"학습조직문화" 검색결과 521-540 / 60,509건

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  소비자 행동의 연구관점에 근거한 구매결정 세 가지를 언급하고 자신의 구매결정에 관한 견해를 제시

  또한 소비자의 행동은 학습에 따라 합리화되고 소비자는 자신이 조직적이며 체계화되어 있지 않다고 판단한다. ... 사회계층은 사회조직의 개발, 형태의 유지 등을 위해 만들어진 사회구조를 구성하는 요소로써 하류층, 중류층, 상류층으로 분류할 수 있다. ... 학습은 지속적이며 장기적으로 소비자 행동 변화를 일으키게 되고 학습의 반복과 강화는 학습을 증진시키게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다

  평생교육기관은 사회의 문화와 가치를 보존하고 교육적 기능을 수행하는 조직으로서의 역할을 수행하기 때문이다. ... 평생교육경영론주제: 6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다. ... 학습 지원을 위한 체계적 학습자원 체계를 마련하고자 하는 노력으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

  또 새롭게 변화한 조직문화를 학습할 줄 알아야 한다. 베이글코드와 같은 기업은 조직경영은 개방적으로 변화하였지만 개인들은 아직 사회적 단계로 이행하지 못한 것으로 보인다. ... 가장 중요한 것은 서로의 문화를 이해할 수 있도록 다양한 방식으로 소통하고 조직 내에서 서로에 대한 학습이 원활히 발생할 수 있도록 환경을 조성해야 한다.엔씨소프트엔씨소프트는 한국을 ... 각 분야와 직급별로 다국적 지원들을 적절하게 채용하고 있어서 자기조직화와 학습을 이뤄낼 수 있을 것으로 보이며 회사의 신성장동력을 육성하기 위한 새로운 사업도 효율적으로 운영할 수

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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  본 과정 내 평생교육 프로그램 기획 1차시~5차시를 참고하여, 본인이 프로그램을 기획한다는 전제하에 처음부터 끝까지 모든 과정을 배웠던 내용을 중심으로 기술하시오.

  이해해야 합니다. (2) 평생교육 기관 내부에 존재하는 집단 간의 상관관계와 인력관리, 스태프 개발, 평가 프로그램 등 관리체계에 대하여 파악하여야 합니다. (3) 기관 내에 존재하는 조직문화를 ... 사회적 체제 분석, 사회계층화와 사회 차별화, 문화 분석 등이 필요하다. ... 성격을 가진다.2) 평생교육 프로그램 기획의 목적과 과정평생교육 프로그램을 기획하는 목적은 프로그램 개발에 대한 합리성과 효과성 및 효율성을 높이기 위한 것이며 평생교육 기관과 조직의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

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  교육과 관련된 모든 이론과 연구는 여러 가지 특징적 요소를 내포하고 있다. 이러한 특징적 요소나 요소의 집합들은

  서론평생교육은 학교 정규 교육과정을 제외한 학력보완교육, 성인기초ㆍ문화교육, 인문교양교육, 시민참여교육, 직업능력향상교육, 문화예술 교육 등이 포함된 모든 형태의 조직적 교육활동으로 ... 또한 평생교육은 다양한 장소에서 이루어지는 의도적, 조직적인 교육활동으로 일정 시기에만 한정되어 이루어지지 않고 인간의 평생에 걸쳐 교육활동이 이루어지면서 학습기회를 보장하게 되며 ... 즉, 평생교육은 사회적ㆍ경제적ㆍ문화적 성장과 발달을 전생애를 통해 계속하고자 하기 때문에 언제, 어디서든 어떠한 방법으로도 이루어질 수 있도록 하기 위해서 이루어지게 되면서 이와 같은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  경영혁신, 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오. - 경영혁신에 대한 다양한 정의를 일목요연하게 정리 - 경영혁신에 대한 학습자 나름대로의 정의를 명확하게 제시 - 경영혁신의 예를 1가지 이상 제시

  조직문화를 만들어냈다.인재 채 용에서는 공석 전원의 채용을 검토하기 위해 채용위원회를 구성 하였고, 한명의 직원이 아닌 여러 차례 논의를 통해 인력을 충원하였다 .처음에는 모든 직원들이 ... 이용할 수 있도록 전세계 정보를 체계 화하고, 사용자가 무엇을 의미하는지 정확히 이해하고 원하는 결과를 제공하는 포괄적인 검색엔진을 완성하기 위해 노력하고 있다.구글의 혁신요소중 조직문화를 ... 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.- 경영혁신에 대한 다양한 정의를 일목요연하게 정리- 경영혁신에 대한 학습자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  학습조직이론의 개념에 대하여 설명하시고 내가 일하는 조직에서 학습 조직이론을 적용한다고

