"인적자원관리 목표" 검색결과 341-360 / 72,383건

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  조선대학교 정성배 사례관리론 요약정리 A+

  사례관리 과정인테이크(접수) -> 욕구, 문제 및 사회자원 자료 수집ㆍ분석 -> 목표설정 및 계획 수립 -> 서비스 연결 및 이행 -> 서비스 점검 및 재사정 -> 결과 평가 및 종결 ... 점검 / 평가사례관리 구성 요소대상자 : 클라이언트 ~ 그들의 보호자(가족)사회자원 : 비공식자원 + 공식자원 +물적자원 + 인적자원 등사례관리자 : 사회복지사사례관리 기관 : 책임과 ... 욕구자아실현의 욕구2) 질적차이에 따른 사회자원물적 자원인적 자원3) 공급 주체에 따른 사회자원공식적 자원 : 공공자원(ex.장애인, 노령연금 등) / 민간 자원 / 지역발굴자원+

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2024.09.23

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  조직 목표 달성을 위한 인적자원의 확보나 개발, 유지, 보상 등을 다양한 환경적인 조건과 관련하여 계획, 조정, 지휘, 조직 및 통제하는 관리체계이기도 하다.인적자원 관리를 통해서 ... 이루고자 하는 목표는 인재를 양성해서 조직경쟁력을 강화하는 것과 인적자원관리 시스템을 설계 및 구축, 운영하는 것, 조직목표와 조직구성원의 목표가 상호호혜적인 효과를 볼 수 있는 구조적인 ... 인적자원 관리를 조직 목표를 달성하는 데에 요구되는 업무를 원활하게 수행할 수 있는 인력을 찾아서 이들을 조직에 참여시키고, 이들이 능력을 발휘하여 조직의 목표 달성에 기여하도록 유도하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[간호관리개념, 역량, 관리이론...]

  이끌고 지시하는 과정”자원 : 인적자원 ? ... - 관리는 시스템보다 사람에 중점을 둔다- 관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하고 인간에게 영향을 미치는 과정이다- 관리는 개인의 목표를 달성하기 위한 과정이다- 관리와 ... 보건의료사업과 새로운 사업을 시도할 수 있는 기술과 위험감수능력보건의료자원이 희소하고 제한적이기 때문에 자원을 얼마나 잘 이용하느냐가 조직의 관건이 되는 것관리란 ‘조직의 목표를 달성하기

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 서술하시오

  사회적 자본구축을 위한 인적자원관리 방법본 연구는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법에 대한 연구이다. ... 이러한 결과는 조직이 사회적 자본을 구축하고 유지하기 위해 인적자원관리를 중요하게 고려해야 함을 보여주며, 이를 위해 조직 내의 인간관계를 적극적으로 관리하고 인적자원관리 방법을 다양하게 ... 인적자원관리는 조직의 성과와 생산성 향상에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  인적자원관리,현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  운영이 이루어진다.하지만 조직이 가지고 있는 목표를 달성하는 과정에서 다른 경영의 분야와 인적자원관리는 차이점을 지니고 있다. ... 따라서 조직의 목표를 달성하기 위해서는 단순히 인적자원관리만 이루어지는 것이 아니라 조직의 목표와 관련하여 생산, 마케팅, 회계, 재무 등 다양한 경영의 분야의 목표를 달성하기 위해서 ... 따라서 성과를 이루기 위해서는 성과 자체에 집중하여 목표를 달성하는 것이 필요하다.그러나 인적자원관리에서는 생산성뿐만 아니라 조직 구성원의 만족감이나 능력의 개발과 같은 효과를 동시에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.16

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  청소년 기관 운영

  청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 ... 청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 ... 청소년기관운영의 원리1) 행정적 관점에서의 운영원리(1) 봉사의 원리 섬김, 봉사, 지원을 활동이 행정의 근간을 이루어야 함.(2) 협동의 원리 부여된 목표의 달성을 위해 여러 체제와

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(학교,산업보건)

