"채용제도분석" 검색결과 521-540 / 15,308건

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  청년 실업과 대책 (소논문)

  청년층 노동시장 분석.서울:한국노동연구원. p152.) ... 직업교육훈련은 그 제도의 문제보다 제도의 시행이나 운영상의 문제가 더 큰 경우가 많다. ... 대학에서는 이러한 기관의 활성화는 물론이고 수시 채용, 경력자 선호 등 기업의 채용관행 변화에 맞는 학사운영을 위해 관계 부처간에 긴밀하게 협의하여 재학중에 산업 현장 연수를 하게

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.08.11

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  효과적인 직무분석을 통해 직무수행에 필요한 지식과 능력, 기술과의 연계를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준을 제시할 수 있고, 존재하는 직무파악과 인사계획의 수립, 명확한 ... 예비조사는 “각 직무에 관련된 일의 처리과정, 제도, 절차, 팀 내의 업무 분담 관계 등을 조사하고 배경 정보를 수집하는 과정”이다. ... 관리제도, 정원관리, 업무개선, 작업조건 개선, 직능급 및 직무급의 개선, 직무의 연구를 통한 생산성 향상 등에 이용이 될 수 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  빕스 VIPS SWOT분석, 경영전략분석과 향후전략수립

  가능하고, 채용 후 인턴기간 중 평가를 통해 정규직으로 전환채용) ... 빕스 VIPS SWOT분석, 경영전략분석과 향후전략수립-목차-1. 빕스 VIPS 소개2. 빕스 VIPS SWOT분석3. ... 제도, 경조사 부문, 문화?

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.05.13

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  이것이 바로 경쟁 우위 원천인 핵심역량으로 이후 다수 기업이 이러한 분석결과로 그들의 핵심역량을 분석하고 이에 대한 집중적 투자를 하는 등의 많은 노력을 기울이게 된다.핵심역량모델링은 ... 지나치게 강한 연계관계는 혁신에 도움이 되지 않을 수 있고 사회적 자본 수준이 높을 때 강한 결속력 및 응집력이 일어나 기존 제도 및 절차의 강화와 변화 저항성의 증가가 가능해진다.지금의 ... 조직 또한 오늘날의 여타 기업과 마찬가지로 블라인드 채용을 우선시함으로써 채용에 평등성을 추구하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

  한국경영자총협회(2015)가 2015년 전국 377개 기업에서 실시한 신입사원 채용조사 결과에 따르면 신입사원 채용경쟁률은 32.3대 1로 2013년보다 12.9% 높아 100명이 ... 구조조정과 경기침체에서의 미래 고용정책의 방향이 단순히 일자리의 수를 늘리는 것에만 초점을 두지 말고 고용형태에 관계없이 직무능력을 발휘하고 노동가치에 대한 정당한 보상을 받기 위한 제도적 ... 한편 2016년 전국 306개 기업이 실시한 ‘신입사원 채용조사’ 결과에 따르면 1년 이내 대졸자 출퇴직률은 27.7%로 2014년 25.2%에 비해 높아졌다.조기퇴직의 주된 원인은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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  노인장기요양보험제도에 대해 설명하고, 공공부문의 서비스와 민간부문의 서비스 공급주체의 특징 및 장단점을 서술하시오.

  "노인장기요양보험제도에 관한 연구 : 독일, 일본, 한국 제도의 비교·분석으로 중심으로 ." 석사학위, 한양대학교 행정자치대학원, 2007. ... 사회복지정책론노인장기요양보험제도에 대해 설명하고, 공공부문의 서비스와 민간부문의 서비스 공급주체의 특징 및 장단점을 서술하시오.노인장기요양보험제도의 개요등장배경의료보장 분야는 1981년 ... 시험을 볼 수 있는 자격을 부여하기는 하나, 실질적으로 채용의 수가 너무나도 적다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  _간호관리실습지침서

  사이트 :https://ncc.recruiter.co.kr/appsite/company/index4) 채용 직렬 : 간호직5) 채용 직급 : 6급6) 채용 인원 : 250명7) 직무 ... 취업희망병원 신규간호사 모집 방법 파악하여 정리1) 취업 희망 병원 : 국립암센터2) 채용 프로세스지원서 접수 → 서류전형 → 필기시험 → 인성평가→ 면접심사 → 최종 합격3) 채용 ... 병원, 간호부, 간호단위의 비전과 사명, 철학을 파악하고 분석한다.병원비전사명철학“우리는 항상 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위하여 끊임없이 헌신합니다.”Mission우리의

