"모티베이션 이론" 검색결과 561-580 / 1,003건

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  스페셜나도완장을차고싶다

  지휘력을 보였지만, 그러한 리더십은 구성원들의 불평을 만들 수 있다는 생각에 인지부조화를 느끼고 카메라 밖에서는 그들에게 바로 착한 이미지를 만들고 스스로를 정당화했다.또한 공정성 이론에 ... 리더가 누구냐에 따라 그 분위기가 달라지고 구성원들의 태도 마저 달라진다.제 1대 완장이었던 6호는 자신의 성격과 태도 탓도 있겠지만은 어부지리로 얻은 완장의 첫 번째 자리에 충분한 모티베이션이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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  현대사회에 조직행동론이 미치는 영향

  그러므로 이들간의 관계는 욕구, 동기, 행동으로 이어진다.모티베이션의 내용이론에는 매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 이요인이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, ... 모티베이션모티베이션이란 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들이 자발적으로 노력하도록 작동시키는 것을 의미한다. ... 모티베이션은 행동에 영향을 미치는 복잡한 심리적 내적 상태로서 일반적으로 인간의 욕구에 의해 이루어진다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.01

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  가치관과 성격

  가치관의 중요성과 역할1) 가치관의 중요성▶ 가치관은 개인의 태도, 지각, 퍼스낼리티, 모티베이션 등을 이해하기 위한 기초 자료 제 공.▶ 가치관은 인간의 행동에 폭 넓은 영향을 미침 ... 성격 결정의 세 가지 이론① 특질/유형이론▶ 개인의 성격을 구성하는 기본적인 특질을 찾아내거나, 범주 내에 포함되는 특질을 집단 화하려는 이론.② 정신역동 이론▶ 성격의 동태적 측면을 ... 강조한 이론.③ 학습 이론▶ 개인의 성격은 개인이 환경과 상호작용 하는 과정에서 사회적 학습을 통해 형성.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15

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  지각, 지각의 과정, 영향을 미치는 요인 및 관련 이론, 성격의 정의와 유형(백기복의 조직행동연구 2, 3장)

  관련이론*와이너의 귀속모델원인추측(귀속)내부 귀속성격 능력 노력외부 귀속과업난이도 운(luck) 남의 도움심리상태자긍심 성공기대감 실망, 낙담 분노 부끄러움행동노력 모티베이션업무 수행 ... 관련이론*첫인상 효과일관성 원리중심특질과 주변특질1-4. 관련이론*귀속 이론의 일반 모델선행 요인정보, 신념, 동기귀 인지각된 행위의 원인 판단결 과행위, 감정, 기대1-4. ... 관련이론*켈리의 귀속이론옥선이는 식당에 들어가 점심을 먹으면서 내내 음식과 서비스에 대해 불평이다. 왜 그럴까?

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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  리더쉽

  변혁적 리더십 이론리더의 행동부하의 확신모티베이션결 과비전제시 높은 기대감 부여 비전 실현에 대한 확신감 부여 비전 실현행동과 대안 제시모티베이션 상승 목표추구행동 자아실현감 자존심 ... 하우스의 경로-목표이론 개인동기의 기대이론에 이론적 기반  리더의 노력–성과, 성과–보상에 대한 기대감과 유의성 관계를 고려연구의 초점과 결과고 려상황유형부하들의 특성 : 부하의 ... -50년대행동이론50-60년대상황이론70년대 이후리더 특성이나 행동과 상황과의 적합성 여부2.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.12

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  성과평가의 의의와 과정 및 성과평가 관리기술

  다만 종업원들이 조직목표에 공헌할 수 있는 성취의지와 실천력만이 절대적인 요소가 될 수 있는데, 이것이 바로 동기부여이다.이론적으로 경영자들은 성과평가의 과정보다 결과에 더 관심이 ... 따라서 성과는 모티베이션 모델에서 중요한 구성개념을 이루게 되므로 노력과 성과의 연계성, 성과와 보상의 연계성에 관심을 가져야 한다.종업원들은 자신에게 기대되고 있는 것이 무엇이고,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.08

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  [사회과학]이용과 충족이론

  사람들이 미디어를 이용하는 동기는 오락, 환경감시, 정보 전환, 긴장해소, 사회적 상호작용, 정체성, 시간 때우기 등이 있다.③ 모티베이션동기와 모티베이션을 구분하기는 쉽지 않다. ... 이 이론은 매스 커뮤니케이션 이론 중에서 가장 폭넓게 적용되는 이론이다.이용과 충족이론의 기본가정이 이론은 기본적으로 다섯 가지의 가정을 바탕으로 하고 있다첫째, 수용자는 능동적인 ... 미디어의 이용을 자극하는 욕구나 동기, 모티베이션은 심리학적으로 어떻게 분류되는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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  직무특성이론

