"인적자원관리 목표" 검색결과 541-560 / 72,393건

• 

  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  여기서 경력 계획은 개인이 자신의 기술과 능력에 기반한 경력 목표를 설정하는 활동이고, 경력 관리는 이러한 계획을 실현하기 위해 필요한 단계들을 실행하는 과정이다.조직 개발은 조직의 ... HRD 전문가들은 변화 관리자로서 조직 개발 활동에 참여하며, 원하는 변화를 이끌어내기 위해 일선 관리자들과의 긴밀한 협력과 조언을 제공한다.결론적으로, 인적자원개발은 개인의 성장, ... 인적자원개발은 단지 개인의 잠재력을 키우고 기업, 사회, 국가의 효율성과 경쟁력을 높이는 교육 및 훈련뿐만 아니라, 이미 형성된 인적자원을 최대한 활용할 수 있는 관리 체계까지 아우른다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  재활사례관리 과정과 각 과정에서 수행해야 할 주요 과업에 관해 기술하시오

  계획사례관리 목적을 달성하기 위해서 이용자에 대한 세부 목표, 결과목표를 설정하고 세부 목표 사이 우선순위를 결정하며 목표를 달성하기 위한 적절한 해결방안을 찾는 개별적인 서비스계획을 ... 수 있는 현실에 바탕을 둔 기한을 설정한 목표를 설정해야 하고 서비스계획 수립, 서비스계획 작성과 계약 순서로 이루어지며 협상 기술, 자원 동원기술, 옹호 기술 등이 계획과정에서 ... 재활서비스에서 계획수립은 장애인과 협력을 통해서 변화를 위한 목표를 설정하며 이를 달성하기 위해 활동 선정, 주요 활동 우선순위의 결정, 서비스 제공자, 서비스의 제공 시기 제공 기간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 ... 즉, 인적자원관리는 조직을 어떻게 이끌어가야하는지에 대한 질문에 끊임없이 답을 찾아가는 학문분야인 것이다. ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.1.서론오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이라고 부른다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  [간호사 국가고시] 지역사회간호학 총정리 요약

  지역사회 자원의 종류- 지역사회 및 가족(인적자원, 물리적 자원, 사회적 자원, 경제적 자원), 지역사회 간호사(건강평가기술, 간호기술, 보건교육기술), 이외(공공기관, 종합병원 및 ... 지역사회 간호사업 시 활동 및 수단 선택 절차- 목표 달성을 위한 각종 방법 및 수단 탐색 → 필요한 자원과 이용 가능한 자원 조정 → 가장 최선의 방법 및 수단 선정 → 구체적인 ... 지역사회 간호사의 역할과 기능- 직접간호제공자, 교육자, 상담자, 대변자/옹호자, 관리자/조정자, 협력자, 연구자, 변화촉진자, 평가자, 자원의뢰자/알선자, 정보수집자/보존자, 일차보건의료제공자

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

  교육훈련의 목적과 목표1/ 산출의 양적·질적 향상 및 생산성의 증가2/ 인적 자원계획의 원활한 활용3/ 통제와 감독의 필요성 감소4/ 경력발전5/ 사기의 제고* 참고문헌교육훈련의 개념과 ... 이러한 교육훈련은 조직의 구성원들이 주어진 책무를 수행하는 데 있어서 그들이 지식과 기능을 향상시키고 직무태도를 개선하는 역할을 한다.또 교육훈련은 인적 자원관리제도와 서로 밀접한 ... 즉, 모든 조직의 교육훈련은 조직 전략의 목표를 달성하기 위한 수단으로서 필요하며, 인적 자원의 수준을 예측하고 장래에 예상되는 높은 수준의 직무수행이 가능하도록 구성원의 자질과 잠재적

