"업무상 재해 인정 기준" 검색결과 541-560 / 3,690건

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  송파 세 모녀 사건과 같은 우리 사회 안전망의 한계를 드러낸 비극이 연이어

  출퇴근 중 발생하는 사고는 공무원과 달리 원칙적으로 업무상 사고로 인정되지 않아 산재에 대해서는 지급이 불가능하다. ... 제2차 송파구 '세모녀 사건' 예방을 위한 사회복지법 개선에 관한 연구1) 보편주의의 사회보장을 위한 관련법 개정 및 개정2) 국민기초생활보장법 개정3) 고용보험법과 산업재해보험법 ... 일자리·소득·사회서비스 보장은 누구나 사회보장 및 업무를 통하여 보편적으로 자립경제생활을 보장받을 수 있도록 유기적이고 통합되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.04

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  -그 고필 산가 관 고가연필 산필-업무상 재해 =/= 업무상 사고-근로자/임금/평임/통임 근기법에 따름-농임어수 + 법인X + 5명 미만 (벌목업 제외) 는 산재법 적용 X가구내 고용 ... -근로자 (근로기준법상)-보수 (근로소득-비과세 근로소득)-기준보수 :고용노동부장관 (폐업도산으로 보수 확인 곤란/자료없거나 불명확/소재지파악x)-기준보수의 결정 : 고용보험위원회 ... 활동공무원재해보상법, 군인연금법에 따라 보상 받는 사업 (순직유족급여는 제외)사립학교 교직원 연금법, 선원법, 어선원 재해보상-임의가입 : 적용제외사업 사업주는 근로복지공단 승인받아

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  (생활법률, 공통)1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. 4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내

  등)에는 당사자 간의 협의를 거쳐 합당한 업무로의 전환도 인정된다 판단한다.4. ... 여기서 '경이한 업무'의 내용에 대해서는 근로기준법에서 특별히 정하고 있지 않은데, 원칙적으로 '여성근로자의 청구가 있는 경우'에는 '회사는 전환해야 한다'는 것이 근로기준법 제72조 ... 여성근로자의 요구는 사회통념 상 합리성이 인정되어야 하므로, 임신 중인 여성근로자가 요구가 사회통념 상 합리성이 결여된 경우(가벼운 업무를 요구하는 것이 아닌 다른 목적이 있는 경우

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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  사회복지가치에 대해 설명하고 자신의 의견을 개진하시오.

  클라이언트를 하나의 개별화된 인간, 능력인정, 권한을 인정해 주는 가치관. ... 본론사회복지에서 문화, 인간집단, 개인이 바람직한 것으로 생각하는 관습, 믿음, 신념, 행동기준 및 원칙을 뜻한다. ... 여러 단계를 거쳐 발전해왔다.사회복지사 개인과 클라이언트 체계사이 전문적인 차원의 가치기준이 정립되어 있어야 하며 사회복지의 기본가치는 사회복지사가 속한 다양한 수준의 조직에서 그 업무를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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  2021 심평원 상반기 최종합격, 면접용 스크립트(심평원의 기능과역할 요약, 면접 자기소개(심사직))

  인정 범위 초과여부를 점검합니다.(4) 심사기준 전산심사: 청구명세서의 행위 수가 및 치료재료에 대해 상대가치점수, 보건복지부 고시, 행정해석, 심사지침 등의 내용 중 정형화가 가능한 ... 대표적인 예로는 건강보험, 노인장기요양보험, 연금보험, 고용보험, 산업재해보험 등이 있습니다.2) 공공부조란 생활능력이 없는 국민에게 국가의 책임하에 직접 금품을 제공하거나 무료혜택을 ... 설정 및 개발 업무를 하고 있습니다.2) 공정성, 책임성, 전문성을 기반으로 한 주도적 업무 수행을 위해 심사평가원은 갖추고 있는 체계-심사평가원이 운영하는 등재 및 가격조정 기전입니다

  자기소개서 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.13 | 수정일 2021.08.25

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  사회복지학개론 사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하여 바람직한 개선방안을 제시하라.

