전, 현대 이론 중 한 개를 선택하여 자신이 속한 조직, 혹은 관심있는 조직의 사례를 선정하여 이론에 적용해보고, 이론으로 설명할 수 없는 한계점은 무엇인지 생각해보기.? ... 책임경영 강화, https://www.etnews.com/20170512000421경영학 고전, 현대 이론 중 한 개를 선택하여 자신이 속한 조직, 혹은 관심있는 조직의 사례를 선정하여 ... 이러한 성과급은 시대에 맞춰 정교하게 개선되고 있다. PI, PS와 별개로 최상위 평가자에게 성과급을 추가로 지급하면서 부서원들의 선의 경쟁을 촉진하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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