  자원 및 환경에 대한 정보- 근로자 집단 둘러싼 모든 환경- 인적 자원, 건물(의료자원), 가구 및 독, 자료, 사회.물리적 자원, 재정, 시간 등? ... 학교보건 인력- 학교장: 학교보건 관리의 최고 책임자- 학교는 학생과 교직원 건강관리 지원을 위해 의료인과 약사를 둘 수 있다.- 학교는 보건교육과 학생들의 건강관리를 담당하는 보건교사를 ... ] 수립, [학생감염병관리조직] 구성, 예방접종후 적절한 평가시기 결정- 평가방법: 설문지, 관찰, 면담, 각종 건강관리 자료 등 효과적인 방법 선택- 평가내용: 사업목표에 기술된

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  자원이 조직에 대해 느끼는 긍정적 감정인 조직 만족(Organization satisfaction), 또는 조직과 자기 자신을 일체화하며 조직의 목표를 곧 자기 자신의 목표로 받아들이는 ... 인적자원개발과 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM, Human Resource Management)란 기업이 인적 자원에 대하여 행하는 인적 자원의 채용, ... 인적자원개발과 인적자원관리의 비교 및 관련성인적자원개발은 앞서 살펴본 것처럼 인적자원관리 프로세스의 한 부분을 이루고 있으며, 인적자원관리의 다른 프로세스 – 인적 자원을 확보하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  / 인적 자원계획3/ 적재·적소의 배치4/ 인력개발5/ 성과 피드백6/ 조직개발 및 근로의욕 증진7/ 인적 자원의 입력자료* 참고문헌인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)( ... 인사고과결과는 상벌결정에 가장 중요한 자료로 사용된다.2/ 인적 자원계획인사고과는 인적 자원계획에 필요한 인적 자료에 대한 정보를 제공하므로 합리적 인적 자원계획을 위하여 필요하다.인사고과는 ... 1) 인사고과의 의의(개념)조직은 자신이 보유한 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 조직구성원의 능력, 적성, 근무태도 등에 관한 인적 자원정보를 정확히 파악하고 있어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  즉, 일 중심의 과학적이고 합리적인 인적자원관리에 있어서 가장 필수적이고 기초적인 작업이며, 효과적인 인적자원관리를 위한 사전 활동이다.직무분석은 인적자원관리의 모든 활동인 모집과 ... 그중 인적자원은 가장 중요한 자원 중 하나로 꼽힌다. 그렇다면 급변하는 환경 속에서 기업의 공동의 목표를 달성하기 위한 좋은 인적자원을 확보하기 위해서는 무엇이 필요할까? ... 역량평가: 인적자본 역량모델 개발과 역량평가. 서울: 리드리드출판.한인수(2014). 『현대인적자원관리』 교안, 위더스 평생교육원, 2022.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  서론인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. ... 또한 현대의 인적자원 관리는 구성원존중과 조직발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점을 두고 접근하는 경향이 크게 대두되고 있다.Ⅱ. ... 본론인적자원의 확보활동으로는 첫째, 인적자원계획을 통해 직무분석의 후속 단계로 조직에서 필요로 하는 인적자원을 적시에 확보하기 위한 인적자원관리 기능 있고, 둘째, 채용관리를 통해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