  가장 큰 문제점이라고 할 수 있는 것은 바로 ‘업무분담의 문제점’이라고 할 수 있다. ... 자치사무가 예시되어 있으나, 지방자치법에 국가기능의 예외를 인정하고 있다. 지방자치단체 위임사무가 지나치게 많아 지방자치단체가 국사무의 하청기관으로 전락하고 있다. ... 청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다. ⑤신체장애자 및 질병ㆍ노령 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다. ⑥국가는 재해를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.20

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  [한국 의료사회사업 역사] 우리나라 의료사회복지의 발달과정

  서울 백제병원, 1977년 대구파티마병원, 국립보훈병원 등에서 사회복지실이 병원 내에 편성되기 시작했다.1977년 7월 1일 의료보험의 확대 적용과 함께 의료보험수가 청구기준에 ' ... 시작했다.1974년 이화여대의료원 부속병원, 서울기독병원, 안양정신병원, 고려대의대 부속병원 내에 사회복지과가 편성되었다. 1975년 성분도병원, 1976년 가톨릭의대 부속 산업재해병원과 ... 이때 종합병원에는 환자의 갱생, 재활과 사회복귀를 상담 지도하기 위해 사회복지사업법이 규정하는 유자격자를 1인 이상 배치하도록 법적으로 인정하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.29

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  보건의료관계법 적용판례 보고서 A+

  지난 9월 6일 대전지방법원 항소심 재판부는 응급실에서 인적사항을 묻는다는 이유로 의료인을 폭행한 C씨에게 응급의료에 관한 법률 위반 등의 혐의를 인정, 징역 9개월을 선고하였다. ... "응급환자"란 질병, 분만, 각종 사고 및 재해로 인한 부상이나 그 밖의 위급한 상태로 인하여 즉시 필요한 응급처치를 받지 아니하면 생명을 보존할 수 없거나 심신에 중대한 위해가 발생할 ... 실시하였다고 한다.혈액관리법에 따르면 혈액원은 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 채혈 전에 헌혈자에 대해 신원확인 및 건강진단을 실시해야하며, 보건복지부령으로 정하는 감염병 환자 및 건강기준에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.29

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  취업규칙- 직장내 성희롱 예방

  합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위7. ... 상제88조 (포상)당 어린이집은 다음 각1호에 해당하는 자에 대하여는 이를 포상한다.1.영유아보육에 관한 공로로 인하여 보건복지부 ,지자체에서 포상을 받은 경우2.당 어린이집의 재해 ... 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항제 83조 (직장내 성희롱 판단기준의 예시)1. 성적인 언어나 행동에 의한 예시가. 육체적 행위: 신체부위의 접촉등나.

  서식 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.31

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  사회복지정책론 요약자료

  업무수행성.업무기인성, 업무상 사고.질병.출퇴근재해. 요양급여(3일이상, 보조기구구입.간병료), 휴업급여, 장해급여(연금.일시금), 장의비, 직업재활급여,상병보상연금. ... 장기요양인정 유효기간: 1년(갱신: 1등급-4년,2~4등급-3년, 5등급.인지지원등급-2년). ... 생계급여(기준 중위소득 30%이하), 의료급여(40%)

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  간호관리학 정리

  병원비용 지출업무가 아니라 수익 창출 중심활동임을 인식⑤ 간호서비스 가치의 경제적 사회적 인정 → 간호사 전문 의식 고취, 전문직 발전 기 반 강화⑥ 다양한 형태의 간호서비스 요구 ... 간호서비스에 대한 보상으로 지불 되는 간호관리료 또는 간호료② 간호사가 제공한 간호행위의 제공 대가로 지불을 청구할 수 있는 금액③ 건강보험, 의료급여, 장기요양보험, 자동차보험, 산업재해 ... 간호수가의 기준 확보?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.26

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  취약계층 근로자 관리 보고서

  특수형태근로종사자1) 특수형태근로종사자의 현황특수형태 근로종사자를 “계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재래로부터 ... 보호할 필요가 있는 자로 그동안 근로자로 인정되지 않았지만 적용범위를 확대중이다. ... 또한 의사소통의 어려움을 느껴 건강문제 및 생산성 저해요소로 작용할 수 있다.외국인 근로자들은 산업재해율은 내국인 근로자보다 1.7배 이상 높으며, 출입국 및 비자문제로 인해 인권

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  [가족복지론] 영유아보육법의 주요 내용과 제도적 한계에 대해 논하시오.

