"자기관리와리더쉽" 검색결과 521-540 / 25,640건

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  NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

  자기개발능력의 구성요소를 들어보아라.- 자기개발능력은 자신의 흥미, 적성, 특성 등의 이해에 기초하여 자기 정체감을 형성하는 자아인식능력, 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 ... 관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.- 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 축으로 두어 이를 계량화하여 리더십의 유형을 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간형, 팀형으로 분류한 ... 섬기는 리더십이란?- 섬기는 리더십(Servant Leadership)이란, 추종자(부하)들의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십입니다.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  특히 회사에서 관리와 리더십이 혼용되고 있다. ... 따라서 고위 관리자라고해서 리더십이 뛰어나거나 리더로서의 자질이 있는 것은 아니다. ... 경험을 높이는 방법으로는 간단하게 도전적인 상황(직무와 과업)의 경험, 과제의 다양성 부여, 정확하고 적절한 피드백, 교육 프로그램과 자기학습을 해주는 것으로 볼 수 있다.도전적인

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

  중간관리자는 학습과 자기계발에 투자하여 최신 경영 및 리더십 기술을 습득하고 조직 내에서 적용해야 한다.이러한 기능적 기술을 효과적으로 활용하면 중간관리자는 조직을 더 효과적으로 관리하고 ... 명확한 목표와 실행 가능한 계획을 통해 팀원들을 이끌고 성과를 달성할 수 있다.4) 리더십과 팀 빌딩: 중간관리자는 리더십 역량을 향상시키고 팀 빌딩을 촉진해야 한다. ... 기능적 기술을 활용한 효과적인 조직 관리 방안기능적 기술은 중간관리자가 조직을 효과적으로 관리하고 리더십을 발휘하기 위해 필요한 핵심 기술이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인간관계론-변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  행동은 조건적 보상, 능동적 예외관리, 수동적 예외관리로 볼 수 있다. ... 즉, 구성원들이 과업 수행 결과의 중요성을 인식시키고 개인적 이득보다 조직의 이득을 우선시하게 하며 구성원의 욕구보다 더 높은 수준의 욕구를 충족시키며 자기 계발, 학습조직을 활성화시켜 ... 그리고 적극적 예외관리는 구성원들의 순응을 얻기 위함으로 실수에 대해 교정적인 행동을 취하는 리더십이다.이러한 거래적 리더십은 조직의 현재에 초점을 맞추기 때문에 효율적이라 할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 리더십 그리드를 제안하였고, 조직의 관리자 훈련이나 리더십 개발 분야에서 활용되고 있다.2)관리격자 모델의 정의리더십 ... 본론1) 관리격자 모델(Managerial Grid Model)의 등장배경2)관리격자 모델의 정의3)리더십 그리드의 2가지 차원 및 리더의 5가지 유형3. 결론4. 참고문헌1. ... 나타내고 있지만, 대표적인 5가지 모델로 리더의 유형을 설명한다.① (1, 1)형: 무관심형(impoverished)인간과 생산에 대한 관심이 모두 낮은 형태로 자기 자신의 직분

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  이는 자기 관리와 다소 다른 개념인데, 리더쉽은 행동을 위한 목적성을 갖기 때문이다. ... 주제: 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자3. 리더쉽의 예시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 리더십과 관리리더십은 관리와 종종 헷갈리는 경우가 있다. 둘의 공통점은 기본적으로 다른 사람을 이끄는 역할을 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것인 지에 대한 본인의 생각을 기술

  리더십, 팀워크, 커뮤니케이션 등 다양한 조직적 상황에서 심리학적 지식을 활용하여 상황에 적절하게 대응하고 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.자기 개선과 목표 달성: 심리학을 통해 목표 ... 심리학의 지식은 갈등 해결, 리더십 개발, 자기계발, 목표 달성 등 다양한 영역에서 활용될 수 있으며, 실제로 우리의 삶을 더욱 풍요롭고 의미있게 만들어주는 중요한 역할을 한다.나의 ... 목표 설정과 달성을 위한 계획 수립, 자기동기 부여, 시간 관리 등을 심리학적 원리를 활용하여 효과적으로 실행할 수 있다.갈등 해결과 하고 해결하는 능력을 키울 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  서번트 리더십 독후감