  인적자원관리의 정의기업은 조직의 목표를 달성하기 위하여 다양한 요인들을 통제 및 활용한다. ... 즉, 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적자원에 대한 채용이나 육성, 보상 등을 관리함으로써 조직 구성원의 잠재력을 발휘할 수 있도록 하여 경쟁력을 강화하는 일련의 과정을 인적자원관리라고 ... 그러나 가장 중요한 부분은 조직을 구성하는 인적자원을 관리함으로써 목표를 달성할 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이를 통해 기업이나 조직이 인적자원을 더 효과적으로 관리할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.본론직무평가란? ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론현대 기업 경영에 ... 있어서 인적자원은 물적 자원과 마찬가지로 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  따라서 인적자원관리 전문가는 전략적인 인적자원관리를 통해 목표 지향적인 행동을 유도토록 해야 한다. ... 따라서 인적자원관리 전문가는 기업이 추구하는 목표의 달성에 필요한 역량을 종업원들이 갖출 수 있도록 하는 것에 세심한 주의를 기울여야 할 것이다. ... 따라서 인적자원관리 전문가는 종업원의 행동 평가 시스템을 구축하여 의사소통체계를 재정립하고 목표 지향적인 행동 성향을 유도토록 해야 할 것으로 사료된다.물론 위와 같은 역할에 최선을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략서론인적 자원 관리 (HRM)는 재능 있고 동기 부여 된 인력을 유치, 개발 및 유지하기 위해 고안된 광범위한 관행과 전략을 포함하여 ... 인적자원관리 필요성현대 경영에서 인적 자원 관리 (HRM)의 중요성을 보여주는 수많은 학술적 참고 문헌이 있습니다. ... HRM은 고위 리더들과 긴밀히 협력하여 조직의 인적 자원 요구를 파악하고 전략적 목표 달성을 지원하는 포괄적인 HRM 계획을 수립해야 합니다.9) 채용 및 선발채용 및 선발은 HRM의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  현대사회 기업 및 조직에 있어 인적자원관리는 선택이 아닌 필수로 인식되고 있는데, 이는 인적자원관리를 통해 조직의 효율성을 높일 수 있음은 물론 조직 목표를 달성하는데도 도움을 받을 ... 사회복지조직은 인적자원의 욕구, 경력, 능력, 기술 등을 고려하여 인적자원을 적재적소에 배치할 수 있어야 하며, 이를 통해 사회복지조직은 조직 목표를 달성할 수 있음은 물론 조직의 ... 사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란?2. 사회복지 인적자원관리에 대해 설명Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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  [A+] 자료 국제개발 프로젝트관리 정리

  이 때 한정된 자원에 속할 수 있는 것들은 인적자원, 물적자원, 자금 등을 포함할 수 있다.- Management란 프로젝트를 수행하는데 필요한 모든 행동들을 말하며 크게 기획, 실행 ... 그러나 분명한 것은 프로젝트 관리에서 자원의 책임성을 강조한 자원 배정 적합성이 매우 중요하다는 것입니다.4) Realistic: 현실적인 제약 조건을 조정할 수 있어야 합니다.프로젝트의 ... 국제개발 프로젝트관리? 프로젝트란?

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.25

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  만일 성과가 우수하고 잠재력이 충분하다고 여겨지는 인적자원이 있다면 이들에게 적절한 보상을 제공하고 이들을 잘 대우해주어야 하며 인적자원이 유출되지 않도록 여러 가지 방법으로 관리해야 ... 인적자원관리의 기준에 따라서 이러한 업무를 수행해야 하며, 업무를 수행할 때에는 세밀하고 정확한 업무 역량을 발휘해야 한다. ... 즉, 각각의 개인이 보유하고 있는 잠재적인 능력과 자질을 개발해서 기업이나 사회, 국가 전체적인 수준에서 효율성을 달성하고 경쟁력을 증진하기 위한 교육훈련 활동과 인적자원의 활용 관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  전략적 인사관리는 인적자원의 역량을 회사의 전략적 자원으로서 인정하고 중요하게 여겨, 인력의 선발과 유지 나아가 개발까지 고려합니다. ... 때문에 전략적 인적자원관리의 중요성이 높아졌습니다. 전략적 인사관리는 전통적인 인사관리와 달리 회사의 전략과 연계하기 용이합니다. ... 반면 전통적 인사관리는 단순 자원으로 보고 보상체계에만 신경쓸 뿐 개발에는 소홀한 측면이 있었습니다.또한 전략적 인사관리는 각 인적자원들이 각 조직에 적합한지를 중요하게 고려합니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오

  인적자원개발은 기업의 전략적 목표를 달성하기 위해 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 것을 의미하며, 인적자원관리는 이러한 인적자원을 유지하고 보호하여 기업의 안정성과 성장을 도모하는 ... 인적자원관리는 기업 내 인적자원의 관리와 발전을 위한 중요한 분야이다. ... 인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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