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  최근 mice산업의 트렌드를 설명하고, 트랜드 기반의 컨벤션 기획 및 운영시 고려사항에

  그러나 이것에는 구직자가 채용보다는 정보획득을 더 중요하다고 생각해서가 아닌 채용에 대한. ... 일반인을 대상으로 그나마 관심도와 참여도가 높은 컨벤션 형태는 채용박람회지만 구직자는 현장채용에 있어 기회가 적기 때문에 기업의 채용정보를 얻는 것에 참가 목적을 두는 경향이 크다. ... 그럼에 따라 이를 대비할 수 있는 행사보험제도의 도입이 필요한데 일부 손해보험사에서 운영하는 행사 보험상품이 있긴 하지만 이들 제도는 행사참가자에 대한 손실을 보전할뿐 행사에 참여한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  넷째, 직위가 지니고 있는 직무를 분석하고 평가해서 직무에 적합한 지식과 기술, 능력과 경험을 가진 사람을 임용한다. ... 때문에 시험 및 채용이 합리적이고, (일반행정가 보다)전문행정가 양성에 도움이 된다. ... 둘째, 직위가 요구하는 직무의 내용, 성격, 자격요건에 따라 채용시험, 교육훈련, 전보승진 등을 시행한다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  2022년 방송통신대학교 유아교육과 사회복지개론 중간과제물

  대통령 선거 출마 후보자 중 1명을 선택하여, 잔여주의와 보편주의(제도주의)의 관점에서 분석하시오.1) 제도주의적 관점에서 분석2) 보편주의적(제도주의) 관점에서 분석Ⅲ. ... 실제로 전국경제인연합회가 매출액 500대 기업을 대상으로 '2022년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과, 응답기업 140개사 중 70개사는 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 ... 못했거나, 한 명도 채용하지 않을 것이라고 응답했다(매일경제, 2022).

  방송통신대 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.10

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  나에 대한 SWOT 분석 및 미래 계획 보고서 / 간호관리학 SWOT분석

  나에 대한 SWOT 분석 및 미래 계획제출자 :S(Strength)- 매사에 꼼꼼함- 계획적이고 체계적임- 배려심 있음- 첫 인상이 좋음- 토익점수 800점- 성실함 (끈기있음)- ... 시 블라인드 시행하는 병원 많음- 수도권에 연고지가 있음- 집 근처에 좋은 장학제도를 갖춘 종합병원도 있음- 공무원을 많이 뽑는 추세 ( 국가직 공무원 충원)T(Threats)- ... 기회를 이용하여 블라인드 병원을 위주로 지원하여 수도권 지역의 병원 취업 기회를 잡는 것이 더 나을 것이라고 생각했다.그렇지 못한다고 한다면 전라지역의 대학병원, 집 근처의 장학제도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.28

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  의료사회복지서비스의 필요성과 전문성

  그 외에도 1977년 의료보험실시, 정신의료사회사업 수가 인정 및 1983년 병원표준화 심사제도가 도입됨으로써 의료복지실천 기반 조성과 지방중소병원에서도 의료사회복지사를 채용할 수 ... 의료사회복지사는 의사, 임상심리사 등 다른 분야의 전문가와 환자에 대한 사례회의를 실시하고 사례분석 평가를 수행하기도 한다. ... 법률적 근거는 없었으나 선교사들 중심으로 비조직적으로 사회복지사가 채용되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  이러한 방식의 채용제도 변화는 공무원 준비생들이 시험 준비를 할 때 창의성과 논리력에 대해서 보다 중점을 둘 수 있도록 할 것이다. ... 인사행정 중 ‘확보’ 기능 분석이름 학번1. 서론국가의 활동은 행정조직을 통해서 진행되며 이를 실행하는 주체는 공무원이다. ... 이를 위해서 각 부처에서는 자신들의 업무에 필요한 인재들의 역량을 분석하고 정리하여 인재상을 제시할 수 있는 실정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  먼저 사람중심 접근 방식을 채택할 경우에는 부정적인 직무 행동을 하는 인간 행동을 감소시키는 방향으로 경영 제도가 제도화될 수 있다. ... 따라서 오늘날 많은 기업들은 직무분석 방식을 실시함으로써 기업의 체계나 근로 방식에 대해 잘 알고자 노력하고 있다.실제로 오늘날 많은 기업에서는 나름대로의 인사제도나 원칙을 확보하고 ... 따라서 채용이나 배치, 이동, 승진, 훈련 등의 인사관리 기초를 직무 내용과 직무 필요요건을 기준으로 하여 운영하는 체계를 구축할 수 있다.반면 사람중심 접근방식의 경우 ‘성과주의’