  개인이 정립한 세계관을 바꾸는 것이 쉬운 것은 아니지만 학습문화에서 자기가 가진 기존 정신 모델을 지키며 정당화하고자 하는 요구에서 벗어나 새로운 정신 모델에 도전, 시도하기 위해 ... 학습조직이론2. 내가 일하는 조직에서 학습조직이론의 적용3. 기대하는 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 교과목명 : 사회복지행정론 학습조직이론의 개념에 대하여 설명하시고 내가 일하는 조직에서 학습 조직이론을 적용한다고 가정하였을 때, 어떠한 긍정적인 변화가 예상되는지 기술하시오. (3주차

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발(HRD)은 직원들의 역량을 강화하고 회사의 경쟁력을 높이며, 조직 문화를 증진하는데 기여한다.. ... 즉, 인적자원개발(HRD)은 조직의 목표를 달성하고, 직원의 개인적·직업적 성장을 촉진하기 위해 체계적으로 이루어지는 교육, 훈련, 경력 개발 및 기타 학습 활동을 의미한다. ... 이런 맥락에서 보면 인적 자원 개발은 기업의 성장과 성공에 필수적인 요소로, 직원들의 역량 강화, 기업의 경쟁 능력 향상, 그리고 조직 문화 증진을 통해 기업에 큰 가치를 더한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  또한 자기계발을 목적으로 한 주도적 학습을 통해 자신에 대한 탐색부터 출발하여 다른 사람과 상호작용하고 신뢰관계를 구축하는 방법을 알 수 있으며 나아가서는 조직의 문화 및 정체성을 ... 각 조직마다 효과적인 리더십은 다를 수 있지만 리더십 개발이 필요한 이유는 앞서 말한 조직의 문화 및 비전이 장기적으로 유지될 수 있도록 하는 데에도 중요한 가치를 제공하지만 조직이 ... 주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인력개발과 활용 ) 구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오

  기업은 인적자원의 학습을 촉진시키기 위해 조직 내에 문화적, 물리적 환경을 조성해야 할 필요가 있다. ... 위해 개인이 소속된 사회와 그가 처한 문화적 배경과의 상호 교류를 통하여 지식과 정보를 습득하는 협동학습 환경의 활용을 장려한다. ... 때문에 기업들은 인적 자원을 효율적으로 개발하고 조직원들의 학습을 도모할 방법을 상시적으로 강구한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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  교육심리학 ) 인지발달 이론에 대표적인 학자 Piaget(피아제), Vygotsky(비고츠키)의 이론을 비교하여 공통점과 차이점을 설명하고, 발판화(비계)의 구체적인 방법을 열거

  이때 기능은 적응과 조직화라는 두 가지의 측면을 갖게 되는데, 적응은 평형을 유지하려는 경향을 말하고, 조직화는 고차원의 체제로 결합하려는 경향을 의미한다. ... 교수자가 흥미롭고 문화적으로 의미 있는 문제 활동을 만들고, 학습자가 이것에 참여함으로써 누군가와 상호작용 및 문제 해결을 하게 도리 경우, 여러 학습자는 서로 간의 관점과 자신의 ... 두 번째로, 이는 본질적으로 개인적인 것이 아니라 사회적인 것으로, 개인이 사회문화적 환경에 속하면서 심리적 도구에 접근하는 것일고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

  업무환경교육학습을 장려하는 조직문화가 장려되기 위해서는 CEO의 의지가 필요하다. ... 서론기업이라는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 인력관리가 매우 중요하다. ... 오늘날의 복잡하고 거대한 기업이라는 조직을 효과적으로 이끌어가기 위하여 인적자원관리가 필수적으로 진행되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 기술하시오.

  이 과정에서는 조직화된 학습이 필요하고 지역사회 구성원들은 서로 협력하고 그동안 알지 못했던 부분에 대한 학습을 진행하며 긍정적인 상호작용과 배움, 실천에 대한 적극적인 가치를 실행하게 ... 지역사회의 발전을 이루기 위해서는 학습이 필요한데, 상호학습은 바로 이러한 상황에서 대상이 되는 집단에 내재되어있는 문화적인 배경에 대한 사항들을 학습하고자 하는 적극적 자세라고 할 ... 조직화 과정과 연관된 부분이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  한국문화 교수요목 설계 시 고려해야할 것은 무엇인지 생각해봅시다