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적 자원 수급계획

  이 분석의 결과로 수립된 계획은 인적 자원관리과정의 다른 단계를 수행하기 위해 개발되는 것이다.(2) 인적 자원 수급계획단계인적 자원 수급계획과정은 일반적으로 조직의 목표와 계획을 ... 인적 자원 수급계획목차인적 자원 수급계획(1) 인적 자원 수급계획의 개념(2) 인적 자원 수급계획단계1/ 조직의 목표와 계획검토2/ 소요 인적 자원 추정3/ 인적 자원 재고목록 작성4 ... 검토하는 것으로부터 시작하여 다섯 단계를 거쳐 이루어진다.1/ 조직의 목표와 계획검토인적 자원 수급계획 시 앞에서 언급한 외부환경요소뿐만이 아니라 조직의 목표 및 계획을 고려하여야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  즉, 인적자원관리란 1주차 1차시에서 배운 대로 조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상 등의 조건을 관리하는 통제체계라는 점을 상기하며 한국가스안전공사의 다양한 인적자원관리 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.과목명 : 인적자원관리이름: 박**제출일 : 2022년 07월 ... 따라서 이번 과제에서는 공기업 취직을 희망해서 경영학사 학위를 취득하고자 하는 나의 상황에 맞춰 특히 공기업 분야에서 동시대 인적자원을 관리하기 위해 어떤 인적자원 개발, 관리와 관련된

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이후 조직의 성장과 발전을 위해 조직의 전략과 인적자원관리 간의 적합성을 강조하는 전략적 인적자원관리의 관점이 등장하였는데 이때 인적자원관리는 조직의 목표달성을 가능케하는 계획된 인적자원의 ... 서론인적자원관리의 패러다임은 기능적 관점의 전통적 인사관리(personneladminstration: PA)에서 조직 구성원을 비용이 아닌 자원으로 인식하는 인적자원관리(HRM)로, ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

  - 최소의 비용으로 최대의 효과를 낼 수 있을 만큼의 예산책정 액을 최대한 실제 비용과 맞추어 이상적으로 경영활동을 진행할 수 있도록 하는 것입니다.-3- 물적자원관리와 인적자원관리1 ... 자기관리능력, 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발해 나가는 경력개발능력으로 구성되어 있습니다.2. ... 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.- 인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오

  인적자원관리주제: 현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 인적자원관리의 중요성3. ... 즉, 지금 현대사회의 관점에서 바라보면 이윤 창출을 위해 노동력과 같은 인적자원과 자본, 토지, 물자와 같은 물적 자원을 잘 배치하여 목표를 달성하고자 하는 것이다.그렇다면 자원의 ... 자원 관리가 잘 되었던 것은 결국 목표를 이루어내고, 기술이 선진화되어 있더라도 그 기술을 발전시킬 역량을 지닌 인재가 없거나 그들의 사기가 저하되었을 때는 결국 기업이 생산성을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  [교직 논술] 학급 경영의 기초

  이런 교육자원에는 교직원, 학생, 학부모와 같은 인적 자원, 건물?시설? ... 인적으로는 학생의 관리와 지도를, 물적으로는 교실 환경에 관련된 조건 정비를, 방법적으로는 이러한 인적? ... 지도는 계획에 따라 여러 가지 활동을 운영하는 실천적 과정이며, 통제는 모든 활동이 계획된 대로 목표를역 : 물리적 환경정비, 시설관리, 비품 관리, 게시물 관리, 청소관리 등⑥ 사무관리

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징1) 개인개발2) 경력개발3) 수행관리4) 조직개발3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 경력상담은 조직 구성원의 경력목표, 직무수행현황, 조직에 대한 경력개발의 만족, 동기, 경력계획 등에 대한 상담을 통해 경력개발과 경력관리를 도와주는 활동을 의미한다.3) 수행관리셋째는 ... 경력개발은 개인적으로는 삶의 공간 변화를 통한 자아개념의 확대를, 조직의 입장에서는 인력흐름 관리를 통한 인적 자원의 개발을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