  진정으로 다른 사람들을 이끌고자 한다면, 먼저 자기 자신을 잘 관리하고, 타인에 대한 깊은 이해와 존중을 바탕으로 소통해야 한다. ... 책이 단순히 리더십에 대한 지침을 넘어서, 인간 관계와 자기 성찰에 대한 깊은 통찰을 제공한다는 점을 들 수 있다. ... 또한, 리더십이 단순한 기술이나 전략을 넘어서, 깊은 자기 인식과 타인에 대한 진정한 이해에서 비롯되어야 한다는 점을 강조한다.존은 이러한 토론과 연습을 통해 자신의 문제를 다른 시각에서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

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  간호관리실습 보고서

  간호관리학실습(간호단위 간호 리더의 역할과 리더십 유형 분석 보고서/간호단위 관리)리더십의 유형구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징삼원론1. 전제형 리더? ... 그러나 조직의 모든 구성원의 동기유발이 높고 자기 지시적인 상황에서 자유방임형 리더십은 구성원의 창의성과 생산성이 높아진다. ... 일반적으로 생산성이 높지만 창의력, 자기-동기화, 자율성은 낮다. 위기상황에서 활용되는 전제형 리더십은 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적이다.2. 민주형 리더?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야하는지 설명하시오.

  또한, 자기 철저한 자기 개발과 관리가 선행되어야 하며, 그를 위한 뚜렷한 목표가 반드시 있어야만 한다.2) 슈퍼 리더십슈퍼 리더십은 다른 사람들을 변화시키기 위한 능력을 의미한다. ... 지금부터는 그 중에서도 셀프 리더십과 수퍼 리더십 각각의 개념에 대해 살펴보고자 한다.1) 셀프 리더십셀프 리더십이라는 것은 자기 자신을 컨트롤 하고 조절하기 위한 리더십을 의미한다 ... 즉, 사람들이 스스로 자기 자신을 컨트롤 하고 지휘할 수 있도록 하기 위한 적극적 형태의 리더십이라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

  이에 대한 연구 결과, 인력관리에서는 리더십, 모티베이션, 팀워크 등이 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. ... 따라서, 경영자는 기관의 성공적인 운영을 위해 다양한 역할과 기능을 수행해야 하며, 이를 위해 꾸준한 자기개발과 학습이 필요하다. ... 본론- 경영자의 역할과 기능: 인력관리, 예산관리, 프로그램 개발 및 운영, 마케팅 등경영자의 역할과 기능은 인력관리, 예산관리, 프로그램 개발 및 운영, 마케팅 등 다양한 분야를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  서번트 리더십

  -인간의 존엄성과 가치를 바탕으로 부하들을 존중하고 부하들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 자기발전을 돕는 리더십-타인을 섬기는 리더십으로서 봉사와 헌신이 선행, 모든 사람의 ... 서번트 리더십의 특징-경청하는 자세와 수용적 태도-공감하는 자세, 역지사지 정신-설득하는 자세, 설득을 통한 비전 제시-분명한 자기인식-타인의 성장과 상처 치유에 대한 자유적 관점-폭넓은 ... 적극적으로 동기부여를 하면서 리더십을 발휘하는 것-지시보다는 지원과 대화를 중요한 관리도구로 사용하기 때문에 구성원의 일체화와 공감대 형성을 통하여 조직의 목표를 달성한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.27

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  누구나 인생에서 힘든 상황에서 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다. 1) 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느 정도나 될까 회복탄력성의 2가지 구성

  자기조절능력 자신의 정서, 행동, 인지를 적절하게 조절하고 관리하는 능력이다. ... 회복탄력성은 리더십의 성공 요인으로 간주되며, 리더십 효과성과 만족도에 긍정적인 영향을 미친다. ... 자기위로와 자기칭찬 스트레스 상황에서도 자신에게 친절하고 관대하게 대하는 것은 정서적인 안정감을 주고, 자아존중감을 높여준다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

  일반적으로 관리자가 갖추어야 할 특성으로는 리더십, 전문지식, 인간관계 기술, 도덕성, 윤리의식 등이 있다. ... 왜냐하면 상사는 부하직원들을 자기 마음대로 조종하려고 하기 때문이다. 따라서 리더는 구성원들 간의 상호작용을 통해 서로 협력하도록 해야 한다. ... 이러한 차이에도 불구하고 리더십과 관리자의 역할에는 공통점이 많이 발견되는데, 첫째, 두 가지 모두 인간관계적인 특성을 가지고 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