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  성인기 발표 자료

  이는 경기침체 등의 이유로 일자리의 부족과 기업의 채용 형태가 신규채용 보다 경력자 중심의 채용 형태로의 변화, 학교 졸업 시기와 맞지 않는 수시채용, 상시 구조 조정으로 인한 일자리 ... 그러므로 군생활 중인 청년들의 생활실태와 복지요구를 분석하고, 이를 근거로 한 군인사회복지 실천모델의 개발 및 실시가 필요하다. ... 들어가며우리나라는 급격한 산업화와 도시화의 사회변동 속에서 경제적으로 고도의 성장을 누리게 되었고, 사회적으로도 급격한 제도적 변화가 이루어졌다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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  교보생명 인적자원관리 PPT

  인적자원관리 분석 교육 및 개발 당해 4 월 [Plan] 당해 4 월 ~ 이듬해 3 월 [Do] 이듬해 3 월 [See] 이듬해 4 월 경력개발 학습지원제도 133 . ... Q A 20출처 교보생명 홈페이지 (kyobo.co.kr) 교보생명 채용 페이지 (kyobo.co.kr) 교보생명 직무급 확대 … ' 철밥통 ' 연공서열 깬다 (sedaily.com ... : 자신의 직급보다 높은 직급의 업무를 수행하면 보상을 더 받고 낮은 직급의 업무를 맡으면 직무급이 적어지는 식의 급여제도 .

  리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  셋째, 직장과 가정 양립을 위해, 최근 10년 동안 6개의 복리후생 개편 및 증설과 관련 제도를 개편하여 사내 문화를 획기적으로 조성하고, 자유로이 사용할 수 있도록 조처함.4. ... 참석하여 면접자의 남녀 차별, 개인정보와 관련된 질문을 일절 하지 않도록 운영하였으며, 면접 전형 전 인사담당자와 면접관의 사전 논의를 통해 면접관 교육을 진행하고 면접 질문을 분석하여 ... 첫째, 고용 평등의 바람으로 여성 직원의 채용, 배치, 운영에 있어 성별 앞에서 누구나 평등하고 공정한 인사 정책을 설립하여 실천하고자 노력함.2.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  프로그램과 경력개발과 카운슬링 프로그램을 실행하면서 조직원의 경력개발에 도움을 주는 것이다.임금관리는 조직이 직원에게 지급할 임금의 금액과 제도를 조직하고, 인간자원관리의 목적달성에 ... 직무분석은 조직 특성이나 상황에 적합한 직무분석기법을 개발하는 것이 중요하다.직무분석기법은 관찰법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법이 있으며, 직무분석의 결과는 직무기술서 ... 인적자원관리의 기초가 되는 것은 직무분석이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

  다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 블라인드 채용 장점2. ... 다양한 면접 선발 방법(1) AI 면접인공지능(AI) 면접은 제한시간 내에 인간 면접관 대신 AI가 웹캠이 설치된 컴퓨터를 이용하여 지원자의 표정, 음성, 감정 상태 등을 실시간으로 분석하는 ... 블라인드 채용 단점3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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  농협그룹 합격기원 자기소개서

  가장 큰 장점은 블라인드채용, 즉 열린채용입니다. ... , SWOT분석, USP설정등이 필요합니다. ... 그중에서 가장 대표적인 사항에 대한, 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오.시장조사: 상품기획을 위한 시장조사의 내용에는 반드시 경쟁사 제품에 대한 내용이 들어가야 하며 3C분석

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.29

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