"조직변화 개발" 검색결과 441-460 / 154,093건

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

  훈련과 개발은 직원의 능력을 향상시키고, 조직의 변화와 성장을 지원하는 데 중요하다. ... 또한, 조직심리학은 조직의 변화 관리 프로세스를 지원하며, 조직의 성장과 변화에 대한 직원의 수용성과 참여를 촉진한다.결론조직의 성공은 구성원의 만족도와 밀접한 관련이 있으며, 이는 ... 또한, 이러한 평가 도구는 기존 직원의 성과 평가 및 개발 프로그램의 일환으로도 활용된다.또한, 인사심리학은 조직의 평가 시스템을 개발하고 최적화하는데도 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  조직은 전문성과 기술의 변화에 능동적으로 대응하기 위해 직원들의 능력과 지식을 개발하는데 주력해야 합니다. ... 이에 따라 조직은 인력개발에 큰 관심과 투자를 기울이고 있으며, 그 결과로 인력의 역량 강화와 개인의 성장 기회를 제공하여 조직 전체의 생산성과 성과를 향상시키고 있습니다.먼저, 인력개발은 ... 서론인력개발과 활용은 현대 조직의 성공과 지속적인 성장을 위해 매우 중요한 요소로 인정되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  · 인적자원이 경쟁우위의 원천이 되는 것은 인적자본 풀을 개발하여 지속적으로 변화하는 환경에 적응시킬 수 있기 때문이다.· 업무흐름 설계: 제품과 서비스 생산을 위한 필요 과업들을 ... 특허, 저작권, 영업비밀, 지적재산권·임파워링: 제품개발과 고객 서비스에 관련된 모든 영역에 있어서 의사결정의 책임과 권한을 종업원에게 부여하는 것·학습 조직: 모든 종업원들이 지속적으로 ... ,사업,경쟁,시장,사업전략에 대한 지식·HRM이 기여하는 것- 수익성, 품질개선,사업목표·HRM기능의 행정지원 업무는 비중이 낮아지는 반면에 전략적 파트너, 변화 주도자 그리고종업원

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  [전북대] 경영정보시스템 MIS 기말고사 요약자료

  시스템 획득1) 어플리케이션1] 어플리케이션 획득- 조직 요구 응용프로그램 획득- 획득 방법* 정보 시스템 부서 내부 개발 : 조직 내부 전문인력(내부 부서 개발 인력) 주도 직접 ... 타인 암묵지 통합 후 명시적 형태로 변화> 암묵지 형식화 만남의 장 형성 및 동료 간 상호 검토 후 지식 공식화* 통합화(Combination)\ 형식지->형식지> 정형화된 각 형식지 ... 개발* 최종 사용자 내부 개발 : 최종사용자 직접 사용용 정보시스템 직접 개발* 아웃소싱 : 어플리케이션 개발 및 운용 외부 조직 위탁* 패키지 구매 : 외부 전문 업체의 표준화 구축된

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.21

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  현문사, 제3판 지역사회간호학1(2022), Chapter 2. 보건의료체계와 보건정책

  국민건강요구 변화에 따른 대응력 미흡 - 감염병이 만성퇴행성질병으로 바뀌었으나 (보건소사업은 건강요구 변화에 능동적으로) 대처하는 보건사업 개발능력이 미흡한 실정임 ... ·양적으로) 적정한 보건의료를 효과적으로 제공하기 위한 사회제도- 보건의료 체계 < 제도를 더 많이 사용1) 보건의료체계 구성요소(관리 구성요소 지도력, 리더십)- 보건의료자원개발 ... → 자원의 조직적 배치 → 보건의료의 제공 → 경제적 지원 → 관리2) 공공보건기관 (1) 보건소 ⑥ 보건소의 업무(지역+의료복지 시험 많이 출제) - 건강 친화적인 지역사회