  개인 및 직무의 성과핵심직무특성의 긍정적 상태는 작업자의 심리상태에 영향을 미쳐 작업자의 직무만족과 내적 모티베이션을 증대시키고, 직무의 성과향상과 이직률? ... 하는데 원인변수가 된다.5) 피드백직무수행성과에 대한 정보의 습득 정도를 말하는 것으로, 이러한 피드백은 작업자가 작업결과에 대한 인식할 수 있도록 해준다.6) 직무특성 측정직무의 모티베이션 ... 직무특성이론Ⅰ. 서1. 직무특성이론의 등장배경2. 직무특성이론의 의의Ⅱ. 직무특성이론의 내용1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  McGregor의 X이론, Y이론에 대하여

  또한 인간의 모티베이션 증진에서는 외재적 보상은 물론 내재적 보상이 중요하며, 이러한 Y이론의 관점은 직무충실과, MBO 등으로 확산되었다.Ⅳ. 복합인으로서의 인간1. ... McGregor의 X이론, Y이론에 대하여Ⅰ. ... X이론(타율적 인간관)1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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  동기이론

  인간의 모든 행동은 이러한 모티베이션을 바탕으로 이루어지게 된다.1. ... 동기부여 이론동기부여(motivation)는 원래 심리학에서의 모티베이션 개념으로서 사람들의 목표 지향적 행동을 유도하고 지휘하며 지속시키는 영향력이라고 정의할 수 있다. ... 내용이론에는 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 동기이론 등이더 높은 욕구가 나타나게 된다는 것이다.■ 안전의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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  21세기와 현대적 리더십 유형

  직원들이 계획된 목표를 성취하기 위해 열심히 노력할 수 있도록 직원들을 설득시키고 직원들 스스로 내재적 보상을 위해 스스로 열심히 일할 수 있도록 모티베이션 시키는 리더쉽이 바람직 ... 따라서 변혁적 리더들은 기업철학, 시스템 그리고 조직의 문화를 철저히 분석할 줄 알아야 한다.6. 21세기에는 카리스마적인 리더쉽을 갖춰야 한다.카리스마적 리더쉽이란 리더쉽 자질이론과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.09

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  [조직관리] 동기부여와 임파워먼트

  동기부여 (모티베이션)1. 동기부여의 의의일반적으로 동기유발, 동기화라고도 하는데, 행동의 방향설정과 그 행동을 유지하도록 하는 심리적 힘이라고 표현할 수 있다. ... 기업의 가치창출 즉, 성과와 목표를 달성하기 위해서는 기본적으로 개인의 능력과 경영자(리더)의 능력의 상호작용이 중요한 요소이지만, 무엇보다 개인의 내·외적인 동기부여(모티베이션)의 ... 전통적 동기부여 이론 (내용이론)개인의 욕구에 초점을 맞춘 전통적 이론으로 욕구단계이론, 2요인이론, X·Y이론, E·R·G이론, 성취동기 이론이 있다.1) 욕구단계 이론에브러햄 매슬로우

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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  직무설계의 의의와 구체적 방안

  Oldham)에 의해 직무충실이론의 문제점을 보완한 이론이다.직무특성이론은 핵심직무특성(차원), 중요심리상태, 개인 및 직무성과의 세부분으로 이루어져 있다.① 핵심직무특성 (Core ... 행복할 수 있도록 조직의 목적과 개인의 목적을 통합하려는 조직개혁, 직무개혁 혹은 노동의 개혁이라고 할 수 있다.따라서 직무설계의 기본목적을 다음과 같이 요약할 수 있다.① 종업원의 모티베이션 ... 수직적 측면으로는 본질적 측면에 해당하는 것으로 직무를 담당자에게 처음부터 끝까지 맡겨 동기부여와 자아실현의 욕구충족을 하게함을 의미한다.◎ 직무충실화의 장점 : ① 직무만족과 모티베이션의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02 | 수정일 2022.09.01

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  스포츠와 조직

  바탕에 둔 상황 판단력Yearning해낼 수 있다는 신념 만들기Resolution순간적인 결단과 강한 추진력리더의 요건감성적(EQ)이성적(IQ)Task 측면Human 측면리더십 이론특성이론 ... 기초가 된다 조직구성원이 유능한 직원이 되도록 하기 위해서 어떤 능력이나 자질을 개발해야 하는지에 대한 정확한 기초 자료를 제공한다 구성원들의 인간관계 개선에도 큰 도움이 된다 모티베이션이나