  그리고 문화적인 내용이 수업의 중심이 되는 과정의 경우에는 교수요목 설계 시 내용의 항목으로서 한국 문화와 관련된 내용을 선정 하여 조직하는 것이 바람직하다.특히, 초급 단계의 학습자에게는 ... 전반적인 교육과정의 목적 및 목표를 설정하는 것에서도, 교육 내용을 선정하고 또 조직하는 데에도 학습자 요구 분석은 중요한 기준으로 작용될 수 있다. ... 한국어를 외국어(목표어)로 학습하는 학습자들이 한국어 사용 국가인 한국에서 그를 학습할 경우, 대부분의 학습자는 이질적인 한국의 문화를 경험하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  성인학습 이론과 실천 - 제2장. 전통적 학습이론(Summary, Reflection)

  (Advance organizers)의 활용 제안“선행조직자는 초기의 정보 수용에 적절히 필요한데, 학습 자료를 제시하기 전에 제공된다. ... 이러한 선행조직자는 ‘학습자가 이미 알고 있는 것과 그가 눈 앞의 과제를 의미 있게 학습하기 전에 알아야만 하는 것 간의 간격을 좁히는 역할을 한다”(Ausubel et al. 1998 ... , 도구들(컴퓨터, 지도, 책과 같은 물리적 혹은 언어와 같은 심리적/문화적 도구)을 통해 이루어지기도 함· 구성주의에 근거해 학습을 이해하려고 할 때, 상황적 인지의 관점은 교육

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.10

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  (사회복지행정론) 체계이론을 통해서 본 학교조직의 특징 및 한계

  학교 조직의 학습 조직화가. 교수학습 방법의 변화이다.나. ... 과목명 : 사회복지행정론체계이론을 통해서 본 학교조직의 특징 및 한계학습자 : 000아이디 : 000목 차Ⅰ.서 론 : 체계이론을 선택하게 된 배경Ⅱ.본론 : 체계이론 및 학교조직Ⅲ ... 다시 말해서 인간과 인간의 체계는 수직적으로는 개인 내적 체계→개인→가족→소집단→조직→지역사회→국가사회→문화 등으로 체계의 서열이 있고, 수평적다는 비판을 받는다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  조직 변화는 조직의 문화, 미션, 비전 등을 새롭게 하는 활동으로서, 새롭고 창조적인 해결방안을 마련하는 데 초점을 준다. ... 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적 · 비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념이다.교육은 기업이 달성하고자 ... 본론국내 기업가운데 ‘L’ 유통사의 HRD 사례를 분석해 보고자 한다.HRD부문 조직구성HR 부문의 관리본부는 총 4개팀 (HR 기획팀, 인재육성팀, 기업문화팀, 총무팀) 으로 약

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  A+보육과정의 이론적 기초 중 철학적 기초에 대해서 서술하고, 자신의 아동관에 대한 자신의 생각을 정리하여 기술하시오.

  성인 주도 교육 포기는 영유아 존중과 적극적인 놀이학습이 중요하다는 직장교육의 근거를 마련했으며 교사는 잘 조직된 프로그램으로 학습 경험을 정확하게 전달하는 역할을 한다고 봤습니다. ... 따라서 아이들의 심신 건강도 보장하고 지적 문제와 호기심을 표현할 기회를 가져야 한다는 것입니다.(2) 문화전승주의교육은 사회·문화적 규칙을 계승·발전시켜 사회의 지식·정보·기술이며 ... 개념을 통해 학습자의 체험학습에 중점을 뒀습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  또한, 디지털 학습 플랫폼과 같은 혁신적인 학습 방법을 활용하여 직원들이 시간과 장소에 구애받지 않고 학습할 수 있도록 해야 한다.또, 미래 지향적인 HRD 전략은 조직의 장기적인 ... 신입사원들이 조직의 문화와 업무 환경에 적응하는 데 중요한 역할을 한다. ... 이 훈련은 신입사원들에게 회사의 비전, 목표, 업무 절차, 조직 문화 등을 소개함으로써, 그들이 조직의 일원으로서 효과적으로 통합될 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  토론 6건

  협업과 학습을 촉진해야 합니다. ... 피드백의 활성화를 개선하기 위해 조직은 피드백 문화를 확립하고, 명확한 목표와 측정 기준을 정의하며, 강력한 피드백 메커니즘을 구현하고, 기술을 수용하고, 피드백에 따라 행동하며, ... 조직은 피드백을 받아 정보 시스템의 부정확성, 불일치 또는 비효율성을 감지하고 수정하여 데이터 품질 및 의사 결정을 개선할 수 있습니다.피드백은 지속적인 개선과 학습을 촉진합니다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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