"조직변화 개발" 검색결과 541-560 / 154,096건

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

  없고 변화를 수용하는 측면에서 미흡하기 때문에 조직 내 근본적인 변화를 위한 외부 영입의 필요성을 말하기도 한다. ... 구체적으로는 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가 등의 경력 개발 계획을 수립해 나간다. ... 변화의 해법을 외부 영입과는 대조적으로 내부에서 육성하고자 하는 기업이 적지 않은 가운데 내부 육성 정책의 장점에는 우선 신속한 조직의 적응과 안정화 효과가 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  통해 개인과 조직의 요구가 최적으로 부합되도록 하는 활동이다.셋째, 조직개발은 조직 내에서 각 부서 간의 관계를 조율하며, 각 부서들이 스스로 변화를 주도 및 관리할 수 있도록 하는 ... 사회 변화에 이바지하고 있다.본론[인력자원개발 영역]인력자원개발은 학습활동을 통해 개인적인 향상과 더불어, 현재 수행하는 직무와 미래의 직무까지 대비하여 준비하는 활동으로, 교육, ... 필자는 적극적인 인력자원개발과 관리를 통해 급진적인 사회 변화에 능동적으로 대처, 발전할 수 있을 것이다.참고 문헌대한상공회의소 인력개발사업단: Hyperlink "https://web.yonsei.ac.kr

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

  이는 조직의 혁신성과 유연성을 강화하고, 고객의 요구와 변화에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 갖추게 해준다.HRD 평가HRD 평가 개념과 특성HRD 평가란 인적자원개발(HRD)의 효과와 ... 이를 통해 조직의 경쟁력과 지속가능성을 강화하고, 혁신과 변화에 대응할 수 있는 유연성과 적응성을 확보할 수 있다. ... 예를 들어, 교육평가는 교육참여도, 교육만족도, 학습성과, 행동변화, 조직성과 등의 다양한 차원에서 평가할 수 있다.HRD 평가는 정량적과 정성적인 방법을 적절히 조합하여 사용해야

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 협력적인 조직문화를 형성해 나가는것을 ... 복리후생,근로시간,해고 등을 말한다.규범적선발오류란 직무요건의 적임자를 선발하지 못하는 현상을 말한다.그 중에서 ( )(이)란, 선발했어야 하는 인원을 놓치게 된 오류를말한다.제1종오류조직개발은 ... 편중될 경우 기업 측 비용부담이 증가할 수 있다카페테리아식급여의 지급자인 원천징수의무자가 근로자에게 지급한 당해연도 총 급여액에 대한 근로소득세액을 정확하게 영성과를 향상시키려는 조직개발기법은

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  이러닝지도사 2급 학습내용 정리 및 모의고사, 퀴즈 정리

  -> 실제로 운영될 학습상황에 대한 세밀한 사항을 고려하여 사용 가능성을 높일 수 있도록 하기 위함- 조직, 학습자, 직업적 요구 -> 분석 -> 수행요건 -> 강의내용(기술과 ... 운영 서비스를 제공하는 서비스 산업군- 학사 행정 관리, 교과목 운영 관리, 학습독려·촉진활동 등과 관련된 운영서비스를 제공하는 산업(5) 이러닝 컨설팅 산업- 이러닝 도입을 위한 조직적 ... , 사회 환경의 변화(2) 사회환경의 변화 : 20세기 말을 기점으로 산업사회에서 지식기반의 사회로 패러다임의 급속한 전환(산업사회, 대량교육에서 지식기반사회, 개인 능력 및 적성

  시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  신기술은 더욱 빨리 개발되어야 하므로, 이에 대응하기 위해 조직의 구조도 변하고 있다. ... 조직의 구조가 수평적이고 탄력적으로 변화하면서 기능중심의 직무는 역할 중심의 직무로 변모하고 있다. ... 본론(1) 전략적 직무관리전략적 직무관리는 조직의 비전, 목표, 및 비즈니스 전략과 일관성을 유지하며 인력을 계획, 개발, 배치, 평가하는 프로세스를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  평생교육기관을 경영하는데 있어서 리더십의 중요성에 대하여 토론해보시오

  리더는 비전과 목표를 설정하고, 전략적 의사결정을 수행하며, 조직문화와 리더십 개발에 주력하고, 변화 관리와 혁신을 이끌어내는 역할을 수행해야 합니다. ... 전략적인 의사결정은 평생교육기관이 지속적으로 발전하고 성공적으로 운영될 수 있는 기반을 마련하는 데 도움을 줍니다.조직문화와 리더십 개발: 리더십은 평생교육기관의 조직문화를 형성하고 ... 리더는 자신의 영향력과 도전적인 환경을 통해 구성원들의 리더십 역량을 향상시키고, 조직 전체의 성과를 높일 수 있습니다.변화 관리와 혁신: 평생교육기관은 변화하는 사회와 기술적 환경에