  이를 해결하기 위해서는 자기케어가 중요합니다. 직원들은 자신의 감정과 스트레스를 인식하고, 이를 관리하는 방법을 배워야 합니다. ... 따라서, 사회복지조직 관리자는 직원들의 개인적인 요인을 고려한 상담 및 교육, 조직 내부의 업무 프로세스 개선, 그리고 적극적인 리더십 등을 통해 소진문제를 해결할 수 있는 방법을 ... 조직은 직원들을 위한 자기케어 프로그램을 도입하거나, 상담 서비스를 제공하여 직원들이 감정적으로 힘들어할 때 도움을 받을 수 있도록 해야 합니다.인적 자원 소진: 인적 자원 소진은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  감성리더십에 대해서 서술하세요.(강의 및 주교재를 중심으로 서술하시되 본인의견도 첨부 바랍니다.)

  감성지능을 기초로 하여 감성리더십이란 “리더 스스로 자기 인식과 자기 관리를 통하여 구성원들의 감성을 명확하게 이해하고 구성원들과의 사회적 관계를 효과적으로 관리하는 능력이라고 정의할 ... , 주도적 혁신성③사회적 인식: 감정이입, 조직적 인식, 서비스 지향성④사회적 기술( 관계관리능력): 비전적 리더십, 영향력, 의사소통, 타인개발, 변화의 촉매,협력, 갈등관리, 유대관계구축 ... 감성리더십의 구성 요인은 다음과 같이 4가지 유형으로 구분하고 있다.①자기인식: 감성적인 자기인식, 자신감, 정확한 자기평가②자기관리: 감성적인 자기통제, 신뢰성, 적응성, 성취지향성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  유비와 조조의 리더십 스타일 분석 보고서

  다시 말하면 리더십이란 구성원들로 하여금 조직 목표를 향해 적합한 동기를 부여하는 관리자의 기능이라고 할 수 있다. ... 유비와 조조의 리더십 비교 유비와 조조의 자질과 역량 비교구분개인특성조직관리특성정통성분야신뢰성인간성두뇌집안배경리더십인간적 매력판단력결단성결단력우세유비유비조조유비조조조조조조유비조조유비위의 ... 선택할 때 그 사람이 자기중심적으로 생각하고 행동하는 사람인지 아닌지에 대해 깊이 고려해야만 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  간호관리학 과제 변혁적 리더십, 수간호사 유형분석, 나와 맞는 리더십 분석_a+보장_교수님 대극찬

  또한, 변혁적 리더십이 부하 직원들에게 목표에 대한 도전정신과 어떤 어려움이 닥쳐와도 극복할 수 있다는 희망과 자기효능감, 낙관성과 회복력을 고취시킴으로써 부하 직원들의 긍정적 심리 ... 조정하고 통합하는 과정에서 리더십을 발휘하는 등 간호관리 활동을 통해 원하는 목적을 달성한다. ... 통제기능은 관리계층에 상관없이 비슷한 비율로 적용되 며, 조직기능은 중간관리계층과 일선관리계층에서 많이 수행되며, 인사기능은 최고관 리계층에서 더 많이 수행한다.2. 리더십이란?

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2023.04.27

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. A+자료

  리더 스스로 자기 관리에 능통해야 한다. 능력 및 지식의 함양은 물론이고, 행동과 처신에 있어서 흠이 잡히지 않도록 자기개발을 지속해야 한다. ... 자기 확신과 인상 관리, 이데올로기 비전과 솔선수범, 그리고 감정적 호소가 그것이다.마지막 세 번째 조건은 ‘윤리성’이다. ... 또한 리더가 일시적으로 실수를 행했거나, 그의 능력이 악화되었을 경우에도 구성원들의 지지를 얻어 건재할 수 있을 것이다.넷째, 철저한 자기 이미지의 관리이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  중고등학교 학생회 워크숍 및 캠프 결과 보고서

  ○ 내용- 리더의 의미① 나를 다스리고 관리하는 사람: 셀프 리더십, 자기 관리 능력② 다른 이를 이끄는 사람: 대인 관계리더십, 타인을 이해하는 능력, 공감적 경청- 리더의 자질 ... 외부 강사 특강(행복한 리더십)○ 09:50 ? 12:00 강연 / 질의응답○ 강사 : ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.08.28

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