  시험자료 | 14페이지 | 2,600원 | 등록일 2022.07.17

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  또한 조직이나 단체, 개인 등의 활동과 관련한 효과성을 증진하기 위한 제반 활동으로 개인개발이나 조직개발, 생애개발 등의 개념을 통합적으로 적용하여 체제를 개선하고자 하는 것이다. ... 인력자원 개발은 개인적인 차원에서는 조직의 성과를 향상시킬 목적으로 개인들이 갖고 있는 기술이나 지식, 능력을 증진시키는 것이다.조직의 차원에서는 조직의 환경과 동기부여체제를 재구성하고 ... 학습의 관점에서 성인은 경험이나 연습의 결과로 발생하게 되는 지속적인 행동 변화를 보이는 사람들이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  또한, 조직은 직원의 능력 개발을 통해 조직 내 인재 풀을 확장하고, 인재의 경쟁력을 지속적으로 유지할 수 있다.조직의 변화와 혁신 촉진인적자원개발은 직원들의 창의력과 혁신성을 개발하며 ... 이는 조직이 시장 변화에 빠르게 적응하고, 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.4. ... 이를 통해 국가는 기술 혁신을 이끌어내고, 경제와 산업 구조의 변화에 빠르게 대응할 수 있게 된다.국민의 삶의 질 향상인적자원개발은 국민의 삶의 질을 향상시키기 위한 중요한 요소이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  그러나 경영환경의 변화에 따라 조직에서 인재의 중요성이 증대되고, 이에 따라 HRD의 목적과 역할 또한 변화하고 있다. ... 인적자원개발은 Nadler(1970)가 일정기간 동안 행동을 변화시키기 위해서 계획된 일련의 조직화된 활동으로 정의하면서 처음 사용되었다. ... 경영환경은 계속해서 변화하고 있고 그러한 변화 속에서 기업이 경쟁우위를 유지하며 성과를 창출하기 위해서는 끊임없이 지식을 습득하고 공유하여 새로운 지식을 창조해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원개발은 조직 구성원과 조직 목표를 달성하는데 필요한 인적자원의 지식, 기술, 태도를 개발하는 것이며, 이렇게 개발된 인적자원을 효율적으로 관리하고 운영하는 것이 인적자원관리이다 ... 따라서 조직목표 달성을 위한 인적자원을 개발하고 이를 효율적으로 관리함으로써 기업의 경쟁우위를 확보할 수 있다.2. ... 즉 ‘사람’이라는 인적자원을 토대로 하여 조직이 목표를 달성하고, 지속적인 경쟁우위를 가질 수 있게 하는 인적자원관리 시스템 구축을 지향하였고, 경영환경의 빠른 변화에 생존?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

  따라서 이러한 한계들을 극복하고 조직 내에서 인적 자원을 최대한 활용하기 위해서는 인적자원관리자는 조직의 전략적 목표와 비전을 이해하고, 조직 내부와 외부의 환경 변화에 대응할 수 ... 인적자원관리자는 이러한 변화에 대응하기 위해 조직 내 인력의 유지와 발전, 인력 활용 전략 수립, 인재 채용 및 보유, 인사제도 운영 등 많은 역할을 수행해야 한다. ... 마지막으로, 인사개발은 인적자원의 능력과 역량을 개발하여 조직의 성과와 발전에 기여하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량 강화를 위한 다양한 프로그램을 개발하고 운영한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인사상담, 조직의 효율성을 높이기 위한 조직진단과 경영혁신, 조직개발 및 변화관리의 기능- 노사관계와 관련된 모든 인적자원관리 기능3. ... 인적자원관리조직에서 보유한 자원인 사람을 관리하는 행위를 통틀어 말한다.모든 기업은 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원과 정보적 자원, 인적자원을 획들하고 개발하여 환경과 소비자의 ... 정의한다.채용·선발·배치부터 조직의 설계·개발 그리고 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위하고 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  조직은 환경 변화에 대응하여 조직의 생산성을 향상시키고 고객만족을 추구하기 위해 경영전략을 강화하고 있는데 인적자원 개발과 관리는 이러한 상황에서 가장 강조되고 있는 영역 중 하나이다 ... 이처럼 인적자원개발은 현대사회에 있어 리더십은 물론 조직원들에게도 빠른 변화와 성장이 요구되는 상황에서 조직의 지속적인 발전과 유지를 위해 중시되고 있음을 알 수 있다.3. ... 주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론현대사회 경영환경의 변화는 많은 조직에게 있어 도전과 긴장을 요구한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  모듈은 기초직업능력 영역을 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리 총 10가지로 구성되어있습니다 ... 고용주가 끊임없이 변화하고 경쟁적인 직업 시장에서 성공할 수 있는 적절한 기술과 능력을 갖춘 적합한 사람을 고용하도록 보장하는 데 필요합니다.4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 ... 강사 및 개인이 체계적이고 체계적인 방식으로 기술과 지식을 평가하고 개발하는 데 유용한 도구입니다.2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.NCS 직업기초능력