  , 비상재해대비시설 기준 등에 의거하여 어린이집을 설치·운영하여야 한다. ... 국가는 보건복지부, 노동부, 내무부, 교육부 등으로 분산되어 있던 보육 업무를 보건복지부로 일원화하고 보육 제도의 정착과 양적 확충에 노력을 기울여 왔다. ... 우선 영유아의 건전한 발달과 교육이 우선되어야 하며, 국가는 보육 시설의 설립 주체와 관계 없이 모든 시설의 공공성을 인정하고 다양한 재정적 지원을 모색해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.11.30

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  외의 재해부조(災害扶助)에 관한 사항, 11 표창과 제재에 관한 사항,12 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항이 있다(3) 취업규칙의 작성 절차「근로기준법 ... 이 시용계약은시용기간 중에 근로자와 사용자 사이에 사용종속관계가 있으므로 근로계약으로 인정된다. ... 근로계약1) 근로계약의 의의「근로기준법」 제2조 1 4.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  사회복지 국가고시 3과목 - 행정론, 정책론, 법제론

  실업 인정 받지 못한 날(2) 모성보호급여 ? ... 예산편성방식1) 품목별예산· 구입하고자 하는 물품, 서비스 별로 예산 편성, 투입중심예산점증주의적, 회계자 유리2) 성과주의예산· 프로그램별 단위원가, 업무량 계산, 과정중심예산, ... 독일 비스마르크 사회보험 (노동자의 통제를 위해 도입): 질병보험(1883’), 재해보험(1884‘), 폐질 및 노령연금법(1889’)5.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  다만, 정신 또는 신체장애가 업무 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 노동자를 고용하였으면 고용노동부 장관의 인가를 받아서 최저임금을 적용하지 않을 수 있다 ... 근로기준법에서 사용자에게 평균임금으로 지급 의무를 부여하고 있는 규정은 퇴직급여 제도(제34조), 휴업수당(제46조), 연차유급휴가 수당(제60조5항), 재해보상금(제79조~제83조 ... 또한 임금 배분이 공정하지 못하여 노동자들이 인정과 보상을 받지 못한다고 느낀다면 필요한 인력이 다른 기업으로 유출되는 결과로 이어질 것이다.임금관리에 있어서 무엇보다도 적정한 임금수준을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  플랫폼노동자 대책

  다만, 플랫폼 운영자의 경영상 영업상 비밀에 관한 사항으로서 공개되면 플랫폼 운영자의 정당한 이익을 현저히 해칠 우려가 있다고 인정되는 정보의 경우에는 그렇지 아니하다는 단서를 두고 ... 보험설계사, 학습지 교사와 같은 전통적 의미의 특고 노동자는 산재보험을 적용받지만 방과 후 강사, 플랫폼 노동자가 속하는 신특고는 최저임금, 휴일휴가, 산업재해, 실업보험 등 사회안전망 ... 기업에서 업무를 배분하거나 조정하기도 하고 즉석에서 익명의 크라우드 워커에게 위탁하는 등 방식이 다양하다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.29

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  조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

  네 번째, 채용의 준거타당도를 높이기 위한 노력이 필요하다.중대재해처벌법에 대한 기업들의 관심이 높아지고 있고, 이를 위해 1단계(조직 및 인력확보), 2단계(기준 및 제도 마련), ... 자기인식은 자기 자신을 정확하게 이해하는 것인데, 자기 자신의 문제를 솔직하게 인정하고 수용하는 자세가 필요한 것이다. 자기인식이 잘되면 스트레스 환경을 이해하고 신체적? ... 리더다움리더다움조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)◎ 저널 내용 소개1직급체계의 간소화에 대해 수평적 조직문화 확대, 의사소통과 결정으로 업무 효율성 증대,

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  NCS 모듈 요약 자료

  다른 부분 인정. ... 존중Win-Win 갈등 관리법1단계: 충실한 사전 준비2단계: 긍정적인 접근 방식(너가 이런 부분이라는 걸 인정)3단계: 두 사람의 입장을 명확히 하기(동의하는 부분 인정. ... 이해한 바 점검)4단계: Win-Win에 기초한 기준에 동의(각자 중요한 기준 말하기)5단계: 여러 가지 해결책 생각하기(브레인 스토밍)6단계: 해결책 평가7단계: 최종 해결책 결정협상의

  시험자료 | 30페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.08.18

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  (5점) /①취업의 장소 및 종사할 업무②주휴일③임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법④연차 유급휴가에 관한 사항정답 / 해설1 / 취업의 장소 및 종사할 업무는 근로기준법상 서면명시의 ... (5점) /①자기앞수표(보증수표)에 의한 임금의 지급은 통화불의 원칙에 위배된다.②직접불의 원칙은 임금은 직접 근로자에게 지급하여야 한다는 원칙으로서 근로기준법상의 예외는 인정되지 ... (5점) /①근로자 배우자의 출산②근로자의 수입에 의하여 생계를 유지하는 자의 질병 또는 재해③근로자의 혼인④근로자의 3일 이상 귀향정답 / 해설4 / 근로기준법 제45조는 “사용자는

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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