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.13

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  조직 개발이란 개인과 조직의 관계 문제가 생산적으로 관리되도록 조직 구성원들의 가치, 신념, 태도 등 개인을 변화시킬 뿐만 아니라 소집단, 그리고 조직의 시스템 전반의 변화를 도모하는 ... 이 리포트에서는 조직개발이 필요한 이유와 조직개발의 발달단계, 조직개별의 과정에 대해 알아보려고 한다.현대 조직에서 조직개발이 필요한 가장 큰 이유는 조직을 영속시키기 위함이다. ... 조직을 보다 효율적으로 만들기 위하여 조직을 개선하고 변화시키는 것이며, 조직의 문제를 진단하고, 변화를 도입하여서 이러한 변화가 조직에 미치는 효과를 평가하는 과정을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.02.24

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  현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대해 논하시오

  개발함으로써 조직구성원과 조직의 비례적 성장을 도모하는 활동이다.2) 현대사회에서의 인적자원개발의 필요성(1) 조직이 활동하는 시장의 변화과거부터 조직이 활동하는 시장은 지속적으로 ... 이러한 조직의 메커니즘 변화에서 조직의 목적 달성은 조직구성원 개개인의 역량에 크게 좌우되므로 현대 조직에선 ‘인적자원개발’의 필요성이 매우 커졌다.3) 성인대상 인적자원개발 프로그램의 ... 변화해왔고, 이러한 변화의 누적은 결국 조직 간의 치열한 생존 경쟁을 야기했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.05.17

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  간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

  서론● 조직문화와 조직변화란?2. 본론● 조직문화와 관련한 사례● 조직변화와 관련한 사례3. 결론● 학생의견 및 소감4. 참고문헌서론조직문화와 조직변화란? ... 조직은 개방적 시스템으로서 항상 주위의 환경과 상호작용하며 존재하기에 조직은 환경 변화에 따라서 변화할 수밖에 없다. 조직변화는 조직 문화의 변화를 의미하기도 한다. ... 다시 말하여, 조직변화란 조직의 공통됨 목적을 달성하기 위해 도움이 되는 문화로 조직을 변화시키는 것을 의미한다.앞서 개념들을 살펴보았다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

  이 과정에서 프로그램은 학습자의 요구와 사회적 변화에 유연하게 대응할 수 있도록 설계된다.3) 사회적 변화를 촉진하는 도구평생교육프로그램은 개인과 조직뿐만 아니라, 사회 전체의 변화를 ... 이러한 프로그램은 신입사원 교육, 직무 연수, 리더십 개발 등 조직 내에서의 학습 기회를 제공하여 조직의 목표 달성을 돕는다.3) 사회적 차원사회적 책임을 수행하고, 공동체의 발전을 ... 이는 조직 구성원의 직무 능력을 강화하고, 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 역량을 기르는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  지역사회복지실천모델의 의의 유형 특징을 정리하여 서술하시오

  위해 소비자를 대표할 수 있는 대표집단의 개발 등이 포함된다.지역사회복지실천은 조직화, 개발, 계획, 변화전략 등을 통해 지역사회의 다양한 문제해결을 위한 노력이기 때문에 시대적 상황 ... , 대중조직의 개발, 정치적 캠페인의 기술이 요구된다. ... 기능적 지역사회 조직은 특정 분야 또는 집단에서의 변화를 유도하기 위한 당사자 조직사업으로 장애인 권익 신장 운동이나 동성애자 인권운동 등을 들 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.24

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  지역사회복지에서의 사회복지사의 역할에 대하여 기술하시오

  이는 개발(지역사회의 사회적·경제적 개발), 조직화(근린지역사회조직, 기능적인 지역사회조직), 계획(프로그램 개발과 지역사회 연결, 사회계획), 사회변화(정치·사회행동, 연합, 사회운동 ... 계획가, 행정가 등의 역할, 사회변화 기능에서는 중재자, 옹호자, 행동가, 조직가 등의 역할을 수행한다.4) 포플(K. ... 지역사회 조직 간의 연계와 협력, 클라이언트의 옹호와 프로그램 개발 등을 강조하는 옹호자, 조정가, 개발자로서의 역할을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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  광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)

