"유한킴벌리 인적자원" 검색결과 541-560 / 898건

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  유한킴벌리의 지식경영

  ) 윤리/투명/신뢰/경영 선도 기업4) 인간존중 경영 실천기업5) 경영혁신 가능하게 되었으며 고객중심의 경영이 가능하게 되었습니다.2)인적자원 개발 및 양성유한킴벌리는 기업이념의 ... 국내의 기업들뿐만 아니라 노사 분쟁으로 큰 갈등을 빚었던 지엠 대우와 같은 세계적인 기업들도 유한킴벌리의 지식경영 시스템을 벤치마킹할 수 있어야 한다.▶ 기업소개1. 유한킴벌리란? ... 이는 유한킴벌리가 추구하는 인간 존중의 경영이념과 일맥상통한다.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.22

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  [경영경제]유한 킴벌리 조직 사례 분석

  전문경영인인 문국현 사장이 취임했고, 인적자원, 시스템, 프로세스, 비전, 리더십을 혁신하면서 성장 동력을 만들어냈고, 신개념의 공장과 근무체계가 새로 디자인되면서, 구체적으로 인적 ... 유한킴벌리를 보면 사장을 포함한 13명의 임원 모두를 한국인으로 임명함으로써 유한킴벌리가 외국기업이라는 이미지를 없애려는 흔적이 보이며. ... 자원은 회사의 가장 중요한 자원이라는 믿음을 실현시켜나가기 시작했다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

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  유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

  유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법- 인적자원의 이해 -목차Ⅰ.기업문화1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)2. ... 노경간의 상생적 협력노경관계는 유한킴벌리 사원과 회사 모두가 지향하는 비전을 함께 만들어가고자 협력해가는 것에서 출발합니다. ... 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임하고 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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  경영철학(유한킴벌리의 경영철학)

  직원들이 회사를 신뢰할 수 있도록 하고, 그 신뢰를 바탕으로 개개인의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공한다는 신념이 유한킴벌리가 성공을 거둘 수 있었던 가장 큰 요인 이였던 것이다 ... 환경을 중시하는, 이른바 환경경영의 진가는 자원을 덜 쓰면서 생산한다는 데 있다. ... 유한킴벌리 기업 소개(1) 유한킴벌리 개요기업소개- 1970년 유일한 박사가 유한양행과 함께 생전에 창립한 우리나라의대표적인 생활용품 회사.- 주요 활동 : 「우리강산 푸르게 푸르게

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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  [산업복지론] 기업의 사회공헌

  국내기업의 사회공헌 사례1) 유한킴벌리우리나라의 대표적인 사회공헌 기업이며 사회공헌의 시초라고도 할 수 있는 기업이 바로 유한킴벌리이다. ... 엘펀 자원봉사자는 도우미, 멘토, 선생님, 친구로서 활동하며 장애인들을 도와 운동장을 만들고, 시작장애자들을 도와 남는 컴퓨터를 고치고, 고아들의 교육을 돕고 있다. ... “CEO의 사회 운동이 회사의 미래 가치를 결정 한다”는 문국현 사장의 지론 하에 유한킴벌리는 1984년부터 현재까지 꾸준히 “우리강산 푸르게 푸르게”라는 환경 캠페인을 벌이고 있으며

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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  기업의 사회적 책임

  사례(1) SK 그룹① 사회 복지② 환경 보존③ 글로벌 사회활동(2) 유한 킴벌리※ ISO 26000나의 생각1. ... 유한킴벌리는 원부자재 공급업체 등을 선정할 때 종업원 처우 및 교육, 작업장 환경개선 등 윤리ㆍ인권 분야 평가와 아울러 환경경영 실천 여부도 면밀히 따진다. ... 중요한 것은 내부 업무절차의 제도화, 표준화를 통해 모든 임직원들이 윤리경영에 동화되도록 한다는 점이다.유한킴벌리는 내부통제 제도의 개선과 관리를 담당하는 내부통제실을 별도로 운영하는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.04