  인적자원을 확보한다.? 인적자원을 개발한다.? 인적자원을 유지한다.- 지휘 : 네 번째 관리과정으로 조직의 목표를 달성하기 위해 관리자가 직원에게 업무를할당하고 지시하는 과정임? ... 인적자원관리 및 개발? 전략적 관리 ? 함 ... 인적, 물적, 재정적 및 정보적 자원을이용하여 기획, 조직, 지휘, 통제를 하는 과정Jones， George & Hill : 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 자원을기획하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무관리란 직무를 기반으로 과학적이고 체계적인 인적자원관리로 사람과 직무에 대한 최적 적합도를 추구한다. ... 직무분석의 목적은 주요 정보 자료의 제공으로 효율적이고 효과적인 인적자원관리 성과를 달성하기 위함이다. ... 직무명세서란 직무분석을 통해 수집한 직무 담당자 인적 요건 정보를 기재한 문서로 직무기술서 정보를 바탕으로 채용, 배치, 평가 등 인사관리목적에 따라 자료를 추출(①채용/②교육훈련용

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  위해시도되는 전략적 인적자원관리를 의미한다. ... 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말하며, 조직 내에서 구성원의 업적, ... 성과관리란 조직의 비전·전략을 기초로 하여 목표와 계획을 수립·시행하고 성과를 평가하여 그 결과를 정책이나 기관관리에 환류시킴으로써 조직의 성과극대화를 위한 과정과 노력을 의미하며,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  가족 중심 사례관리(개입)에서 가용할 수 있는 자원에 대해 작성해보시오

  가족중심 사례관리1) 가족중심 사례관리 개념2) 가족중심 사례관리 단계2. 가족중심 사례관리 가용 자원1) 공식적 자원2) 비공식적 자원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이때 목표 설정은 단기 및 중ㆍ장기 목표 설정이 이루어져야하고 이러한 과정에서 우선순위를 정하기 위한 대상가족과의 합의 과정도 필요하다. ... 취약 및 위기가족은 경제적 지원, 물적 자본, 인적 자본, 사회 자본 등 가족 내외적 자원 부족으로 인해 가족의 기능과 역할을 수행하는데 한계가 있는 가족을 의미한다(김승권 등, 2010

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 조직이해능력

  내부경영활동 : 조직내부에서 인적·물적 자원 및 생산기술 관리 (예)인사/재무/생산 관리1. ... 인적자원조직의 구성원들이 가진 역량과 직무수행 결과에 따라 경영성과가 달라짐3. 자금경영활동에 사용할 수 있는 자금4. ... 경영이해능력 : 경영목적, 인적자원, 자금, 전략1. 경영목적조직의 목적을 어떤 과정과 방법을 택하여 수행할 것인가를 제시2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명

  전략적 인적자원관리핵심 인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명하시오.전략적 인적자원관리1. ... 조직의 경쟁 우위를 이해하고, 이와 관련된 기술 혁신에 해박한 지식을 갖춘 사람이자 해당 기업의 조직 이념과 목표와도 비슷한 가치관을 가지고 있는 종업원을 뽑는 것은 인적자원관리 전략의 ... 다시 말해 인적자원관리 전략의 중요성 인식이란, 기업이 경쟁 우위를 차지하기 위해 인식하는 인적자원의 중요성이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 기술하시오.

  따라서 자원봉사자를 효과적으로 관리하기 위한 체계적인 접근이 필요하다.자원봉사자는 사회복지조직에서 중요한 인적 자원이다. ... 예를 들어, 노인 돌봄 서비스, 아동 복지 프로그램, 장애인 지원 활동 등에서 자원봉사자들은 중요한 역할을 한다. ... 자원봉사자의 적극적인 참여와 효과적인 활용은 조직의 목표 달성에 큰 도움이 된다. 자원봉사자를 효율적으로 관리하고 그들의 능력을 최대한 발휘하게 하는 것은 쉽지 않은 과제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. ... 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 ‘인턴’ 줄거리2. 인적자원관리 요소Ⅲ. 결론Ⅰ. ... MBA 수준을 목표로써 몇 달의 집중적 위탁교육 형식으로 이뤄지는데 경영 인재를 미리 발굴해 조기 교육훈련 및 개발이 이뤄지는 기업도 존재한다.이러한 인적자원개발의 구성요소로 우선

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

  다운로드 장바구니