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.09.27

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  [A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  효율적인 인적자원관리는 조직 내부의 업무 프로세스와 목표와 일치하도록 적절한 인력을 채용하고, 그들을 개발하며, 성과를 측정하고 보상하여 동기를 부여한다. ... 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리를 구현하기 위해 다음과 같은 방법과 전략을 고려할 수 있다.유연한 조직 문화 구축: 빠르게 변화하는 환경에 적응하려면 조직 내에서 유연한 문화를 ... 사회적 책임 및 지속 가능성에 관한 정책과 실행을 개발하고 실현한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  지역사회복지론_지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을 각각 설명하고 한계점, 적용예시를 정리하여 서술하시오. (2)

  또한, 변화의 표적체계는 시와 같은 공공행정기관 및?개발계획의 추진 기업이며 그 주요 관심영역은 지역사회 주민의 삶의 질에 있고, 이에 사회복지사는 조직가,?교사,? ... 이에 변화의 표적체계는 은행,?재단,?외부개발자,? ... 태도의 옹호 및 변화에 있으며, 이러한 기능적 지역사회조직의?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  SKT는 AI 기업으로 변화하기로 선언한 후 이와 같은 연구 개발에 대한 열정과 더불어 지속적인 개발을 통해 추후 이루어질 AI 시대를 대비하는 모습을 성공적으로 보여주고 있다고 말할 ... 정리해 보자면, SKT는 2022년 말 AI 기업으로의 변화를 선언하고 난 이후 다양한 AI와 관련한 연구ㆍ개발을 이어가고 있는 것으로 확인된다. ... SKT는 2015년 플랫폼 기업으로 변화한다고 선언한 뒤로 일차적으로 조직 개편이 이루어짐과 동시에 최근 2022년 말 AI 기업으로 변화하기 위한 조직 개편이 이루어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  지역사회복지실천모델의 의의, 유형, 특징을 정리하여 기술하시오.

  옹호자는 주민들의 정당한 권리와 이익을 옹호하고 권력과의 대립을 도모하는 역할을 수행하며, 행동가는 변화를 주도하고 이끌어내는 역할을 한다.웨일과 갬블근린지역사회조직화근린지역사회조직화는 ... 이러한 분석을 통해 지역사회복지가 어떻게 지역사회의 발전과 변화를 이끌어내는 데 기여하는지에 대한 깊은 이해를 도출하고자 한다.본론로스만지역사회개발 모델지역사회개발 모델은 지역사회의 ... 또한, 사회·경제 개발 모델은 지속 가능한 개발을 추구하여 자연 환경 보전과 사회적 번영을 동시에 이루어내는데 노력한다.사회계획사회계획은 지역사회의 문제를 분석하고 해결하기 위해 조직적이고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  그리고 인재개발 프로그램을 통해 직원들의 역량을 개발하고 조직 내 경쟁력을 높이는 것이 중요합니다. ... 조직 내 인력을 관리하는 일련의 과정으로 인력 확보, 교육, 보상, 성과관리, 직원 개발 등을 포함합니다. ... 인력을 효과적으로 관리함으로써 조직은 경쟁력을 강화하고 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다.② 21세기 환경변화와 인적자원관리의 연관성21세기 환경변화는 기후변화, 자원 고갈, 환경오염

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  로스만의 모델

  지역사회의 문제 해결을 위해서 정책의 변화를 목표로 하는 과업 달성뿐만 아니라, 주민의 정치적인 영향력을 증대하는 과정의 수행에도 강조를 하고 있다. ... 여기서 사회 행동의 의미는 사회학적 의미로 인간이 가진 의사에 대해 표시하는 모든 수단이며, 사회 복지적 의미는 대상자의 복지를 해결하기 위한 조직적인 노력이라고 할 수 있다. ... 이때 사회복지사의 역할은 분석가 및 계획가, 조직가, 행정가 등이다.세 번째로 사회 행동 모델은 지역사회 내에서 사회적 약자에 대해 사회정의와 민주주의 정신에 입각해, 사회·경제적으로

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  로스만의 지역사회복지 실천모델 중 한 가지를 선택하여 장단점을 논하시오

  지식, 기술, 방법측면에서 다양한 실천모델을 포괄하게 되는데 특히, 지역사회복지실천은 조직화, 계획, 개발과 변화에 관한 과정, 방법, 실천기술을 포함한다. ... 관련을 가진다.즉, 지역사회복지실천은 지역사회집단, 조직과 제도, 지역사회구성원 간 관계 및 상호 작용 행동패턴을 변화시키는 실천기술을 적용한 것이라고 할 수 있으며 조직과 지역사회의 ... 로스만은 지역사회조직을 한 가지 형태로 보지 않고 세 가지 모델인 지역사회개발, 사회계획 및 정책, 사회행동으로 구분하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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