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  [경영]유한킴벌리의 성공포인트

  아니라 사회의 것이라 생각하고 혈연관계가 전혀 없는 제3자에게 경영권을 이양함으로써 소유와 경영의 분리를 스스로 실천한 모범적인 기업가였습니다.이러한 기업문화 외에도 4조근무제의 인적자원관리 ... 우리나라의 많은 재벌기업 가운데 제가‘유한킴벌리’사를 선택해 리포트를 쓰게 된 이유는 다른 기업에 비해 잘 모르고 있는 부분도 많았고 유한킴벌리라는 기업은 사회사업도 많이 하고 여기저기서 ... 이에 유한킴벌리는 킴벌리클라크의 북아시아 경영협력체를 맡게 되면서 또 다른 해외시장에 도전 중입니다.유한킴벌리의 이러한 성과에는 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도라는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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  지식경영의 필요성과 성공 사례

  지식경영의 성공사례1) 제일모직2) 유한킴벌리참고자료I. ... 반면 구교봉(2001)은 지식경영을 위한 시스템의 구성요인으로서 지식경영 문화, 인적자원, 지식경영 전략, 정보기술 등을 제시하였다. ... 멀티미디어, 호환성 등의 사용자 편의성조직구조- 지식을 관리하는 전담 조직의 구축- 지식 획득과 전달이 용이한 경로 개발- 학습조직의 구축- 지식 근간을 넓힐 수 있는 곳으로의 자원

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29

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  그린핑거의 마케팅 전략

  경로로 판매 ■ Promotion strategy ○ 온라인 전략 - ① 정보제공 ② 이벤트 ○ 오프라인 - 유한 킴벌리는 고객의 욕구를 충족시킬 수 있도록 대면판매를 하는 인적자원 ... 식물성 고급원료 기반제품. ② 유한 킴벌리의 확고한 친환경적이고 깨끗한 기업이미지. ③ 타 브랜드에 비해 대면판매에 주력.① 고가에 비교적 적은 용량 - 아이가 많은 가정에선 선호하지 ... 관리에 많은 역량을 할애 - 그린 핑거 역시 거의 모든 유통매장에 유한 킴벌리 교육을 받은 인력을 배치 - 신제품 교육부터 최근 고객의 동향이나 고객의 소리까지 여러 가지 정보를

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.26

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  기업윤리와 윤리경영 그리고 국내외 사례

  우리나라에서 말하는 대기업은 삼성, LG, 신세계, 유한 킴벌리 등이 있다. ... 다섯째, 인적자원 관리와 생산성 향상의 측면에서도 기업윤리의 중요성을 찾을 수 있다. ... 기업의 원래 목적과 추구하는 바는 이익을 창출해 내는 것이지만, 기업도 사회에서 도움을 받고 사회적 자원을 쓰는 것이기 때문에 사회적 책임을 해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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  유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

  효과적인 인적자원관리 인재활용 여부홀로 선 나무 한 그루는 별 의미가 없습니다 . 여럿이 모여 숲을 이뤄야 의미가 있는 것입니다 . ... BY 이은욱 전무 상생의 기업문화를 이룩한 …유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 조 각 모 음 조 56 Contents 기업 문화 신인사제도 노사간의 소통 결론 4 조 2 교대 제도7 ... 긍지를 가지고 일해야 한다 국가관 / 사회관 윤리경영 환경 경영 공동 운명체 유일한 박사 유일한 박사님의 기업 철학에 깊은 영향을 받아 기업문화가 형성 , 이러한 바탕에서 전문경영인의

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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  삼성그룹, 사회적 책임(CSR) 측면에서의 IMC 전략

  이를 위해 유한킴벌리는 었다. ... 또 1봉사단 1농촌 자매결연 사업을 추진하면서 현재 183개 봉사단에서 189개 농촌마을과 결연을 해 봉사활동을 벌이고 있다.6) 유한 킴벌리 CSR분석!! ... 유한킴벌리의 CSR 분석1) KKG캠페인의 실시 배경2) KKG 캠페인의 활동 영역3) KKG 캠페인의 활동 내용(1) 실제 Donation을 통한 지원활동(2) 환경NGO단체들과

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.17

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  경쟁 우선순위 요소의 실증적 논의 - 쌀화환, 유한킴벌리, 일동후디스

  유한킴벌리는 생산비용을 낮춰서 비용품의 개발을 돕고 있다. ... 43.2 유한킴벌리1) 기업 현황 및 소개2) 유한킴벌리의 환경경영 (그린마케팅) ?????????????????????????????????????????????????????? ... 53) 그린마케팅의 의의4) 유한킴벌리의 경쟁우선순위 ????????????????????????????????????????????????????????????????????