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.24

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  [조직행동]동기부여 이론

  내용이론, 과정이론에서 제시된 아이디어를 조직의 직무에 적용, 조직구성원들을 모티베이션시키고 높은 성과를 달성할 수 있는 일을 설계하는 문제에 관한 이론? ... 무척 높지만 이들 중 어느 하나라도 0이면 모티베이션은 일어나지 않음이론이 주는 시사점 :? ... 개인의 강한 성취동기가 높은 수준의 모티베이션을 일으킴성취동기이론 :성취동기실패회피동기개인의 강한 성취동기가 높은 수준의 모티베이션을 일으킴성공보다도 실패를 하지 않으려는 욕구에 의해

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14

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  행정행태론 5장 직무설계

  조직개선 전략에도 도움이 되는 성공 사례도 있으나, 종업원의 기본적인 욕구는 이미 충족되어 있으므로 직무가 상위계층의 욕구를 충족시킬 수 있는 잠재력을 지니고 있을 때만 실제의 모티베이션이 ... 첫째, 개인간 차이를 고려하지 않았으며, 둘째, 기업에서 직무충실이론 적용시 기술, 훈련, 임금인상 등의 변화를 동시에 시행하기 때문에 직무충실만의 효과 또는 어떤 직무요소가 영향을 ... 즉, 피드백과 함께 나타나는 이러한 심리상태는 근무자들이 직무 과정에서 어떻게 일했는가를 이해하는 정도에 관한 것이다.(2) 직무 범위의 진단과 측정해크먼과 올드햄은 직무특성 이론을

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.08 | 수정일 2021.05.08

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  스키너 조작적조건화이론의 학습정의, 스키너 조작적조건화이론의 기본개념, 스키너 조작적조건화이론의 중요성과 실험절차, 스키너 조작적조건화이론의 내용과 적용방법, 스키너 조작적조건화이론 관련 제언 고찰

  유지와 관련이 있는 모티베이션 모델로서 검토될 수 있는가를 설명한다.이 이론의 기본적 가정은 “인간의 행동은 인간이 속해 있는 환경에 의해 결정되고 또 유지된다”는 것이다. ... 결국 이 이론은 일정한 행동의 반복을 지속시킬 수 있는 긍정적 강화, 예컨대 성취에 대한 보상, 급여 증대, 인정, 칭찬 등에 초점을 두고 있다. ... 즉 인간의 행동은 그 행동의 결과에 의해 변화된다.스키너는 그의 이론을 증명하기 위하여 '스키너 상자'를 만들어 실험하였는데, 방음이 된 이 상자는 한쪽 구석에 지렛대가 있고 이것을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.10

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  자아실현과 직무설계

  브룸에 의하면 모티베이션이란 여러 행동대안이 있을 경우 어떤 개인 의 행위는 각 행동대안이 가지는 힘이 가장 큰 쪽으로 이루어진다고 함. ... 어떤 행위에 대한 모티베이션의 정도는 행위가 가져다 주는 결과의 매력정도(유의성)와 행위를 통해 결과를 얻어낼 수 있는 가능 성(기대)이라는 두 가지 요인에 의해서 결정된다고 보았음 ... 브룸의 기대이론을 이해하기 위해서는 1차 및 2차 수준 결과, 유의성, 수단성, 기대 등에 대한 개념적 이해가 있어야 함.동기부여 과정이론강화 스케줄연속 강화법고정 간격법고정 비율법변동

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.01.25

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  직무특성이론의 내용

  개인 및 작업의 결과핵심직무특성의 긍정적 상태는 작업자의 심리상태에 영향을 미쳐 작업자의 직무만족과 내적 모티베이션을 증대시키고, 직무의 성과향상과 이직률? ... 하는데 원인변수가 된다.5) 피드백직무수행성과에 대한 정보의 습득 정도를 말하는 것으로, 이러한 피드백은 작업자가 작업결과에 대한 인식할 수 있도록 해준다.6) 직무특성 측정직무의 모티베이션 ... 직무특성이론의 내용Ⅰ. 서1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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  허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오

  한다.지적 자극리더는 구성원들이 상황을 분석하는데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 격려한다.* 변혁적 리더십의 과정리더의 행위 → 구성원의 자각 → 모티베이션 ... 이에 따라 1960년대 후반부터 상황이론이 출현하게 되었다.① 피들러의 상황적합성 이론상황을 고려한 최초의 리더십 이론으로, 특성이론과 상황이론을 결합시킨 것이다.상황적합성르면, 리더의 ... 이러한 제한점의 인식에 따라 리더십 상황이론이 등장하게 되었다.3) 상황이론리더십 특성이론이나 행동이론의 공통점은 전천후 리더십을 추구하여, 어떤 상황에서도 일정한 리더의 특성이나

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.10

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