  )• 태도변화 방법(1) 학습을 통한 태도변화- 관리자는 조직구성원이 태도를 가지는 대상과 긍정적인 보상을 연결할 수 있다.(2) 균형이론/ 인지일관성 이론(Heider)(예) 상황 ... 행동과 일치시키려는 방향으로 변화가 일어남• 의미: 행동변화를 먼저 유도한 다음 통해 태도를 변화시킴• 사례: 짐 존스의 인민사원 (People’s Temple)- 짐 존스: 1950년대 ... 태도변화• 정의: 태도를 변하게 만드는 것• 조직상황의 예:- 일을 좋아함 → 더 좋아하게 (태도의 강화)- 일은 싫어함 → 좋아하게 (태도의 수정)- 중립 → 좋아하게 (태도의 형성

  시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  또한 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 조직 구성원의 업무 수행 활동을 개선할 수 있는 변화를 이끌어 내야 한다. ... 목적인적자원개발의 궁극적인 목적은 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 구성원들의 업무 수행 활동을 개선할 수 있는 변화를 이끌어 내는 것으로 어떠한 형태에서든지 경영 성과에 이바지할 ... 태도 등을 개발할 수 있다.따라서 인적자원개발의 중요성을 살펴보면 개인, 집단, 조직 활동 및 수행, 직무수행의 학습 활성화하고 개인과 조직의 성과와 효과를 창출하는 것을 촉진한다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  2021년 산업심리학-조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (2)

  가짐으로써 조직으 효과적으로 변화할 수 있다.(3) 조직개발 과정조직개발 과정의 대표적인 모델은 조직개발 프로세스 모델이다. ... 본론(1) 조직개발 개관조직개발은 조직문화를 빠르게 개선하기 위해 조직의 인간적 측면과 사회적 측면을 동시에 변화시키는 활동을 말한다. ... 따라서 변화에 능동적으로 대응하고자 하는 기업이라면 반드시 조직개발을 추구할 필요가 있다.(2) 조직개발 발달초기 조직개발은 실험실 훈련, 조사 피드백, 훈련과 개발활동 등에 바탕을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  이러한 멘토링 기능은 구조 조정이나 다운사이징 등과 같이 조직의 가치나 문화가 흔들리기 쉬운 급격한 조직 변화 시기에 유용하게 활용될 수 있을 것이다. ... 현대적 멘토링은 "개인가치 개발"을 뛰어넘어 "조직가치 개발에" 초점을 둔 체계적인 멘토링이다. ... 나간다면 조직문화 혁신과 다양성 증대를 통해 기업의 생산력을 높일 수 있고 유기적인 조직문화를 형성해 나가 효과적인 인력 개발과 새로운 사업 영역을 늘리는데 도움이 될 수 있다.셋째

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  현대사회는 다양한 요인으로 인하여 예측하기 어려운 변화가 발생하기 쉽다. 조직의 입장에서도 다양한 환경에 적응할 수 있어야만 조직의 목표를 달성할 수 있다. ... 이러한 점에서 인적자원관리를 통해 조직 구성원의 조직몰입을 높이고 역량을 강화하는 것은 다양한 환경 변화에 대처할 수 있는 능력을 배양하는 결과로 이어지게 된다.여덟 번째, 평가기능이다 ... 개발기능이란 조직 구성원의 역량을 강화하는 것을 말한다. 일반적으로 인적자원은 후천적 개발을 통해 역량을 강화하고 새로운 능력이나 기술, 지식 등을 학습하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  경영전략 키워드 정리

  조직진단 도구변화가 필요한 기업의 7개 내부 요소들의 특성과 각 요소들 간의역량은 현재 그 산업에 적합한 것이어야 함경쟁우위의 창출외부환경의 변화: 기업의 정보수집 능력, 조직 차원의 ... , 생산, 구매, 인적자원관리, 물류, 정보시스템마케팅 전략제품에 대한 가격책정, 판매, 유통 등시장개발 전략, 제품개발 전략광고 및 판촉 전략, 유통 전략, 가격전략(스킴, 침투) ... , 공급물품의 품질 통제단점: 규모의 경제, 자본투자 증가, 위험요소 증가, 기술변화 대응력 저하전략적 아웃소싱(Outsourcing): 외부기업에 외주를 두는 방식 -> 가치사슬분석을

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.28

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

  조직 개발은 장기적인 결과에 초점을 두고서 조직의 문화, 체계, 구조를 변화시키려는 것에 초점을 맞춘다. 이 말은 결국 조직이 변화하기 위한 학습이라고 할 수 있다. ... 네트워킹과 개인의 전문적인 성과와 삶의 질적인 부분에서 향상을 모표로 하고 개발과 변화를 인식하게 해주는 집중적이고 전문적인 퍼실리테이션을 의미하는 코칭이 있다. ... 경력 전환은 세계관과 같은 것을 변화시키는 경력개발 과정 속에 존재하는 사건들과, 스스로에 대한 여러 가지 전제, 경력의 의미 등을 말한다. 경력 정체성은 자신은 무엇인가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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