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.28

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  기업의 사회참여

  유한킴벌리가. ... 또한, 유한킴벌리는 숲을 가꾸기 위해 필요한 체계적인 조사와 연구를 위해 산림전문가, 생태전문가, 환경보호단체,2) ... 우리강산 푸르게 푸르게제 목내 용숲 가꾸기유한킴벌리는 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인을 통해 지난 25년 동안 생태환경보존을 위한 국·공유림 나무심기, 숲 가꾸기, 자연환경 체험교육,

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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  (지역사회복지론) 지역사회복지관 현황 및 발전방향 보고서

  자료: 아름다운재단·유한킴벌리 2006년 기빙인덱스한국인 10명 중 7명이 한해 한번 이상 기부하지만 그중 정기적 기부자는 20%뿐인 것으로 나타났다. 1인당 기부금액은 7만 여원으로 ... 국민 1인당 종교적 봉사활동을 제외한 자원봉사활동다. ... 2년 만에 1만2천 원 이상 늘었다.아름다운재단(이사장 박상증)의 '유한킴벌리 기빙인덱스 2006' 조사 결과에 따르면, 1005명의 응답자 중 68.6%가 '2005년에 기부한

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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  [노동과사회]유한킴벌리 노사관계 사례분석 (A+리포트)

  유한킴벌리의 신기업문화1. ... 유한킴벌리의 효율적인 인사관리▣ 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment) ▣유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을위임하고 ... 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있는 상황이다.2.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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  도요타와유한킴벌리의경영혁신과정부로의개혁혁신

  이는 유한킴벌리의 인적자원 혁신의 전략으로 여기서 1일을 교육에 투자 함으로서 이 점에서 도요타와의 공통점을 찾을 수 있다. ... 도요타는 이러한 자주연구회(교육훈련 시스템)을 바탕으로 인력자원의 역량을 향상시킴으로써 그 자체가 훌륭한 지식 및 자원이 될 수 있는 직원들을 보유할 수 있다.유한 킴벌리의 인력 관리 ... 유한킴벌리의 성공은 훌륭한 한 명의 CEO가 이루어 낸 경영의 성과물이 아니다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.08.12

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  지식근로자 육성 HRD전략

  유한킴벌리의 평생학습조 모형1) 연구방법사례연구는 ① 평생학습체제의 실태[HRD 조직 현황, 인적자원개발 제도, 평생학습 지원체제, ② 학습유형별(회사주관교육, 업무를 통한 학습, ... 유한킴벌리의 평생학습조 모형Ⅳ. 지식근로자와 미래기업1.미래기업의 인재2.국내기업의 지식근로자 육성 문제점3.지식근로자 육성 방안Ⅴ.결론참고문헌I. ... 외부 위탁교육으로써 충남대학교 경영대학과의 산학연계를 통하여 미니 MBA를 개설하여 하루 8시간 90분씩 3개월 과정을 운영하고 있는데 과정 개설 전에 유한킴벌리의 평생학습조 모형과

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19 | 수정일 2017.09.25

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  인사관리 인사고과 시스템 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석 ( LG , 킴벌리 분석 비교 )

  유한 킴벌리의 피드백 중심 MBO를 벤치마킹할 필요가 있다! ... 신도리코의 인적 자원 관리직급 체계능력 및 성과 주의 강화, 신분과 처우 분리9단계 직급체계 / 4단계 직능등급체계Fresh / Junior / Senior / Master승격(진급 ... 신도리코의 인적 자원 관리임금 체계- 생산직군을 제외한 전군(R D, 사무직)에 연봉제 실시 연 2회, 7월 임금조정 - 02년 도입 점진적 확대 - 상여금은 연 4회 400% 지급

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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  한국기업의 윤리경영과 성공전략

  유한킴벌리의 독특한 방식은 모든 기업에게 적용될 수 있는 성공의 보증수표인가? 또한, 유한킴벌리 방식은 다른 기업이 쉽게 벤치마킹할 수 있을까? ... 가족과 일반 사회의 중간에 존재하는 다양한 연고집단들이 한국인들에게 안전을 제공하는 방호벽으로, 그리고 갖가지 정보획득과 자원동원을 돕는 중간 네트워크로 기능한다는 사실이다.이것을 ... 그러나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다.유한킴벌리의

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15 | 수정일 2017.09.25

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